新形勢(shì)下煤礦工會(huì)女工工作探索與實(shí)踐

郭曉云

摘 要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)也在進(jìn)行著創(chuàng)新和改革。嚴(yán)峻形勢(shì)的考驗(yàn)下，煤礦工人經(jīng)受著重重壓力的考驗(yàn)，煤礦工會(huì)工作的重要性日漸凸顯出來(lái)。工會(huì)中女工在職工中是弱勢(shì)群體，她們不但要照顧家庭，還要積極工作，怎樣保證煤礦工會(huì)中女工工作的正常進(jìn)行，保障她們的合法權(quán)益？是各部門領(lǐng)導(dǎo)必須考慮的重要工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤礦工會(huì)女工工作；探索；實(shí)踐

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.14.034

隨著女性社會(huì)地位的不斷升高，職業(yè)女性的比例占有率也在不斷攀升，其中基層女工的人數(shù)也越來(lái)越多。煤礦工會(huì)組織是連接企業(yè)和職工重要的紐帶，隨著煤礦工會(huì)女工數(shù)量的不斷增加，需要通過(guò)不斷的探索和實(shí)踐來(lái)加強(qiáng)工會(huì)女工工作。

1 淺析煤礦工會(huì)女工工作的重要性

煤礦工會(huì)女工是一個(gè)比較特殊的群體，相對(duì)于男性工作者，工會(huì)女工工作者能更好的適應(yīng)基層工作。由于女性的身體結(jié)構(gòu)和身體素質(zhì)有別于男性，因此工會(huì)女工從女性本身特點(diǎn)出發(fā)，能更加細(xì)心完成、完善相關(guān)工作。在煤礦中，最基層的職工相較于其它企業(yè)來(lái)說(shuō)，知識(shí)水平都比較低，對(duì)應(yīng)的語(yǔ)言欠缺導(dǎo)致表達(dá)會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題，如：詞語(yǔ)使用不當(dāng)、表達(dá)不明確、中心內(nèi)容含糊不清等等諸多問(wèn)題。而女性工作者的語(yǔ)言天賦往往高于男性工作者，基層工作者的主要工作是和職工打交道，因此語(yǔ)言是常用的工具，而女性工作者能更好的利用語(yǔ)言天賦和骨子里的母性本質(zhì)，耐心引導(dǎo)職工工作。由于日常生活中，大多數(shù)女性有共同的特點(diǎn)，所以在溝通交流上能很快和對(duì)方打成一片，在工作中，如果和女性職工溝通，往往是工會(huì)女工工作者溝通更能見到成效。

女性都會(huì)經(jīng)歷結(jié)婚生子的階段。即使在孕期，工會(huì)中的女性職工也要正常進(jìn)行本職工作，這個(gè)時(shí)候需要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谏钌虾凸ぷ髦卸家o予他們特殊的照顧，保障她們的基本權(quán)益。另一方面，由于重男輕女的思想，認(rèn)為女性工作者在工作上不如男性工作者，而且孕期會(huì)休很長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，因此很多用人單位在招聘的時(shí)候都不愿意招聘女工，而工會(huì)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該刻意加強(qiáng)女工的工人素質(zhì)，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)她們更高的人文素養(yǎng)和社會(huì)使命感。

2 探索和實(shí)踐新形勢(shì)下煤礦工會(huì)女工工作

2.1 培養(yǎng)高素質(zhì)女工人才

在煤礦企業(yè)改革的新形勢(shì)下，更注重高級(jí)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。而煤礦基層的工會(huì)組織中女工，作為弱勢(shì)群體，更應(yīng)該受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)，加大培訓(xùn)力度，培養(yǎng)高素質(zhì)人才女工，工會(huì)女工增加知識(shí)儲(chǔ)備量的同時(shí)，也提高了創(chuàng)新精神。而作為新形勢(shì)下的企業(yè)，往往更加注重創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，缺乏創(chuàng)新、墨守成規(guī)的企業(yè)慢慢的會(huì)被社會(huì)淘汰，因此如果一個(gè)企業(yè)要想朝氣蓬勃的生存下去，必須要有創(chuàng)新精神。煤礦企業(yè)也不例外，更加會(huì)注重創(chuàng)新，因此培養(yǎng)高級(jí)知識(shí)人才的同時(shí)，也要培養(yǎng)女工的創(chuàng)新精神，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新做出屬于她們自己的一份力量。

