經(jīng)濟管理現(xiàn)代化與發(fā)展新趨勢探討

丁虹 江西工程學院

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化與發(fā)展新趨勢探討

丁虹 江西工程學院

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟管理體制也在不斷發(fā)生改變，科學技術在我國各行各業(yè)中被廣泛應用，經(jīng)濟管理也應順應時代的發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是未來經(jīng)濟管理發(fā)展的必然趨勢，是加強企業(yè)競爭力的關鍵因素，本文將對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化與其發(fā)展新趨勢進行探討。

經(jīng)濟管理 現(xiàn)代化 發(fā)展趨勢

一、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的含義

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化指的是將讓經(jīng)濟管理工作中結合現(xiàn)代社會的發(fā)展特點，使其更加有效，實現(xiàn)經(jīng)濟管理與社會的共同發(fā)展。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化包括經(jīng)濟管理思想、經(jīng)濟管理人員以及經(jīng)濟管理方法的現(xiàn)代化。

1.現(xiàn)代化經(jīng)濟管理思想。經(jīng)濟管理思想決定了經(jīng)濟管理的方式和目標，對經(jīng)濟管理成果有著決定性的影響，合理的經(jīng)濟管理思想能夠為經(jīng)濟管理工作提供正確的方式、制定科學的目標，經(jīng)濟管理思想必須符合現(xiàn)代社會的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，依靠有利的現(xiàn)代科技資源，與時俱進[1]。

2.現(xiàn)代化經(jīng)濟管理人員。經(jīng)濟管理的實施者為經(jīng)濟管理人員，實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化就需要管理人員具有現(xiàn)代化的專業(yè)技能，通過現(xiàn)代化的管理手段，更好的完成經(jīng)濟管理工作，推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。

3.現(xiàn)代化經(jīng)濟管理方法?，F(xiàn)代化經(jīng)濟管理方法應符合現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展特點，充分利用現(xiàn)代化工具進行經(jīng)濟管理，實現(xiàn)高效高質(zhì)的經(jīng)濟管理。

二、現(xiàn)代化經(jīng)濟管理應注意的問題

1.適應經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，符合長遠經(jīng)濟目標。我國人口眾多，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，各地區(qū)的經(jīng)濟差距較大，導致我國經(jīng)濟管理水平發(fā)展緩慢，因此，在建設現(xiàn)代化經(jīng)濟管理時，應從我國的實際經(jīng)濟狀況出發(fā)，同時也應考慮產(chǎn)管經(jīng)濟發(fā)展目標的實現(xiàn)，制定符合我國國情的經(jīng)濟管理方式，實現(xiàn)中國特色社會主義經(jīng)濟的建設[2]。

2.充分利用現(xiàn)代科學技術?？茖W技術的發(fā)展是為了方便人們的工作和生活，加快人類社會的進步，科學技術應用所涉及的領域也越來越廣泛，經(jīng)濟管理應積極利用科學技術成果，提高經(jīng)濟管理水平。

3.結合其他國家的經(jīng)濟管理。經(jīng)濟管理方法在社會發(fā)展中不斷進步，在歷史經(jīng)濟管理工作中，各國都積累了大量的經(jīng)驗，在未來經(jīng)濟管理工作中，我國應結合各國的管理經(jīng)驗，取其精華去其糟粕，不斷提高我國經(jīng)濟管理水平。

三、現(xiàn)代化經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢

1.人性化經(jīng)濟管理。以人為本的管理理念是未來的發(fā)展趨勢，因此，未來的經(jīng)濟管理會更趨向于人性化，經(jīng)濟管理的實施者是管理人員，相比其他管理工具，管理人員在經(jīng)濟管理中所起到的作用更大，因此，在經(jīng)濟管理工作中應重視管理人員的主體地位，提高管理人員的工作積極性，使其為經(jīng)濟管理工作創(chuàng)造更大的人員價值，企業(yè)應為員工創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，營造和諧友愛的員工關系，經(jīng)濟管理的發(fā)展離不開創(chuàng)造價值的推動，企業(yè)應鼓勵員工在經(jīng)濟管理工作中的創(chuàng)造力，使其為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造更大價值，人性化的經(jīng)濟管理所起到的效果有目共睹，得到了越來越多企業(yè)的關注，是未來經(jīng)濟管理的必然發(fā)展趨勢[3]。

