淺談微時代國企思想政治工作面臨的沖擊與對策

李偉明 深業(yè)泰富物流集團股份有限公司

淺談微時代國企思想政治工作面臨的沖擊與對策

李偉明 深業(yè)泰富物流集團股份有限公司

在信息技術(shù)的推動下，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，如今微信、微博等“微媒體”的普及和應(yīng)用不斷沖擊著人們的思維和行為方式，使人們的生活和工作逐漸發(fā)生改變，促使“微時代”的形成。而今，我國國企的思想政治工作也不斷面臨著微時代下各種微媒體、微技術(shù)的沖擊，為其相關(guān)工作的開展帶來創(chuàng)新機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。本文主要分析這些機遇和挑戰(zhàn)，進而探索我國國企在微時代背景下改進思想政治工作的措施，進而建立與時俱進的思想政治工作模式。

微時代 國企 思想政治工作

前言

人們借助信息數(shù)字化技術(shù)，陸續(xù)建立了微信、微博、微電影、微小說、微課等多樣化的信息交流平臺，加速了微時代的形成，使微時代具有傳播即時性、高度互動性、傳播主體大眾性、形式內(nèi)容豐富多樣性等鮮明特征。如今許多的工作方式已發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，不斷出現(xiàn)的“微商”等交流方式都在彰顯著微時代的強大號召力和影響力，同時也強烈的沖擊著國企的思想政治工作。因此，國企應(yīng)該結(jié)合時代特征，適應(yīng)時代潮流的發(fā)展，積極探索思想政治工作的改革創(chuàng)新措施，以促進國企的發(fā)展。

一、微時代國企思想政治工作面臨的沖擊

（一）機遇

1.優(yōu)化思想政治工作的方式，提高有效性

隨著時代的進步，如今的人們更加重視自己的個性化需求，逆反心理相對嚴重。而傳統(tǒng)的思想政治工作方式信息傳播速度慢、技術(shù)手段嚴重落后，不利于企業(yè)思想政治工作成效的提升。微時代背景下各項微技術(shù)的應(yīng)用使得信息傳播極快，國企員工可以通過微信、微博等上傳文字、圖片和視頻等進行及時公開地交流，能夠滿足國企員工的個性化需求。同時也會增強思想政治工作的民主公開性，如通過建立微信公眾號、注冊微博賬號等，吸收人民群眾的意見和建議，也方便其他公眾的監(jiān)督，進而提高工作的有效性。

2.擴大思想政治工作的范圍

由于國企的規(guī)模大，員工數(shù)量較多，因此，在信息傳達的過程中，常會出現(xiàn)傳達不到位、信息不對稱等現(xiàn)象，弱化了執(zhí)行力度，嚴重影響思想政治工作的有效性。而微技術(shù)的信息含量大、傳遞速度快、覆蓋面廣，能夠為思想政治工作信息的傳達增加溝通渠道，減少不必要的溝通環(huán)節(jié)，確保信息傳達到位，保證信息的真實性與時效性，使思想政治工作更具親和力。

3.豐富思想政治工作的內(nèi)容

傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容主要來源于企業(yè)或是思想政治工作者等，教育內(nèi)容數(shù)量和質(zhì)量有限，常使員工無法及時接收和學習到最新的思想政治內(nèi)容，制約著工作建設(shè)的有效性。而微時代背景下，各微媒體蘊含著大量的信息內(nèi)容且來源廣泛，通過手機、電腦等在各微平臺上進行搜索，便可獲得需要的思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，若再加以細致地分析整合，便可形成有效的教育資料。

4.增強思想政治工作的吸引力

微時代下通過各微媒體可以將重要的社會信息經(jīng)分析、整合、提煉以后形成有吸引力和影響力的焦點事件，進而引起廣泛關(guān)注。在國企的思想政治工作中，微時代下的各種技術(shù)可以打破傳統(tǒng)的教育形式，極大地增強工作本身的吸引力，引導員工自發(fā)性的學習與思考，切實落實各項管理教育權(quán)責和義務(wù)，使思想政治工作真正占據(jù)主導權(quán)，提高國企管理效率。

