勞資統(tǒng)計工作的問題與改進途徑

林雪

摘要：社會經(jīng)濟的發(fā)展離不開社會勞動力在社會中所起的作用。勞動力從一定意義上能夠推動社會市場的進步和社會經(jīng)濟的進步。在現(xiàn)代社會中，勞動力的分布主要集中于市場中的私營企業(yè)里，一些大的國有化企業(yè)中的勞動力有了一定的變化。勞動力在社會市場中所處的不同位置，體現(xiàn)了就業(yè)形式的改變，這種問題需要進行一定的完善?；诖?，文章主要對勞資統(tǒng)計工作的問題與改進途徑進行了探討。

關(guān)鍵詞：勞資；統(tǒng)計；問題；改進途徑

市場經(jīng)濟下，勞動力的存在形式發(fā)生了變化，其勞動力所享受的薪資待遇也發(fā)生了相應(yīng)的變化。各地政府根據(jù)各地經(jīng)濟的發(fā)展狀況，對勞動力所持薪資的大小和范圍進行了相應(yīng)的劃分，比如，在某一地區(qū)，有著地區(qū)勞動力的最高報酬和最低報酬之分。同時，對勞動力所需要參加勞動的時間也有具體的規(guī)定?；诖耍ㄟ^對勞資的統(tǒng)計，能反映出市場對勞動力真正需求的程度，從而制定更適應(yīng)社會市場經(jīng)濟發(fā)展的勞資制度。因此對勞資統(tǒng)計工作的問題與改進途徑進行探討具有一定的意義。

一、勞資統(tǒng)計工作存在的問題

（一）對勞動工資統(tǒng)計認識的偏差

一個地區(qū)，對勞動者工資待遇的統(tǒng)計，從一定的角度體現(xiàn)了這一地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展狀況。所以，政府及各用人單位應(yīng)該對勞動者的薪資問題做出正確的統(tǒng)計工作并給予正確的看法。經(jīng)濟發(fā)展離不開市場的進步，市場進步需要社會生產(chǎn)力的不斷推動，社會生產(chǎn)力就集中體現(xiàn)在勞動者對社會創(chuàng)造的價值方面。所以，要促進市場經(jīng)濟的有序健康發(fā)展，就需要社會各界高度重視社會各部門的不同分工和所起的不同作用。只有政府和相關(guān)部門對社會勞動力的勞資狀況進行正確的統(tǒng)計，才能相應(yīng)的做出合理的勞資標準規(guī)劃，從根本上解決勞資問題，提高社會生產(chǎn)效率，促進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。如果勞資統(tǒng)計不夠準確，則會跟社會經(jīng)濟的健康發(fā)展呈現(xiàn)反方向的趨勢，影響社會進步。

（二）統(tǒng)計的范圍小，指標設(shè)計簡單

統(tǒng)計存在于社會生活的方方面面，針對社會生產(chǎn)力的統(tǒng)計工作也應(yīng)當在一定的時期內(nèi)進行一定的統(tǒng)計工作。但是，對于社會勞動力薪資的相關(guān)統(tǒng)計，近年來并不能做到相對的客觀與真實。作為大部分統(tǒng)計人員，只注重從統(tǒng)計過程中一步步得來的統(tǒng)計結(jié)果，只能看到數(shù)字的表象，而不能從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)中得出一定的結(jié)論并做出適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的策略。這樣只注重形式的統(tǒng)計工作，對勞資和社會經(jīng)濟的整體發(fā)展并沒有一定的現(xiàn)實意義。統(tǒng)計數(shù)據(jù)是一些相當重要的統(tǒng)計信息，從數(shù)據(jù)中，能得到很多具有實際意義的結(jié)論。比如，勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，能反應(yīng)當?shù)氐木蜆I(yè)率和失業(yè)率，通過就業(yè)率和失業(yè)率的比較，能進一步明確在社會市場中，勞動力的不同分布狀況和如此分布的原因。對于一些不能適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的社會勞動力，能及時做出正確的規(guī)劃并執(zhí)行下去，是對社會進步做出的重大貢獻。

（三）勞動統(tǒng)計人員素質(zhì)偏低，數(shù)據(jù)質(zhì)量難保證

針對社會上的一些統(tǒng)計工作，比如對當?shù)厝丝诘钠詹?，對當?shù)亟?jīng)濟狀況的普查，和對勞資狀況的普查等工作的執(zhí)行，一般都是由事業(yè)單位來進行相關(guān)事宜的處理。但是，一些單位為了在規(guī)定的時間內(nèi)完成上級部署的工作任務(wù)，將自身應(yīng)該執(zhí)行的統(tǒng)計工作分配給其他人，這些人里面，有的是在校學生，有的是社會企業(yè)的普通工作人員，在時間的限制下，大部分人對待工作不能做到兢兢業(yè)業(yè)，導(dǎo)致工作效率大大降低。另一方面，一部分人并不能正確認識社會統(tǒng)計的重要性，參與統(tǒng)計工作的人員素質(zhì)參差不齊，這也直接導(dǎo)致統(tǒng)計工作的質(zhì)量大大降低。所以，要保證統(tǒng)計工作的順利高效進行，需要統(tǒng)計人員具備一定的綜合素質(zhì)，并重視統(tǒng)計工作，認識其對社會經(jīng)濟整體發(fā)展的促進作用。

