唐小玲
摘要:近期,關(guān)于會計從業(yè)資格被取消這一問題被社會所普遍關(guān)注。這一改革最為直接的影響,是會計教學(xué)方向的待業(yè)者和應(yīng)屆畢業(yè)生面臨著全新的就業(yè)環(huán)境。因此,培養(yǎng)會計人才的高職院校在新時期亟需找到一種教學(xué)改革的著力點(diǎn),從完善現(xiàn)代學(xué)徒制度入手,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力等方面,進(jìn)行全方位的改革。
摘要:會計從業(yè)資格證;現(xiàn)代學(xué)徒制度;會計教學(xué)改革
中圖分類號:G710 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2017)007-0-01
近期,關(guān)于會計從業(yè)資格被取消這一問題被社會所普遍關(guān)注。其目的是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識,加大職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項清理力度,不斷降低人才負(fù)擔(dān)和制度成本。目前,會計司正積極配合有關(guān)部門推進(jìn)《會計法》的修訂工作。
但無論會計從業(yè)資格證如何變化,有一個現(xiàn)象是值得關(guān)注的,即新時期會計從業(yè)者面臨著改革,這就需要培養(yǎng)會計的單位應(yīng)時而動,尤其是高職院校,需要將新時期的會計教學(xué)改革著力點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,總結(jié)出以下幾點(diǎn)應(yīng)對新時期狀態(tài)的改革規(guī)律。
一、貫徹完善現(xiàn)代學(xué)徒制度
現(xiàn)代學(xué)徒制度,是由企業(yè)和學(xué)校共同推進(jìn)的一項育人模式,其教育對象既包括學(xué)生,也可以是企業(yè)員工。對他們而言,就學(xué)即就業(yè),一部分時間在企業(yè)生產(chǎn),一部分時間又在學(xué)校學(xué)習(xí)??梢哉f,貫徹完善現(xiàn)代學(xué)徒制度,是從制度上增強(qiáng)高職院校會計教學(xué)水平的重壓舉措,也是應(yīng)對目前新形勢的主要落腳點(diǎn)。
具體而言,要積極貫徹完善現(xiàn)代學(xué)徒制度,就要完善高職院校的培養(yǎng)模式,加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的對接,完善就業(yè)跟蹤,加強(qiáng)對接期間的管理,落實責(zé)任制度,杜絕一入企業(yè)便相互推諉,成為“二不管”的現(xiàn)象。此外,要從上而下落實現(xiàn)代學(xué)徒制度,通過政策扶持,從數(shù)量和質(zhì)量上下功夫,不僅增加對口企業(yè)的數(shù)量,并且提高其對接的培養(yǎng)水平,通過實踐培養(yǎng)一批真正能夠符合會計崗位要求,有一定實踐經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。
落實現(xiàn)代學(xué)徒制度,很重要的一點(diǎn)是在對接前做好相關(guān)教育準(zhǔn)備工作,毫無準(zhǔn)備的對接是無效且無意義的,要通過日常的課程培養(yǎng),企業(yè)方派人到校開設(shè)專門的校企專業(yè)課,為日后的工作打下牢固的課程基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ),這樣不僅能夠提高學(xué)生對接工作期間的能力,提高企業(yè)效率,避免資源浪費(fèi),還可以將學(xué)生的實踐能力提升到一個新高度,利于學(xué)生日后的全面發(fā)展。
二、加大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
新時期高職院校會計教學(xué)改革,不僅要適應(yīng)新政策、新形勢,更要順應(yīng)時代大潮流。目前我國正處于教育改革的關(guān)鍵時期,各項教育工作都在進(jìn)行改革,一期獲得良好進(jìn)展,通過總結(jié)各門功課改革規(guī)律不難發(fā)現(xiàn),在新時期的教育過程中,學(xué)生的綜合素質(zhì)與綜合能力成為了至關(guān)重要的因素,各項改革都在著力提高和完善學(xué)生的綜合素質(zhì),培養(yǎng)具有綜合能力的專業(yè)人才,因此,會計改革也需要順應(yīng)時代潮流,培養(yǎng)綜合素質(zhì)跟綜合能力,提高高職院校會計教學(xué)的質(zhì)量和水平。
要加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),首要要樹立良好的道德根基,通過道德的引領(lǐng)來樹立學(xué)生一切培養(yǎng)工作的基礎(chǔ),打牢道德這一基礎(chǔ),其他的工作才得以開展,學(xué)生的綜合素質(zhì)才可謂真正具備;除道德教育之外,要加強(qiáng)專業(yè)知識的外向型拓展,不僅要培養(yǎng)學(xué)生的會計技能以及專業(yè)能力,同時要拓展學(xué)生其他方面的基本技能與知識儲備,從而使學(xué)生能夠更加游刃有余地應(yīng)對社會的多元化的人才需要,真正成為符合時代要求的畢業(yè)生。
綜合素質(zhì)的培養(yǎng)不僅僅體現(xiàn)在學(xué)生的知識層面,也同樣體現(xiàn)在學(xué)生的日常生活能力、交際能力以及應(yīng)變能力等多方面,這就要求教育模式要適當(dāng)變化,通過日常教育潛移默化地將各項能力傳授與學(xué)生。
三、切實增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力
除現(xiàn)代學(xué)徒制度與培養(yǎng)綜合素質(zhì)之外,創(chuàng)新能力也是亟需引起重視的教育環(huán)節(jié),切實增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,是新時期人才發(fā)展的要求,是我國各項事業(yè)蓬勃向前的重要人才基礎(chǔ)和人才保證。
創(chuàng)新是一個民族之魂,是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,提高高職院校會計教學(xué)的質(zhì)量和水平,必須從創(chuàng)新上做文章。首先,要在提高業(yè)務(wù)能力上講創(chuàng)新,通過科研,不斷摸索會計行業(yè)的新規(guī)律、新方法,通過不斷創(chuàng)新和改進(jìn),將這項工作推向前進(jìn);其次,要在教育思路上講創(chuàng)新,通過教育改革,創(chuàng)新教育模式,培養(yǎng)出創(chuàng)新性會計人才。第三,要在就業(yè)思路上講創(chuàng)新,拓寬會計領(lǐng)域人才的就業(yè)渠道,為畢業(yè)生找到一條嶄新的,光明的就業(yè)之路。
四、結(jié)語
培養(yǎng)會計人才的高職院校在新時期亟需找到一種教學(xué)改革的著力點(diǎn),從完善現(xiàn)代學(xué)徒制度入手,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力等方面,進(jìn)行全方位的改革。這不僅是應(yīng)對新時期會計從業(yè)資格被取消的新情況,也是為我國會計教育的全面改革開辟新的道路。
參考文獻(xiàn):
[1]張川,楊玉龍,高苗苗.中國企業(yè)非財務(wù)績效考核的實踐問題和研究挑戰(zhàn)——基于文獻(xiàn)研究的探討[J].會計研究,2012(12).
[2]王新,毛洪濤,曾靜.成本管理信息租金、內(nèi)部沖突與控制績效——基于施工項目的實驗研究[J].會計研究,2012(8).
[3]戴天婧,湯谷良,彭家鈞.企業(yè)動態(tài)能力提升、組織結(jié)構(gòu)倒置與新型管理控制系統(tǒng)嵌入——基于海爾集團(tuán)自主經(jīng)營體探索型案例研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2012(2).
[4]李延喜,龍靜,徐秀文,張夏.集團(tuán)管理控制的設(shè)置動因及其作用機(jī)理——××能源集團(tuán)改制的案例研究[J].會計研究,2011(12).