企業(yè)內部控制、財務績效與社會責任

苗雨君　朱丹

【摘 要】 良好的內部控制環(huán)境能夠穩(wěn)定企業(yè)的經營環(huán)境，防范經營風險，提高企業(yè)經營績效，而且有效的內部控制能夠為企業(yè)提升社會責任履行效度提供良好的環(huán)境，進而形成良好的聲譽效應，提升企業(yè)財務績效。大數據時代下，內部控制受到“互聯網+”行動計劃的影響，將得到空前發(fā)展，對于信息業(yè)上市公司的影響將更加深刻。對深圳A股信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)上市公司2012—2015年的數據進行實證分析，探討內部控制作用于企業(yè)績效的兩個途徑：提升企業(yè)運行效率進而提升企業(yè)財務表現以及通過社會責任促進機制作用于企業(yè)財務績效，結果表明：內部控制與財務績效呈現正相關，社會責任在內部控制和財務績效的關系中具有部分中介效應。這揭示了內部控制在社會責任方面發(fā)揮的內在促進機制，也為完善企業(yè)內部控制建設和提升企業(yè)財務業(yè)績提供了新的經驗證據。

【關鍵詞】 內部控制； 財務績效； 社會責任； 中介效應； 股權集中度

【中圖分類號】 F270.3 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）12-0050-07

一、引言

近年來，環(huán)境破壞、霧霾、食品安全等諸多問題引起了政府、公眾對于企業(yè)社會責任履行情況的高度關注，及時披露社會責任履行情況成為上市公司應盡的責任。據《中國上市公司社會責任信息披露研究報告（2014）》，2014年年報披露期內發(fā)布的上市公司社會責任信息披露水平綜合評價結果顯示，超過一半的行業(yè)無A級公司報告，不同行業(yè)上市公司的社會責任信息披露水平存在較大差異：如金融業(yè)中B級水平報告數量占比最大；信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)及電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)中C級水平報告數量占比最大。綜合看來信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)和農林牧漁業(yè)上市公司社會責任信息披露水平最低?？梢?，不論是從整體社會責任履行水平還是從行業(yè)分布均勻度來看，我國的社會責任履行效度仍然有較大的提升空間。

步入社會經濟“新常態(tài)”階段以來，國內企業(yè)逐漸由粗放式數量增長型向集約式質量效益型過渡，行業(yè)增速放緩。在“經濟新常態(tài)”的影響下，如何加強內部薄弱環(huán)節(jié)建設，保證企業(yè)財務績效穩(wěn)健提升，成為企業(yè)的工作重點。我國的內部控制相關理論在20世紀80年代以來開始逐漸得到發(fā)展，與西方相比，相關研究仍亟需加強。尤其在大數據背景下，“互聯網+”行動計劃的推出，將推動大數據在信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)企業(yè)內部控制中的應用，成為內部控制建設發(fā)展的良好契機。與此同時，我國企業(yè)社會責任也步入“新常態(tài)”，一方面要著力解決由于傳統(tǒng)發(fā)展模式中積累的各類環(huán)境問題、社會問題；另一方面，要改革創(chuàng)新，把握機遇，企業(yè)可以利用云端大數據實時監(jiān)控其對各個利益相關者社會責任的履行情況，獨立咨詢機構、學術機構、非政府組織等第三方機構也逐漸利用大數據技術開展有關企業(yè)社會責任的研究分析，這為促進企業(yè)加強社會責任有效履行提供了良好的環(huán)境背景與技術支持，為企業(yè)和社會創(chuàng)造共享價值開啟了巨大的想象空間。

研究表明，內部控制能夠監(jiān)督企業(yè)社會責任的承擔水平，促進企業(yè)提升社會責任履行效度，有助于打開社會責任實現機制的黑匣，從而更好地提升企業(yè)財務績效。信息傳輸、軟件與信息技術服務行業(yè)不同于工業(yè)制造業(yè)，對自然環(huán)境的影響較小，相比之下，其社會責任履行情況較為缺失，故本文的目的在于通過對信息行業(yè)相關數據的實證分析，探討內部控制、財務績效、社會責任之間的關系，希望為提高相關企業(yè)對三者內在關系的認知度提供一定幫助。鑒于以上分析，本文擬通過實證研究以下問題：內部控制是否會影響企業(yè)社會責任的履行？內部控制能否有利于提升企業(yè)財務績效？內部控制是否可以通過促進社會責任的履行進而提升企業(yè)財務績效。第一個問題主要考察內部控制影響企業(yè)社會責任的存在性，第二、三個問題是探討企業(yè)內部控制影響財務績效的具體路徑。

