對事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的探究

王惠敏

摘要：在現(xiàn)代社會經(jīng)濟快速發(fā)展的帶動下，勞動工資統(tǒng)計工作在事業(yè)單位的管理中發(fā)揮了重要的作用。文章對事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作進行分析并提出了相關的建議。

關鍵詞：事業(yè)單位；勞動工資；統(tǒng)計

一、勞動工資統(tǒng)計的重要意義

（一）勞動工資統(tǒng)計工作的含義

事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計主要是通過深入的了解、統(tǒng)計、分析勞動者的工資情況進行統(tǒng)計，主要反映了事業(yè)單位中從業(yè)人員數(shù)量、人員規(guī)模、勞動報酬和水平等情況。在國民經(jīng)濟統(tǒng)計系統(tǒng)中勞動工資統(tǒng)計具有重要意義，能夠詳細、及時、系統(tǒng)、科學的提供出勞動者的工資情況和分布。事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作主要包括：定期報表、年終報表以及日常各類統(tǒng)計報表等。

事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計中主要考慮兩項：人員數(shù)量和勞動薪酬。通過對這兩項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，可以反映出事業(yè)單位在一定時期內(nèi)的運營情況。近年來我國社會體制改革不斷完善，事業(yè)單位對人員工資統(tǒng)計的數(shù)據(jù)越來越重視，事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計部門提供的數(shù)據(jù)可以讓管理部門及時的了解事業(yè)單位的就業(yè)情況以及工資分配情況，能夠幫助事業(yè)單位的管理部門結(jié)合國家政策及時的對事業(yè)單位管理做出調(diào)整。

（二）資源分配

在我國當代的發(fā)展階段，人民的主要收入來源是工資，因此工資不僅能有效的反映出我國人們的真實收入水平、人口分布情況，還能進一步反應單位中人員貢獻的大小以及職位差別、薪資差別等實際情況。

（三）事業(yè)單位的管理依據(jù)

任何一個事業(yè)單位做出關于本單位的決策時，所參考的依據(jù)其中最終的就是勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。從數(shù)據(jù)中可以清晰的展現(xiàn)出事業(yè)單位中各部門效益、薄弱環(huán)節(jié)以及薪資差距等問題，為事業(yè)單位的管理層制定發(fā)展政策提供了有效的參考數(shù)據(jù)。

二、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作中的問題

（一）管理層重視不足

在事業(yè)單位中管理層對工作的指導都需要勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為依據(jù)，但仍然存在一部分事業(yè)單位的管理層對勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠重視，致使決策中只能通過推斷、揣測進行制定政策。勞動工資統(tǒng)計工作在事業(yè)單位中處于基層工作，因此在每年進行勞動工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時候，就會出現(xiàn)統(tǒng)計人員對于勞動工資統(tǒng)計工作加班加點、一氣呵成。需要前面調(diào)查、統(tǒng)計、深入了解的統(tǒng)計工作就這樣的被趕制出來，成為了事業(yè)單位中各項工作的附屬品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，真實反映了事業(yè)單位管理層的重視度。所以管理層的重視度直接決定了勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和有效性。

（二）制度不完善

在近代市場經(jīng)濟發(fā)展的帶動下，勞動工資的統(tǒng)計制度已經(jīng)逐步融入到了事業(yè)單位的制度中，但是由于重視度不夠，仍然不完善存在諸多問題。在工資統(tǒng)計過程中，由于臺賬的原始記錄大量缺乏導致統(tǒng)計工作難以進行，這些情況的出現(xiàn)是導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)不詳細、不真實的主要因素?？偠灾?，這些都需要管理層加大關注力度，完善勞動工資統(tǒng)計制度，并且安排專業(yè)的人員進行實施。

（三）統(tǒng)計資料不完整

在勞動工資統(tǒng)計工作中，要詳細的了解勞動者在事業(yè)單位中登記的相關資料以及工資流水等數(shù)據(jù)，綜合采集數(shù)據(jù)才能確保勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效性。但目前大部分事業(yè)單位對于人員資料登記模糊甚至丟失等情況頻頻發(fā)生，使統(tǒng)計工作很難順利的進行。

