新時期國有企業(yè)思想政治工作的實效性提高策略

張嫻

摘 要：近年來，我國社會發(fā)展速度較快，傳統(tǒng)的國有企業(yè)思政政治工作方式與時代發(fā)展實況形成了鮮明的對比，需要對其進行改革。黨的十八大對國有企業(yè)如何做好轉(zhuǎn)型期下思想政治工作提出了新的要求。從國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型問題入手，探索如何完善企業(yè)思政政治工作，對新時代背景下企業(yè)思想政治工作所要面臨的挑戰(zhàn)進行分析，使國有企業(yè)更好的完成轉(zhuǎn)型期下企業(yè)思想政治工作。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治

一、實效性簡述

所謂實效性，就是按質(zhì)完成任務，達到實際的效用和預期目的。在企業(yè)的思想政治工作中，其實效性指的是開展工作的方法要有明顯的效果，而并非紙上談兵，否則不但浪費人力、物力、時間，還將影響企業(yè)的生產(chǎn)運營效率。所以，企業(yè)思想政治工作要實事求事，量力而為，更加注重可行性、可操作性和實效性。高效的思想政治教育工作對企業(yè)發(fā)展有積極的促進作用，是加快企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展的有力推手。具有針對性的思想政治工作可以有效預防和及時化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，使企業(yè)發(fā)展的指導思想和工作目標更加明確，工作思路更加清晰，有效提升企業(yè)凝聚力，增強核心競爭力。

二、國有企業(yè)思想政治工作實效性提升的必要性

近年來，國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有效開展，為黨的大政方針落實以及職工專業(yè)素質(zhì)提升等發(fā)揮了重要的促進作用。只有通過開展行之有效的思想政治教育工作，將其有效融入到企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，進一線，接地氣，才能營造和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為國有企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想保障。

第一，隨著全球化的深入發(fā)展，各國間的交往愈發(fā)緊密，加之信息技術的廣泛應用，更是加快了這一發(fā)展趨勢。只有不斷提升國有企業(yè)思想政治工作的實效性，才能適應社會發(fā)展的變化，滿足企業(yè)發(fā)展的需求；第二，當前國有企業(yè)改革已經(jīng)進入攻堅階段，在這一階段內(nèi)，社會轉(zhuǎn)型極為迫切且矛盾多發(fā)，面臨這種發(fā)展形勢，企業(yè)職工難免會出現(xiàn)情緒波動，進而影響本職工作，對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。為了降低上述消極影響，國有企業(yè)要把思想政治工作擺在重要位置，要從領導層面予以重視并加以推進；第三，新常態(tài)下，受社會經(jīng)濟發(fā)展影響，國有企業(yè)職工的思想觀念呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，思想變化也更為活躍和豐富，在一定程度上加大了企業(yè)思想政治工作的難度。因此，只有不斷提升國有企業(yè)思想政治工作的實效性，才能持續(xù)為企業(yè)改革和科學可持續(xù)發(fā)展提供有效保障；第四，國企職工思想意識能否及時有效地統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上來，將影響到整個企業(yè)主觀能動性的發(fā)揮和執(zhí)行力的建設。通過開展高實效性的思想政治教育來做好人的工作，統(tǒng)一思想、凝心聚力，才能有效促進國企科學健康和諧發(fā)展。

通過以上分析可知，國有企業(yè)思想政治工作實效性的提升，能夠使其快速適應現(xiàn)代化社會發(fā)展趨勢，同時實現(xiàn)企業(yè)的平等、民主發(fā)展。面對日新月異的發(fā)展形勢，國有企業(yè)的思想政治工作仍然存在很多不足之處，需進行有效提升，以促進國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

三、國有企業(yè)思想政治工作存在的不足

大多數(shù)國有企業(yè)都將主要精力放在經(jīng)濟發(fā)展上，對思想政治教育工作的重視程度不夠；缺少創(chuàng)新意識，偏重形式主義，簡單停滯在應付檢查、評比爭先等工作；部分國有企業(yè)管理者認為思想政治教育工作和企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有必然聯(lián)系，還要耗費大量的精力、人力、物力維持，擠占企業(yè)發(fā)展資源；缺乏相應制度保障，不能確保國有企業(yè)思想政治工作經(jīng)常性的開展，組織性、計劃性不強，也是影響思想政治工作實效性的重要因素；企業(yè)政工人員培訓力度不夠，知識結構老化，綜合素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展需要，工作缺乏創(chuàng)新意識和工作熱情。

