對(duì)做好股份制企業(yè)女工工作的實(shí)踐與探討

何燕妮

隨著社會(huì)的進(jìn)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著變化，部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)了投資主體的多元化，股份制企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展迅猛。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷深化的企業(yè)改革，女工工作面臨許多新情況和新問(wèn)題。蒲白西固煤業(yè)公司作為一個(gè)地方國(guó)有控股企業(yè)，自成立以來(lái)，不斷通過(guò)提升女職工素質(zhì)、維護(hù)女工權(quán)益、服務(wù)企業(yè)發(fā)展等一系列舉措，來(lái)規(guī)范股份制企業(yè)女工工作，并進(jìn)一步提升股份制企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

股份制女工工作實(shí)踐與探討

蒲白西固煤業(yè)公司是由原白水縣利群煤業(yè)與蒲白礦務(wù)局合并而成的股份制企業(yè)，于2003年10月正式掛牌成立，到2014年5月20日該礦已經(jīng)順利實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)12周年，創(chuàng)出了連續(xù)4383天的安全生產(chǎn)佳績(jī)。截至目前，公司共有職工700多名，其中女職工占職工總數(shù)的8%左右。為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的安全發(fā)展，發(fā)揮女職工的愛(ài)心優(yōu)勢(shì)，彰顯女工特色。西固煤業(yè)公司工會(huì)積極教育和引導(dǎo)廣大女職工堅(jiān)定地支持改革，發(fā)揮半邊天作用，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，為提升股份制企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力貢獻(xiàn)力量。

一、提高女職工素質(zhì)，是做好女工工作的基礎(chǔ)

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷深化的企業(yè)改革，女工工作面臨許多新情況和新問(wèn)題。我們把提高女職工素質(zhì)，使女職工掌握各種技能，在思想和業(yè)務(wù)上適應(yīng)公司發(fā)展大環(huán)境的需要，作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作來(lái)抓。實(shí)踐證明，我們開(kāi)展的“八個(gè)一”活動(dòng)，使女職工的綜合素質(zhì)明顯提高。

1、學(xué)通崗位專業(yè)一本書(shū)。通過(guò)三年的實(shí)踐，該礦舉辦各種類型業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、一專多能的崗位培訓(xùn)及科技知識(shí)培訓(xùn)等共計(jì)50多期，參加培訓(xùn)的女職工占比100%，部分女職工通過(guò)培訓(xùn)不斷加強(qiáng)自學(xué)，獲得蒲白礦業(yè)公司認(rèn)證的高級(jí)、中級(jí)職稱，并有3名女工走上中層管理崗位，1名榮獲研究生學(xué)歷。各種類型的技能培訓(xùn)，使女職工有一個(gè)學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)知識(shí)的平臺(tái)，為女職工適應(yīng)改革，參與改革奠定了基礎(chǔ)。

2、女性先進(jìn)人物一次宣傳。該礦年僅38歲的材料會(huì)計(jì)楊紅英，2005年開(kāi)始從事材料會(huì)計(jì)工作，她自費(fèi)報(bào)名參加培訓(xùn)并努力通過(guò)了會(huì)計(jì)職稱考試，憑著一股鉆勁努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，為了更確切的做好材料賬務(wù)工作，她拿著幾千種庫(kù)存資料名稱到庫(kù)房一類類進(jìn)行區(qū)別，一種鐘記清用途，無(wú)論是一根管線、一個(gè)閥門、她都詳細(xì)的記清楚計(jì)量單位、用途。在材料賬務(wù)上，任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)核算都能夠做到仔細(xì)認(rèn)真，一次做月耗，只因?yàn)?.18元的誤差，她加班加點(diǎn)好幾個(gè)夜晚的核對(duì)，直至完全精確。她被譽(yù)為女工中的“花木蘭”，工作中的“小黃牛”、業(yè)務(wù)上的“智多星”，多次被評(píng)為巾幗能手，其先進(jìn)事跡也一次次地被廣泛宣傳。

3、安全承諾一簽定。結(jié)合煤礦實(shí)際，為主動(dòng)加強(qiáng)煤礦職工安全工作的自我管理，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)“崗崗有責(zé)”，共筑公司安全根基。該礦女工家屬發(fā)揮自身特有的愛(ài)心和耐心，采取了隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、家屬協(xié)管員以及職工四方共同簽訂承諾書(shū)的方式，實(shí)行責(zé)任連帶、聯(lián)?；ケ！Ｅぜ覍偻ㄟ^(guò)參與安全生產(chǎn)發(fā)揮半邊天的作用，為該礦順利實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)12周年做出了突出的貢獻(xiàn)。

