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    戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)

    2021-09-13 16:49:34王俊杰代婉婷張龍祥雷翔程張令
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年25期
    關(guān)鍵詞:理論基礎(chǔ)措施分析戰(zhàn)略性

    王俊杰 代婉婷 張龍祥 雷翔程 張令

    摘要:現(xiàn)如今,隨著現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展,這些不僅激活了市場(chǎng),也同樣帶給了企業(yè)人力資源部門(mén)相關(guān)工作巨大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。要想保證企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理水平與質(zhì)量的不斷提升,就需要強(qiáng)化人事管理中的具體工作,找出其中存在的種種問(wèn)題,并提出應(yīng)對(duì)的措施,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。文章通過(guò)闡述在現(xiàn)代化的時(shí)代背景下,戰(zhàn)略性人力資源管理工作創(chuàng)新的種種策略,推動(dòng)人力資源的創(chuàng)新發(fā)展,提高企業(yè)的人才利用率與經(jīng)濟(jì)效益。

    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略性;人力資源;管理;理論基礎(chǔ);措施分析

    近些年來(lái),在現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)的不斷創(chuàng)新融合下,整體上加快了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)整體的蓬勃發(fā)展,從一定程度上改變了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)大局,企業(yè)作為我國(guó)重要的企業(yè),在改革開(kāi)放以來(lái),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加強(qiáng),在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí),如何運(yùn)用人才、培養(yǎng)人才、挖掘人才,也是企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理部門(mén)開(kāi)展相應(yīng)工作時(shí)最主要的問(wèn)題。所以說(shuō),轉(zhuǎn)變、更新管理理念,重視戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)中不可替代的積極作用,對(duì)企業(yè)提高戰(zhàn)略性人力資源管理效率,可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。

    一、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理理論基礎(chǔ)分析

    (一)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源理論概念

    戰(zhàn)略性人力資源管理的概念實(shí)際上就是指,企業(yè)為了能夠進(jìn)一步達(dá)到一個(gè)階段性發(fā)展為整體目標(biāo),從而進(jìn)行人力資源管理工作的開(kāi)展。通過(guò)戰(zhàn)略性人力資源管理的相應(yīng)的措施,將其在日常的人才管理中科學(xué)、合理的應(yīng)用進(jìn)去,不僅能夠強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)程度,還能夠提高員工工作的效率,為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外,戰(zhàn)略性人力資源管理的重中之重,就是企業(yè)能夠在人力資源管理的基礎(chǔ)上進(jìn)一步突出企業(yè)的核心價(jià)值與文化體系,而戰(zhàn)略性人力資源的實(shí)際應(yīng)用,就與普通的人力資源管理有所不同,戰(zhàn)略性人力資源管理需要進(jìn)一步延伸考慮到企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要,科學(xué)、合理、完善的優(yōu)化、整合企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門(mén)的人力配置,深度分析、研究這部分的發(fā)展現(xiàn)狀,最終將人力資源管理發(fā)展成為企業(yè)的核心所在,令企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。此外,戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容構(gòu)成,主要強(qiáng)調(diào)了企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值、創(chuàng)造力等等,所以說(shuō)企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略性人力資源管理的同時(shí),一定要著重將重點(diǎn)放置在如何合理的配置人力資源,才能更有效的達(dá)到企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo), 才能為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

    (二)戰(zhàn)略性人力資源管理的歷程分析

    在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下,企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中,愈來(lái)愈接近現(xiàn)代化的發(fā)展,但是從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),的確也是更容易受到經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)的影響,所以說(shuō),企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,不能故步自封,必須要發(fā)展自我的核心價(jià)值與文化體系,轉(zhuǎn)變管理觀念,只有這樣才能夠在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),進(jìn)一步整合人力資源,為企業(yè)培養(yǎng)需要的人才,為社會(huì)注入優(yōu)秀的人才?,F(xiàn)如今,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下,企業(yè)的發(fā)展空間、發(fā)展環(huán)境也受到了很大的制約,機(jī)遇與壓力并存,要想更加沉著穩(wěn)定的應(yīng)對(duì)這些內(nèi)外部的壓力,就必須要去深入的研究與時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步、企業(yè)的生存息息相關(guān)的工作、管理理念,只有這樣,才能穩(wěn)定自我發(fā)展的空間,才能提升自我的優(yōu)勢(shì),不被現(xiàn)實(shí)的洪流淹沒(méi)。企業(yè)要將現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)合理的利用起來(lái),創(chuàng)新管理理念,引入先進(jìn)的管理思想,企業(yè)高層管理者和部門(mén)管理者需要攜手努力,重新定位各個(gè)部門(mén)內(nèi)的人力資源的管理、整合工作,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)觀點(diǎn)簡(jiǎn)要分析

