提拔的門路

楚千韻

提拔的路千萬條，看你能否找對路？

宏大公司設備科的副科長關嶺主持部門工作三年了，但每次提拔正科干部時都沒有他的份兒。在一次大學同學聚會上，他對最好的朋友張松說起了自己的苦惱。

張松在一家大型央企工作，做人力資源部部長，正處級領導，深諳提拔之道。他說：“提拔一個干部是有流程的，首先你要進入后備隊伍，得到一些鍛煉的機會，然后才能得到提拔。要想進入后備隊伍，你就要具備一些硬件，比如學歷、專長、資歷什么的?！?/p>

關嶺說：“這些我都知道，可我哪樣都不差啊！你不知道，在我們這個只有一千多職工的小國企里，因為內部通婚多，多年來就形成了一種扯不斷的裙帶關系。跟裙帶關系沒沾上邊的人，很難得到提拔重用。早知這樣，我當年結婚，就應當選擇一個副處長的女兒?！?/p>

張松笑笑，說：“你別急，我會幫你想辦法的，最多一個月?！标P嶺覺得他是喝多了在說大話，也沒放在心里。

關嶺所在的科里還有一名女副科長，叫莫桂蘭。她比關嶺年輕幾歲，也有機會被提拔為科長。兩人一直處于競爭關系，等著總經理胡繼發(fā)發(fā)話，可胡繼發(fā)一直沒說話。

最近，設備科出租的設備更多了，這些設備都要送到相應的工地里去，還要安排司機和維修工上崗，并要不時郵寄配件，到地方部門進行特種設備的年檢事宜，關嶺和莫桂蘭忙得團團轉，沒有了雙休日。

有一晚加班，關嶺說：“我們叫領導加人吧，加個科長！”他說這個話時，帶著賭氣的成分。莫桂蘭冷笑道：“好，我們跟胡總經理反映，加個科長，反正這科長都缺了三年了！”

兩人想到了一塊，第二天就一起去找胡繼發(fā)，還寫成了書面報告，兩人都有將胡繼發(fā)一軍的想法，這科長必須懂設備，懂出租業(yè)務，哪是一來就能當科長的？他們這樣提議，實際上是為了逼胡繼發(fā)在他們中選一個人當科長，因為現在只有他倆能勝任科長的職務。

“眼下勝任科長職務的人選沒有，我看，先從基層單位調一個女工來助勤吧，專門管臺賬、做報表?！焙^發(fā)打了個哈哈，把他倆的如意算盤一下消解了。

這個結果倒是兩人都沒有想到的。他倆對視了一眼，都非常失望。關嶺愣了一下，賠著笑臉說：“胡總，只要有人來分擔工作就行了，對您的安排，我沒意見?！?/p>

助勤的女工叫盧迪。來了幾天就開始吐，原來她懷孕了，懷的是第二胎。關嶺一打聽，盧迪是有背景的，她的丈夫是公司的中層領導，副處級。她之前和丈夫分居兩地，前年才調來宏大公司，一直在基層呆著，來了就懷了第一個孩子，休完產假，剛上班半年，又懷了第二胎?；鶎拥念I導對此不但不敢說什么，而且還要對她多加照顧。

關嶺沒想到，盧迪來了后不但沒幫上忙，反而使他們更忙了。盧迪的丈夫工作忙，沒空陪她去做產檢，莫桂蘭作為她身邊的大姐，就得陪她去醫(yī)院。因為有丈夫罩著，盧迪很快就結束了助勤期，名正言順地從基層調了上來。胡繼發(fā)還得意地跟關嶺說：“這下你們的編制滿了，人手齊了，好好干活吧?！?/p>

莫桂蘭沒好氣地說：“把我搞煩了，我也懷個二胎去，反正女同志干再多活，也得不到領導的肯定?！标P嶺哭笑不得：“你還嫌我不夠忙啊，難道這么重要的一個科室，讓我一個大男人帶著兩個孕婦開展工作？”莫桂蘭想想他也很無辜，只好一笑了之。

新年過后，正月初十，開工的第三天早上，宏大公司門口貼出了新提拔的干部公示名單，上面赫然寫著關嶺的名字，職務是設備科科長，享受正科級待遇。莫桂蘭看了，有點氣急敗壞。

這個春節(jié)，莫桂蘭鉆墻打洞，也沒摸到胡繼發(fā)的軟肋，連他家的門朝哪開都沒弄清楚，他關嶺是怎么打進去的呢？他的實力是有，可是，這也太快了。她擠出笑臉，違心地去恭喜關嶺終于升職。

關嶺開心地說：“小莫呀，看來這回領導是良心發(fā)現了啊！終于把我提上來了，今晚我請你們吃飯，慶祝一下。”

正說著，盧迪進來了，她笑著說：“恭喜啊，關科長，今年過年，胡總和我老公一起吃飯，我老公順便幫你敲了敲邊鼓，沒想到真管用，這么快就公示了！”

莫桂蘭恍然大悟：“關科長，原來盧迪是你的貴人，按說我?guī)退嘈?，沒想到，她老公卻幫了你。其實，你管個屁呀，都是我圍著她跑前跑后?！?/p>

兩人相處得太久了，平時也少不了說粗口，現在關嶺高興，更是不計較莫桂蘭的粗話了，他馬上送給她一盒香腸，說：“山地豬肉做的，我老娘做的，輕易不送人。”看到盧迪在旁邊笑，他拿出兩條大中華，說，“咱三個都是一個戰(zhàn)壕里的，我也不藏著掖著，這兩條煙，請帶給你老公，略表我的感謝之情。那香腸呢，你懷著孩子，不適合吃，就算了?！?/p>

7天以后，公示期結束，關嶺提正科的紅頭文件也下了，這事就算圓滿了。

正月二十，又是同學聚會，關嶺遇到了張松。張松把他拉到一邊，神秘地說：“老同學，你升正科的事定了吧？我的單位和你們單位真的要重組了，上次聚會，我只是聽到風聲，沒好說出來。春節(jié)前幾天，我陪單位領導約見過你們的領導層，你當時出差了，沒遇見。一來二去，我和你們總經理胡繼發(fā)熟了，隨口提了一句你的事，因為我和他都是正處，他得給我面子，所以他就落實你的職務了。”

“原來是這樣??！其實依我的能力和資歷，早該提了，沒想到還要通過你幫忙?！标P嶺說，“我們公司沒有公平公正的晉升通道，凡事個別領導說了算，我早就看不慣了，但是沒辦法改變事實。謝謝你！”

張松嘆了口氣，說：“這次重組以后，當務之急就是要幫你們走上正軌，凡事用規(guī)章制度說話，不能任人唯親。”

“那太好了，我們單位就像一個小社會，總是個別領導說了算，早該整治一下了。重組后，換了領導，有了監(jiān)督機制，大家都有正常的成長提升環(huán)境，那時大家好，才是真的好了?！标P嶺說。

第二天上班，關嶺聽說胡繼發(fā)開會時被紀委的人帶走了，原因是他趕在重組前緊急提拔了一批人，有人舉報他借提拔的事受賄，他和女下屬交往的日記也被曝光了……

對胡繼發(fā)來說，提拔人的門路是財色雙收，而踏實敬業(yè)的關嶺卻連門框都沒摸到。如果不是朋友幫忙，他可能永遠也不會被提拔。對此，他不知道是該感到幸運，還是不幸……

（責編：陳思揚 939409074@qq.com）