新時期加強企業(yè)政工工作的相關探討

王學勇

（邯鋼公司辦公室 河北邯鄲市 056015）

摘要：新時期加強企業(yè)政工工作是促進企業(yè)發(fā)展的必要條件。政工工作的開展主要是對企業(yè)員工進行思想政治教育，調動員工的積極性與創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。將企業(yè)文化滲透給員工，增強員工的責任心。加強企業(yè)的政工工作，有利于企業(yè)掌握員工的思想動態(tài)，幫助員工實現(xiàn)自我價值。本文對當前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀進行了分析，并對未來如何加強政工工作進行了研究。

關鍵詞：新時期；政工工作；措施

在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作起著十分重要的作用，它促進了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，為形成企業(yè)文化以及領導員工，增強員工的凝聚力有重要的作用。很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，出現(xiàn)員工偏離工作軌道，做出錯誤決策的問題，根本原因就是思想政治工作不到位，沒有對員工的錯誤思想及時進行糾正。所以，為了企業(yè)今后的發(fā)展，必須要加強政工工作。

一、 新時期企業(yè)思想政治工作的意義

1、 保證企業(yè)在改革中的穩(wěn)定發(fā)展

時代在發(fā)展，社會在進步，企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會面臨社會競爭的壓力，而改革創(chuàng)新是發(fā)展過程的必經之路。在改革的過程中，必然會出現(xiàn)一些不穩(wěn)定的因素，面對這種現(xiàn)狀，必須要做好企業(yè)的政工工作，要在思想上穩(wěn)定員工的情緒，才能讓企業(yè)在穩(wěn)定中謀求發(fā)展。

2、 核心競爭力的提升

隨著我國經濟的飛速發(fā)展，企業(yè)的競爭力越來越大。因此，紛紛在科技與創(chuàng)新能力上進行改進和創(chuàng)新，但實際上，一個企業(yè)最核心的競爭力就是人才的競爭，員工是企業(yè)的重要組成部分，只有保證員工的整體素質，才能提高企業(yè)的核心競爭力。所以，要加強對員工的思想政治教育，促進員工的發(fā)展。

二、 新時期企業(yè)政工建設中存在的問題

1、 缺乏穩(wěn)定的政工工作

目前，社會上專業(yè)政工人才嚴重不足，很多政工人員并沒有受過專業(yè)的培訓，因此，自身的整體素質并不高，無法對企業(yè)員工進行深層次的思想政治教育。而且，政工在社會上還沒有形成一個獨立的行業(yè)，因此，人才的專業(yè)經驗也是問題。況且工作的薪資也比較固定，沒有較高的薪資待遇，也無法吸引人才的加入。

2、 企業(yè)政工工作制度不完善

很多企業(yè)對于政工工作人員沒有進行明確的工作任務分配，也就是說政工人員的工作是不固定的，工作內容也是不確定的。對于政工人員本身來說，根本找不到工作的切入點，這樣大大降低了工作效率。實際上，政工人員是服務于全公司的，但由于涉及范圍廣，又沒有完善的工作制度，所以工作很難開展。

3、 政工人員思想認識方面與缺失

要想加強對企業(yè)員工的思想政治教育，首先政工人員本身要有良好的思想政治意識，要對國家的方針政策有所了解，在國家的政治思想領導下對員工進行深入的思想教育。要了解員工本身的需求，在此基礎上開展思想教育工作，不能盲目的按照自己的想法進行政治教育，否則可能會起到相反的作用。

4、 缺少資金方面的投入

很多企業(yè)的政工教育都是口頭教育，沒有落實到實際行動上，在資金方面的投入更是甚少。雖說，近幾年我國大力宣揚政工工作的重要性，企業(yè)也在工作中逐漸改進，但是在實際應用中，用于此方面的資金仍然不足，相關經費仍然較少，不能滿足日常的思想政治活動經費，阻礙了思想政治建設的步伐。

5、 企業(yè)政工隊伍不科學

大多數(shù)企業(yè)對政工崗位人員還是不夠重視，沒有進行專業(yè)的設崗，也沒有應聘專業(yè)的人員進行日常工作的維護。在隊伍結構設置上有所偏頗，人才不夠專業(yè)，造成專業(yè)人員的缺失。

三. 新時期加強企業(yè)政工工作的相關策略

1、 提升政工員工的整體素質

首先要加強政工人員的專業(yè)性，要對企業(yè)的政工人員加強培訓，提高他們的整體素質，提升他們專業(yè)素養(yǎng)和技能，要深入學習思想政治理論，堅持黨的思想政治領導。其次，要增強政工人員的社會責任感，把思想政治工作作為首要任務，要全心全意為思想政治工作服務，嚴厲抵制不良的社會思想對員工的影響，為企業(yè)營造一個良好的環(huán)境。

2、 注重業(yè)務培訓，保證政工工作質量

好的業(yè)務培訓可以有效的提升工作能力。對政工人員的業(yè)務培訓，不僅可以提升他們的整體工作能力，還能豐富他們的工作經驗。因此，企業(yè)要定期的安排人員對其進行培訓，主要是國家先進政治思想的學習，優(yōu)秀企業(yè)的學習借鑒。在培訓的過程中，促使企業(yè)人員相互學習，相互促進，營造良好的工作氛圍和學習環(huán)境，提高政工工作的質量，促使企業(yè)穩(wěn)定快速的發(fā)展。

3、 運用先進的技術加強政工工作

以往的政工工作都是以理論為主，對于企業(yè)員工來說，缺少說服力。而且隨著科技的發(fā)展，人們對文字類的東西越來越恐懼，有閱讀障礙，所以，純理論的思想政治教育對員工來說是一種負擔。因此，可以采用微信、圖片、視頻等形式，增加吸引力。比如說，可以建立企業(yè)微信群，在群里定時發(fā)布一些信息，以視頻、圖片的形式加強對員工的思想政治教育。

4、 加強資金的投入

企業(yè)要加大對政工工作的資金投入，要保障日常的政工工作順利進行。比如說，用于開展活動的資金投入，企業(yè)要定期舉辦一些集體活動，不僅可以調動員工的熱情，也會在活動中增加員工之間的凝聚力。同時，政工工作人員也可以借此機會加強對員工的思想政治教育。所以，必須要有資金保障。

5、 完善政工工作制度建設

政工工作是服務于企業(yè)的全體人員，因此，工作范圍較廣。完善政工工作制度建設，讓政工人員對自己的工作內容有所了解，這樣就能更加有效的完成工作內容，提高工作效率。

結語：

新時期企業(yè)開展政工工作是提升核心競爭力的表現(xiàn)，是激發(fā)員工積極向與創(chuàng)造性的重要手段。在此過程中，雖說會遇到一些問題，但是實際效果還是比較好的。新時期的政工工作一定要結合時代的發(fā)展要求，要滿足員工的實既需求，要不斷提升工作技術含量，完善建設管理體系，堅持以人為本，實事求是的進行工作。未來的政工工作發(fā)展一定會更更加進步。

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