試論如何做好縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作

王華東

[摘要]縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)部門采集的數(shù)據(jù)信息是縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做出決策的重要依據(jù)，該決策與人力資源的開(kāi)發(fā)利用、切身利益息息相關(guān)。相關(guān)人員應(yīng)做好縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障工作，文章針對(duì)做好此項(xiàng)工作的建議展開(kāi)討論。

[關(guān)鍵詞]縣級(jí)；人力資源和社會(huì)保障；統(tǒng)計(jì)工作

[DOI]1013939/jcnkizgsc201716156

1重視人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作

人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)范圍十分廣泛，有社保、勞動(dòng)力收入、人力資源的就業(yè)情況、醫(yī)療情況等。該部門將這些收集的這些信息進(jìn)行整理、分析，并將這些數(shù)據(jù)的分析結(jié)果報(bào)告給縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再以此作為依據(jù)，綜合縣里的實(shí)際情況，作出利于人力資源開(kāi)發(fā)利用和社會(huì)健康發(fā)展的管理策略和相關(guān)決策。

其一，首先該部門的全體人員應(yīng)該在心里意識(shí)到統(tǒng)計(jì)信息的重要性，才會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重視起來(lái)，所以他們?cè)诮y(tǒng)計(jì)工作中應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任心，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，要對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行定期詢問(wèn)，并對(duì)已收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行查看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并為下屬工作人員提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)。分管領(lǐng)導(dǎo)也要積極效仿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的管理，并時(shí)刻對(duì)下屬工作人員的工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督。下屬工作人員要積極認(rèn)真地進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和整理，并進(jìn)行科學(xué)的分析，使領(lǐng)導(dǎo)看到的數(shù)據(jù)清晰有條理?？傊褪歉骷?jí)人員各司其職，將統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)好。

其二，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)刻關(guān)注統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化，并對(duì)統(tǒng)計(jì)工作設(shè)置監(jiān)督部門，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性，并對(duì)每期的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查簽字蓋章，經(jīng)常性地召開(kāi)會(huì)議，和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)數(shù)據(jù)背后的現(xiàn)實(shí)進(jìn)行討論，集思廣益，作出最有利于實(shí)際情況的決策。

2加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍建設(shè)

21要充實(shí)統(tǒng)計(jì)工作力量

要使統(tǒng)計(jì)工作力量得到充實(shí)，有兩種方式，一種是面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，另外一種是對(duì)統(tǒng)計(jì)局內(nèi)部的工作人員進(jìn)行選拔，選拔出對(duì)統(tǒng)計(jì)工作理論知識(shí)了然于胸，對(duì)統(tǒng)計(jì)方式和技能熟練掌握，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力好的優(yōu)質(zhì)人才，并對(duì)這兩種方式獲得的人才進(jìn)行整合，充實(shí)到統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍中，提高隊(duì)伍的平均水平。要對(duì)數(shù)據(jù)分析建立專門的隊(duì)伍，確保數(shù)據(jù)分析結(jié)果的真實(shí)性。

22提高統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)關(guān)系著統(tǒng)計(jì)工作的及時(shí)性與統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)性，所以要對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高。對(duì)于在職的工作人員，要時(shí)刻進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)的考察工作，為他們提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，對(duì)他們進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的培養(yǎng)，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，進(jìn)步多的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，使他們逐漸向?qū)I(yè)化靠攏。

23穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要拉近和工作人員的距離，多與他們進(jìn)行溝通，關(guān)心他們的生活情況，對(duì)他們?cè)诠ぷ髦械碾y題進(jìn)行解惑，并時(shí)刻鼓勵(lì)他們，使他們加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)部門的歸屬感與對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的責(zé)任感，從而積極投入到統(tǒng)計(jì)工作中，此外，還要對(duì)專兼職統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行綜合方面的培養(yǎng)，這樣，可有效使統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍穩(wěn)定扎實(shí)下來(lái)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與及時(shí)性。

3完善統(tǒng)計(jì)制度

31完善相關(guān)的規(guī)章制度

結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際情況，對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行完善，使各方面的信息收集，數(shù)據(jù)整理分析，分析結(jié)果定期上報(bào)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做出決策，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及結(jié)果進(jìn)行建檔，檔案存放管理，工作人員工作結(jié)果考核等都有據(jù)可依，有規(guī)章制度可循。最終目的是使統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化，統(tǒng)計(jì)結(jié)果更加真實(shí)可靠，統(tǒng)計(jì)人員調(diào)查方式和技能由單一化向多元化發(fā)展，使統(tǒng)計(jì)工作能為社會(huì)健全發(fā)展提供更好的服務(wù)。