煤礦企業(yè)相較于其它企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)更加消耗體力，一般工作時(shí)間都是三班倒制度，而女工由于自身的結(jié)構(gòu)問(wèn)題，常常更容易在無(wú)形中形成更大的壓力，這樣很容易導(dǎo)致女工注意力不集中、工作缺乏積極性。在這個(gè)時(shí)候，工會(huì)應(yīng)該更加注重女工精神方面的壓力，積極推進(jìn)為女工推薦減壓書籍，和培養(yǎng)女工其它興趣愛好，關(guān)注工會(huì)女工在精神方面的改變，促進(jìn)她們身心健康成長(zhǎng)。

煤礦企業(yè)最重要的關(guān)鍵問(wèn)題是生產(chǎn)安全問(wèn)題，因此要刻意培養(yǎng)女工的生產(chǎn)安全方面相關(guān)的知識(shí)，增加培訓(xùn)知識(shí)的同時(shí)，引入實(shí)際案例，讓工會(huì)女工能真正做到把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中?；鶎拥墓珪?huì)組織是工人和領(lǐng)導(dǎo)們接觸的唯一途徑，因此，工會(huì)要更多的關(guān)愛工會(huì)女工，培養(yǎng)他們的責(zé)任感和使命感，把所學(xué)知識(shí)能夠耐心的傳授給每一位職工，提高宣傳力度的同時(shí)，也能提高工人們的安全生產(chǎn)意識(shí)，做到全企業(yè)上下一心抓生產(chǎn)，積極安全搞建設(shè)。

同時(shí)也可以組織對(duì)應(yīng)的工會(huì)女工家屬協(xié)管對(duì)，對(duì)協(xié)管對(duì)要求處理高素質(zhì)外還有很強(qiáng)的責(zé)任心，落實(shí)實(shí)際問(wèn)題，增大監(jiān)督協(xié)管力度，控制企業(yè)安全生產(chǎn)。

2.2 維護(hù)女工的合法權(quán)益

黨的“十七大”曾提出“以人為本”的方針政策，可見國(guó)家、社會(huì)對(duì)員工的重視程度。怎樣維護(hù)女性職工的合法權(quán)益？從而更好的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)這一方針最基本的要求。作為煤礦基層組織的工會(huì)，應(yīng)該加強(qiáng)女工對(duì)相關(guān)保護(hù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)了解，提高自身的知識(shí)水平，保護(hù)好自身的同時(shí)，也能拿起法律武器保護(hù)其他需要保護(hù)的人。例如：開展培訓(xùn)《婦女兒童保護(hù)權(quán)益法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)。

2.3 舉辦有益于身心健康發(fā)展的問(wèn)題活動(dòng)

在煤礦發(fā)展的新形勢(shì)下，工會(huì)女工面臨著更大的挑戰(zhàn)，如何調(diào)動(dòng)工會(huì)女工的積極性更好的完成工作？首先，必須給女工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，好的人文環(huán)境可以讓人舒心，避免精神壓力大造成的緊張、易怒。然后開展各類有意義的大型活動(dòng)，愉悅工會(huì)女工心理的同時(shí)，也增加了工會(huì)女工和其它員工解除的機(jī)會(huì)，讓其相互理解、溝通、交流，以后可以更好的協(xié)同工作。同時(shí)工會(huì)中的女性職工往往很熱愛集體活動(dòng)，工會(huì)可以根據(jù)這個(gè)特點(diǎn)有針對(duì)性的組織一些大型活動(dòng)，如：拔河、跳繩、踢毽子、詩(shī)朗誦、歌唱比賽等等文體活動(dòng)。也可以組織一些和工作相關(guān)的活動(dòng)，如：有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)猜、爭(zhēng)當(dāng)三八紅旗手、正選標(biāo)兵、安全知識(shí)答疑、找不同、哪些是屬于操作違規(guī)的現(xiàn)象、對(duì)對(duì)碰等等。充實(shí)自己的工作之外的生活，也可提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備量，同時(shí)還可以曾進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作精神。培養(yǎng)工會(huì)女工的工作責(zé)任感：干一行，愛一樣的。

