莫讓“試用期”走過場

張緒才

近日，上饒市政府因?yàn)樵囉闷诒憩F(xiàn)不合格，取消了一名干部試任的縣工業(yè)園區(qū)管理委員會主任職務(wù)，而按試用期任職前職級管理。

選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，試用期是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，也是檢驗(yàn)干部能否勝任新崗位的關(guān)鍵步驟。但一直以來，一些地方在試用期上，只是走走過場、擺擺樣子，使得干部試用變?yōu)閷?shí)際任用，很少有干部在試用期里因不合格被降級或免職的。正因如此，上饒市取消徐某的試任職務(wù)，也就被視為“罕見”了。

有的組織人事部門可能認(rèn)為，對試用干部“試而不用”，就說明自己識人不準(zhǔn)，這是對本部門工作的否定，影響組織人事部門的威信。有的甚至認(rèn)為，干部升職不容易，即使試用不合格，也暫不取消任職，等轉(zhuǎn)正后再調(diào)任他職。

如此有意讓不合格的干部過關(guān)，是對黨的事業(yè)和群眾利益的不負(fù)責(zé)。同時(shí)，還會帶來很多負(fù)面影響。試想，讓一個(gè)不合格的干部按期轉(zhuǎn)正，其它干部和人民群眾就會有意見，這無疑會影響選人用人的公信度，組織部門和組工干部形象也會受損。再者，一個(gè)干部一旦進(jìn)入試用期，就等于進(jìn)入“保險(xiǎn)箱”，也就毫無壓力和緊迫感可言，只管高枕無憂地等待“轉(zhuǎn)正”。

用“好干部”能推動事業(yè)發(fā)展，用“不好”的干部則可能損害事業(yè)發(fā)展。是騾子是馬，溜溜便知，一個(gè)干部勝任不勝任職務(wù)，實(shí)踐是最好的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，作為一種“任前檢驗(yàn)”，體現(xiàn)了“能用則用，不可用則不用”實(shí)事求是精神。筆者期待，上饒市政府取消試用期不合格干部任職，這種“罕見”能夠變“多見”。