煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與實踐探討

翟留陽

摘要：煤炭是我國基礎(chǔ)能源供應(yīng)行業(yè)，在推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進程中，發(fā)揮著舉足輕重的基礎(chǔ)保障作用。當前，隨著煤炭企業(yè)改革的逐步深化，職工的思想越來越活躍，再加之“產(chǎn)能過剩、庫存高位、價格低迷和企業(yè)困難”已成為煤炭行業(yè)發(fā)展“新常態(tài)”。煤炭企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新常態(tài)，不斷進行創(chuàng)新實踐，以充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展中的政治引領(lǐng)和核心作用，促進煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；工作創(chuàng)新

煤炭企業(yè)在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的同時，也造成了比較大的環(huán)境污染和資源浪費。在此關(guān)鍵時期，煤炭企業(yè)不僅要加快轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式和發(fā)展理念，堅持走轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的低碳發(fā)展之路，加強企業(yè)質(zhì)量管理，以提高企業(yè)市場競爭力，更要強化企業(yè)思想政治工作，主動開拓創(chuàng)新，適應(yīng)新常態(tài)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，切實提升思想政治工作水平，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

（一）煤炭企業(yè)對于思想政治工作重視不足

由于煤炭行業(yè)的低迷，煤炭企業(yè)加強了剩余煤炭資源量和企業(yè)現(xiàn)有資金管理，對員工的思想政治素質(zhì)要求不高，并沒有展開集中的思想政治教育。同時，煤炭企業(yè)的一部分管理階層直接認為思想教育僅僅對普通的銷售企業(yè)有作用，而類似煤礦這種大型企業(yè)，則沒有太大的作用，員工并不會因為接受了思想政治教育而提高自身的工作效率。另外，一部分煤炭企業(yè)采用的思想政治工作教育內(nèi)容依舊是傳統(tǒng)式的，跟不上時代發(fā)展步伐，極大地影響了思想政治工作效果與質(zhì)量。

（二）思政工作傳播方式受到新挑戰(zhàn)

由于互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和普及，打破了信息傳播的空間限制，使各種合法的不合法的、健康的不健康的信息快捷方便地進入大眾的眼界。一旦出現(xiàn)熱點問題，與此相關(guān)的信息尋訪及討論數(shù)量都會直線上升，范圍之廣、速度之快都是無法想象的。這種完全開放的、互動式的傳播，使社會對個人思想行為和制約機制發(fā)生了變化，社會不再能夠進行有效的監(jiān)督。諸如問題討論、信息公布板等各式各樣的問題交流模式日益增加，使得思想領(lǐng)域更大程度地開放，這種開放性給煤炭企業(yè)的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

（三）思政工作內(nèi)涵外延受到新挑戰(zhàn)

中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中指出“走向市場化”是對國企改革的整體要求，《意見》對經(jīng)營性國企提出要有務(wù)實地創(chuàng)造社會效益能力。而思政工作一貫偏重于關(guān)注職工思想動態(tài)和精神層面，如何搭起橋梁，延伸思政工作至企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域也亟待解決。同時，深化改革對企業(yè)的經(jīng)濟工作和各項業(yè)務(wù)帶來了新的特點、重點、難點和熱點。煤炭企業(yè)屬于勞動密集型服務(wù)單位，企業(yè)的思政工作無法涵蓋到每一位人員，因此，傳統(tǒng)的思想政治工作“滅火隊”模式，需要提升到前瞻性預(yù)見和發(fā)現(xiàn)的層次，以將問題有效解決在萌芽狀態(tài)。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與實踐路徑

（一）堅持“全面抓”的理念

煤炭企業(yè)基于新形勢，應(yīng)在做好企業(yè)改革工作，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提下，盡快加強并改進思想政治工作。將思想政治工作要和安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等，進行同部署、同落實、同檢查、同考核。煤炭企業(yè)要建立完善的思想政治工作體制，形成由黨政領(lǐng)導(dǎo)負總責，黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部與經(jīng)營管理人員為主體，黨員、團員與職工群眾廣泛參與并各司其責的思想政治工作體制，以此增強思想政治工作的針對性。此外，煤炭企業(yè)在思想政治工作中還應(yīng)完善評價考核機制，將企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)濟效益情況納入到思想政治工作評價中，并與企業(yè)管理、各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核、各部門業(yè)務(wù)指標考核等相結(jié)合，這樣才能提升思想政治工作的有效性。

（二）以問題為導(dǎo)向開展思想政治工作

新常態(tài)下，國家的經(jīng)濟調(diào)整與企業(yè)難題會更多、更復(fù)雜。思想政治工作，必須從解決思想問題入手解決企業(yè)遇到的困難與問題。思想政治工作者要仔細分析形成這些問題的深層次思想根源，從意識形態(tài)、認識層面、思想內(nèi)因入手，內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動，用強有力的思想政治工作豐富頭腦、開闊思路，著力解決企業(yè)新常態(tài)下遇到的難題。對一個企業(yè)來說，一項重大決策失誤，完全可能危及企業(yè)生存，造成的危害也絕不會小于一次生產(chǎn)事故。為此，在思想政治建設(shè)中，要樹立大安全觀，要以“生命不能受威脅，財產(chǎn)不能受損失，決策不能出問題”為原則指導(dǎo)企業(yè)的安全工作，讓企業(yè)的決策者與普通員工從中認識到企業(yè)在安全管理上的深層次要求，從而慎重決策、精細管理、保障發(fā)展。

（三）強化政工隊伍的創(chuàng)新精神

建設(shè)企業(yè)政工隊伍，要結(jié)合新時代下新的形勢變化，具體問題具體分析，對于新情況的研究，新問題的解決，要與時俱進，要適應(yīng)經(jīng)濟政治新常態(tài)。社會條件和傳播方式的深刻變化，要求政工人員要以時代的眼光審視國有企業(yè)思想政治工作的新特點，以改革的思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵和外延。職工主人翁精神、參與意識日益增強，要多構(gòu)建職工能夠有效參與的活動平臺，把思想政治工作以群眾喜聞樂見的方式滲入到職工的生活當中去，把思想性、知識性、趣味性有效地結(jié)合起來，吸引職工廣泛參與并樂于參與、便于參與，潛移默化思想政治工作的內(nèi)容。

三、結(jié)語

綜上所述，在當前煤炭企業(yè)面臨的嚴峻經(jīng)濟形勢及諸多困難的情況下，必須把企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作緊密結(jié)合起來，才能使思想政治工作迸發(fā)出勃勃生機，為煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的思想保障和群眾基礎(chǔ)。