二、文獻綜述

（一）國外文獻

在內部控制與社會責任方面，國內外相關研究并不多，多數基于COSO報告中內控指標的實現程度對企業(yè)內部控制進行評價，所體現的內控目標的經濟后果觀較為片面?；诖?，國外研究學者進行了不同程度的拓展，Richard et al.[1]認為健全可靠的公司治理結構有利于促進社會責任的履行，并為企業(yè)帶來更好的發(fā)展。Lopez-Iturriage et al.[2]認為當企業(yè)具有良好發(fā)展機遇時，且實際控制人是機構或者個人的情況下往往對社會責任的承擔較少。

在社會責任與財務績效方面，國外學者進行了大量研究，且結論不一，如Hillman et al.的實證分析結果表明企業(yè)社會責任與財務績效呈現正相關；Brammer[3]對英國400多家公司的社會責任和財務績效進行了面板數據分析，結果發(fā)現，二者呈現負相關，這是因為企業(yè)履行社會責任會增加成本、消耗資源，進而削弱企業(yè)的競爭地位，降低財務績效；Cordeiro et al.利用券商預測的股票每股收益和超額收益作為財務績效的考核指標，也得到了相同的結果；Williams et al.[4]對500多家公司的社會責任和財務績效的回歸分析結果表明，二者不存在顯著相關性。

在內部控制與企業(yè)績效方面，Willis認為良好的內部控制信息披露與股價正相關，內部控制有效有利于增加企業(yè)價值；Armstrong[5]認為，內部控制缺陷可能降低企業(yè)的穩(wěn)健程度，導致利益相關者信息不對稱，進而影響企業(yè)財務績效；Dhaliwal[6]認為貸款銀行會對內控存在重大缺陷的公司采取更加嚴格的非價格條款，存在重大缺陷的公司比不存在重大缺陷的公司表現出更低的穩(wěn)健性。

（二）國內文獻

在內部控制與社會責任方面，國內的研究興起不久，文獻較少，第一種觀點認為有效的內部控制對社會責任具有正向影響，如李志斌[7]從社會責任的角度考察內部控制的溢出效應，發(fā)現內部控制對企業(yè)社會責任的履行有著顯著的正向作用。第二種觀點認為社會責任的履行能夠促進內部控制趨于完善，如李易坤等[8]認為社會責任是內部控制環(huán)境中的一項，可以提高內部控制環(huán)境建設水平。第三種觀點認為社會責任與內部控制存在著互動關系，相互促進、相互影響，如王加燦等認為積極地履行企業(yè)社會責任能夠有效改善企業(yè)內控環(huán)境，提高企業(yè)管理水平與運營效率，使得企業(yè)高效地運作起來。孫芳城等[9]認為，隨著我國經濟的迅速發(fā)展，環(huán)境問題、食品安全以及員工權益保護等問題日益增多，企業(yè)履行社會責任不足的案例頻頻曝光，這其中，內部控制失效無疑是首要因素。

在社會責任與財務績效方面，趙存麗[10]以2011年度財務報告數據為依據，分析了民營企業(yè)和國有企業(yè)的社會責任與財務績效之間的關系，研究表明，綠色公司社會責任與財務績效具有相關性；張兆國等[11]認為社會責任與財務績效相互影響，但是在時間上具有滯后性，即從短期看，對于社會責任的履行降低了財務績效，但從長期看，可以提高企業(yè)財務績效和競爭力；劉長翠等[12]的研究表明，社會的貢獻狀況和公司的財務表現相關性不大，公司資產的使用目的更加側重于追求經濟上的利益。在內部控制與財務績效方面，林鐘高等對A股的數據進行了實證分析，結果表明健全的內部控制與企業(yè)價值呈現顯著正相關，并隨著年份的增加而得到強化。梁松等[13]通過構建結構方程模型得出結論：公司控制能力越強，市場績效越好。而部分學者經過實證研究分析得出，內部控制對企業(yè)的增值沒有明顯的作用。如葉梓[14]的實證研究結果表明，若僅將內部控制當作解釋變量，其和財務績效無顯著相關關系。

