建設(shè)國家中心城市，人才智力是考驗

文 / 本刊記者 余立群

建設(shè)國家中心城市，人才智力是考驗

文 / 本刊記者 余立群

河南省新設(shè)博士后科研流動站

現(xiàn)代社會競爭激烈，主要是社會核心力的競爭。無論是在什么時候，人才都是最緊俏的資源。一個城市的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿Γ艽蟪潭壬弦催@個城市的人才集聚和智力創(chuàng)造力情況。北京、上海、廣州等國家中心城市，無一不是人才高度集中、智力高度發(fā)達(dá)的城市。

鄭州人多，但人才少

河南作為人口第一大省，上億人的龐大基數(shù)使鄭州建設(shè)中心城市有充足的人口基礎(chǔ)。人口基數(shù)是鄭州成為中心城市的前提，尤其是外來人口的增多更顯示出一個城市的活力。鄭州凈流入人口數(shù)量居全國第7位，居中部地區(qū)首位，僅次于上海、北京、天津、廣州、東莞、深圳，無論從人口紅利還是從城市活力來看，鄭州發(fā)展后勁十足。

北上廣等一線城市相比于鄭州最大的優(yōu)勢是人才高度集中。這些城市作為超級一線城市，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)和企業(yè)的多樣性，職位的需求量也非常大。暫不提智能研發(fā)、IT、金融這種風(fēng)口行業(yè)的職位遍地都是，就像文員、培訓(xùn)教師、銷售等職業(yè)也都供不應(yīng)求，聚集了大量的優(yōu)秀人才。

近年來，一線城市的人口流入確實有所放緩，人口開始往中部城市回流，但對年輕人來說，一線城市依然具有巨大的吸引力。回流的多半是受教育程度較低、年齡較大的人群。鄭州唯一遺憾是沒有一所985高校，僅有一所211大學(xué)，我省的人口輸出太大，本省培養(yǎng)的受過高等教育、素質(zhì)高的人才大多都跑出河南到一線城市尋找更大發(fā)展空間，留不住高端人才。

如何留住人才、引進(jìn)人才？

河南要想發(fā)展，必須在人才上下功夫，研究出臺人才引進(jìn)政策。目前我省人才引進(jìn)政策仍不健全。河南省政協(xié)委員薛命霖曾提出建議：“省政府應(yīng)當(dāng)盡快出臺人才新政策，為河南發(fā)展留住高端人才?！?出臺人才扶持政策，把集聚科技頂尖專家、培育創(chuàng)新型人才、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)人才、指導(dǎo)青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)作為主攻方向，打造具有國際影響和獨特優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)科技人才高地是鄭州建設(shè)國家級中心城市的重點任務(wù)。2016年，鄭州市人才市場共舉辦123場大型（專場）或綜合招聘會，參會企業(yè)1558家次，招聘崗位4.5萬個，進(jìn)入鄭州市人才市場登記或求職人員5.9萬人次，求人倍率0.76。?？啤⒈究粕汕舐氈髁?，七成用人需求對工作經(jīng)驗有明確要求。抽樣問卷調(diào)研表顯示，?？粕鷮W(xué)歷占40%，本科生學(xué)歷占36%，二者占求職者總數(shù)的76%，已成為人才求職的主力軍。在招聘過程中，企業(yè)要求招收應(yīng)屆畢業(yè)生的占30%，對要求有工作經(jīng)驗的占70%。

2015年，鄭州市委、市政府按照“依托產(chǎn)業(yè)集聚人才、創(chuàng)新體制成就人才、優(yōu)化環(huán)境留住人才”的要求，初步形成了《鄭州市關(guān)于引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）實施意見》1個主文件和《鄭州市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才“智匯鄭州·1125聚才計劃”實施辦法（暫行）》等7個配套文件的“1+7”政策體系。計劃用5年左右時間投入40億元，圍繞鄭州市重點發(fā)展的電子信息、汽車與裝備制造、現(xiàn)代商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意旅游和新材料、生物制藥、鋁及鋁精深加工、現(xiàn)代食品加工、現(xiàn)代金融、高技術(shù)服務(wù)等“4+6”戰(zhàn)略主導(dǎo)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、智能化制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，力爭重點引進(jìn)1000名掌握核心技術(shù)資源、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊缺人才，100個領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊；培養(yǎng)200個具有國際化視野和持續(xù)創(chuàng)新能力，擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)的科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)家；匯聚50名以上“兩院”院士、國家“千人計劃”等國內(nèi)頂尖專家型人才。從10多年前“引博入鄭”，到現(xiàn)在的“1125聚才計劃”，鄭州“智本”主義思路逐漸清晰，地方人才“短板”正在被分層級補齊。

鄭州大學(xué)新設(shè)博士后科研流動站揭牌儀式

宇通工業(yè)園區(qū)博士后工作站

近年來，省委、省政府高度重視人才和人才引進(jìn)工作，始終把人才優(yōu)先發(fā)展和人才強省戰(zhàn)略作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要引擎，陸續(xù)出臺實施了一系列政策，廣泛吸引和積聚海外高層次人才，每年引進(jìn)各類海外高層次人才達(dá)5000余人次，解決了一大批技術(shù)難題，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和良好的社會效益。為搭建高層次人才智力對接平臺，為河南發(fā)展提供強大智力支撐。

2017年3月29日在鄭州舉行河南省第四屆海外高層次人才智力引進(jìn)暨項目對接洽談會上，省政府副秘書長王夢飛在致辭中說，河南將繼續(xù)秉承“聚天下英才而用之”的理念，堅持招商引資與招才引智并重，促進(jìn)引才、引智、引資相結(jié)合，實施更加積極、更加主動、更加有效的人才開放政策，廣泛吸引國外優(yōu)秀人才來豫創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

隨著國家中心城市的地位確定，鄭州在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項目爭奪、人才吸引、資金流向上也就更有優(yōu)勢。但想要留住人心、留住人才，打造人才集聚高地，任務(wù)仍然十分艱巨。