退休再就業(yè)者與用人單位形成何種法律關(guān)系？

退休再就業(yè)者與用人單位形成何種法律關(guān)系？

今年64歲的何女士已經(jīng)退休多年，但是退休后她一直都沒閑著，在家附近的一個(gè)公司做衛(wèi)生清潔工作，公司每個(gè)月支付給她工資。何女士在該公司連續(xù)工作了四年多一直很穩(wěn)定，但最近她在清掃衛(wèi)生間時(shí)不慎摔傷造成腿部骨折。事后何女士要求公司進(jìn)行賠償，但公司卻以退休人員沒有工傷賠償為由拒絕了她。何女士想問問她和公司到底是不是勞動關(guān)系？

解釋：退休后再就業(yè)的勞動者和用人單位就不是普通的勞動合同關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”也就是說何女士和公司之間責(zé)任分配需要根據(jù)她摔傷時(shí)的具體情況來分析雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)情況。

（呂斌）