綜上所述，關于社會責任與財務績效的關系，由于衡量標準不一、研究對象不一，國內外學者對于二者的關系始終沒有統(tǒng)一的結論。但是關于內部控制有效性與企業(yè)財務績效的相關性研究，國內外學者的結論大多統(tǒng)一，即高效的企業(yè)內部控制可以提升財務績效。此外，對于內部控制、財務績效以及社會責任，國內外很少有學者將三者納入同一框架進行研究，多數研究主要集中于兩兩關系。因此，對于三者之間的相互作用進行更深層次的探討是具有必要性的。本文將三者均納入研究體系，擬通過理論分析和實證檢驗來研究內部控制、財務績效與社會責任之間的關系，旨在探討三者背后隱藏的聯系。

三、理論分析與研究假設

（一）內部控制與社會責任

根據委托代理理論，公司若要保護股東最終獲益，就必須擁有較為完善的企業(yè)內部控制。把握住這一關鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)便能完成對股東社會責任的履行。也就是說，企業(yè)完成內部控制目標實際上就是在履行其對股東相應的社會責任。從利益相關者角度看，公司內部控制目標的達成離不開員工的積極配合，這就需要企業(yè)積極履行對員工的社會責任，同樣，內部控制目標的達成也需要企業(yè)積極履行對消費者、債權人等其他利益相關者的社會責任，因為經營業(yè)績的實現需要穩(wěn)定的客戶群，經營風險的降低需要保證債權人的穩(wěn)定性。內部控制與社會責任的終極目標都是降低經營風險，實現企業(yè)持續(xù)發(fā)展。我國企業(yè)自出現股份有限公司后，發(fā)展模式發(fā)生轉變，從依賴有形資產如機器設備到依賴企業(yè)形象、研發(fā)能力、人力資源以及商業(yè)信用等無形資產，經營目標也開始從單一經濟目標向社會目標過渡，相應的內部控制的設計理念從“經濟人”屬性向“社會人”屬性滲透，忽視任何利益相關者的權益都有可能使公司陷入危機。

有效的內部控制可以提高企業(yè)經營管理水平以及防范風險的能力，促使企業(yè)資源得到有效配置，進而促進企業(yè)有效制定社會責任戰(zhàn)略計劃以及規(guī)范管理社會責任履行狀況。社會責任是一個多維度概念，涵蓋了各個利益相關者的利益，以此為基礎所建立的內部控制制度將有效監(jiān)督和控制企業(yè)社會責任的履行，并對社會責任進行有效的風險管控，降低企業(yè)的經營風險以及財務風險，提高股東信任度、員工歸屬感、顧客滿意度以及社會響應度等。而內部控制存在缺陷的企業(yè)，可能傾向于投資具有短期利益的項目，忽視對其他利益相關者的責任，最終降低企業(yè)的財務績效。基于此，本文提出假設1。

H1：有效的內部控制可以促進企業(yè)承擔社會責任。

（二）內部控制與財務績效

根據2004年9月發(fā)布的《企業(yè)風險管理——整合框架》，內部控制包括目標設定、事件識別、控制活動、信息與溝通、風險評估、內部控制環(huán)境、風險管控八個要素，其構建需要每一個成員的參與，通過各種制度來落實環(huán)節(jié)。若能成功構建高效的內部控制體系，企業(yè)便能提升管理效率，保持可持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，同時能夠大大提高信息披露的真實性。內部控制的核心目標是確保所有者資本保值增值，同時也要確保企業(yè)擁有充足的償付能力，即保證債權人權益。為避免不同利益相關者之間目標差異產生的風險，企業(yè)必須建立起完善的內部控制體系，避免因為管理效率降低帶來的企業(yè)各項價值的損耗，減少摩擦成本，增強合作效應，實現企業(yè)財務績效提升的目標。

