新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)與策略分析

張翠紅

摘要：市場經(jīng)濟下的激烈競爭以及知識信息化時代的新要求，都對企業(yè)政工工作的創(chuàng)新提出了更高的要求。國有企業(yè)要以企業(yè)文化為依托，立足自身發(fā)展狀況，實現(xiàn)企業(yè)文化和政工工作的融合，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文筆者根據(jù)工作實踐經(jīng)驗對新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)與策略進行了分析探討。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工；挑戰(zhàn)；策略

新的市場經(jīng)濟體制下，我國出現(xiàn)了大量的中小型企業(yè)，這些企業(yè)的出現(xiàn)加劇了市場競爭，企業(yè)要想在激烈的競爭中生存下來，必須不斷地向前發(fā)展，企業(yè)政工工作的開展就顯得尤其重要。開展企業(yè)政工工作，對員工進行思想政治培訓(xùn)，能夠提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，讓員工擁有使命感，提高員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供動力，從而增強了企業(yè)的競爭力。此外，社會穩(wěn)定與企業(yè)工作的開展密不可分，企業(yè)政工工作的開展是社會和諧安定的保障。企業(yè)如果不能有效的開展政工工作，企業(yè)內(nèi)部就會產(chǎn)生問題，從而間接影響社會的安定和諧。

一、企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏重視

在我國很長時間的計劃經(jīng)濟體制下，政工工作作為企業(yè)管理工作中的重點，備受關(guān)注，政工工作的開展效果較好。但是伴隨著國家經(jīng)濟體制的改革，市場經(jīng)濟占據(jù)主導(dǎo)位置，企業(yè)對政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經(jīng)濟使得價值觀更加多元化，加劇了企業(yè)之間的競爭，企業(yè)面臨著如果不發(fā)展就會被淘汰的風(fēng)險。在這樣的市場氛圍下，企業(yè)關(guān)注的重點在于如何提高經(jīng)營管理能力。因而將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重視，開展工作停滯不前。此外，一些企業(yè)并沒有認識到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就沒有對政工工作開展的認識，從而使得政工工作的開展受到影響。

（二）工作開展方式單一，不能適應(yīng)時代要求

目前，一些企業(yè)雖然在企業(yè)工作計劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業(yè)進行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進行思想教育，或者采用簡單的獎懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質(zhì)原因，還是因為企業(yè)對政工工作開展認識不夠，被傳統(tǒng)觀念束縛，缺乏創(chuàng)新意識，沒有積極地響應(yīng)國家的號召，跟不上時代發(fā)展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實際作用。

（三）人才匱乏，專業(yè)素質(zhì)不夠

市場經(jīng)濟下，競爭愈加殘酷，企業(yè)為保持其競爭力，加大了對企業(yè)經(jīng)營管理方面的投入，減少了企業(yè)對政工工作人才隊伍建設(shè)的資金、技術(shù)等方面的投入。這使得很多企業(yè)政工工作人員缺失，擁有專業(yè)知識與技能的政工培訓(xùn)人才嚴重匱乏，影響了企業(yè)政工工作的開展。此外，由于缺乏相應(yīng)的人才，政工工作開展時缺乏專業(yè)人士指導(dǎo)與管理，一些企業(yè)甚至沒有政工管理部門，工作多是由其他部門代為開展，這些部門人員對政工工作的內(nèi)涵根本不了解，缺乏專業(yè)知識，從而嚴重影響了政工工作開展的效果。

二、企業(yè)政工工作開展的策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高重視度

企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)政工工作的開展。新時期社會主義發(fā)展需要企業(yè)加強政工工作的開展。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要轉(zhuǎn)變觀念，認識到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的方法并不只有加強企業(yè)經(jīng)營管理這一種方式。要充分的認識到政工工作開展對推動企業(yè)發(fā)展的重要作用，認識到企業(yè)政工工作開展的必要性與重要性，將政工工作的開展與企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合，把政工工作的開展加入到企業(yè)重點工作計劃中，建立有效的員工競爭機制，提高員工的工作熱情與積極性，推動企業(yè)政工工作的開展。只有在思想上得到認識，提升政工工作在企業(yè)中的地位，才能更有效的開展工作。

（二）創(chuàng)新工作方式，順應(yīng)時代要求

現(xiàn)階段，企業(yè)政工工作開展的活動與形式陳舊單一，缺乏活力，形式化現(xiàn)象嚴重。企業(yè)要做到與時俱進，順應(yīng)時代要求，增強政工工作的創(chuàng)新性。企業(yè)要明確，工作是圍繞企業(yè)員工展開的，要掌握員工的工作特點，將員工作為活動開展的核心，依靠并團結(jié)企業(yè)員工。企業(yè)要切實關(guān)注員工的心理狀態(tài)，積極在他們之中開展調(diào)查，充分了解員工的需求，同時讓員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)注，增加他們對企業(yè)的忠誠度。工作的開展要避免使用開大會、讓員工書寫心得體會等流于形式的傳統(tǒng)方式。避免單方面的對員工進行灌輸式思想教育，要充分利用現(xiàn)代化多媒體技術(shù)手段，采用與時俱進的創(chuàng)新方式，增強工作的創(chuàng)新度，吸引員工的注意力。同時注重增加員工對活動的興趣，讓他們積極參與其中，使企業(yè)政工工作能夠有效開展。

（三）加強高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)

企業(yè)的政工工作是一類較為嚴肅、強調(diào)紀律性的工作，因而對政工工作人員也有著較高的要求與標準。政工工作人員的素質(zhì)高低對企業(yè)政工工作的質(zhì)量好壞起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)要加強力度對企業(yè)政工工作人員進行培養(yǎng)，并投入更多的資金與精力，幫助相關(guān)培訓(xùn)者開展企業(yè)政工工作。企業(yè)還要加強對相關(guān)培訓(xùn)者的專業(yè)理論知識與實踐能力，讓他們運用更專業(yè)的方式，有效開展此項工作。除此之外，企業(yè)還可以定期的帶領(lǐng)一部分員工到先進企業(yè)進行實地參觀與學(xué)習(xí)，為員工提供平臺，讓他們與其他企業(yè)的員工進行溝通與交流，從而推動企業(yè)政工工作的有效開展。企業(yè)要注重為員工營造一個良好的工作氛圍，讓員工除了擁有專業(yè)技術(shù)外，擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，能夠更積極地看待工作、努力工作，提高工作效率。

三、結(jié)論

在新時期下，企業(yè)政工工作的開展，能讓企業(yè)的結(jié)構(gòu)更加穩(wěn)定，促進企業(yè)的發(fā)展，同時讓社會更加穩(wěn)定。但目前，企業(yè)政工工作面臨著一些挑戰(zhàn)。本文通過詳細分析當前工作中面臨的挑戰(zhàn)，提出相應(yīng)的解決對策。企業(yè)在實際的政工工作開展過程中，要充分認識到政工工作開展的必要性與重要性，加強高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)，與時俱進，使用創(chuàng)新工作方式，順應(yīng)時代的發(fā)展需求。只有在工作中采用合適的策略，才能有效的開展政工工作，從而促進企業(yè)與社會的發(fā)展。

參考文獻：

[1]錢江.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].經(jīng)營管理者，2015（24）：377.

[2]崔雯.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].經(jīng)營管理者，2015（20）：339.

[3]李彥虎.探討新時期企業(yè)政工工作的面臨的挑戰(zhàn)和對策[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：160.