5.充分體現(xiàn)思想政治工作的雙向性

微時代的信息傳播呈現(xiàn)著扁平化趨勢，其覆蓋面的廣泛提高了員工在思想政治工作中的參與度，促進了上下級和同級等之間的雙向溝通與交流，增強了信息傳播的真實可靠性。而員工的參與也充分體現(xiàn)著國企思想政治工作的民主性和平等性，保證員工話語權(quán)的同時，擴大了員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等[1]。不僅為國企開辟了聯(lián)系基層群眾的渠道，還充分體現(xiàn)了思想政治工作的雙向性。

（二）挑戰(zhàn)

1.影響思想政治工作的預(yù)見性和針對性

由于網(wǎng)絡(luò)的開放性和網(wǎng)絡(luò)文化多元性的不斷沖擊，常常出現(xiàn)許多有害信息和不實信息等現(xiàn)象，虛擬而又匿名的環(huán)境下信息監(jiān)管制度實施不到位，監(jiān)管力度不夠等使得這些現(xiàn)象不斷蔓延。微時代下雖為人們提供了交流的便利平臺，保證了話語權(quán)，但往往存在一些較為偏激、情緒化的言語和觀點，甚至是帶有煽動性的影響人們正常價值觀的言論，在各平臺快速的傳播下，影響著對人們的是非道德觀念對國企思想政治工作的預(yù)見性和針對性產(chǎn)生極大的不良影響。

2.在思想政治工作的實效性上帶來挑戰(zhàn)

在開展思想政治工作時，員工?？梢詮木W(wǎng)絡(luò)上搜索并獲取所需信息，這種便利性使得許多員工對手機等工具產(chǎn)生了巨大的依賴性，成為當今社會上常見的“低頭族”。長此以往，微媒體技術(shù)的干預(yù)度不斷提升，掌控了員工的思維和行為方式，面對面的思想政治交流越來越少，部分員工甚至自我封閉，嚴重降低了國企的人文關(guān)懷度，給國企的思想政治工作的實效性帶來巨大挑戰(zhàn)。

3.影響思想政治工作者的主導地位和權(quán)威性

微時代為人們提供了許多充分體現(xiàn)著平等的網(wǎng)絡(luò)平臺，不斷沖擊著人們的思想，也使得在國企的思想政治工作中，許多員工追求平等的欲望不斷膨脹，加之微媒體所提供的吸引力較強的新鮮事物分散著員工的注意力等，嚴重影響著國企思想政治工作的主導地位和權(quán)威性以及思想政治教育者的管理效力。

二、微時代國企思想政治工作的改進措施

（一）加強“微認識”，樹立“微理念”

如今，國企中許多思想政治工作者的年紀稍長，具有豐富的工作經(jīng)驗，在開展思想政治工作時，往往都會憑借自身的經(jīng)驗來指導相關(guān)工作，對微時代下微媒體等技術(shù)的應(yīng)用重視度和認識度較低，也未形成應(yīng)用微技術(shù)指導工作的理念，使得工作效率得不到提升。因此，需要加強思想政治工作者的“微認識”，使其樹立“微理念”。例如，深圳市投資控股有限公司，在微時代的推動下，建立了“深圳控股網(wǎng)”，并在官網(wǎng)上設(shè)置不同的模塊，如黨團建設(shè)、改革創(chuàng)新等，將企業(yè)的經(jīng)營動態(tài)、理念等實時上傳，促進企業(yè)發(fā)展的同時，也引導著企業(yè)老員工接受這種“微理念”的經(jīng)營方式。

（二）構(gòu)建“微平臺”，營造“微環(huán)境”