人事檔案、勞動工資臺賬、人員信息登記以及日常的各種文件都屬于一個事業(yè)單位中的基礎資料范圍。這些資料在事業(yè)單位中都應該有相關的負責人進行整理，從目前的情況來看這些資料在事業(yè)單位中是零散且不全的。這是資料的整理不僅僅有助于勞動工資統(tǒng)計工作有幫助，對于事業(yè)單位各個工作的順利發(fā)展也能提供有效的參考價值。

（四）工作人員素質(zhì)水平偏低

近代經(jīng)濟迅速發(fā)展，勞動工資統(tǒng)計才逐漸深入到事業(yè)單位的工作重心中去，因此勞動工資統(tǒng)計工作人員的職業(yè)素質(zhì)普遍偏低，一定程度下影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可靠性和專業(yè)性。大多數(shù)事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計工作是由會計進行統(tǒng)計的，會計沒有專業(yè)的統(tǒng)計專業(yè)技能，也缺乏統(tǒng)計經(jīng)驗，這是勞動工資統(tǒng)計工作根本無法跟專業(yè)化接軌，統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與實際情況存在很大差異。盡管勞動工資統(tǒng)計工作涵蓋了財務工作部分內(nèi)容以及人事工作中的部分內(nèi)容，但是在具體工作落實的時候，所有需要的日常整理的各種報表中，還是會因為統(tǒng)計的目的、路徑不同，最終制定的統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表也是截然不同的。如果沒有專業(yè)人員的統(tǒng)計和填報，僅僅是運用財務部門或者人事部門的資料、報表，那么勞動工資統(tǒng)計的工作就沒有任何意義，對于事業(yè)單位發(fā)展、決策所提供的數(shù)據(jù)更是沒有參考的價值性。

三、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的建議

（一）對工資統(tǒng)計的重視

要想客觀、真實的反映出事業(yè)單位在勞動力方面消耗的成本主要參考數(shù)據(jù)就是勞動工資統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，所以事業(yè)單位的管理層要對勞動工資統(tǒng)計工作加以重視。首先在人員方面，需要招聘勞動工資統(tǒng)計方面的專業(yè)人才，進一步了解勞動工資統(tǒng)計的具體要求和需求，真正確保勞動工資統(tǒng)計工作的有效進行。只有事業(yè)單位的管理層足夠重視，勞動工資統(tǒng)計工作才能夠得到各部門的配合和協(xié)調(diào)，把統(tǒng)計數(shù)據(jù)做到完善、有效。

（二）勞動工資統(tǒng)計制度的改善

要想確保勞動工資統(tǒng)計工作能夠有效的、順利進行，就必須有相應的制度條例作為依靠，因此事業(yè)單位針對勞動工資統(tǒng)計工作的真實需要，并與市場經(jīng)濟的發(fā)展模式相結(jié)合，制定一套完善的勞動工資統(tǒng)計制度。

（三）基礎資料的完善

在事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作中，要想對勞動人員詳細的資料進行收集，必須有人事部門提供相應的資料才能進行。因此人事部門的人員資料是進行勞動工資統(tǒng)計的基礎，要不斷完善人事部門對于人員資料的儲備，甚至可以建立一個完善的人員信息資料庫，不僅僅對勞動工資統(tǒng)計有巨大的幫助，對人事部門進行人員管理也非常有作用。

（四）加強工作人員的素質(zhì)管理

事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確、實際效應低的因素產(chǎn)生不僅僅是事業(yè)單位的管理層不夠重視，對于勞動工資統(tǒng)計工作人員的專業(yè)水平和素質(zhì)也有很大的關系。很多事業(yè)單位中的勞動工資統(tǒng)計工作都是有財務部分進行統(tǒng)計的，很難做到專業(yè)、全面的統(tǒng)計工作，因此在數(shù)據(jù)的準確度和有效度上都會有偏差。所以事業(yè)單位需要在勞動工資統(tǒng)計工作中安排具有專業(yè)技能和知識的人員進行統(tǒng)計工作，不僅僅的專業(yè)對口還需要在工作期間人員的不斷自我提高、不斷完善，確保勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)緊跟時代的發(fā)展，為事業(yè)單位的發(fā)展統(tǒng)籌提供可靠的依據(jù)。

