論會(huì)計(jì)信息失真的成因和對(duì)策

汪柯佑

摘要：我國(guó)企業(yè)存在的不規(guī)范的因素主要體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部管理以及財(cái)務(wù)管理，特別是在財(cái)務(wù)管理上的企業(yè)信息披露上，財(cái)務(wù)管理的不健全已成為我國(guó)企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。信息披露能夠反映出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，這對(duì)企業(yè)吸引資本投入、對(duì)外發(fā)展，都有著很大的影響。然而，我國(guó)很多企業(yè)都存在會(huì)計(jì)信息披露失真的現(xiàn)象，對(duì)我國(guó)正常市場(chǎng)秩序和企業(yè)的健康發(fā)展都帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)隱患。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；上市公司；信息失真

引言

隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，證券市場(chǎng)的發(fā)展也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。證券市場(chǎng)為很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，很多投資者也通過(guò)投資證券市場(chǎng)獲得利益，證券市場(chǎng)已經(jīng)成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，因此，證券市場(chǎng)的公平、合理運(yùn)行也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的需要，更是保證廣大投資者根本利益的需要。但是，目前我國(guó)證券市場(chǎng)由于制度不完善，出現(xiàn)了很多不規(guī)范的問(wèn)題，尤其是會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了投資者的投資效益，也影響了證券市場(chǎng)的合理秩序。

一、會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)

（一）無(wú)意失真。我國(guó)很多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員都不具備相應(yīng)的知識(shí)和水平，尤其是職業(yè)道德專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)未達(dá)到一定的水平，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)熟練程度較低，在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的制作時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)各種問(wèn)題，如細(xì)節(jié)的疏忽，和法規(guī)政策理解不透和法規(guī)條款的誤用等，會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真。

（二）故意失真。很多上市公司因?yàn)閾?dān)心股價(jià)的浮動(dòng)會(huì)影響投資者的信心，而故意的隱瞞、歪曲或隱藏真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，甚至?xí)浯笃浣?jīng)營(yíng)能力、盈利能力，夸大企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模。

二、會(huì)計(jì)信息失真的成因分析

（一）公司外部監(jiān)督機(jī)制不完善。由于我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步比較晚，雖然獲得了較快的發(fā)展，但是很多相關(guān)的體系制度的建立并沒(méi)有同步跟上，給了企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行弄虛作假的機(jī)會(huì)。證券監(jiān)管系統(tǒng)執(zhí)法力度不夠，法律制裁難以落實(shí)。雖然我國(guó)已經(jīng)有明確的法律條款對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表的披露進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，然而在現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，代表國(guó)家利益的機(jī)關(guān)都是各自為政、執(zhí)法尺度不一，從而削弱了國(guó)家監(jiān)督的力度。以權(quán)力取代法規(guī)，忽視嚴(yán)格執(zhí)法，不追究或少追究違法事件當(dāng)事人責(zé)任，這使得企業(yè)作假所要付出的代價(jià)小于產(chǎn)生的收益，對(duì)有關(guān)責(zé)任人也就無(wú)法起到懲戒的作用。

（二）會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則法規(guī)不健全。雖然我國(guó)已經(jīng)在相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里對(duì)會(huì)計(jì)的權(quán)利、會(huì)計(jì)監(jiān)督等行為進(jìn)行了規(guī)定，但是規(guī)定的內(nèi)容不具體，執(zhí)行起來(lái)有一定的難度。而且很多規(guī)定和會(huì)計(jì)核算制度在我國(guó)很多方面無(wú)法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。另外，因?yàn)槟承?huì)計(jì)因素的不準(zhǔn)確性和會(huì)計(jì)信息的披露在客觀方面受到自身特點(diǎn)的制約，還是會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息真實(shí)的可靠性出現(xiàn)?？偟膩?lái)說(shuō)，因?yàn)槿鄙偻晟频臅?huì)計(jì)制度，這就在客觀上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)質(zhì)量難以保證。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

在目前我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，人員的職業(yè)素質(zhì)普遍還不高，雖然絕大部分都取得了國(guó)家認(rèn)定的會(huì)計(jì)資格證書(shū)，但在實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高，知識(shí)、技能達(dá)標(biāo)的專(zhuān)業(yè)性的人才較少，在我國(guó)每年都會(huì)不停的發(fā)布和更新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍因?yàn)橹R(shí)儲(chǔ)存量和專(zhuān)業(yè)能力的不同，如果繼續(xù)教育方式?jīng)]有真正做到位，會(huì)計(jì)人員還是會(huì)因?yàn)橹R(shí)的缺少，導(dǎo)致工作的無(wú)從下手。

三、會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策研究

（一）加強(qiáng)政府監(jiān)管。加大政府部門(mén)監(jiān)督力度。國(guó)際上通常通過(guò)驗(yàn)證、檢查、監(jiān)督三個(gè)步驟來(lái)保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，各級(jí)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、證監(jiān)會(huì)和主管部門(mén)等都要依法對(duì)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督，對(duì)查出了問(wèn)題的公司予以行政處分，直至追究其刑事責(zé)任。各個(gè)監(jiān)管部門(mén)必須要進(jìn)行合理的分工、各司其職，職能部門(mén)之間比如財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、監(jiān)察、證券監(jiān)管、銀行等都要協(xié)調(diào)配合，組成一個(gè)完善的監(jiān)督體系，避免因監(jiān)督檢查的交叉、重復(fù)和執(zhí)法疏漏所造成的矛盾，充分發(fā)揮出監(jiān)督合力作用，依法加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查、督促和審計(jì)的力度，使之走向制度化、規(guī)范化。

（二）完善公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的漏洞，我們應(yīng)該進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)各有關(guān)會(huì)計(jì)的法規(guī)，制定并完善的會(huì)計(jì)法規(guī)以及準(zhǔn)則，減少會(huì)計(jì)法規(guī)的不確定因素，加大關(guān)于會(huì)計(jì)法規(guī)制定的可預(yù)知性、全面性，盡量包含更多的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，使其能夠解決各種未發(fā)生的隱性問(wèn)題。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德水平。增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)和會(huì)計(jì)人員的教育工作，在會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯都應(yīng)當(dāng)有職業(yè)道德教育參與，各級(jí)財(cái)政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)應(yīng)把會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。并通過(guò)定期開(kāi)辦職業(yè)道德培訓(xùn)班，從會(huì)計(jì)法規(guī)條例、思想政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等方面開(kāi)始，提高職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)的具體檢查考核方法，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)于會(huì)計(jì)人員懲罰的相關(guān)規(guī)定。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量無(wú)論是對(duì)于企業(yè)自身，還是對(duì)于信息使用者，都非常重要。要保證企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，就要在制定符合我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露體系的基礎(chǔ)上，從道德上約束上市企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露行為，從法律上規(guī)范上市企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露行為，保證上市企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠、及時(shí)、有效。不同的國(guó)家，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，企業(yè)制度不一樣，因此在借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法的時(shí)候，不能盲目的生搬硬套，而是要結(jié)合我國(guó)上市企業(yè)信息質(zhì)量問(wèn)題和披露的現(xiàn)狀，采取真正適合我國(guó)市場(chǎng)規(guī)律的方法，切實(shí)的規(guī)范我國(guó)上市企業(yè)的信息披露行為，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。