基于以上不利因素，國有企業(yè)部分員工會對思想政治教育產(chǎn)生厭倦和抵觸情緒，對教育內(nèi)容漠視、反感，使企業(yè)思想政治教育流于形式，沒有實際意義[1]。同時，落后的思想觀念與高速發(fā)展的社會背景形成鮮明對比，部分國有企業(yè)雖已逐步認識到思想政治工作的重要性，但因受歷史遺留問題影響，所以在思想政治工作開展過程中困難重重[3]。

四、提升國有企業(yè)思想政治工作實效性的方式

要有效提升思想政治工作的實效性，就必須從思想政治教育內(nèi)容與方式改革上入手，不斷優(yōu)化內(nèi)容工作及工作方式，關注企業(yè)職工所關注的熱點問題。

第一，結合企業(yè)實際，建立和健全行之有效的思想政治工作制度。以制度來明確思想政治工作開展的目標、內(nèi)容、流程、成效等，讓思想政治工作有制度可依，有章可循。結合企業(yè)生產(chǎn)績效考核，把思想政治工作相關內(nèi)容內(nèi)嵌其中，加大考核力度和考核比例，堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重，確保思想政治工作有組織、有計劃、有目的地開展，真正落到實處。

第二，以人為本，與企業(yè)文化建設相結合開展思想政治教育工作。創(chuàng)新載體，開展豐富多彩、健康有益的活動作，寓教于樂，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合；積極利用各級各類媒體宣傳企業(yè)在履行社會責任和企業(yè)管理等方面的成績，不斷提高企業(yè)的美譽度以及社會的影響力，構建起和諧的、積極的工作氛圍，增加員工的歸屬感，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情投身企業(yè)發(fā)展；加強集團公司企業(yè)文化成果的應用，推動企業(yè)文化落地生根，把企業(yè)文化建設融入企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，發(fā)揮企業(yè)文化支撐企業(yè)管理提升、塑造企業(yè)品牌形象的作用，把文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。

第三，多平臺結合，暢通渠道，提升思想政治工作的效率。開拓新視野、拓展新陣地，大力推廣和運用現(xiàn)代化媒體工具，通過開展互動模式的思想政治專題教育講座，提高職工的參與度和積極性；充分借助企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡、企業(yè)微信公眾號、視頻會議系統(tǒng)等現(xiàn)代信息渠道，加快思想政治教育學習內(nèi)容的推送，提升思想政治工作的效率，延伸思想政治工作的廣度和深度，不斷提升職工的綜合素質(zhì)。

第四，多措并舉，加強企業(yè)政工隊伍的建設。注重打造和培養(yǎng)學習型政工隊伍，制定年度培訓計劃，加強專項培訓，努力將其培養(yǎng)成為思想政治工作的政策通、多面手，成為懂技術、善經(jīng)營的復合型人才，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。

第五，堅持思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)同部署、同落實、同考核。將科學的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，堅持把提高職工思想政治素質(zhì)與提高業(yè)務能力有效結合起來，把嚴格管理與關心愛護有效結合起來，一手抓思想政治工作，一手抓經(jīng)營管理，堅持“兩手抓兩手都要硬”；健全思想政治工作領導體制，加強組織領導，積極發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，形成一把手負總責，政工部門主抓，各部門協(xié)同抓，下屬各單位全面落實的良好工作局面，積極為企業(yè)發(fā)展提供堅實的思想保障。