二、勞資統(tǒng)計工作的改進途徑

（一）加強管理人員對于勞資統(tǒng)計的認識

統(tǒng)計工作所得的數(shù)據(jù)和所有信息能有效反應(yīng)社會一定階段的發(fā)展狀況，所以，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性應(yīng)該不斷提高。這就要求參與統(tǒng)計工作的單位和人員具備一定的職業(yè)素養(yǎng)，面對工作的時候，要兢兢業(yè)業(yè)，提高對統(tǒng)計工作的高度認識，工作要嚴謹，行動要及時，為統(tǒng)計工作的順利進行培養(yǎng)一定的責任感。針對勞資統(tǒng)計工作而言，對工作人員的要求有以下幾點：1. 工作人員要高度認識統(tǒng)計工作的重要性，認識勞資統(tǒng)計對社會經(jīng)濟發(fā)展的重要意義；2. 統(tǒng)計人員要不斷提高勞資統(tǒng)計工作的態(tài)度，要腳踏實地，一步一個腳印的進行統(tǒng)計工作，不可忽視統(tǒng)計中的任何一個環(huán)節(jié)；3. 統(tǒng)計人員需要具備一定的專業(yè)素質(zhì)，統(tǒng)計工作的準確與否對數(shù)字的要求比較嚴格，統(tǒng)計人員的選擇應(yīng)該多以統(tǒng)計專業(yè)的人士為主，其他人員可以相應(yīng)的進行輔助工作。在統(tǒng)計工作的進行中，若堅持執(zhí)行這三項要求進行統(tǒng)計工作的開展，不僅有利于統(tǒng)計工作的順利進行，也能為社會經(jīng)濟的健康發(fā)展提供一定的便利條件。

（二）改革統(tǒng)計調(diào)查指標，實行指標靈活化

針對社會經(jīng)濟的發(fā)展狀況，一定地區(qū)的統(tǒng)計工作有該地區(qū)特定的要求。但是，社會是不斷發(fā)展和進步的，要順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展腳步，還要將統(tǒng)計工作的具體要求進行不斷的改進和完善。比如對勞資的統(tǒng)計要求，原始的統(tǒng)計只需要簡單對勞動者的薪資進行一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。但是，隨著社會進程的加快，勞資統(tǒng)計還需要對勞動者的綜合素質(zhì)進行一定的統(tǒng)計。這樣的統(tǒng)計要求，就比較全面，并且表現(xiàn)出一定的靈活性。

（三）提高勞資統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)

要促進勞資統(tǒng)計工作的順利進行，提高勞資統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)已經(jīng)成為最主要的任務(wù)之一。要提高勞資統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)，從以下幾個方面進行完善是較為合理的方法。第一，針對這項工作的開展，首先要對一部分專業(yè)的人員進行專業(yè)的指導(dǎo)，在指導(dǎo)的過程中，要以專業(yè)的術(shù)語進行專項培訓(xùn)，使更多人從專業(yè)的角度認識勞資統(tǒng)計工作的重要性。第二，針對不同的統(tǒng)計工作，專業(yè)人員要在不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)的前提下，注重對本次統(tǒng)計工作的專業(yè)培養(yǎng)，使其在具體的工作中，具有一定的針對性，在順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，采取有效的統(tǒng)計方針，不斷提高統(tǒng)計工作效率。第三，專業(yè)人員還應(yīng)在掌握專業(yè)技能的同時，進一步了解當時社會經(jīng)濟等各方面的發(fā)展狀況，據(jù)此做出最合理的統(tǒng)計計劃，促進統(tǒng)計工作的順利開展，并增強統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實意義。除此之外，相關(guān)部門還可以在平時的工作中將統(tǒng)計工作不斷滲入到日常工作中，以提高工作人員對統(tǒng)計的正確認識，明確其重要性。

（四）健全勞資統(tǒng)計制度

要提高統(tǒng)計工作的效率，除了對統(tǒng)計工作人員提出具體的要求，還應(yīng)制定相關(guān)的政策措施，全面推進統(tǒng)計工作的順利進行。制定正確的勞資統(tǒng)計政策對統(tǒng)計工作具有很大的促進作用。在制定相關(guān)政策的過程中，首先要有具體的政策規(guī)劃，要有一定的目標和健全的政策體系，根據(jù)這些目標和體系將形式上東西的合理轉(zhuǎn)化為文字上的，針對統(tǒng)計人員要制定具有一定的要求和約束力的政策。其次，提高工作人員對統(tǒng)計工作的認識，有針對性的對其進行合理指導(dǎo)。最后，還應(yīng)不斷提高工作人員的積極性和主動探究的意識，為勞資統(tǒng)計創(chuàng)造更多的價值。所以，要想提高勞資統(tǒng)計工作的效率，就要不斷的制定并完善相關(guān)政策和制度，以最優(yōu)化的制度指引勞資統(tǒng)計工作的開展。這樣，才能在不斷完善勞資統(tǒng)計工作的政策中提高社會經(jīng)濟的發(fā)展進程，為社會經(jīng)濟的快速發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

三、結(jié)語

總而言之，社會的進步與發(fā)展離不開政府相關(guān)部門的政策扶持和制定，但是，政策的制定需要切合實際的發(fā)展要求，并從現(xiàn)有的實際中獲得不斷完善相關(guān)制度的依據(jù)。所以，各種統(tǒng)計工作的開展，能從現(xiàn)實中反映一定的經(jīng)濟發(fā)展狀況，也能據(jù)此制定適合社會發(fā)展的新政策。勞資統(tǒng)計工作能反應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展狀況，所以，我們應(yīng)該高度重視統(tǒng)計中數(shù)據(jù)的真實性，根據(jù)真實的數(shù)據(jù)才能發(fā)現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展過程中存在的弊端，進而制定更加合理的政策，不斷完善相應(yīng)的政策方針。

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（作者單位：廣東省有色地質(zhì)環(huán)境中心）