4、安全教育一堂課。該礦女工家協(xié)利用各區(qū)隊(duì)班前班后會(huì)時(shí)間，認(rèn)真組織一線職工，為一線職工開(kāi)展別開(kāi)生面的安全教育課。通過(guò)每月定期走進(jìn)包保區(qū)隊(duì)，為職工宣講安全知識(shí)、進(jìn)行事故案例剖析，把各區(qū)隊(duì)班前班后會(huì)辦成了安全教育的小課堂?；顒?dòng)以“爭(zhēng)做安全質(zhì)量放心人”為載體，通過(guò)為職工剖析發(fā)生在身邊的零敲碎打事故及發(fā)生在個(gè)兄弟單位的典型事故案例，不斷增強(qiáng)女職工服務(wù)一線的能力。

5、助人為樂(lè)做一件事。該礦在全體女職工中提倡樹(shù)新風(fēng)、揚(yáng)正氣、爭(zhēng)做好人好事，關(guān)心同事、團(tuán)結(jié)鄰里、尊老愛(ài)幼等活動(dòng)，希望通過(guò)女職工自己的實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)企業(yè)思想道德建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)上水平。每年通過(guò)在公司12個(gè)車間工會(huì)開(kāi)展形式多樣的好人好事活動(dòng)，不僅增進(jìn)了女職工之間的友誼，而且進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

6、姐妹獻(xiàn)愛(ài)心一次幫扶。通過(guò)開(kāi)展“姐妹手拉手，攜愛(ài)一起走”單親特困女職工慰問(wèn)活動(dòng)，幫扶女職工解決工作和生活中存在的困難，實(shí)現(xiàn)快樂(lè)工作、健康生活。幾年來(lái)，通過(guò)不斷努力，該礦通過(guò)幫扶、結(jié)對(duì)、架鵲橋活動(dòng)等共為3名離異女工重新走進(jìn)婚姻的殿堂，幫扶了2名特困女工，并通過(guò)為困難職工家屬提供臨時(shí)性工作的途徑，解決了特困職工家庭的燃眉之急。

7、維護(hù)權(quán)益座談一次會(huì)。根據(jù)公司簽訂的專項(xiàng)集體合同內(nèi)容和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)開(kāi)展座談會(huì)由女職工暢所欲言，對(duì)公司執(zhí)行不到位的條款進(jìn)行了整改完善。近幾年，公司不僅在孕產(chǎn)婦崗位和休假制度上按照要求進(jìn)行了完善，而且在女工體檢、衛(wèi)生津貼等方面也不斷規(guī)范，使得女工權(quán)益在股份制企業(yè)得到了很好地維護(hù)。

8、舉辦經(jīng)驗(yàn)交流一次會(huì)。通過(guò)定期開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流討論會(huì)，在總結(jié)中創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)女工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

“八個(gè)一”活動(dòng)的開(kāi)展，激發(fā)了女職工的活力，陶冶了情操，增長(zhǎng)了才干，極大地調(diào)動(dòng)了女職工的積極性。熱愛(ài)煤礦事業(yè)，珍惜工作崗位、參與改革、支持發(fā)展、立足本崗，努力為企業(yè)做貢獻(xiàn)，體現(xiàn)了女職工的主人翁責(zé)任感和人生價(jià)值，使女職工成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量。

二、維護(hù)女職工的特殊利益，是做好女工工作的保證

女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，她們不但用聰明才智和辛勤的勞動(dòng)創(chuàng)造豐富了人類的物質(zhì)文化財(cái)富，還承擔(dān)著養(yǎng)育下一代的神圣使命。隨著社會(huì)的進(jìn)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在變化，部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)了投資主體的多元化，恰逢股份制改革勢(shì)頭迅猛。因此維護(hù)好女職工的特殊利益，是做好女工工作的保證。我們主要堅(jiān)持了一學(xué)習(xí)二強(qiáng)化三落實(shí)的方法，實(shí)現(xiàn)了女職工維權(quán)一體化的工作思路，較好地維護(hù)了女職工的特殊利益。

