張云華
摘 要:隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”,會計發(fā)展環(huán)境變得更加復(fù)雜多樣。特別是“一帶一路”戰(zhàn)略的實施,更使我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)深度融合。會計職業(yè)的專業(yè)性決定了會計工作的嚴(yán)肅性,新時期對會計人員提出了更高要求,而衡量一名會計人員是否合格的前提就是職業(yè)道德。當(dāng)前,會計人員職業(yè)道德總體水平不容樂觀。本文分析了我國會計人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀及原因,提出優(yōu)化會計人員職業(yè)道德應(yīng)從會計人員自身素質(zhì)以及會計人員職業(yè)道德監(jiān)督入手,一方面督促會計人員自身應(yīng)不斷學(xué)習(xí),另一方面充分利用企業(yè)、行業(yè)以及法律法規(guī)等外部監(jiān)督手段。
關(guān)鍵詞:會計人員 素質(zhì) 職業(yè)道德
中圖分類號:F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:2096-0298(2017)07(c)-077-02
近年來,中國會計行業(yè)遭遇頻頻“質(zhì)疑”,公司財務(wù)舞弊、虛假申報的事件層出不窮,使人們對于會計行業(yè)產(chǎn)生信任危機(jī),人們不由思考會計行業(yè)風(fēng)氣是否缺乏有效治理,會計人員職業(yè)道德是否存在較大問題。會計職業(yè)道德決定了一名會計人員在進(jìn)行會計工作時的思想、態(tài)度以及作風(fēng),直接關(guān)乎本職工作完成的程度。
1 我國會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀
從總體來看,大部分會計人員職業(yè)道德觀念良好,在工作中能夠樹立正確的是非觀念,完成工作任務(wù)的同時能夠遵循愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正等會計職業(yè)道德規(guī)范的要求。單位負(fù)責(zé)人員也具備法律意識,注重會計人員的職業(yè)素養(yǎng),在單位利益與會計職業(yè)道德要求方面能夠作出適當(dāng)選擇。但是,我國也存在一些會計人員職業(yè)道德水平低下,導(dǎo)致在會計工作中出現(xiàn)各種問題。
1.1 會計人員法制意識淡薄
有的會計人員對于會計職業(yè)道德概念認(rèn)識不清,似懂非懂,漠視甚至無視會計職業(yè)道德規(guī)范和會計相關(guān)政策,認(rèn)為這些規(guī)則與己無關(guān),自己只要完成工作任務(wù)即可。這是會計在實際工作中缺失會計道德法制意識淡薄的明顯表現(xiàn)。
1.2 會計人員專業(yè)素養(yǎng)缺失
有些人認(rèn)為會計職業(yè)是“金飯碗”,致使會計從業(yè)人員顯著增多,導(dǎo)致會計人員專業(yè)水平良莠不齊,不少會計人員專業(yè)素養(yǎng)不到位,對待工作并非兢兢業(yè)業(yè),而是應(yīng)付了事,如出現(xiàn)賬實不符、賬薄混亂、報表信息失真等。面對新形勢,他們的知識過于老化,如有些資深老會計不愿意主動接受新知識,憑經(jīng)驗做事。這部分會計人員對會計準(zhǔn)則、會計制度缺乏必要性了解,明顯缺乏職業(yè)勝任能力。
1.3 會計人員更新知識能力差
在科技和信息千變?nèi)f化的時代,不斷地運(yùn)用會計核算的新原理、新方法,會計人員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也在不斷變化。會計知識日新月異,會計人員在校時所學(xué)知識已不能適應(yīng)社會的需求,而一部分會計從業(yè)人員滿足于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,缺乏學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識的緊迫感和主動性,不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能,會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)也相對滯后,大部分會計人員缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),對會計知識新發(fā)展的了解知之甚少。
2 我國會計職業(yè)道德存在問題的原因分析
2.1 自身因素的影響
經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),會計越重要,會計人員面臨的選擇和挑戰(zhàn)也越來越多。會計人員的本質(zhì)屬性是自然人,從心理學(xué)角度來看,當(dāng)面對個人利益與社會利益的矛盾時,會不自覺的傾向于前者。隨著會計門檻的硬性條件越來越低,使得更多非科班出身的人考取會計從業(yè)資格證,這部分人往往缺乏專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn),技術(shù)水平以及會計職業(yè)道德覺悟低下。他們對會計法規(guī)、會計準(zhǔn)則和財務(wù)制度理解不充分,在利益驅(qū)使下容易作出一些諸如挪用公款的行為。部分會計人員為了得到更多收入,不惜將會計獨立性準(zhǔn)則拋之腦后,身兼數(shù)職,有的會計往往同時代理了多家公司賬務(wù)。如果會計人員自身素質(zhì)不提高,其所作出的會計判斷和會計工作質(zhì)量就不會被人信服,失去客觀性和公正性。
