淺談企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合

萬(wàn)通

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)企業(yè)內(nèi)的思想政治工作與人力源管理工作都在不斷的變化發(fā)展。在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作與人力資源工作的融合、借鑒，共同推動(dòng)了企業(yè)的現(xiàn)代化管理。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合具有重要意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工 思政政治 人力資源管理 結(jié)合

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

人力資源管理工作始終伴隨著企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，在企業(yè)日益壯大的今天，企業(yè)人力資源管理工作與思想政治工作的聯(lián)合開(kāi)展直接影響了企業(yè)員工的思想

狀態(tài)。人力資源管理工作直接涉及到員工的個(gè)人利益，同時(shí)有效處理員工思想問(wèn)題還可以調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工思想境界的同時(shí)，更好地服務(wù)于企業(yè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

一、企業(yè)政工思想與人力資源管理面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)政工部門職能弱化

新形勢(shì)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率決定著企業(yè)的成敗，這就給企業(yè)員工帶來(lái)很大的認(rèn)知沖擊，致使企業(yè)精神壓力增大，員工情緒波動(dòng)增大，很多思想上或者行為上的負(fù)面間題開(kāi)始表現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而出現(xiàn)很多不和諧現(xiàn)象，這些看似很小的問(wèn)題，如果不及時(shí)處理，會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)很大的影響，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要把思想政治工作貫穿于管理活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中，調(diào)整員工的思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)的管理，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，把思想政治工作落實(shí)到實(shí)際工作中。

（二）缺乏針對(duì)性地開(kāi)展“以人為本”的思政教育

人力資源管理，顧名思義就是針對(duì)不同員工的不同特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)最大程度上的人員合理配置。所以“以人為本”既是思想政治教育的關(guān)鍵，也是人力資源管理工作落實(shí)中必不可少的指導(dǎo)思想?？赡壳拔覈?guó)許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視“以人為本”的重要性，片面追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視員工的精神壓力與生活壓力，從而使得員工思想出現(xiàn)了一系列問(wèn)題。

（三）思想工作與實(shí)體工作各自為政

在實(shí)際的企業(yè)政治思想工作中，常常認(rèn)為思想政治術(shù)語(yǔ)政工部門的職責(zé)，而實(shí)體工作任務(wù)則是行政部門的職責(zé)，并屬于兩個(gè)而不同的部門，兩大部門之間缺乏溝通。加上企業(yè)內(nèi)部薪酬及結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，人事任命速度較快，而思想政治工作則往往落后于實(shí)體工作，并不能夠有效融人到人力資源管理之中，導(dǎo)致職工與企業(yè)并沒(méi)有一榮俱榮的理念。

（四）政工工作缺乏創(chuàng)新精神

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)的利潤(rùn)空間大大壓縮，企業(yè)的職工的物質(zhì)文化需求與精神文化需求之間存在很大的差距，企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)、管理模式以及思想理念等都發(fā)生了很大的改變，員工的積極性與主動(dòng)性不高。在企業(yè)的人力資源管理中有政工工作方式和思想比較之后，缺乏創(chuàng)新。在思想政治方面不能依據(jù)每位員工的實(shí)際特點(diǎn)進(jìn)行因材施教的管理，嚴(yán)重影響企業(yè)人力資源管理，進(jìn)而制約企業(yè)的發(fā)展。

二、如何加強(qiáng)企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合

（一）注重培養(yǎng)人才，強(qiáng)化政工職能管理

進(jìn)人新世紀(jì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是第一生產(chǎn)力，人力資源是企業(yè)管理人才的主要部門，在平時(shí)的工作中要注重職工的思想政治工作，確定工作目標(biāo)，善于開(kāi)發(fā)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，用高素質(zhì)人才充實(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，在企業(yè)建立德才兼?zhèn)?、綜合能力素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。強(qiáng)化人力資源管理中思想政治工作的重要性，將政工工作融人到企業(yè)日常管理的各個(gè)方面。

（二）開(kāi)展“以人為本”的思想政治教育

“以人為本”，顧名思義就是將員工的利益最大化，企業(yè)的工作開(kāi)展都要以員工利益至上。所以這一思想政治觀念在當(dāng)前企業(yè)改革與發(fā)展過(guò)程中，起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)若可以將其真正落實(shí)下去，將促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。社會(huì)的全面進(jìn)步以及企業(yè)改革的不斷深化，員工的需求水平也在不斷的提升。與此同時(shí)日益繁重的工作壓力使得員工的生活節(jié)奏與工作節(jié)奏都發(fā)生了變化。所以企業(yè)對(duì)員工的關(guān)注，不應(yīng)該只局限于員工可以為自身帶來(lái)多少的收益，而是應(yīng)該注重員工的思想變化，避免員工因?yàn)樗枷氤霈F(xiàn)偏差導(dǎo)致心理問(wèn)題的出現(xiàn)。

（三）提升企業(yè)政工工作中的凝聚力

企業(yè)員工的思想政治工作是一些工作的生命線，在企業(yè)人力資源管理中，必須培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)員工隊(duì)伍，積極引導(dǎo)企業(yè)向正規(guī)方向發(fā)展，擁有良好的人力資源，以及團(tuán)結(jié)和諧的員工隊(duì)伍，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持與思想保證，有效提高企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力，提高企業(yè)的綜合竟?fàn)幠芰Α?/p>

（四）企業(yè)思想政治工作必須要?jiǎng)?chuàng)新

企業(yè)的思想政治工作要有創(chuàng)新。要改變傳統(tǒng)的“季節(jié)式”工作方式以及但凡出了問(wèn)題、暴露了矛盾，就做思想工作的“救火隊(duì)”式的工作方式。企業(yè)的思想政治工作要在體制和運(yùn)行機(jī)制上不斷創(chuàng)新。企業(yè)內(nèi)部的各高層要高度重視宣傳思想工作。搞好政治工作的基本保證，則是要有一支高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)，一方面要不斷加強(qiáng)政工干部的培訓(xùn)，另一方面要加大宣傳經(jīng)費(fèi)的投入，開(kāi)展有特色的宣傳教育活動(dòng)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，實(shí)現(xiàn)人力資源與政工工作的有效結(jié)合，提高廣大職工的綜合能力素質(zhì)，是各個(gè)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。企業(yè)的政工工作通過(guò)積極的與人力資源部門工作的配合與協(xié)調(diào)，組織多種多樣的工作形式，豐富職工業(yè)余生活，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 高曉宇.淺談?wù)に枷虢逃Y(jié)合人力資源管理在企業(yè)中的應(yīng)用[J].河北企業(yè)，2015（09）.

[2] 陳赟琪.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的相互融合作用[J].中外企業(yè)家，2012（11）.

[3] 王寧.企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)和對(duì)策解析[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2014（06）.