淺析企業(yè)年金

尚巧煥

摘要：本文主要分析和研究了建立企業(yè)年金的意義，并結(jié)合燃?xì)馄髽I(yè)實(shí)際，就如何把企業(yè)年金運(yùn)作好提出了合理化建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)年金；運(yùn)作好；建議

一、什么是企業(yè)年金？

（一）企業(yè)年金內(nèi)涵

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱企業(yè)年金，它是一種建立在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，以國(guó)家政策和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為依據(jù)，由企業(yè)組織職工依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。他是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，以提高退休職工生活水平為目標(biāo)，受到企業(yè)職工的一致好評(píng)。

（二）中國(guó)企業(yè)年金制度建設(shè)的問題及對(duì)策研究

目前，我燃?xì)馄髽I(yè)已初步建立起一套較為系統(tǒng)規(guī)范的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并不斷改進(jìn)和完善，以適應(yīng)職工養(yǎng)老的實(shí)際需求，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，其效果較為明顯。但從整體來(lái)看，單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求。因此，企業(yè)必須積極改革原有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并大力發(fā)展企業(yè)年金制度，不斷豐富養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益。目前，企業(yè)年金已經(jīng)成為繼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二支柱。

在企業(yè)年金的繳納上，企業(yè)規(guī)定由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，這種做法與公積金類似。其中，職工個(gè)人繳納的部分計(jì)入本人的企業(yè)年金賬戶，而企業(yè)繳納的那部分也按照企業(yè)年金方案中規(guī)定要求按比例計(jì)入職工個(gè)人年金賬戶。這一做法極大的激發(fā)了職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升了其工作效率和質(zhì)量。與社保相比，企業(yè)年金實(shí)行完全積累，統(tǒng)一實(shí)行個(gè)人賬戶管理，保證了其管理的規(guī)范性和安全性。在本系統(tǒng)內(nèi)，一旦職工單位出現(xiàn)變動(dòng)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶也可以隨同轉(zhuǎn)移，更為高效便捷。另外企業(yè)年金的使用即有一定的限制，即僅限職工養(yǎng)老而不能用于其他領(lǐng)域，它不會(huì)隨著企業(yè)的管理變更或破產(chǎn)而改變其支付目的，其管理較為嚴(yán)格規(guī)范，安全性也高。

二、企業(yè)年金的作用

企業(yè)年金制度作為我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成之一，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定企業(yè)管理秩序、保障企業(yè)職工生活方面發(fā)揮著無(wú)可替代的作用。具體來(lái)看，企業(yè)年金主要有以下幾個(gè)方面作用。

（一）彌補(bǔ)了未來(lái)社保替代率的不足

我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正面臨著收支缺口持續(xù)增大的挑戰(zhàn)，而且在人口老齡化不斷加深的情況下，大力發(fā)展企業(yè)年金，已經(jīng)迫在眉睫。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

實(shí)行企業(yè)年金制度，提高了企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，傳統(tǒng)的養(yǎng)老體制下，退休職工只能依靠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)維持其基本生活，其社保替代率普遍不高，一般只在50%-60%之間。而企業(yè)年金制度建立后，其養(yǎng)老金替代率可以達(dá)到65%-75%。在此情況下，退休職工的生活水平顯著提升。企業(yè)年金的受托經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)通過各種方式的資金運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金的保值、增值，可以增加退休后的收入水平，有利于增強(qiáng)化解老年經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力從而確保企業(yè)退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ)，可以妥善解決員工退休后的生活保障問題。

（二）為企業(yè)發(fā)展留住了大量?jī)?yōu)秀人才

作為職工薪酬福利體系的重要組成部分，企業(yè)年金關(guān)系職工切身利益。建立企業(yè)年金計(jì)劃是優(yōu)化人力資源管理，實(shí)施人才戰(zhàn)略的一個(gè)重要手段，發(fā)起建立企業(yè)年金計(jì)劃，有助于改善員工薪酬結(jié)構(gòu)，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，有利于留住人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，改進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；企業(yè)年金制度的實(shí)行在一定程度上保證了職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)了其工作積極性和主動(dòng)性，減少了企業(yè)的職工流失，為企業(yè)發(fā)展留住了大量?jī)?yōu)秀人才，更好地激勵(lì)人才、吸引人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。對(duì)樹立企業(yè)良好品牌形象，吸引各層次人才，提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性發(fā)揮了重要作用。

（三）有利于對(duì)職工的激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)年金是一種長(zhǎng)期福利制度和激勵(lì)制度，企業(yè)年金制度可以和企業(yè)激勵(lì)制度相匹配，年金分配可以與員工貢獻(xiàn)和自身價(jià)值掛鉤。建立企業(yè)年金，有助于吸引和留住核心人才，有助于建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，有助于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

因?yàn)榻⑵髽I(yè)年金有三點(diǎn)要求：一是企業(yè)已經(jīng)參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；二是企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)承受能力；三是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。從企業(yè)年金建立的條件可以看出，如果一個(gè)企業(yè)建立了企業(yè)年金，至少說(shuō)明它具有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)是值得信賴的，對(duì)于企業(yè)而言，擁有一套良好的企業(yè)年金計(jì)劃，則可以作為招賢納才的人力資源工具。

總之，企業(yè)年金作為一種新的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，對(duì)于國(guó)家而言，有利于完善國(guó)家多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系；對(duì)于企業(yè)而言，有利于企業(yè)吸引人才，留住人才，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段；對(duì)于個(gè)人而言，退休之后，對(duì)獲得一份養(yǎng)老金，能更好的提高和改善退休后的養(yǎng)老待遇水平，提高生活質(zhì)量，減少后顧之憂。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫穎潔.企業(yè)年金制度運(yùn)行中存在的問題及其對(duì)策研究[D].中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，2015.

[2]王曄.和諧社會(huì)視角下我國(guó)實(shí)行強(qiáng)制性企業(yè)年金制度探析[D].河北師范大學(xué)，2012.

[3]錢湘.淺談建立企業(yè)年金的意義和前景[J].沿海企業(yè)與科技，2012（02）.