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    “引擎”文化的成長

    2017-07-01 20:44:43玉田縣高新技術產業(yè)園區(qū)第一小學張利軍
    河北教育(德育版) 2017年3期
    關鍵詞:引擎產業(yè)園校園文化

    玉田縣高新技術產業(yè)園區(qū)第一小學 張利軍

    “引擎”文化的成長

    玉田縣高新技術產業(yè)園區(qū)第一小學 張利軍

    校園文化,是一所學校的靈魂,對學校的全面發(fā)展起著指引方向、具體調控和保駕護航的作用,因此,成功打造校園文化,對于學校的生存與成長具有決定性意義。玉田高新技術產業(yè)園區(qū)第一小學,自1995年建校至今,已愈20年,雖經幾任校長的更迭,但都能秉承已有的文化基礎,繼續(xù)致力于文化發(fā)展的打造,使得校園文化成功得以傳承。20多年來,學校校園文化就像人的出生與成長一樣,先后經歷了出生懵懂期、幼兒稚嫩期、少年思考期和青年長成期。

    第一階段是出生懵懂期。從建校開始,學校就謀劃提煉文化主題,以盡快指導校園工作的全面開展。我校打造的是以“引擎”作為主題的文化,從醞釀到出爐,用了差不多三年時間。通過不斷論證學校辦學思想、反復觀察教師課堂教學、追蹤師生活動等方方面面因素,最后提煉形成。其中“引”有引導、引向之意,為學生人生發(fā)展導引正確方向,幫助學生從小樹立正確的人生觀、價值觀。“擎”有“托舉”之意,喻示著教師秉持紅燭風骨,胸懷春蠶情愫,甘為人梯,啟迪給予學生蓬勃向上之力。

    第二階段是幼兒稚嫩期。雖然將校園文化主題及內涵確立并固化下來,但是究竟能不能適合今后工作需要,和更好地指導學校發(fā)展,還需要各方面實際的考驗。

    “引擎”文化究竟如何體現(xiàn),一直是我們開展各項工作的出發(fā)點和思考的主要內容?!耙妗蔽幕顟擉w現(xiàn)在課堂中,因為學生在學校生活以課堂為主。所以,我們用“引擎”文化引領教師備課、講課,觀察教師在課堂中對待學生的態(tài)度,觀察教師在課堂教學中的每一個細節(jié),看究竟有沒有“引擎”內涵的體現(xiàn)。經過實踐與論證,教師課堂教學特色鮮明,也帶動了教師業(yè)務水平的提高。當然,我們也用“引擎”文化指導學校、班級活動,通過觀察活動成果和吸納反饋意見,再進一步修正“引擎”文化的內涵,從而使“引擎”文化更好地為學校發(fā)展服務,文化自身成長更為健壯。

    第三階段是少年思考期。在此之前,校園文化被“化”進一節(jié)一節(jié)的課里、一次一次的活動中,現(xiàn)在,需要通過評價與思考重新組合起來。反思一路走來的“引擎”文化,在它的指引下,教師對待工作變得激情滿滿,對待學生變得愛心連連,業(yè)務水平也日益精進;再觀察學生,在教師的“引擎”下,一個個變得活潑開朗和知書達理,學習成績優(yōu)異。有了如此教師與學生,學校自然早已聲名鵲起,成為了縣域名校。

    第四階段是青年長成期。校園文化成長到這一階段,基本已經屬于成熟階段,其重要標志是在校園文化的引領下,學校各方面工作已經碩果累累。其中最重要的是,學生逐漸尋找到學校文化與自己個性的結合點,形成既具有本校文化特色、又具有學生個性特點的內在價值體系。這個內在的價值體系相對穩(wěn)定,影響持久,是文化育人的真正成果。

    對校園文化自身成長而言,其積淀應該是越來越豐厚,內涵應該是越來越豐富,并形成機制,組織人員定期審視、討論文化的發(fā)展,廣泛聽取意見,以促進其沿著積極向上的方向發(fā)展,從而使其指導工作更具體,人文性的體現(xiàn)更加濃烈。

    打造一所學校的校園文化,切忌存在一蹴而就的思想,要像守候自己兒女成長般,對其充滿信心與耐心,平時注重對學校工作的觀察、積累與提煉,一以貫之,水到渠成,然后任由小溪潺潺,一路向前!

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