淺談企業(yè)思想政治工作中存在的問題及其創(chuàng)新策略

李雄

摘 要：做好企業(yè)員工的思想政治工作有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，推進(jìn)各項(xiàng)管理工作的順利進(jìn)行。本文首先對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作方面存在的不足進(jìn)行了分析，進(jìn)而提出了提高企業(yè)思想政治工作水平的創(chuàng)新策略，以供企業(yè)政工管理人員參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；問題；創(chuàng)新；發(fā)展

在我國市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，國有企業(yè)占有重要的地位，屬于我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，隨著經(jīng)濟(jì)全球化腳步的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式面臨著轉(zhuǎn)型時(shí)期，對于其內(nèi)部體制的要求越來越嚴(yán)格，無論發(fā)展方式如何的轉(zhuǎn)變，其最終的執(zhí)行者還是人，所以國有企業(yè)思想政治工作的開展必須隨著時(shí)代的進(jìn)步而創(chuàng)新，國有企業(yè)的思想政治工作可以有效的推動(dòng)員工的上進(jìn)心，樹立正確的工作觀念。

一、企業(yè)思想政治工作中的問題

企業(yè)思想政治工作的開展當(dāng)中面臨著各種各樣的問題，尤其是在國有企業(yè)中。主要的問題就是企業(yè)的思想政治工作的開展意識以及在實(shí)際開展當(dāng)中的困難。

1.企業(yè)思想政治工作開展意識不足

對于國有企業(yè)的政治工作開展意識而言，其主要的影響因素在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及開展思想政治工作的政工干部兩個(gè)方面，首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于思想政治工作的開展不是很重視，有些國有企業(yè)的決策層比較看重實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)的思想政治工作則是通過對企業(yè)員工工作思想的改觀而提高其生產(chǎn)效率，這種經(jīng)濟(jì)效益屬于一種間接的經(jīng)濟(jì)效益，而每當(dāng)企業(yè)面臨著裁員的狀況時(shí)，首選部門就是政工部門。這種領(lǐng)導(dǎo)者的不重視直接影響了企業(yè)政治思想工作的開展。有些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都是由政府部門直接任命的，并且輪換制度比較完善，所以有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了自己的業(yè)績值注重眼前的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視企業(yè)長久的發(fā)展。另外一方面就是企業(yè)政工干部思想政治工作的實(shí)際開展不理想，思想政治工作是一種針對企業(yè)員工心理層面而言的，可以說是一種看不見摸不著，但是又可以產(chǎn)生實(shí)際效果的工作，對于這方面的工作而言，其開展的效果有著企業(yè)員工與政工干部兩個(gè)決定性因素，政工干部的開展力度與企業(yè)員工的配合程度都會(huì)影響企業(yè)思想政治工作的開展，并且其工作的實(shí)際效果實(shí)現(xiàn)周期比較長，工作能力不能及時(shí)的評定，所有很多政工干部就會(huì)產(chǎn)生消極怠工的工作情緒，導(dǎo)致其工作開展效果不理想。

2.企業(yè)思想政治工作開展當(dāng)中的困難

國有企業(yè)的員工到管理人員，年齡周期也比較長，有的屬于剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，有的是工作幾十年的老員工，員工的思想觀念與工作意識差距比較大，而企業(yè)的思想工作如果一層不變，就會(huì)出現(xiàn)思想政治內(nèi)容不適應(yīng)員工的思想，對于老員工而言，其心往往比較穩(wěn)，可以勝任眼前的工作，但是缺乏上進(jìn)行與精氣神，而對于新員工而言，往往比較有沖勁，有上進(jìn)心，但是專業(yè)技能不穩(wěn)重，很容易被自己的思想誤導(dǎo)，無法勝任眼前的工作，而企業(yè)的思想政治工作往往是統(tǒng)一規(guī)劃的，對于員工的年齡階層以及職位沒有進(jìn)行考慮。