    在戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)中,對(duì)企業(yè)內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的資源非常重視。在這兩部分中,企業(yè)內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng)主要包括企業(yè)自身的資金管理、企業(yè)發(fā)展的硬件配套設(shè)施、人力資源的優(yōu)劣等等,只有發(fā)揮這幾部分的價(jià)值,才能進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在開(kāi)展人力工作的同時(shí),一定要高度的去重視人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn),要將人與人之間的個(gè)性化差異明確在工作的方方面面,這樣不僅能促進(jìn)人力資源的快速整合,還能夠從一定程度上來(lái)節(jié)省人力資源的所屬成本。此外,還需要注意的一點(diǎn)就是,企業(yè)的現(xiàn)有資本是企業(yè)人力資源管理中最大的優(yōu)勢(shì),資金能為人的發(fā)展起到極大的助推作用,一個(gè)有硬氣的資本企業(yè),在管理員工的過(guò)程中,能最大可能的為員工提供應(yīng)有的福利待遇,這樣一來(lái),便可以直接的來(lái)滿足戰(zhàn)略性人力資源管理工作開(kāi)展的所有需求,還能夠與企業(yè)的發(fā)展步調(diào)一致。

    企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的資源,實(shí)際上就是指企業(yè)員工的綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)工作能力,由于每位員工都是不同的,所以他們能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益的程度也是不同的。所以說(shuō),如果企業(yè)中的某一類(lèi)人能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)大部分的經(jīng)濟(jì)效益,那么企業(yè)在戰(zhàn)略性人力資源管理工作的開(kāi)展中,就需要將這種優(yōu)勢(shì)條件發(fā)揮到最大。企業(yè)對(duì)于員工的渴求是不盡相同的,所以人力資源管理部門(mén)一定要強(qiáng)化對(duì)各項(xiàng)資源的配置,根據(jù)員工的實(shí)際狀況進(jìn)行科學(xué)、合理的分配,建立健全完善優(yōu)化良好的薪酬福利體系,提高員工工作的積極性,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一定的前提與基礎(chǔ)。

    二、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理現(xiàn)狀

    企業(yè),是我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展中國(guó)家與人民群眾重點(diǎn)關(guān)注的,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),人才如同石油一樣,需要源源不斷的流入。由于現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,就要求企業(yè)必須從自身出發(fā),做出改變,而這種創(chuàng)新與改變便需要首先從企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理方面展開(kāi),畢竟人才才是企業(yè)發(fā)展的重中之重。

    (一)管理內(nèi)容形式理念過(guò)于單一

    在企業(yè)目前的戰(zhàn)略性人力資源管理方面來(lái)看,諸多企業(yè)內(nèi)部的高層管理人員把管理的重心放在了程序化、形式化的事情上,在建立有秩序的、整體的管理方案上還存在著諸多的不足。在現(xiàn)在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)如今已經(jīng)意識(shí)到了戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展大方向上的必要性,所以也逐漸在優(yōu)化對(duì)于戰(zhàn)略性人力資源管理的種種事項(xiàng),投入了較多的時(shí)間與精力,但是改革是有的,過(guò)程中的問(wèn)題同樣也是不可避免存在的。企業(yè)中人力資源的管理還是過(guò)于單一,缺少一套科學(xué)、合理、系統(tǒng)的管理體系,所以就顯得管理沒(méi)有前瞻性科研,管理理念與方式單一、傳統(tǒng),無(wú)法取得較好的效果。

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