2.2 企業(yè)環(huán)境的影響
財務(wù)是一個企業(yè)的核心,企業(yè)環(huán)境是影響會計人員職業(yè)道德的直接因素。企業(yè)對于會計人員的監(jiān)管包括多方面,比如完善的內(nèi)部控制體系、企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)能力、會計人員考核制度等。目前會計監(jiān)督、審計監(jiān)督等標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,企業(yè)對于內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督往往由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生放縱、消極的不作為。此外,企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)對接也是會計工作發(fā)揮作用的保障。業(yè)務(wù)流程是否明確、組織架構(gòu)是否合理,部門職權(quán)是否清晰,這些流水線似的鏈條都是會計工作的外在影響因素。企業(yè)內(nèi)部賞罰分明的獎懲制度也流于形式。
2.3 行業(yè)風(fēng)氣的影響
無論是曾經(jīng)轟動全球的美國安然事件,還是近期“四大”頻頻爆出的丑聞,都讓公眾把目光集中到了會計行業(yè)的誠信問題上。有的企業(yè)為了追逐利潤最大化,逃避稅收而大量造假,使得會計人員職業(yè)道德嚴(yán)重退化。當(dāng)一種不適當(dāng)?shù)男袨槌霈F(xiàn)之時,如果相關(guān)部門沒有及時糾正,沒有對其采取嚴(yán)懲的態(tài)度,可能導(dǎo)致其他人更加膽大妄為,紛紛效仿。
3 優(yōu)化會計人員職業(yè)道德的途徑
3.1 提高會計法律責(zé)任意識
(1)加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德教育,樹立正確的法律責(zé)任意識。會計人員是財務(wù)工作的執(zhí)行者,其素質(zhì)直接關(guān)系到財務(wù)工作成果的質(zhì)量,因此要加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德建設(shè),明確會計人員的職責(zé)及其所要承擔(dān)的法律責(zé)任,從根源上防止和減少違法行為的發(fā)生。
(2)提高單位負(fù)責(zé)人的會計法律責(zé)任意識,確保企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制的有效性。掌握必要的財務(wù)知識,增強(qiáng)會計法制觀念,加強(qiáng)對會計工作的管理,并通過制定有效的內(nèi)部財務(wù)控制體系,防止和監(jiān)督會計舞弊的發(fā)生。
(3)企業(yè)和政府部門要加強(qiáng)對會計違法行為的執(zhí)法力度,保障法律責(zé)任違規(guī)處罰的有效落實。上級管理部門要加大對財務(wù)人員舞弊行為的處罰力度,不包庇任何違規(guī)、違法行為,國家行政機(jī)關(guān)可以通過設(shè)立專門的機(jī)構(gòu),確保對違法行為的處罰落到實處。
3.2 加強(qiáng)會計人員后續(xù)教育
3.2.1 會計人員在工作中不斷學(xué)習(xí)
俗話說:活到老,學(xué)到老。引導(dǎo)會計人員在工作中不斷學(xué)習(xí),最為重要的莫過于通過教育途徑。一方面,會計人員自身要有求知若渴的欲望,唯有將理論基礎(chǔ)、道德規(guī)范牢記于心,才能在實際工作中信手拈來。只有不斷學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì),才能完善自身專業(yè)技術(shù)能力和工作質(zhì)量。此外,會計人員要加強(qiáng)自省、自律,做到獨善其身,養(yǎng)成每天反思自己工作行為的好習(xí)慣,找出不足。另一方面,單位要定期組織進(jìn)行培訓(xùn),不只是對會計人員進(jìn)行培訓(xùn),單位直接責(zé)任人員也是接受培訓(xùn)的主體。緊跟新法規(guī)、新準(zhǔn)則的步伐,及時做好知識庫更新工作,將最新理論和制度傳遞給培訓(xùn)主體。
3.2.2 會計人員在實踐中積累會計職業(yè)道德經(jīng)驗和能力
紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),對于會計行業(yè)來說也不例外。專業(yè)能力和實操能力是會計人員自由翱翔的雙翼。當(dāng)會計人員用過硬的專業(yè)技術(shù)能力武裝自己的同時,亦不可忽視工作經(jīng)驗的重要性。會計職業(yè)道德經(jīng)驗和能力是一種綜合性能力,需要經(jīng)過長期打磨才能形成,會計人員必須在工作實踐中不斷積累經(jīng)驗。
