新時(shí)期開(kāi)展企業(yè)黨建工作的研究

薛會(huì)生

[摘要]企業(yè)黨建工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，也直接影響了社會(huì)主義和諧和穩(wěn)定，如今，隨著企業(yè)改革的不斷深化，黨建工作面臨的挑戰(zhàn)不斷增多，如何有效地開(kāi)展黨建工作、增強(qiáng)黨組織的活力成為眾多企業(yè)都在思考的一個(gè)問(wèn)題。但是，受多種因素的影響，企業(yè)黨建工作的開(kāi)展效果并不理想，為此，文章結(jié)合以上問(wèn)題，分析了企業(yè)黨建工作中常見(jiàn)的一些問(wèn)題，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求，提出了相應(yīng)的完善建議，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一些理論上的參考和建議。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期；企業(yè)黨建工作；工作理念；創(chuàng)新方法

[DOI]1013939/jcnkizgsc201719116

在社會(huì)主義和諧社會(huì)的背景下，優(yōu)化黨建工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、完成黨組織發(fā)展要求的必然途徑，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地的關(guān)鍵步驟。當(dāng)前，企業(yè)改革正在如火如荼地開(kāi)展，黨建工作面臨的壓力越來(lái)越大，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的研究，從當(dāng)前存在的問(wèn)題出發(fā)，探討出針對(duì)性的解決措施，不斷提升黨建工作的實(shí)施效率，為企業(yè)贏得核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定、快速的發(fā)展。[1]文章分析了當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的一系列問(wèn)題，并重點(diǎn)探討了相應(yīng)的解決措施和建議，具體如下。

1新時(shí)期企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題分析

11重視程度不足

如今，社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，全球經(jīng)濟(jì)一體化已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，很多企業(yè)把目光放在了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響力上，對(duì)黨建工作的重視程度嚴(yán)重不足。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)的基層職工，都將安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)管理看作自己工作的重點(diǎn)，忽略了黨建工作。另外，一部分企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，認(rèn)為該項(xiàng)工作已經(jīng)過(guò)時(shí)了，黨建工作內(nèi)容可有可無(wú)，這種思想是非常普遍的，也是非?？膳碌摹２糠制髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只有搞好企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，為員工提供更多的薪資福利，就能解決他們思想上的問(wèn)題，導(dǎo)致黨建工作的缺乏得以實(shí)施的環(huán)境，久而久之，就會(huì)淪為擺設(shè)。

12黨建工作人員素質(zhì)不高

首先，很多企業(yè)由于缺乏思想上的重視，因此，在選聘黨政工作人員時(shí)，沒(méi)有提高要求，導(dǎo)致黨建工作人員自身素質(zhì)不高，與黨建工作的性質(zhì)嚴(yán)重不符。同時(shí)，很多黨建工作人員本身沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，工作態(tài)度非常消極，常常敷衍了事，導(dǎo)致黨建資料不完善，基礎(chǔ)信息缺失情況非常嚴(yán)重。[2]企業(yè)也沒(méi)有派遣專門(mén)的監(jiān)督人員，黨建工作效率很低，工作內(nèi)容落伍。其次，很多黨建工作人員還在沿用陳舊的工作模式，他們的思維較為僵化，缺乏靈活性。同時(shí)，在實(shí)施黨建工作時(shí)，工作人員沒(méi)有與基層員工進(jìn)行深層次的交流，也沒(méi)有收集意見(jiàn)和建議，制定的內(nèi)容缺乏群眾基礎(chǔ)，因此實(shí)施效果不佳，這不僅造成了資源浪費(fèi)，還給影響了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，給黨建工作的實(shí)施造成了很大的阻礙。

13工作方式和內(nèi)容落后

如今，社會(huì)已經(jīng)越來(lái)越多元化，企業(yè)職工的思想觀念也發(fā)生了深刻的改變，企業(yè)的制度和環(huán)境也在發(fā)展變化。但是，很多企業(yè)的黨建工作人員沒(méi)有意識(shí)到時(shí)代變化與黨建工作之間的聯(lián)系，仍然沿用陳舊的工作方法，與時(shí)代嚴(yán)重落伍，黨建工作形式單一，很少利用電視、網(wǎng)絡(luò)、投影儀等先進(jìn)的設(shè)備，工作效率不高。另外，黨建工作或者活動(dòng)仍然是以被動(dòng)灌輸為主要形式，企業(yè)職工缺乏主動(dòng)性和參與積極性，常常是被動(dòng)地接受黨建工作人員傳遞的信息，內(nèi)化程度非常不理想，甚至還會(huì)產(chǎn)生一種對(duì)立的關(guān)系，導(dǎo)致基層職工尤其是青年職工對(duì)黨建工作十分反感。另外，黨建工作過(guò)于重視理論講解，內(nèi)容較為晦澀，缺乏針對(duì)性，這也是其開(kāi)展效率不高的原因之一。

