加強(qiáng)油田企業(yè)職工技能鑒定質(zhì)量管理的措施分析

蘇付元

摘 要：近些年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)得到了飛速的發(fā)展，石油作為我國(guó)發(fā)展的重要推動(dòng)力，起到了至關(guān)重要的作用。石油被譽(yù)為工業(yè)的血液，因此，油田企業(yè)必須要加強(qiáng)相關(guān)的人才隊(duì)伍建設(shè)工作，努力保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。本文就加強(qiáng)油田企業(yè)職工技能鑒定質(zhì)量管理進(jìn)行了相關(guān)的探討和分析，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的技術(shù)工作者們提供一定的幫助和支持。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)、職工技能鑒定、質(zhì)量管理、措施分析

一、油田企業(yè)職工技能鑒定工作中存在的問題

近些年來(lái)，油田企業(yè)職業(yè)技能鑒定已經(jīng)成為了一項(xiàng)愈加重要的工作環(huán)節(jié)，這對(duì)于評(píng)價(jià)工作人員的工作能力以及激發(fā)人工作人員的工作熱情具有十分重要的意義。因此，我們必須要不斷強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)鑒定工作，落實(shí)好各項(xiàng)工作，讓職業(yè)技能鑒定變得更加系統(tǒng)和完善。就我國(guó)目前的石油企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作看來(lái)，鑒定的人數(shù)逐年增加，而且相關(guān)的工作規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，石油企業(yè)之中的工種也在日益增多，很多特殊的工種計(jì)量工作并不能夠很好的適應(yīng)，這樣看來(lái)油田企業(yè)鑒定工作的難度大大增加，大體上而言，這主要體現(xiàn)在四個(gè)方面。

（一）職業(yè)資格證書認(rèn)知度低

職業(yè)資格證書對(duì)于從業(yè)者而言是至關(guān)重要的，這是自身職業(yè)能力的一個(gè)認(rèn)證，也是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)就業(yè)的重要通行證。因此，必須要努力提高職業(yè)資格證書的認(rèn)知度，然而，油田企業(yè)從業(yè)人員的文化素質(zhì)水平是比較低的，他們對(duì)于職業(yè)資格證書沒有一個(gè)完全的了解，因而很多人都沒有拿到職業(yè)資格證書，也就更談不上職業(yè)技能鑒定了，這些員工容易滿足于現(xiàn)狀，他們沒有為自己建立起一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃以及職業(yè)技能提升計(jì)劃，由于不去深入學(xué)習(xí)，所以不能夠了解到前沿的知識(shí)和理論。

（二）人事部門招聘管理方式不科學(xué)

人事部門的招聘管理方式達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)也是一項(xiàng)十分重要的問題，在招聘的時(shí)候，人事部門往往強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的人員應(yīng)當(dāng)具備執(zhí)業(yè)技術(shù)水平，他們只看從業(yè)者們有沒有職業(yè)資格證書，認(rèn)為這能夠直觀的體現(xiàn)應(yīng)聘者的能力，具體考察從業(yè)者的技能，必須要對(duì)他們進(jìn)行實(shí)踐方面的考察，看他們的動(dòng)手能力是否強(qiáng)大，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是否豐富。

（三）技能型人才不受重視，他們對(duì)于職業(yè)技能鑒定的動(dòng)力不足

就我國(guó)目前的油田企業(yè)工作現(xiàn)狀來(lái)看，與油田企業(yè)的管理工作人員相比，技能型人才的薪酬和福利待遇往往不是很高，與此同時(shí)，在很多油田企業(yè)的工作中，管理者們并沒有把技能型人才的技術(shù)等級(jí)與工資福利進(jìn)行掛鉤，他們并沒有充分重視其技術(shù)型人才的價(jià)值，這就導(dǎo)致企業(yè)的人才觀念嚴(yán)重滯后，技能型人才的發(fā)展不受重視，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的創(chuàng)新能力必然會(huì)受到影響，綜合效益也會(huì)越來(lái)越低。

（四）職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量亟待提高

我們必須要綜合分析這些影響因素，在它們之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)，讓鑒定工作變得更加公正合理。在實(shí)際的鑒定工作看來(lái)，很多職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)往往建立在企業(yè)以及學(xué)校等培訓(xùn)單位，這就讓職業(yè)技能鑒定與培訓(xùn)單位融合為了一個(gè)統(tǒng)一的整體，從而難以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作與考評(píng)工作進(jìn)行分離，這也就削弱了質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的公正性可靠性。

二、提升職業(yè)技能鑒定工作水平的措施

（一）做好規(guī)劃組織與實(shí)施工作

這是一項(xiàng)十分重要的工作環(huán)節(jié)，通過做好規(guī)劃組織與實(shí)施，我們才能夠有效提升職業(yè)技能鑒定工作的水平。首先應(yīng)當(dāng)選擇出調(diào)查的總體進(jìn)行抽樣調(diào)查以及典型調(diào)查，從而了解基層員工的構(gòu)成情況，然后根據(jù)實(shí)際的狀況制定出科學(xué)的規(guī)劃。必須要充分進(jìn)行人才隊(duì)伍的建設(shè)，尤其是需要注意對(duì)于高級(jí)技師進(jìn)行足夠的關(guān)注，需要加強(qiáng)對(duì)于初級(jí)技工中級(jí)技工的培養(yǎng)，形成合理的人才梯次結(jié)構(gòu)，其次，一定要制定出科學(xué)合理的配套措施，緊緊圍繞技能型人才的培養(yǎng)來(lái)開展各項(xiàng)工作，要制定出切實(shí)可行的目標(biāo)計(jì)劃，并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際，講求實(shí)效。要建立和健全工作機(jī)制，明確出相關(guān)的責(zé)任體制，讓每一位員工都能夠擁有足夠的責(zé)任感和使命感，帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)工作效率的提升。最后，應(yīng)當(dāng)積極鼓勵(lì)職工們多學(xué)習(xí)，提倡一技多長(zhǎng)，要引導(dǎo)職工們自覺參加職業(yè)技能鑒定，讓他們對(duì)自己的職業(yè)水平有一個(gè)綜合的了解，對(duì)于那些技術(shù)過硬手藝高超的員工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以表?yè)P(yáng)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而提升優(yōu)秀員工的工作積極性。

（二）創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定方式

我們之所以要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作，主要就是為廣大的勞動(dòng)技術(shù)工作人員提供一個(gè)鑒定服務(wù)，這是對(duì)他們工作水平的一種認(rèn)可。因此，在鑒定工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者們?yōu)楹诵?，不斷?chuàng)新職業(yè)技能鑒定的方式。在具體的工作開展過程中，建立靈活的工作運(yùn)行機(jī)制，讓培訓(xùn)工作更加靈活和多樣化，根據(jù)不同類型的工程打造出合適的培訓(xùn)方式，從而滿足勞動(dòng)工作者的實(shí)際工作需求，為職業(yè)資格證書的推廣扶貧道路。為了鼓勵(lì)油田企業(yè)技術(shù)工人參加知識(shí)培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為他們制定出科學(xué)合理的計(jì)劃，可以進(jìn)行脫產(chǎn)一周，然后有針對(duì)性的進(jìn)行上課，在不影響鑒定質(zhì)量的前提下到勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核。

總而言之，加強(qiáng)油田企業(yè)職工技能鑒定質(zhì)量管理是一項(xiàng)十分重要的工作，我們必須不斷創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，并在具體的工作實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定方式，從而能讓考評(píng)工作更加科學(xué)化和合理化，促進(jìn)油田企業(yè)的良性發(fā)展。

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