3.思想政治工作的開展跟不上時(shí)代的發(fā)展

對于國有企業(yè)的思想政治工作而言，其思想政治工作的內(nèi)容往往比較空洞，隨著世界文化多元化趨勢的不斷推進(jìn)，企業(yè)員工的思想成個(gè)性化發(fā)展，首先多元文化的影響，其價(jià)值觀、文化立場都受到多方面的沖擊，特別對于企業(yè)的青年員工而言，其思維方式個(gè)性化問題比較嚴(yán)重，導(dǎo)致思想政治工作難以開展。

二、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

針對上文當(dāng)中對于企業(yè)思想政治工作的問題現(xiàn)狀分析，對其思想政治工作的創(chuàng)新途徑展開分析。

1.企業(yè)樹立正確的思想政治觀念

首先從企業(yè)的決策層出發(fā)，也就是領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要樹立正確的思想政治觀念，分清楚眼前利于與長遠(yuǎn)利于孰輕孰重，企業(yè)思想政治工作是對企業(yè)員工工作理念的一種升華，通過對思想觀念的確立，端正員工的工作態(tài)度，提高其工作效率，也的領(lǐng)導(dǎo)者要對政工部門的工作給予充分的支持以及重視，只有領(lǐng)導(dǎo)者重視思想政治工作，才能有效的開展。另外要樹立嚴(yán)格的思想政治工作制度，從員工的精神面貌以及工作狀態(tài)出發(fā)，側(cè)面檢測思想政治工作的開展效果，并且確定政工部門的責(zé)任意識，讓其將思想政治工作的開展落到實(shí)處。

2.思想政治工作的分層開展

企業(yè)的政治思想工作要根據(jù)不同職位以及不同年齡段的員工進(jìn)行不同方式的開展，對于經(jīng)歷豐富的老員工而言，這部分員工對于企業(yè)的工作方式以及工作理念已經(jīng)非常熟悉，并且對企業(yè)有著一定的歸屬感，但是熬到了這種地步仍然留在企業(yè)，一般都比較安于現(xiàn)狀。這種思想狀態(tài)雖然對于工作的執(zhí)行比較穩(wěn)重，但是缺乏上進(jìn)行與競爭精神，在工作方面很難有所突破，所以對于這部分員工的思想政治工作，首先要從企業(yè)歸屬感方面著手，增加其對于企業(yè)的感情，并且對其工作給予充分的肯定，然后再從其競爭意識方面著手，讓其明白自己還有很大的奮斗空間，激發(fā)其競爭意識。而對于企業(yè)的青年員工而言，一般心態(tài)不穩(wěn)定，并且不安于現(xiàn)狀，而對于這部分員工的思想政治工作要抓住這點(diǎn)，首先肯定其上進(jìn)心。將其競爭意識與上進(jìn)心不斷的擴(kuò)大。并且讓其明白，為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值與得到的利益是對等的，并且讓其在工作當(dāng)中腳踏實(shí)地，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

3.思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)

國有企業(yè)的政治思想工作要與時(shí)俱進(jìn)，就目前國有企業(yè)的員工分布而言，大多數(shù)都屬于青年員工，所以對于其思想政治工作要結(jié)合時(shí)代的元素，對其進(jìn)行深入的開展，首先不能否定其思想觀念，尊重其個(gè)性化發(fā)展，但是要將企業(yè)的規(guī)章制度與文化氛圍放到政策的角度對其進(jìn)行引導(dǎo)灌輸，讓這部分員工明白，企業(yè)屬于一個(gè)集體，讓其在發(fā)揮自己個(gè)性思想的同時(shí)，樹立正確的工作觀念與思維立場。并且思想政治工作的內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)，比如科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)等。

三、結(jié)語

對于國有企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新途徑而言，首選要從領(lǐng)導(dǎo)者的工作意識出發(fā)，然后根據(jù)不同的階層采取不同的工作方式，最后根據(jù)時(shí)代元素的融合，讓思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，深入人心。

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