2新時(shí)期企業(yè)黨建工作開(kāi)展的創(chuàng)新措施分析

21改正思想觀念，提高對(duì)黨建工作的重視

要想起到真正的改革效果，就應(yīng)該從改正思想觀念入手，這樣才能保證其他制度和措施的有效實(shí)行，為黨建工作的開(kāi)展提供良好的基礎(chǔ)條件。因此，企業(yè)管理層應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)黨建工作的意義和必要性，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家政策和方針的學(xué)習(xí)，理解黨建工作的現(xiàn)實(shí)意義，不能過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)內(nèi)部思想觀念的引導(dǎo)，這是非常重要的。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該肩負(fù)起自己的責(zé)任，增加對(duì)黨建工作的資金投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施[3]，將黨建工作看作企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)，給予充分的關(guān)注和支持。只有這樣，才能改變企業(yè)基層職工的思想觀念，為黨建工作的發(fā)展創(chuàng)建一個(gè)良好的氛圍，提高黨建工作的地位，發(fā)揮其真正的作用。

22創(chuàng)新工作理念，優(yōu)化黨建工作的形式

首先，黨建工作人員應(yīng)該具備更加主動(dòng)的工作態(tài)度，保持著良好的工作習(xí)慣，能夠按照領(lǐng)導(dǎo)的要求完成工作，保證工作的效率。同時(shí)，具備創(chuàng)新意識(shí)，不能只是被動(dòng)地接受指令，而是應(yīng)該主動(dòng)地出擊，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求，對(duì)黨建工作的內(nèi)容和形式進(jìn)行創(chuàng)新。只有擺脫傳統(tǒng)工作模式的桎梏，才能保證黨建工作的活力和效率。其次，在開(kāi)展黨建工作前，黨建工作人員應(yīng)該與基層員工進(jìn)行有效的溝通和交流，收集他們的意見(jiàn)和建議，了解他們對(duì)黨建工作的看法，進(jìn)而制定更加有針對(duì)性工作內(nèi)容。同時(shí)，應(yīng)該與時(shí)代發(fā)展保持一致，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將基層員工納入到

一個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系中，在此體系中完成基礎(chǔ)工作和任務(wù)。黨建工作人員可以借助一些文娛活動(dòng)、交流活動(dòng)等，將黨建內(nèi)容穿插其中，這樣可以在潛移默化中對(duì)企業(yè)職工產(chǎn)生影響，達(dá)到理想的工作效果。

23加強(qiáng)培訓(xùn)，提高黨建工作人員的素質(zhì)

首先，在選聘黨建工作人員時(shí)，應(yīng)該提高要求，選擇高素質(zhì)、強(qiáng)責(zé)任心的人才，這樣才能為黨建工作隊(duì)伍注入新的血液。其次，加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員的培訓(xùn)和教育，及時(shí)傳授給他們先進(jìn)的工作理念和技能，尤其是在國(guó)家頒布新政策和新方針后，應(yīng)及時(shí)組建交流小組[4]，對(duì)黨建工作人員進(jìn)行集中化的講解和培訓(xùn)，使其更好地理解國(guó)家政策的含義，進(jìn)而改變自己工作的方向。其次，黨建工作人員應(yīng)該具備危機(jī)意識(shí)，提高責(zé)任心，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，樹(shù)立正確的職業(yè)發(fā)展觀念，與企業(yè)職工進(jìn)行深層次的溝通和交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)。最后，黨建工作人員應(yīng)該堅(jiān)持“三個(gè)代表”思想，秉持科學(xué)發(fā)展觀的信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策方針，忠黨愛(ài)黨，增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，耐心地解決其他職工的問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

24創(chuàng)新黨建工作制度，完善考核方式

企業(yè)應(yīng)該在收集和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有問(wèn)題的基礎(chǔ)上，從企業(yè)的需求出發(fā)，制定和完善黨建工作制度，增加制度的針對(duì)性和有效性，使黨建工作更加科學(xué)化、程序化，真正成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。黨建工作人員應(yīng)該不斷收集基層職工的意見(jiàn)和建議，修改和調(diào)整黨建工作制度，使制度與群眾需求保持一致。另外，企業(yè)應(yīng)該建立有效的人才培養(yǎng)制度和黨建工作激勵(lì)制度，推出行之有效的人才培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的黨建工作人員進(jìn)行物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，起到一個(gè)榜樣示范作用，進(jìn)而激發(fā)先進(jìn)職工和黨員的工作積極性，使其能夠把企業(yè)發(fā)展當(dāng)作自身的任務(wù)，增加工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)力量，只有這樣，才能抓住工作的重點(diǎn)，更好地完成工作任務(wù)。

3結(jié)論

黨建工作在企業(yè)發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用，其實(shí)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈的今天，企業(yè)應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，創(chuàng)新工作理念，優(yōu)化黨建工作的方式和方法，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高黨建工作人員的綜合素質(zhì)，并建立和完善黨建工作制度，創(chuàng)新考核形式，發(fā)揮黨建工作的真正作用。

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