（五）統(tǒng)計工作的分析作用

勞動工資統(tǒng)計是通過對事業(yè)單位人員的了解、工資分配制度等數(shù)據(jù)進行調(diào)查、管理，然后掌握大量數(shù)據(jù)時候進行統(tǒng)計工作，因此勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)就通過對事業(yè)單位各個環(huán)節(jié)客觀的分析后得到的統(tǒng)計。因此勞動工資統(tǒng)計工作對于事業(yè)單位每年的管理程度、實際效益中的利弊以及發(fā)展趨勢的預測都能提供可靠的數(shù)字參考。然而勞動工資統(tǒng)計工作完成后統(tǒng)計的數(shù)據(jù)和報表，并沒有得到實際的參考和利用，反而直接進入資料庫“保存”起來，這對于勞動工資統(tǒng)計工作來說簡直毫無意義，這些數(shù)據(jù)也對事業(yè)單位的發(fā)展與進步?jīng)]有起到絲毫的作用。

四、注重勞動工資統(tǒng)計工作人員的水平

（一）提高自身的政治思想

勞動工資統(tǒng)計工作與事業(yè)單位的發(fā)展前景息息相關，那么就要求勞動工資統(tǒng)計人員具備良好的政治理論素養(yǎng)，不僅對國家政策了如指掌，還要對國家針對各項問題實施改革的重點進行深入學習。勞動工資統(tǒng)計工作者還要注重相關法律知識的學習，做到知法懂法才能在工作中更好的遵守職業(yè)道德，把統(tǒng)計工作做得更好。

（二）加強專業(yè)的培訓

專業(yè)化的勞動工資統(tǒng)計工作人員是決定統(tǒng)計數(shù)據(jù)有效性、真實性的基礎，因此加強對統(tǒng)計人員專業(yè)的培訓是對統(tǒng)計工作水平的保障、提高有效方法。通過專業(yè)知識的培訓與提高，統(tǒng)計工作人員不僅僅可以拿到從業(yè)的資格證書，對于以后的勞動工資統(tǒng)計工作的順利開展更有幫助。在統(tǒng)計工作專業(yè)有素的同時還要緊跟時代腳步，對于計算機辦公軟件的使用也要做到熟練，并且對現(xiàn)在的網(wǎng)絡時代辦公也有了解，方便勞動工資統(tǒng)計工作便捷、有效的開展，也可以避免數(shù)據(jù)丟失、混亂等現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）知識結(jié)構的展開

現(xiàn)階段，國內(nèi)外科學技術發(fā)展的日新月異，新的科技時代已經(jīng)融入到我們的生活中，因此現(xiàn)在各行各業(yè)對于信息化、電子化的產(chǎn)物運用的越來越廣泛。事業(yè)單位中的勞動工資統(tǒng)計工作人員更要緊抓時代的節(jié)奏，不斷學習新的知識、形態(tài)以及思維模式，以便用于工作中分析、采集數(shù)據(jù)和數(shù)字，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時代性和對事業(yè)單位在市場經(jīng)濟發(fā)展中做出與時俱進的決策。

五、結(jié)語

經(jīng)濟發(fā)展越來越快，事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作已經(jīng)成為事業(yè)單位在統(tǒng)籌管理單位發(fā)展的不可或缺的部分。因此，事業(yè)單位的管理層就要對勞動工資統(tǒng)計工作的大力支持、提高重視度，促進勞動工資統(tǒng)計工作順利的進行達到新的高度。

參考文獻：

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（作者單位：平泉市交通運輸局）