事業(yè)單位政工隊伍建設的必要性及實施途徑

高勇

摘 要：思想政治相關工作是事業(yè)單位非常關鍵的內容，是確保向我國社會主義核心方向進行靠攏的力量，有益于單位全面開展精神文明的建設。因此，本文針對事業(yè)單位政工隊伍建設的必要性以及有效實施的途徑做出了進一步探究，給出了指導與建議，以便能夠更好的提升隊伍建設的效果。

關鍵詞：事業(yè)單位 政工隊伍 建設

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）06-0252-01

在事業(yè)單位當中對于思想政治工作的開展，政工隊伍是非常重要的力量，政工隊伍的合作能力、素養(yǎng)等對單位的發(fā)展起到導向的作用。但是，因為受到各項因素的影響，以及一切不確定因素對其造成的約束，對于政工隊伍的建設既機遇又是挑戰(zhàn)。因此，我國事業(yè)單位要結合具體的國情和實際情況，加強對事業(yè)單位的政工隊伍進行建設，以便事業(yè)單位能夠堅持走可持續(xù)發(fā)展的路線。

一、增強事業(yè)單位政工隊伍建設的必要性

事業(yè)單位主要的目標為將社會福利進行提升，有效滿足教育和科學、文化以及衛(wèi)生等層面的導向需求，提供好各項社會服務組織[1]。政工隊伍的重要作用直接關系到事業(yè)單位的的發(fā)展，是開展思想政治工作的關鍵力量，其中政工隊伍業(yè)務能力、工作水準與開展政治思想工作的質量有著非常大的關聯(lián)。因此，對政工隊伍進行建設，有益于事業(yè)單位的團結、使其更有力量開展工作。所以說，增強對政工隊伍的有效建設，是單位內部加強開展政治思想工作的需要和要求，可有效推進事業(yè)單位進行和諧發(fā)展，同時更是將思想政治工作進行健全運行機制的內在要求。

二、事業(yè)單位政工隊伍建設當中存在的主要問題

1.知識架構較為陳舊

在事業(yè)單位當中，對思想政治工作的開展具有非常強的時代性以及實踐性，這便對工作人員的能力提出了非常嚴格的要求，要求他們能夠應用非常豐富的理論知識將工作開展過程中遇到的問題進行解決[2]。所以，相關工作人員對實踐問題進行解決的能力一定要強，要具有非常高的素質。但是，在單位當中大部分工作人員的專業(yè)性都有待提升，沒有牢固的理論知識和理論素養(yǎng)，對工作當中遇到問題進行解決的能力較差，加之日常工作比較繁忙，單位沒有對其進行定期培養(yǎng)，所以工作人員對思想政治工作完成的質量有時會有些差。另外，不同的時代對事業(yè)單位有些不同的發(fā)展要求，政治思想工作的有效開展當中對于教育知識結構的選擇一定要有側重點，但工作人員往往應用的為之前的教學理論，不能將時代性特征凸顯出來，導致效果不理想，不能發(fā)揮政治思想工作開展的優(yōu)勢和作用。

2.人才結構的不合理

當前，在對政工隊伍進行建設當中，隊伍當中的年齡存在非常不合理的結構問題，造成這種情況的因素有很多。首先，市場經濟深入發(fā)展，青年在就業(yè)的觀念以及思想上有了非常大的轉變，現(xiàn)在的年輕人已經很少對事業(yè)單位的政工崗位感興趣，所以求職者比較少。這種現(xiàn)象便導致了在單位當中，對政工隊伍的相關建設沒有年輕的力量加入，使相關工作的開展沒有較多的創(chuàng)新，工作形式非常單一并且長久，工作開展的效果也很難得到提升。對于政工隊伍當中年齡結構不合理的情況，一旦現(xiàn)有的工作人員退休，之后會面臨沒有人繼承的局面，此外年紀稍大的工作人員對年輕人進行教育的過程中會存在溝通和思想觀念不相符的問題，導致該項工作實施的效果會非常不理想。

三、增強事業(yè)單位政工隊伍建設的有效策略

1.加強整體素質的建設

在全新的時代，事業(yè)單位一定要跟隨時代的腳步，更好的迎合市場經濟進行發(fā)展的各項要求，對結構實施有效的精簡[3]。尤其是對思想政治相關工作進行開展的過程中，一定要切實加強開展實施的力度，強化對隊伍的有效建設。為了更好的使政工隊伍能夠切實推進單位進行發(fā)展，起到關鍵性的作用，一定要增強整體素養(yǎng)的建設，同時由于時代在不停的發(fā)展變化，也對事業(yè)單位的發(fā)展以及要求提出了更多、更加嚴格的要求。其一，在具體工作進行開展的過程中，要深入談及該項工作的工作特征，及時科學的對工作人員的能力以及知識素養(yǎng)進行培養(yǎng)，以便工作人員能夠切實掌握牢固的知識理論，使其能夠更好的開展該項工作；其二，要充分的結合該項工作當中，理論性特征非常強的特點，對工作人員進行實踐的能力增強培養(yǎng)的力度?？傊?，在具體建設的過程當中，一定要使隊伍的建設能夠迎合社會發(fā)展的腳步，找尋隊伍在工作當中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性的對工作人員進行培養(yǎng)，使該項工作的開展能夠收獲良好的效果。

2.優(yōu)化人才結構

面對當前事業(yè)單位當中人才老齡化的問題。首先，單位要對該項問題給予高度的重視，對內部人才結構實施有效的調整，可以針對以下幾個層面著重進行。其一，對單位內部年輕的工作人員給予鼓勵，改變青年工作人員的思想，使其能夠主動加入到政工隊伍當中，不再有就業(yè)方面的偏見；其二，在招聘人才時，也要招聘政工崗位的工作人員，吸納有志青年加入到隊伍的建設當中，對內部年齡結構進行優(yōu)化。同時，在對人才進行挑選的過程中，一定更要選擇專業(yè)性強，具有創(chuàng)新精神的人才，不論是工作責任心和態(tài)度都要進行全方位的考評。對于人才的吸納，要盡量吸收主動加入到政工隊伍建設的人才，這樣工作人員在工作的過程中會具有較高的工作熱情，可以有效推進該項工作開展的效果。并且，在引進人才之后，要定期對其進行培養(yǎng)，有經驗的工作人員要多提點新引進的人才，但要接納新工作人員的意見，一同進行探究，將工作的方式進行創(chuàng)新，這樣不但新加入的工作人員會有較快的成長速度，優(yōu)化了單位內部人才的結構，又將工作進行了創(chuàng)新，使其能夠更好的進行發(fā)展。

四、結束語

總之，在事業(yè)單位當中對于政工隊伍的有效建設非常重要，可以成為單位進行發(fā)展的導向，在思想政治相關工作開展的過程中起到了非常重要的關鍵性作用。在新時代環(huán)境下，事業(yè)單位一定要增強建設政工隊伍的力度，有針對性的對人員進行培養(yǎng)，優(yōu)化內部結構，以便思想政治工作的開展能夠取得良好的效果。

參考文獻

[1]陳濤. 新時期背景下加強事業(yè)單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J]. 企業(yè)改革與管理，2014，12：48.

[2]曲世偉. 加強事業(yè)單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J]. 東方企業(yè)文化，2014，21：65.

[3]張乃慧. 事業(yè)單位政工隊伍建設的必要性及實施途徑[J]. 東方企業(yè)文化，2015，15：138+140.