一學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工法律意識(shí)，為女職工構(gòu)筑法律保護(hù)平臺(tái)。西固煤業(yè)工會(huì)組織在做好職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化、維權(quán)工作的同時(shí)，還根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，采取不同形式，不同層次，組織女職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《婚姻法》《女職工自我保健》《女職工四期保護(hù)》《女職工如何自信、自強(qiáng)》等法律法規(guī)。使女職工能夠正確地了解和掌握與自己有關(guān)的法律知識(shí)，為做好自我保護(hù)提供了法律依據(jù)。使女職工正確處理好企業(yè)利益與自身利益的關(guān)系、企業(yè)利益與家庭利益的關(guān)系、心情舒暢地投入到工作中去，創(chuàng)造了良好的企業(yè)氛圍。

二強(qiáng)化，學(xué)法、知法、懂法是搞好女職工自我保護(hù)的基礎(chǔ)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，使女職工能隨時(shí)依法保護(hù)自我是關(guān)鍵。我們?cè)趯W(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，采取上下結(jié)合的方法，在全體女職工中開(kāi)展了有關(guān)法律知識(shí)的搶答賽、知識(shí)答卷、座談、演講等形式的競(jìng)賽活動(dòng)，強(qiáng)化了女職工依法自我保護(hù)意識(shí)。

三落實(shí)，就是落實(shí)維護(hù)女職工的特殊利益。我們主要采取了一溝通二參與三落實(shí)的方法。一溝通，就是女工委員深入女職工之中。廣泛聽(tīng)取她們?cè)诰S護(hù)女職工權(quán)益方面的意見(jiàn)和建議，了解在女工特殊利益維護(hù)方面有關(guān)政策的落實(shí)情況，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反饋女職工在四期保護(hù)、特殊待遇等方面存在的問(wèn)題，并取得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持。二參與，就是帶著問(wèn)題從源頭參與維護(hù)女職工的合法權(quán)益。一方面女職工代表利用職代會(huì)、代表組長(zhǎng)會(huì)就維護(hù)女職工的特殊利益方面存在的問(wèn)題提出議案；另一方面女工主任在參與企業(yè)平等協(xié)商、集體合同的制定，參與涉及女職工切身利益的制度、政策的制定時(shí)，從源頭上代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。三落實(shí)，就是根據(jù)職代會(huì)的決議和集體合同的有關(guān)規(guī)定，女工委員會(huì)及時(shí)地檢查推動(dòng)落實(shí)工作，并將落實(shí)情況寫(xiě)成報(bào)告呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。幾年來(lái)，由于各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的努力，在維護(hù)女職工特殊利益上，做到了所屬12個(gè)車間工會(huì)為女職工上特殊疾病保險(xiǎn)，占比率達(dá)到了100%；定期為女職工婦科體檢率達(dá)到了100%。

三、融入中心服務(wù)大局，是做好女職工工作的關(guān)鍵

把女工工作融入到企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中去，把女職工積蓄的能量在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)踐中有效地釋放出來(lái)，是做好女職工工作的關(guān)鍵。

1、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)女職工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的積極性。幾年來(lái)公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為使勞動(dòng)競(jìng)賽收到確實(shí)的效果，創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽形式和內(nèi)容，并將勞動(dòng)竟賽和中心工作結(jié)合起來(lái)。比如：2012年開(kāi)展了煤質(zhì)化驗(yàn)、絞車司機(jī)、司磅員等女工崗位技術(shù)比武活動(dòng)，比武中通過(guò)學(xué)、比、趕、超，從全公司涌現(xiàn)出3名技術(shù)能手；在2013年全局的三八表彰中，西固煤業(yè)財(cái)務(wù)科田王麗榮獲巾幗能手稱號(hào)；在2014年全局的技術(shù)大比武中，西固煤業(yè)絞車司機(jī)李紅艷榮獲第一名的佳績(jī)。

2、開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，激發(fā)女職工的聰明才智。主要采取了定向征集和設(shè)立征集箱隨時(shí)征集相結(jié)合，三年來(lái)在女職工中共征集“合理化建議”120多條，被領(lǐng)導(dǎo)采納率占30%以上。

工作實(shí)踐使我們體會(huì)到：隨著企業(yè)改革的深入，工會(huì)應(yīng)成為維護(hù)女職工特殊利益，構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體。要不斷提高女職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的人本基礎(chǔ)，工會(huì)必須加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，多一些針對(duì)性的指導(dǎo)，幫助女職工解決具體問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的主題教育，使女職工保持良好的精神狀態(tài)，成為一崗多能的技術(shù)能手，女職工就會(huì)成為企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，就會(huì)培養(yǎng)出一支懂政策、熟法律、技能全面，積極投身改革的女工隊(duì)伍。

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