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    “美優(yōu)”文化培育“美優(yōu)”干部

    2017-07-03 22:09高俊英
    北京教育·普教版 2017年6期
    關(guān)鍵詞:進(jìn)取心輪值中層干部

    高俊英

    中層領(lǐng)導(dǎo)是學(xué)校發(fā)展的中流砥柱,他們的主動(dòng)性和執(zhí)行力直接決定著學(xué)校的發(fā)展變革。為此,學(xué)校創(chuàng)新實(shí)施“美優(yōu)教育”,即以細(xì)節(jié)之美成就品質(zhì)之優(yōu),并在此基礎(chǔ)上提出“做人求美,做事至優(yōu)”的管理理念,采用統(tǒng)分結(jié)合的方式,著力開展對(duì)中層干部培養(yǎng)的實(shí)踐探索。

    1.價(jià)值引領(lǐng),做人求“美”

    對(duì)中層干部的培訓(xùn)注重價(jià)值引領(lǐng),使其爭(zhēng)做一個(gè)求美的人。

    學(xué)校建立中層干部“逢會(huì)必學(xué)”的學(xué)習(xí)機(jī)制,并結(jié)合“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng),系統(tǒng)學(xué)習(xí)《黨章》《歷史的教訓(xùn)》《盡職盡責(zé)、用心去工作》《論語(yǔ)》等,營(yíng)造“帶頭學(xué)習(xí)、帶頭落實(shí)、帶頭弘揚(yáng)正氣”的工作氛圍,使干部學(xué)有所得,不斷提高自身的理論素質(zhì)和道德修養(yǎng)。

    采用統(tǒng)分結(jié)合的方式加強(qiáng)干部培訓(xùn)。“統(tǒng)”就是在寒暑假集中研修,對(duì)學(xué)校重大發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行聚焦分析;“分”就是定期開展專題行政會(huì),對(duì)學(xué)校發(fā)展中的生成性問(wèn)題進(jìn)行定點(diǎn)突破。同時(shí),建立干部要認(rèn)真履行職責(zé),遇事敢于負(fù)責(zé),處處以身作則的“兩責(zé)一則”工作標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)每周一思、每月一贊、每期一享的方式反思工作不足,點(diǎn)贊身邊榜樣,分享成功經(jīng)驗(yàn),有針對(duì)性地解決干部在工作中存在的問(wèn)題。建立了主管干部層級(jí)管理制,即每個(gè)主管負(fù)責(zé)一條線,把關(guān)一個(gè)年級(jí),蹲點(diǎn)一個(gè)教研組,帶好一門學(xué)科,樹立踏實(shí)、務(wù)實(shí)、求實(shí)的美好形象。

    2.管理精細(xì),做事至“優(yōu)”

    精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任,細(xì)化責(zé)任分工,清晰工作流程,以求做事做到最優(yōu),用管理的精度謀求學(xué)校發(fā)展的高度。

    依托社會(huì)機(jī)構(gòu)資源,借助科學(xué)的心理測(cè)試、深度訪談、問(wèn)題診斷等形式,為學(xué)校的中層干部團(tuán)隊(duì)量身制定培訓(xùn)方案,并按照企業(yè)模式開展培訓(xùn)。這樣做,拓寬了中層干部的視野,讓他們對(duì)精細(xì)管理的現(xiàn)實(shí)意義有了深刻的認(rèn)識(shí),激發(fā)了他們進(jìn)取至優(yōu)的內(nèi)驅(qū)力,使其將先進(jìn)理念行為化,將優(yōu)秀行為標(biāo)準(zhǔn)化,將標(biāo)準(zhǔn)行為程序化。

    因?yàn)閷W(xué)校規(guī)模較小,干部流動(dòng)性小,為了減少管理倦怠,增強(qiáng)彼此間的理解和認(rèn)同,學(xué)校實(shí)行“輪值主管制”,即學(xué)校大型活動(dòng)指定某一中層干部統(tǒng)管,其他干部協(xié)助配合。這樣,從活動(dòng)籌備,到開展,再到最后的反思,輪值主管不僅要做好自己本職的工作,還要協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)其他干部。每次活動(dòng)結(jié)束,都要召開專題總結(jié)反思會(huì),每學(xué)期都要評(píng)選最優(yōu)“輪值主管”,激發(fā)干部做事至優(yōu)的進(jìn)取心,在提升實(shí)踐能力的過(guò)程中共同成長(zhǎng)。

    學(xué)校在中層干部培養(yǎng)方面的實(shí)踐探索取得了明顯的效果:首先,干部的政治思想認(rèn)識(shí)提升了,自信心增強(qiáng)了。其次,工作標(biāo)準(zhǔn)提高了,做事求精求質(zhì),激發(fā)了進(jìn)取心。第三,思維方式改變了,面對(duì)問(wèn)題不抱怨不逃避,有擔(dān)當(dāng)有創(chuàng)新,會(huì)溝通善合作。今后,我們將繼續(xù)努力探索,培育出更多“美優(yōu)”干部!

    編輯 _ 汪倩

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