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      加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)新思想政治工作,保駕企業(yè)健康發(fā)展

      2017-06-17 20:18:40張宇翔
      企業(yè)文化·中旬刊 2017年6期
      關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化思想政治工作

      摘要:本文主要從企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)入手,通過(guò)探討西部重工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系,尋求推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;思想政治工作;企業(yè)發(fā)展

      創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。對(duì)于思想政治工作,創(chuàng)新也是一股強(qiáng)大的動(dòng)力源泉。西部重工是一個(gè)有著50年發(fā)展歷史的老國(guó)有企業(yè),多年來(lái),西部重工黨委緊緊圍繞國(guó)有企業(yè)思想政治工作的客觀要求,深入研究職工思想動(dòng)態(tài),建立了完整的思想政治工作體系。

      一、正確認(rèn)識(shí)思想政治工作與企業(yè)文化的辯證關(guān)系,把思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)域,推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

      隨著企業(yè)管理從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理再到文化管理發(fā)展要求的逐步提高,用先進(jìn)的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)管理的主流思想,通過(guò)文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境等企業(yè)文化管理理念深入推進(jìn),為企業(yè)思想政治工作注入新的思想和活力。

      二、西部重工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

      (一)積極推進(jìn)大政工工作模式與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合

      多年來(lái),國(guó)有企業(yè)“大政工”的思想政治工作模式在西部重工建立了健全完善的工作體系,政工工作重點(diǎn)圍繞組織建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察建設(shè)開(kāi)展,宣傳指導(dǎo)主流聲音和正面回應(yīng)為主,體現(xiàn)了社會(huì)主義黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的鮮明特色。同時(shí)在酒鋼“鐵山精神”的引導(dǎo)下,企業(yè)思想政治工作緊緊圍繞酒鋼“鐵山精神”倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,鼓勵(lì)艱苦創(chuàng)業(yè),將酒鋼文化與“大政工”工作思路緊密結(jié)合,取得了一定的成效。

      (二)充分做好思想工作與政治工作的有機(jī)結(jié)合

      改制企業(yè)正確的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,按照黨的要求組織謀劃發(fā)展企業(yè),就必須不斷加強(qiáng)改制企業(yè)黨建和思想政治工作,保證黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策,保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策的正確貫徹執(zhí)行,并通過(guò)黨建和思想政治工作宣傳群眾依靠廣大員工,增強(qiáng)改制企業(yè)的凝聚力,維護(hù)好員工和企業(yè)的根本利益。把員工團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?,保持員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定,才能不斷鞏固黨的執(zhí)政地位和我們黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

      西部重工自2008年改制后,經(jīng)濟(jì)體制的變化,企業(yè)用工和員工的構(gòu)成復(fù)雜多樣,員工的思想浮動(dòng)活躍,多變性、選擇性、差異性明顯增強(qiáng)。員工思想上存在的重經(jīng)濟(jì)效益,忽視社會(huì)效益,重追求個(gè)人眼前利益,不關(guān)心企業(yè)發(fā)展的不正確觀念問(wèn)題凸顯,人員流動(dòng)加劇。尤其是近兩年來(lái),職工的政治敏銳性逐步降低,主人翁意識(shí)淡化,訴求實(shí)現(xiàn)、勞動(dòng)糾紛、利益分配、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面出現(xiàn)的內(nèi)部矛盾處理不好就容易產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng),影響員工情緒影響生產(chǎn)任務(wù)的完成,產(chǎn)生不穩(wěn)定因素最終影響和諧企業(yè)

      建設(shè)。

      三、認(rèn)真落實(shí)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)各層面的有機(jī)切入,以企業(yè)文化建設(shè)為載體,推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新

      (一)以塑造品牌為切入,推動(dòng)物質(zhì)文化建設(shè)

      企業(yè)文化物質(zhì)文化層面建設(shè)包括企業(yè)形象和品牌塑造。企業(yè)形象滲透到員工日常工作的方方面面。西部重工思想政治工作在工作作風(fēng)、廠風(fēng)廠貌等方面有效切入,推進(jìn)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)、清潔文明的企業(yè)形象起到了積極的作用。但是品牌塑造需要精品戰(zhàn)略的支撐,其涉及企業(yè)從生產(chǎn)到管理、從銷(xiāo)售到服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)都是思想政治工作的有效切入點(diǎn)。今年以來(lái),西部重工將思想政治工作的重心下移,積極滲透到品牌塑造的每一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì),以此來(lái)提高企業(yè)產(chǎn)品的品牌形象,實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化中物質(zhì)文化層面上的有效對(duì)接與創(chuàng)新取得了積極效果。

      (二)以強(qiáng)化觀念為切入,推動(dòng)行為文化建設(shè);

      行為文化的主體是企業(yè),企業(yè)的行為通過(guò)員工來(lái)表現(xiàn)。而企業(yè)制度、員工素質(zhì)和觀念水平等起了決定性作用。思想政治工作就應(yīng)該在與人力資源密切相關(guān)的觀念水平為切入,運(yùn)用有效手段來(lái)強(qiáng)化員工顧全大局,主動(dòng)協(xié)作的服務(wù)觀念。

      (三)以?xún)?yōu)化規(guī)則為切入,推動(dòng)制度文化建設(shè)

      思想政治工作的切入點(diǎn)在于它可以站在政治、政策和企業(yè)戰(zhàn)略的高度來(lái)辨識(shí)現(xiàn)行制度文化的不足與缺陷,從企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展和社會(huì)、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的角度對(duì)制度體系提出優(yōu)化建議。不斷的改進(jìn)和完善企業(yè)文化的制度文化建沒(méi),為企業(yè)制度的貫徹執(zhí)行和企業(yè)制度文化落地生根創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境,實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化中制度文化層面上有效對(duì)接與創(chuàng)新,進(jìn)一步推動(dòng)了“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快、恒”的企業(yè)作風(fēng)建設(shè)。

      (四)以團(tuán)隊(duì)再造為切入,推動(dòng)精神文化建設(shè)

      打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是需要持續(xù)推進(jìn)的,除了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)自我提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化外,日常的幫教、引導(dǎo)和精神鼓勵(lì)、心理疏導(dǎo)都為思想政治工作留下了巨大的發(fā)揮空間。企業(yè)精神文化的培育就是要塑造“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀、協(xié)作奉獻(xiàn)的企業(yè)精神和以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念,形成企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。

      總之,企業(yè)思想政治工作結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展,既增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代特征,又突出思想政治工作在企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn),豐富和深化企業(yè)思想政治工作的工作內(nèi)容,進(jìn)而最終增強(qiáng)了思想政治工作的有效性。兩者的結(jié)合意義在于不僅有利于企業(yè)思想政治工作方法和模式的創(chuàng)新,有利于企業(yè)文化的本土化,而且更重要的是能使企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢(shì),而這種新的優(yōu)勢(shì)較之單純的企業(yè)文化或企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前的客觀實(shí)際或以后很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi),能更好地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),這便是兩者結(jié)合的整體優(yōu)勢(shì)所在。

      作者簡(jiǎn)介:張宇翔(1972-),男,甘肅天水人,甘肅酒鋼集團(tuán)西部重工股份有限公司黨群工作部部長(zhǎng),政工師、工程師。

      注釋?zhuān)何鞑恐毓?,甘肅酒鋼集團(tuán)西部重工股份有限公司簡(jiǎn)稱(chēng)。

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