（一）培養(yǎng)民族精神

民族精神是中華民族長久發(fā)展的精神動力之一。國有企業(yè)思想政治工作也要發(fā)揮培養(yǎng)人、塑造人的作用，全面提升受眾人群的思想境界。弘揚民族精神，必須要深入到愛國教育中，將員工個人的夢想和國家的夢想、中華民族的夢想相互融合，提升員工自身責任感。想要實現(xiàn)國家與個人的夢想，必須要貫徹愛國教育，通過愛國教育樹立自強不息的意識，國有企業(yè)思想政治工作人員必須始終將愛國主義教育作為企業(yè)思想政治教育的主要內(nèi)容之一。提升國有企業(yè)思想政治工作的實效性，可以通過將愛國教育貫穿到企業(yè)員工思想政治教育全過程的方式來實現(xiàn)。充分挖掘中華民族傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀部分，結合我黨改革歷史與改革開放之后的各種資料，擬定科學性的思想政治教育方式，為日后開展歷史學系、頌讀紅色經(jīng)典等打下基礎，在潛移默化中培養(yǎng)國有企業(yè)員工愛國精神，將理性愛國、行動愛國等思想灌輸?shù)絾T工的思想中，使其可以自覺的維護國家利益。所以把愛國之志轉(zhuǎn)化為加強企業(yè)職工在工作的奉獻精神。愛國教育是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容[4]。

（二）提升思想政治教育工作文化含量

在改革開放和發(fā)展社會市場經(jīng)濟新的歷史條件下，隨著改革的深入，正處于改革轉(zhuǎn)型的關鍵時期。新知識、新理論和新技術正在大量的融入到自我的工作和生活中。文化含量包括科技，知識，信息，思想和審美等方面的內(nèi)容。豐富思想企業(yè)工作的文化含量通過搭建豐富的文化氛圍，提高科學文化水平，同時要綜合運用電子技術，信息和網(wǎng)絡技術和自動化技術提高整體員工的企業(yè)文化修養(yǎng)[5]。

（三）思想政治教育與和諧理念的融合

社會主義市場經(jīng)濟從觀念和機制確認人追求各自利益的合法性，按照“自利”“互利”的原則實現(xiàn)自身利益的最大化。通過該方式可以全面提升思想政治教育的實效性，尊重價值多樣性以及統(tǒng)一性，各種不同的意識之間必然會產(chǎn)生競爭，創(chuàng)新效率意識，雖然會產(chǎn)生一些沖突，出現(xiàn)不和諧因素，但是可以通過灌輸和諧理念的方式來調(diào)整國有企業(yè)員工思想狀態(tài)與社會心態(tài)，使其用開闊的胸懷來看待周圍的事物，使用理性姿態(tài)來表達自己的利益訴求，打造和諧的學習氛圍，提升教育實效性。

（四）秉承思想政治教育創(chuàng)新理念

企業(yè)企業(yè)思想政治工作方式是需要把原有的馬克思立場、觀點與方法與當前時代有機結合，從傳統(tǒng)的教育中選擇可用的方式并融入到現(xiàn)有社會發(fā)展中，不斷去探究創(chuàng)新的工作方式，以此解決思想政治工作所存在的問題。

五、結束語

隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作也必須要緊隨時代發(fā)展的步伐進行創(chuàng)新，保證不被高速發(fā)展的時代所淘汰，并為國有企業(yè)的發(fā)展提供軟助力。本文從多個角度分析了提升思想政治教育實效性的方式，旨在為相關從業(yè)人員提供經(jīng)驗，促進國有企業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻：

[1]朱耀斌，宋鏡明.新時期國有企業(yè)思想政治工作的地位和作用——基于一項歷史的考察分析[J].山西大同大學學報（社會科學版），2010（04）：6-9+46.

[2]朱耀斌，李平貴.新時期國有企業(yè)思想政治工作的特點：以歷史與邏輯分析的視角[J].河北工程大學學報（社會科學版），2010（04）：62-66.

[3]朱耀斌，何一成，周玉文.新時期國有企業(yè)思想政治工作的基本經(jīng)驗[J].中共貴州省委黨校學報，2011（03）：93-97.

[4]賴清.新時期國有企業(yè)思想政治工作的難點與對策初探[J].企業(yè)家天地下半月刊（理論版），2011（10）：86.

[5]王懷文.新時期國有企業(yè)思想政治工作途徑的創(chuàng)新[J].社科縱橫（新理論版），2012（02）：307-308.

[6]耿建軍，聶增民，馬天華.新時期國有企業(yè)思想政治工作學習與研究[J].石油教育，2012（05）：84-87.