3.3 優(yōu)化會計人員職業(yè)道德監(jiān)督
3.3.1 企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督
首先,設(shè)置合理的工作崗位。單位在設(shè)置工作崗位時不得為了減少成本任意設(shè)置,要遵守不相容職務(wù)相分離以及會計人員回避制度。不相容職務(wù)相分離原則要求授權(quán)審批與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會計記錄、會計計錄與財產(chǎn)保管等。會計人員回避制度要求單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的總會計師、會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員等。
其次,建立會計崗位輪換制度?!稌嫽A(chǔ)工作規(guī)范》中第十三條規(guī)定:“會計人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行輪換?!币虼?,單位在設(shè)置崗位時應(yīng)當(dāng)公正客觀、權(quán)責(zé)分明、分工明確,各崗位應(yīng)當(dāng)相互配合、互相監(jiān)督、互相制約。
最后,完善職業(yè)道德獎懲機(jī)制。獎懲制度是鼓勵和教育會計人員工作有效途徑之一。單位應(yīng)當(dāng)定期組織評選,對于會計職業(yè)道德優(yōu)秀的人員進(jìn)行公開表揚(yáng),適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵,在本單位樹立楷模效應(yīng);對于明顯有違會計職業(yè)道德的人員要堅決指正,批評教育;對于有疑問的會計職業(yè)道德行為,單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)組織集體小組會議進(jìn)行商議,不可主觀臆斷,待明確之后再進(jìn)行獎懲。
3.3.2 行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督
行業(yè)組織自律機(jī)制應(yīng)具有專業(yè)性、權(quán)威性、嚴(yán)厲性的特點。一個專業(yè)的行業(yè)組織自律機(jī)制,有助于發(fā)揮組織的凝聚作用、帶頭作用;一個權(quán)威的行業(yè)組織自律機(jī)制,有助于凈化會計行業(yè)風(fēng)氣,進(jìn)行內(nèi)部矯正;一個嚴(yán)厲的行業(yè)組織自律機(jī)制,有助于實行會計人員自律組織管理,監(jiān)督會計人員職業(yè)道德行為。我國關(guān)于會計人員職業(yè)道德的行業(yè)自律機(jī)制應(yīng)該實行行業(yè)與政府接軌,具體做到行業(yè)自律與政府行為相統(tǒng)一、相協(xié)調(diào)。在以行業(yè)組織自我管理和約束為主的前提下,政府依法進(jìn)行監(jiān)督、保障,加強(qiáng)執(zhí)法力度。
3.3.3 法律法規(guī)監(jiān)督
法律為會計人員職業(yè)道德進(jìn)行優(yōu)化提供了法律武器。盡管當(dāng)前我國頒布的《會計法》中已經(jīng)明確規(guī)定了會計人員需要準(zhǔn)備的會計職業(yè)道德,但是僅僅在宏觀上提出會計職業(yè)道德建設(shè)的大體方向還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,面對日趨復(fù)雜的環(huán)境,需要更加具體全面的法條、法規(guī)來進(jìn)行規(guī)范。
會計職業(yè)道德內(nèi)涵具有多樣性,立法體系的完善應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn),將社會主義核心價值觀納入法制軌道,賦予會計職業(yè)道德新鮮血液。同時,針對普遍存在的職業(yè)道德觀念認(rèn)知高但職業(yè)道德行為表現(xiàn)一般的現(xiàn)象,采用會計道德立法與會計技術(shù)立法雙管齊下,同步推進(jìn)。一方面,會計技術(shù)立法是會計道德立法的基礎(chǔ)和前提;另一方面,會計道德立法是會計技術(shù)立法的價值理論、社會理論、評價尺度,會計道德賦予會計技術(shù)法律法規(guī)以道德底蘊(yùn)。
與此同時,為了確保相關(guān)立法的有效運(yùn)行,更加促使會計人員會計職業(yè)道德的提升,對于會計人員地位、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等都應(yīng)當(dāng)不斷提高。
4 結(jié)語
企業(yè)會計人員職業(yè)道德問題越來越引起人們的高度重視。新時期的形式復(fù)雜多變,會計人員應(yīng)當(dāng)將會計職業(yè)道德作為立身之本,始終牢記于心,在保證會計工作質(zhì)量的同時,做一個合格的會計人。只有這樣,我們的社會才會進(jìn)步向前,才能實現(xiàn)我們民族偉大復(fù)興的中國夢。
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