內部控制具有監(jiān)管企業(yè)員工行為、企業(yè)運轉流程的功能，通過公司章程，明確規(guī)定員工和流程的進行，從而提升企業(yè)的績效。此外，良好的內部控制是對財務報告真實性的重要保證，有效的內部控制可以防止企業(yè)舞弊事件的發(fā)生，便于企業(yè)尋找出自身的問題并及時解決問題，也更容易獲得內外部人員的信任，提升企業(yè)財務績效?；诖耍岢黾僭O2。

H2：內部控制有效性與企業(yè)財務績效呈顯著正相關。

（三）內部控制、財務績效與社會責任

內部控制良好的公司可以降低其自身的內部交易成本，提升財務績效，同時能夠有效促進企業(yè)社會責任的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，而社會責任的積極履行可以為其塑造良好的形象，并向外界傳遞出積極信號，獲取利益相關者的認可和信任，從而保持穩(wěn)定良好的合作關系，促進企業(yè)發(fā)展。因此構建以社會責任為基礎的企業(yè)內部控制體系，可以提高企業(yè)的經營效果，帶動全員參與，積極履行社會責任，為其自身帶來長期良好的財務績效的同時，通過與利益相關者資源的交換使得資源得到有效配置，從而為整個社會創(chuàng)造價值?；诖?，本文提出假設3。

H3：社會責任在企業(yè)內部控制與財務績效之間存在中介效應。

四、研究設計

（一）樣本選取和數據來源

樣本數據來源為我國深圳A股信息傳輸、軟件與信息技術服務業(yè)上市公司2012—2014年的數據，內部控制方面的數據直接取自迪博企業(yè)風險管理技術有限公司發(fā)布的上市公司內部控制指數，社會責任、財務績效相關數據主要來自于Wind數據庫、巨潮資訊網。為了保證數據的有效性，本文對所選取的數據進行了篩選：剔除了無法取得完整數據的上市公司；剔除了個別由于退市而無法取得完整數據的上市公司；剔除了重大收購、資產重組導致數據變動幅度異常的上市公司，經過上述步驟篩選后，最終樣本為32家上市公司。

（二）變量選擇

1.被解釋變量

企業(yè)財務績效的衡量通常有兩種方式：市場績效以及會計績效，前者通常用托賓Q進行表示，后者通常用總資產收益率ROA來表示，體現了企業(yè)的總體獲利能力。由于托賓Q值的使用，要求較高的資本市場發(fā)展程度，而我國的資本市場并不完善，股票的流通性也較差，非流通股又很難找到合理有效的衡量標準，所以采用托賓Q來衡量企業(yè)財務績效并不合適?；诖?，本文采用會計績效指標，用總資產收益率作為財務績效的替代變量。

2.解釋變量

本文的解釋變量是內部控制，替代指標選取迪博企業(yè)風險管理有限公司所研究、發(fā)布的中國上市公司內部控制指數。迪博指數是一套較為科學的上市公司風險管理和反映企業(yè)內控水平的指數。迪博企業(yè)基于企業(yè)披露的報告、資產安全、戰(zhàn)略、經營、合規(guī)的實現程度設計了內部控制指標體系，并結合中國上市公司內部管控體系的現狀，對內部控制指數進行修正，以內部控制的缺陷當做修正變量，最終通過測度研究得到。

3.中介變量

對于社會責任的衡量，在國外，通常采用聲譽指數法、KLD指數法、TRI法和公司慈善法等，而在國內，通常采用替代指標法、內容分析法、問卷調查法等。根據證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司治理準則》規(guī)定，上市公司應當保證銀行及其以外的債權人、員工、消費者、供應商、社區(qū)等各個利益相關者的合法權益，以及根據上海證券交易所發(fā)布的《關于加強上市公司社會責任承擔工作的通知》，采用替代指標對企業(yè)社會責任的表現進行衡量，同時根據已經存在的學者研究，本文采用每股社會貢獻值對企業(yè)社會責任履行情況進行衡量，每股貢獻值是企業(yè)社會責任承擔水平的替代變量，其值越大，企業(yè)社會責任履行得越好，計算公式為：每股社會貢獻值=（凈利潤+所得稅費用+營業(yè)稅金及附加+支付給職工以及為職工支付的現金+本期應付職工薪酬-上期應付職工薪酬+財務費用+捐贈-排污費及清理費）/期初和期末總股數的平均值。

