基層單位政工干部管理能力提高的有效途徑

索同泉

摘要：對(duì)基層單位做思想政治工作、建設(shè)黨的精神文明，是基層單位政工干部的工作主要內(nèi)容，承擔(dān)這些重任是基層單位政工干部必須要有的能力，這對(duì)于各地的思想政治建設(shè)是非常重要的。在新的時(shí)代，各地行政單位也面臨著許多新的問題，迫切需要加強(qiáng)基層單位政工干部管理能力，從而做好各項(xiàng)具體工作。本文分析了當(dāng)前基層單位政工干部管理現(xiàn)狀，并提出了一些提升基層單位政工干部管理能力的方法。

關(guān)鍵詞：基層單位；政工干部；管理能力；策略

政工干部作為國家基層單位的思想政治推動(dòng)者，肩負(fù)著建設(shè)單位軟實(shí)力和文化制度的重任。我國的基層單位政工干部長期工作在一線，非常了解基層環(huán)境，不過有很多干部并沒有將“以人為本”的指導(dǎo)思想進(jìn)行貫徹落實(shí)，沒有真正重視思想政治工作，沒有能夠很好地解決員工細(xì)節(jié)問題。很多中年的基層干部在于新時(shí)代的年輕基層人員交流過程中出現(xiàn)的意見分歧，現(xiàn)在的政治工作也沒有統(tǒng)一的制度安排，在管理過程中沒有足夠的依據(jù)。

一、當(dāng)前基層單位思想政治工作所遇到的問題

（一）思想方式發(fā)生改變，工作難度增大

受經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化、新科技信息的影響，我國在很多地方都迎來了多樣化的發(fā)展，比如民眾的生活方式、就業(yè)崗位、就業(yè)方式等方面，同時(shí)人們?cè)谒枷胗^念、價(jià)值觀等方面都有很大改變，現(xiàn)在的單位員工在思想上豐富多彩，在文化上百家爭鳴。新思想的不斷涌出使基層單位面對(duì)很多社會(huì)問題的時(shí)候很難有共同的價(jià)值觀，全體員工的共同協(xié)作也變得更加困難。

（二）固守傳統(tǒng)思想，沒有創(chuàng)新

基層單位擁有了新思想才能適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求，所以基層單位在進(jìn)行政治思想工作時(shí)，應(yīng)該讓單位的全體員工都能適應(yīng)新的時(shí)代、新的環(huán)境。但是當(dāng)前的很多基層單位對(duì)新市場的新環(huán)境有很大的抵觸心理，在思想上故步自封，總是感覺傳統(tǒng)的東西最好，從而尋求安逸的發(fā)展空間不去創(chuàng)新。在員工方面，主要是在做工作時(shí)按部就班，避重就輕，長期以來對(duì)工作敷衍了事，沒有人主動(dòng)去做難做的工作，使基層單位的工作效率很難提升。

（三）管理能力不足

在基層單位政工干部的思想認(rèn)識(shí)上，沒有真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作時(shí)業(yè)務(wù)工作的“附屬”；沒有認(rèn)識(shí)到“以人為本”的真正含義，沒有充分的了解人民群眾的內(nèi)心想法，高齡干部與年輕干部之間缺乏溝通和理解。基層單位政工干部在理論知識(shí)方面，很多干部由于自身工作經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長，所以忽視了理論知識(shí)的重要性。當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境快速變化，這樣很容易與時(shí)代脫節(jié)。在管理觀念上，我國的改革開放已經(jīng)很多年了，在管理觀念上需要與時(shí)俱進(jìn)，在管理制度和管理方法上都要進(jìn)行改革創(chuàng)新。

二、提高基層單位政工干部管理能力的策略

（一）貫徹落實(shí)“以人為本”的政治思想

思想政治是對(duì)人做工作，應(yīng)該確立“以人為本”的核心思想內(nèi)容。但是人的思想復(fù)雜多變，政工干部需要有敏銳的觀察能力，對(duì)單位員工和人民群眾的真實(shí)情況進(jìn)行了解，進(jìn)而對(duì)其思想狀況進(jìn)行引導(dǎo)。了解員工性格，不同的人采取不同的管理方法，在細(xì)節(jié)上關(guān)心員工，積極地解決員工的心理問題，干部多和群眾互動(dòng)溝通，增強(qiáng)組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)力量，從而營造出和諧的管理氛圍。在年齡的問題上，高齡干部必然會(huì)與年輕干部存在代溝。年長的干部這時(shí)候需要理解年輕人的新思想，試著接受新方法；年輕員工也要緩和自己的態(tài)度，應(yīng)該以恭敬的態(tài)度向老干部學(xué)習(xí)，并將自己的新思想和新方法講出來，與別人一起交流討論，保證隊(duì)伍整體上的高度團(tuán)結(jié)。

（二）增強(qiáng)基層單位創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力

基層單位思想政治工作需要擁有創(chuàng)新精神，這里主要包含三點(diǎn)：創(chuàng)新理論、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式。創(chuàng)新理論時(shí)要求基層單位政工干部需要有創(chuàng)新意識(shí)和合理的創(chuàng)新理論，以實(shí)際為基礎(chǔ)，將時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新理論進(jìn)行總結(jié)，不斷探索基層單位在未來改革發(fā)展的新方向。創(chuàng)新方式時(shí)要求基層單位政工干部將唯物辯證的方法靈活運(yùn)用，將各種新型的方式進(jìn)行思想政治工作。在現(xiàn)在基層單位政工干部的管理過程中，自主創(chuàng)新能力能夠?qū)鶎訂挝坏乃枷胝喂ぷ鳟a(chǎn)生非常大的推動(dòng)作用。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，需要進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，使基層單位能夠與時(shí)俱進(jìn)。

（三）對(duì)現(xiàn)有思想政治工作機(jī)制進(jìn)行完善

開展思想政治工作，需要一個(gè)非常長久的、系統(tǒng)的、繁雜的過程，并且工作本身也有很強(qiáng)的前瞻性和系統(tǒng)性。所以基層單位政工干部在建立思想政治工作機(jī)制時(shí)，需要從宏觀發(fā)展的角度進(jìn)行考慮，對(duì)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)進(jìn)行詳盡分析。在開展思想政治工作時(shí)，還要對(duì)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等各方面做出保證，制定出明確的規(guī)定，用制度保證思想政治工作能夠有效落實(shí)。

三、結(jié)束語

我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，要充分采取黨的指導(dǎo)思想，我國的現(xiàn)代化建設(shè)也需要一思想政治建設(shè)為前提，建設(shè)基層思想政治工作是非常重要的?；鶎訂挝徽じ刹啃枰J(rèn)真完成自己的工作任務(wù)，做到以人為本，真正為人民服務(wù)。在建設(shè)思想政治工作時(shí)，需要對(duì)舊的管理方法進(jìn)行改變，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，對(duì)工作方式進(jìn)行靈活有效的創(chuàng)新，來解決各種難題。國家也要給予基層單位政工干部財(cái)力人力上的支持，出臺(tái)相關(guān)的政策和保障，使基層單位政工干部的管理工作更好做、更具體細(xì)致，保證團(tuán)結(jié)向上的基層組織，構(gòu)建優(yōu)良的組織文化，從而建設(shè)完善的國家思想政治體系。

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