2.消費需求為經(jīng)濟管理的主體?？蛻羰瞧髽I(yè)經(jīng)濟的來源，其在企業(yè)經(jīng)濟管理中所占據(jù)的地位日益凸顯，客戶的需求決定了經(jīng)濟發(fā)展的方向，企業(yè)在經(jīng)營過程中應以客戶為主體來進行經(jīng)濟管理，掌握了市場需求，能夠使企業(yè)的經(jīng)濟管理向正確的方向發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3.民主化經(jīng)濟管理。民主化的經(jīng)濟管理是指企業(yè)的員工能夠參與到經(jīng)濟管理的決策中，能夠使企業(yè)更加團結，使企業(yè)的經(jīng)濟管理制度深入人心，是經(jīng)濟管理發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的共同努力，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的能量來源，因此，企業(yè)必須充分激發(fā)員工的工作積極性，使其為企業(yè)帶來的效益最大化，民主化的管理能夠充分調(diào)動員工的工作積極性，民主化的企業(yè)經(jīng)濟管理能夠使員工對管理制度感到認同，對企業(yè)的經(jīng)濟管理工作更加支持配合，使企業(yè)的經(jīng)濟管理能夠有效的進行[4]。

4.扁平化的組織結構。目前我國企業(yè)的經(jīng)濟管理組織結構不合理，管理層次過于復雜，導致企業(yè)的經(jīng)濟管理決策需要通過各級依次向下傳達，這種組織結構展現(xiàn)了企業(yè)管理者在經(jīng)濟管理中的權威，能夠保證命令切實傳達給企業(yè)各階層的員工，但是這種管理組織模式不利于員工之間的交流協(xié)作，限制了企業(yè)員工的創(chuàng)造性和主觀能動性，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也在不斷擴大，這就需要企業(yè)加強經(jīng)濟管理工作，傳統(tǒng)的方法為增加管理層次，但這種方法會增加企業(yè)的經(jīng)濟管理的復雜程度，降低經(jīng)濟管理工作效率，扁平式組織結構是以傳統(tǒng)的管理結構為基礎，減少管理層次，加大管理力度，這種組織結構能夠加快管理命令的傳達速度，提高經(jīng)濟管理的工作效率，扁平式組織結構在經(jīng)濟管理中的優(yōu)勢日益凸顯，是現(xiàn)代化經(jīng)濟管理組織結構的必然發(fā)展趨勢[5]。

5.經(jīng)濟管理溝通科技化。企業(yè)經(jīng)濟管理中，員工之間的溝通最為重要，有效的溝通對企業(yè)的經(jīng)濟管理有著積極的影響，企業(yè)的經(jīng)濟管理已經(jīng)步入信息化時代，在進行溝通時也應充分利用現(xiàn)代化的信息技術，通過利用信息技術進行溝通，能夠突破命令傳達的空間和時間限制，提高溝通效率，使現(xiàn)代化經(jīng)濟管理充分發(fā)揮其作用。

四、結束語

綜上所述，在經(jīng)濟形勢瞬息萬變的今天，企業(yè)要想長期穩(wěn)定的發(fā)展，就必須符合現(xiàn)代社會的發(fā)展，實現(xiàn)現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理。在經(jīng)濟管理工作中遵循人性化的經(jīng)濟管理理念，以市場需求為經(jīng)濟管理導向，實現(xiàn)企業(yè)員工的民主化經(jīng)濟管理模式，創(chuàng)建扁平化的組織結構，充分利用科學技術成果進行管理工作中的溝通，全面提高現(xiàn)代化經(jīng)濟管理效益，是未來現(xiàn)代化經(jīng)濟管理發(fā)展的新趨勢。

[1]湯霞微.關于經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探析[J].經(jīng)營管理者,2017(01)：185.

[2]黃棟,李世葉.淺談經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢[J].科技經(jīng)濟市場,2015(12)：80.

[3]葛治鋼.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探析[J].湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版),2015,12(12)：56-57.