4.控制變量

（1）企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模越大，越容易掌握更多的社會關系以及更多的相關資源，企業(yè)規(guī)模的大小影響著公眾對于企業(yè)的關注度和評價。此外，已有的研究發(fā)現，企業(yè)的捐贈行為受到企業(yè)規(guī)模大小的影響，其社會責任履行能力也會隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而增強?；诖耍疚牟捎闷髽I(yè)規(guī)模作為控制變量之一，用企業(yè)年末的總資產對數進行衡量。

（2）企業(yè)風險

企業(yè)風險一般用資產負債率表示，反映了企業(yè)的資本結構，根據資本結構理論，合理的資產負債率可以減少股東與管理層的代理沖突，提升企業(yè)的績效，但這一指標若是過高，也會因財務風險的增加而降低企業(yè)的財務績效以及競爭力?；诖?，本文將企業(yè)風險作為控制變量之一，用資產負債率來表示。

（3）企業(yè)成長性

企業(yè)的成長性越好，越容易受到社會的關注，其承擔的社會責任風險也越大，也更愿意承擔社會責任；而成長性略低的企業(yè)，其資金亦有限制，在這種情況下，若將資源投入到社會責任當中，可能會影響其自身業(yè)務的發(fā)展。基于此，本文將企業(yè)成長性納入控制變量之一，采用主營業(yè)務收入增長率來表示。

（4）股權集中度

除以上因素外，股權集中度也會影響企業(yè)社會責任的承擔，國內外已有研究表明了這一點?；诖耍疚膶⒐蓹嗉卸纫布{入控制變量，用前十大股東持股比例來表示。

綜上，所有變量定義如表1。

（三）計量模型

本文主要研究內部控制影響財務績效的途徑，直接促進財務績效提升以及通過促進社會責任的履行提升財務績效，為了避免其他因素對實證檢驗造成偏誤，選取影響企業(yè)財務績效的若干主要因素作為控制變量，根據前文的理論分析及研究假設，本文構建如下模型：

ROA=a0+a1IC+a2SIZE+a3LEV+a4GROWTH+a5CON+§

ROA=b0+b1IC+b2CSR+b3SIZE+b4LEV+b5GROWTH+b6CON+§

ROA=c0+c1IC+c2CSR+c3IC×CSR+c4SIZE+c5LEV+c6GROWTH+

c7CON+§

主要考察企業(yè)內部控制對企業(yè)社會責任履行情況的影響、內部控制對企業(yè)財務績效的影響；考察加入社會責任變量后，內部控制對企業(yè)績效的影響。其中，a0、b0為截距項，a1，a2，a3，a4，a5，b1，b2，b3，b4，b5，b6為待估系數，§為隨機變量。

五、實證結果及分析

（一）描述性統(tǒng)計

表2報告了變量描述性統(tǒng)計的結果。從表2可以看出，2012—2014年，樣本公司ROA的均值為12.85576，最大值為64.1921，最小值為-1.0967，標準差為10.76875，說明我國信息行業(yè)的財務績效水平存在較大差異；研究期間，IC的均值為685.7298，最小值為454.7，最大值為779.13，標準差為49.25846，表明我國信息行業(yè)的整體內部控制程度較好，但是最大值與最小值之間相差了71.35%左右，表示該行業(yè)內部控制有效程度存在差異性；CSR的均值為1.450239，最小值為0.0438，最大值為7.3745，說明我國信息傳輸、軟件與信息技術服務行業(yè)上市公司社會責任履行情況差距較大，且總體上的社會責任承擔情況處于較低的水平；公司規(guī)模的均值維持在12.21441上，最小值為10.85，最大值為14.34，相差不大；資產負債率均值為0.2758389，最小值為0.031401，最大值為0.679448，差別較大，說明企業(yè)的財務風險差別較大；企業(yè)成長性的衡量指標主營業(yè)務收入增長率均值為0.1982241，最小值為-0.484666，最大值為0.997167，說明企業(yè)的成長性水平差距較大；股權集中度的衡量指標即前十大股東持股比例均值為0.5539505，最小值為0.1895，最大值為0.8445，標準差為0.1393041，表示樣本公司股權集中程度相差不大。