國企需要建立自己的“微平臺”，為廣大員工提供便捷的思想政治工作交流的平臺。例如，2015年3月，福能集團注冊了微信公眾號，積極向集團員工實時展現(xiàn)集團的發(fā)展理念、發(fā)展動態(tài)、企業(yè)文化以及集團即將開展的活動的宣傳片宣傳語等，讓員工及時掌握集團的最新消息。同時，該集團還與一些影響力較大的網(wǎng)站、報刊雜志等建立了合作關(guān)系，進而形成了高效的立體化的宣傳格局，為集團樹立了良好的形象。其所屬單位部門也紛紛建立公眾號和群組，并將任務(wù)分配等信息及時公布出來，拓寬了員工的溝通渠道，實現(xiàn)了信息共享的最大化，提高了員工的工作積極性，也促進了集團的發(fā)展。

（三）形成“微文化”，凝聚“微力量”

企業(yè)文化具有重要的影響力。微時代背景下，逐漸形成了微文化，影響和沖擊著國企的發(fā)展。例如深圳市順豐控股有限公司的“微文化”建設(shè)，通過報紙新聞、視頻網(wǎng)站等同步更新企業(yè)的相關(guān)信息，并不斷創(chuàng)新企業(yè)的宣傳視頻，如“付出只為笑容”的宣傳片等?，F(xiàn)今人們可通過其微信公眾號進行快遞的郵寄，工作人員上門取貨，滿足了客戶的需求，更傳播著順豐企業(yè)“微文化”，凝聚成巨大的“微力量”，促進思想政治工作的開展，使之相互協(xié)調(diào)和促進，增強了微媒體的使用價值。

（三）占領(lǐng)“微陣地”，實施“微教育”

在利用微媒體建立公眾號時，企業(yè)需保證員工的參與度，增強思想政治工作者的占領(lǐng)“微陣地”意識，使其在陣地上及時發(fā)布企業(yè)的活動信息、重要事件等，進而使 “微教育”潛移默化發(fā)揮最大效用[2]。同時，要增加微媒體的上線次數(shù)，從而得到更多員工的支持。例如上海通服則注重提升思想工作者的占位意識，并建立了快速聯(lián)動機制，逐漸增強了企業(yè)微媒體宣傳力度，同時直面監(jiān)督，不斷改進思想政治工作。

（五）創(chuàng)建“微隊伍”，提高“微能力”

若國企可以將掌握豐富微媒體知識的員工集合起來，并與思想政治工作緊密結(jié)合，創(chuàng)建企業(yè)強大的“微隊伍”團隊，將會大力提高企業(yè)思想工作的水平，促進企業(yè)的發(fā)展。因此“微隊伍”中的員工需要具備熟練的操作能力、信息識別能力、信息分析能力以及輿論處理能力等“微能力”，進而及時解決企業(yè)的危機，推動思想政治工作的有序開展。

（六）唱響“微旋律”，促進“微協(xié)作”

利用微媒體開展思想政治工作時，國企相關(guān)部門需要做好紀檢、監(jiān)察、宣傳等工作，同時，要建立信息的收集、處理、分析等機制，保證思想政治工作的各環(huán)節(jié)都有制可依、有制可循，唱響“微旋律”。此外，要協(xié)調(diào)好線上與線下的思想政治教育管理工作，促進“微協(xié)作”的形成和發(fā)展。

總結(jié)：微時代形勢下，國企思想政治工作要充分利用微媒體的作用，分析微時代帶來的機遇和挑戰(zhàn)，抓緊契機，完善各環(huán)節(jié)的“微”工作，進而加快思想政治工作的現(xiàn)代化建設(shè)進程。

[1]李玲.“微時代”視閾中的思想政治工作創(chuàng)新[J].企業(yè)文明,2015,(02):40-42.

[2]潘建平.微時代國企思想政治工作的思考[J].福建建材,2016,(08):117-118.

李偉明（1963.9-），女，廣東惠陽人，研究生學歷，工程師，思想政治工作方向。