32完善工作制度

統(tǒng)計(jì)局根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)和實(shí)際情況，已經(jīng)制定了相關(guān)的規(guī)定，如《統(tǒng)計(jì)法》和《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》，這些規(guī)定對(duì)工作人員起到約束警示作用，使他們能規(guī)范自己的行為，能恪盡職守。

33加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作考核管理

有很多企業(yè)和事業(yè)單位對(duì)于工作人員的工作實(shí)行一刀切的工資福利分配法，導(dǎo)致工作人員沒(méi)有干勁，業(yè)務(wù)效率上不去。統(tǒng)計(jì)部門要引以為戒，實(shí)際上，只有建立科學(xué)公平的績(jī)效考核制度和相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，才能從根本上調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作人員的主觀能動(dòng)性，才能使統(tǒng)計(jì)工作更有效率。對(duì)績(jī)效評(píng)估的方法進(jìn)行設(shè)立，可采取定性和定量分析的方法，對(duì)工作人員的工作任務(wù)進(jìn)行公平、客觀的考核。

4加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)信息化建設(shè)

41要整合信息化資源，規(guī)范統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)

人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作中早已實(shí)現(xiàn)信息化，隨著信息技術(shù)的日益成熟，要對(duì)統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)系統(tǒng)不斷地更新?lián)Q代。結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作的實(shí)際情況，將信息化建設(shè)作為該部門的重要工作，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)信息化建設(shè)的重視，并對(duì)落實(shí)采取相應(yīng)的策略。將電子統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬引入到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的錄入填報(bào)中，減少人力投入。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)還要加強(qiáng)對(duì)可以提高工作效率的計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)工作，對(duì)相關(guān)人員的研究工作，進(jìn)行資金和其他方面的支持，以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息自動(dòng)化，并且要確保數(shù)據(jù)真實(shí)。

42完善統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源信息庫(kù)

統(tǒng)計(jì)工作人員定期將平時(shí)收集的原始數(shù)據(jù)整理并將分析結(jié)果制成電子檔案，存入到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源信息庫(kù)中。所以該信息庫(kù)中包含的是統(tǒng)計(jì)部門所有階段、所有種類的全部信息。實(shí)際上，信息資源庫(kù)存在著有一部分信息和現(xiàn)實(shí)情況不對(duì)等現(xiàn)象，為了使信息資源庫(kù)更加規(guī)范，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行完善，相關(guān)部門要做的就是對(duì)里面的全部信息進(jìn)行反復(fù)審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)里面的錯(cuò)誤信息，并加以改正，做好修改記錄，并且對(duì)片面的信息進(jìn)行完善，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源信息庫(kù)得到全面整改，雖然整改會(huì)花費(fèi)大量的人力和財(cái)力，相關(guān)部門也要將其落實(shí)。統(tǒng)計(jì)工作人員在將信息數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入之前，要反復(fù)確認(rèn)信息的準(zhǔn)確性，以免影響統(tǒng)計(jì)工作效率。除此之外，為了使信息化系統(tǒng)得以更新?lián)Q代，人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)部門在各地區(qū)之間的交換信息應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

5強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)職能，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展

51做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作

對(duì)于人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作范圍內(nèi)的各方面進(jìn)行全面、真實(shí)的調(diào)查，收集相關(guān)信息，作出整理分析，并上報(bào)給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。使統(tǒng)計(jì)的一系列工作具有及時(shí)性。相關(guān)人員要定期對(duì)該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作每階段的工作情況進(jìn)行匯總，做好縣級(jí)城鄉(xiāng)居民收入增加統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)不同階層、不同行業(yè)的人才進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，像黨政人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等。

52對(duì)收集的信息進(jìn)行分析

分析統(tǒng)計(jì)工作目前的實(shí)際狀況，以能找到促進(jìn)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)展的策略。分析各方面人才在工作收入、職稱、醫(yī)療社保等方面的現(xiàn)實(shí)情況，并將所有的分析效果呈報(bào)給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，再由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人召開(kāi)會(huì)議，集思廣益，找到解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題或是利于社會(huì)健康發(fā)展的策略。

6結(jié)論

縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作和人民群眾的實(shí)際利益息息相關(guān)，有利于促進(jìn)人才的發(fā)掘與發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定健全的發(fā)展，所以統(tǒng)計(jì)局的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)部門的重視，采取合適的策略對(duì)其進(jìn)行有效管理，并加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的信息化建設(shè)，使該部門的統(tǒng)計(jì)制度和方式得到改善，統(tǒng)計(jì)工作人員要提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，積極進(jìn)行各方面的信息采集、整理、分析，使統(tǒng)計(jì)工作效率得到提升。

參考文獻(xiàn)：

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