新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)研究

郝向軍

摘要：在企業(yè)中，政工干部隊(duì)伍建設(shè)非常重要，其能夠保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)變得更加重要。本文首先對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，提出了企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)措施，以期能夠有效提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)水準(zhǔn)，從而促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；干部隊(duì)伍建設(shè)

一、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

當(dāng)前，一些企業(yè)的政工干部不擅長(zhǎng)從政治的角度去考慮和解決問題。一些政工干部在遇到問題時(shí)，盡管你能夠從全局的角度去考慮，并維護(hù)黨和國家的利益。然而，當(dāng)在實(shí)踐中遇到一些具體的問題，難以下手。有一部分人雖然能夠?qū)鶎庸ぷ髦械男聞?dòng)向和新趨勢(shì)有了解，但是缺乏理性的思考和分析；有一部分人在遇到大是大非的事情時(shí)，盡管這部分人能夠保持敏銳和鑒定的政治立場(chǎng)，但是日常生活中的政治意識(shí)是比較缺乏的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)新情況或者遇到新問題時(shí)，一些政工干部能力不足。除此之外，一些企業(yè)政工干部不能對(duì)工作落到實(shí)處，缺乏執(zhí)行力。在一些基層，部分政工干部還未完全梳理抓工作落實(shí)就是抓問題的概念，他們不善于解決問題，不善于在分析問題中的矛盾，從而實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展；還有一部分人從深層次處理問題的力度不夠，從而難以處理好工作中困難，尤其是不好解決思想困惑和實(shí)際困難，而僅僅是浮于表面，難以發(fā)現(xiàn)根源和問題，無法發(fā)現(xiàn)問題的對(duì)策和方法。對(duì)于這種問題，通過剖析其根源，發(fā)現(xiàn)是由于政工干部沒有學(xué)會(huì)思考和學(xué)習(xí)，對(duì)新時(shí)期中的思想政治工作缺乏信心，且能力不足，缺乏解決問題的方法。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，思想政治工作是非常關(guān)鍵的，其跟我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)掛鉤，且存在較大的政治優(yōu)勢(shì)。當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展過程中，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型，且企業(yè)改革發(fā)展持續(xù)進(jìn)行，在這種新形勢(shì)下，政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)和要求會(huì)更高。

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)

對(duì)于從事該工作的人員而言，思想工作對(duì)其要求是比較特殊的，不但要求他們的具備較強(qiáng)的綜合工作能力，還要他們的信念堅(jiān)定，經(jīng)驗(yàn)豐富。這就對(duì)思想政治工作人員工作的耐心和意志磨煉都有一定的考驗(yàn)，還要求他們的職業(yè)觀念正確，保持政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。而轉(zhuǎn)制后的一些企業(yè)由于受各種因素的影響，有的精簡(jiǎn)了政工隊(duì)伍，甚至沒有設(shè)立專職的政工干部，或者給予政工干部的待遇低于其他專業(yè)人員，有的政工干部改行從事了非政工專業(yè)，造成政工隊(duì)伍的資源流失，政工隊(duì)伍不穩(wěn)定。

（二）政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)給企業(yè)帶來了更多的挑戰(zhàn)

眾所周知，政工隊(duì)伍的工作負(fù)擔(dān)是比較重的，不但要做好宣傳動(dòng)員，還要學(xué)會(huì)凝聚人心，做好文化建設(shè)，鼓舞士氣等等，這些是很有必要的。因?yàn)?，政工?duì)伍的這些工作的開展，有利于企業(yè)持續(xù)和健康、和諧發(fā)展，從而為企業(yè)的發(fā)展提供政治思想保證。當(dāng)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)制之后，企業(yè)的一些具有豐富經(jīng)驗(yàn)的政工干部可能面臨退休或者改行的困境，從高校到企業(yè)從事政工工作的畢業(yè)生是比較少的，這就導(dǎo)致了企業(yè)的內(nèi)部政工人員無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，使企業(yè)政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)水平降低，使政工人才發(fā)生缺失。如此，企業(yè)新的發(fā)展局勢(shì)勢(shì)必會(huì)對(duì)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)帶來了更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

（三）政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)

在信息技術(shù)時(shí)代，企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)揮了極大的作用。這種作用帶來的力量是巨大的，這種力量在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域會(huì)發(fā)揮重要作用，跟其他領(lǐng)域比較而言，政工隊(duì)伍的工作方法在很多單位還是很單一的，他們不具備使用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)，缺乏指導(dǎo)實(shí)際工作的能力，在工作方法上需要進(jìn)一步改革與創(chuàng)新，如此才可適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需求。

三、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)措施

針對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)，以及他們的自身問題，為了提高工作效率和水平，需要對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行改進(jìn)，具體的措施主要包括下面幾個(gè)方面。

（一）對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)引起重視

為了使企業(yè)政工干部的工作得到落實(shí)，首先就要對(duì)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)引起重視，特別是企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要程度，從而使他們能夠圍繞工作任務(wù)努力，使政工工作進(jìn)一步發(fā)展，使企業(yè)政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性得到增強(qiáng)，從而有效規(guī)避人員流失的問題。

（二）改善企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

為了使企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作得到加強(qiáng)，還要對(duì)相關(guān)的機(jī)制進(jìn)行改善，這種改善的主要方面就是要學(xué)會(huì)如何通過激勵(lì)機(jī)制來使政工工作人員的工作效能得到提升，使激勵(lì)機(jī)制更具有吸引力。這就對(duì)激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)和完善有一定的要求，應(yīng)當(dāng)有效把握政工工作人員的切身利益。只有這樣，才可使政工工作人員根據(jù)激勵(lì)制度的一些要求來提高自身的工作效率，充分使政工工作人員的能動(dòng)性得到提升，使企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)效果更加顯著。

（三）加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)教育工作

在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的過程中，要重點(diǎn)抓好教育培訓(xùn)工作。針對(duì)新時(shí)期中的企業(yè)政工工作的具體實(shí)際情況，可開展一些對(duì)有關(guān)人員的合理的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以使他們更加符合時(shí)代發(fā)展的要求，從而保障企業(yè)人員的素質(zhì)得到提升，使他們能夠積極參與到學(xué)習(xí)中去，使工作效率提高，在工作實(shí)踐中不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，降低工作偏差問題發(fā)生的頻率。

（四）改進(jìn)政工工作方法

在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的過程中，還要把詳細(xì)的政工工作進(jìn)行細(xì)化和優(yōu)化，盡量改進(jìn)創(chuàng)新工作方法。在很多時(shí)候，如果是使用傳統(tǒng)的政工工作方法，很可能使該項(xiàng)工作無法落到實(shí)處。

四、小結(jié)

綜上，在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，存在很多的問題，面對(duì)這些問題，應(yīng)當(dāng)分析影響工作執(zhí)行效果的各個(gè)因素，對(duì)他們進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，這樣才能真正提高企業(yè)政工工作的價(jià)值含量。

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