2.4 增加評(píng)選考核制度

增加對(duì)應(yīng)的工作評(píng)選制度，不單單僅僅是為了考核工會(huì)女工在工作上的表現(xiàn)。通過(guò)對(duì)工會(huì)女工的評(píng)選，拉近各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)女工的距離，實(shí)行全民選舉的制度，也能更好的拉近工會(huì)女工和普通職工的距離。同時(shí)工會(huì)要本著一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的做事原則，從根本上了解工會(huì)女工的生活和工作，提高工會(huì)女工的工作凝聚力和向心力，更好的服務(wù)于企業(yè)。通過(guò)開展對(duì)應(yīng)的講座和培訓(xùn)，扎扎實(shí)實(shí)的從實(shí)際出發(fā)，更好的關(guān)心、關(guān)愛女性職工。從實(shí)際出發(fā)，真真切切的了解到女性職工的實(shí)際需要，得到女性職工的理解和支持，為工會(huì)女工工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

女性工作者是煤礦工作者中的一部分，而同樣也會(huì)面臨這嚴(yán)重的挑戰(zhàn)和強(qiáng)大的心理壓力，從實(shí)際出發(fā)，了解女性工作者的工作特點(diǎn)，運(yùn)用工會(huì)女工特殊的紐帶關(guān)系，連接好女性職工和煤礦企業(yè)，積極學(xué)習(xí)，開拓思想，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.5 培養(yǎng)高素質(zhì)女工干部

培養(yǎng)高素質(zhì)干部是企業(yè)能否順應(yīng)市場(chǎng)變化，跟上時(shí)代腳步的關(guān)鍵，是企業(yè)發(fā)展生存必備要素。煤礦企業(yè)在發(fā)展中，從社會(huì)上招聘組織一批高學(xué)歷、閱歷豐富、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的高素工會(huì)女工隊(duì)伍。她們運(yùn)用自己的所學(xué)理論知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并且煤礦企業(yè)因她們而有了“新鮮的血液”，充滿朝氣，蓬勃健康發(fā)展。

同時(shí)，健全的工會(huì)女工制度，也可以更好的發(fā)揮自己的橋梁紐帶作用，通過(guò)建立健全高科技技術(shù)平臺(tái)，可以及時(shí)有效的解決女性職工遇到的實(shí)際問(wèn)題和自身需求，這些反饋意見通過(guò)工會(huì)女工直接到達(dá)企業(yè)，并得到相應(yīng)的解決。還可以保障職工的合法權(quán)益，使員工的合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)干部的個(gè)人素養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任感、知識(shí)閱歷的提高，帶來(lái)職工踴躍提出個(gè)人意見，積極開拓思維，改善工作作風(fēng)，提高工會(huì)的工作能力，推動(dòng)企業(yè)積極前進(jìn)。

3 結(jié)束語(yǔ)

煤礦工會(huì)女工工作在煤礦發(fā)展新形勢(shì)下的作用日漸凸顯，積極探索和實(shí)踐煤礦工會(huì)女工的工作，是企業(yè)前進(jìn)發(fā)展重要?jiǎng)恿χ弧１Ｕ吓さ暮戏?quán)益，積極調(diào)動(dòng)女性職工的工作能力，這是煤礦工會(huì)女工的重要職責(zé)，雖然目前在實(shí)際生產(chǎn)實(shí)踐中還存在著諸多問(wèn)題，但是工會(huì)女工通過(guò)不斷優(yōu)化，積極探索和實(shí)踐，解決女性職工的后顧之憂，讓女性職工為企業(yè)做出重要貢獻(xiàn)。

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