（二）獨立性檢驗

為探討不同內部控制程度企業(yè)之間社會責任與財務績效是否存在明顯不同，本文按照內部控制指數將樣本數據分為兩組，分別為高質量內部控制組以及低質量內部控制組，對樣本數據進行了獨立樣本T檢驗，表3、表4顯示了T檢驗結果，由表3可知，低質量內部控制組的每股社會貢獻值均值為1.057857，高質量內部控制組的對應值為1.851151，Pr（T

（三）相關性分析

表5報告的是各主要變量之間的相關性分析結果。由表5可知，IC與CSR相關系數為0.410，且在1%水平顯著，可以初步證明有效的內部控制能夠促進企業(yè)承擔社會責任，證實了假設1；IC與ROA相關系數為0.462，且在1%水平顯著，可初步證實假設2，即內部控制能夠提升企業(yè)財務績效。

（四）回歸分析

表6報告的是模型方程的回歸結果，控制了其他變量后，IC與ROA呈正相關，且通過了顯著性檢驗，驗證了假設2，即良好的內部控制可以提升企業(yè)財務績效，CSR、SIZE均與ROA呈現正相關，且通過了顯著性檢驗。從表7可以看到，未加入社會責任中介變量前，模型1調整后的R2為0.2355，擬合效果一般，但可接受，加入社會責任中介變量后，模型2的p值為0.0000，整體效果比較顯著，調整后R2為0.7898，擬合效果更加優(yōu)于模型1，但由于以每股貢獻值作為社會責任的替代變量，具有偏財務性的特點，需要進行進一步驗證。

為探討社會責任在內部控制與財務績效關系中的中介效應，引入IC與CSR的交乘項進行相關檢驗和對比分析。同時，為排除交乘項帶來的多重共線性問題，本文分別對自變量與調節(jié)變量進行了標準化處理，然后再計算兩者的交乘項。表8列示了模型3的回歸結果，即IC與CSR的交乘項與企業(yè)財務績效呈顯著正相關；同時相比于模型1，IC的顯著性水平有所提高，且系數卻明顯變大（0.0608247>0.0186202），而CSR的系數與模型2相比有所下降，因此可以得出結論：社會責任能夠正向調節(jié)內部控制對企業(yè)財務績效的影響效果。

（五）穩(wěn)健性檢驗

為了增強研究結論的可信度以及說服力，本文進行了穩(wěn)健性檢驗?？紤]到內部控制、社會責任衡量指標相關數據的收集成本問題以及縮小樣本規(guī)模的可能性，本文采用替代變量的方法進行穩(wěn)健性檢驗，將企業(yè)財務績效的衡量指標ROA替換為凈資產收益率，并對假設進行再一次的檢驗，研究結論與上述結論一致，由此看來，本文模型構建具有穩(wěn)健性。

六、研究結論與啟示

本文通過對2012—2014年信息傳輸、軟件與信息技術服務業(yè)深圳A股上市公司的內部控制、社會責任、財務績效關系的實證分析，得到以下結論：內部控制能夠促進企業(yè)積極履行社會責任，通過分組檢驗也證實了這一點，內部控制質量較高組的社會責任履行情況也較好；內部控制對于財務績效具有顯著的正向影響，通過回歸分析證實了這一點，且通過了顯著性檢驗，說明較好的內部控制可以提升企業(yè)財務績效。社會責任能夠正向調節(jié)內部控制對財務績效的影響，經過實證分析可以發(fā)現，企業(yè)履行社會責任對于財務績效能夠產生顯著正向影響，且能與企業(yè)內部控制產生良好的協同效應，二者能夠共同為提升企業(yè)財務績效產生顯著影響。這是因為，內部控制的主要目標是保障企業(yè)實現其戰(zhàn)略目標，同時良好的內部控制能夠促進社會責任的履行，將社會責任納入內部控制體系當中，使得企業(yè)在后續(xù)的生產經營過程中得到持續(xù)發(fā)展，實現持續(xù)獲利，有利于企業(yè)價值增值，同時降低企業(yè)的社會責任風險，樹立企業(yè)的良好形象。

從研究結論可以發(fā)現在提升企業(yè)績效、提高社會責任承擔水平方面，內部控制扮演著重要的角色，發(fā)揮了重要的作用。為進一步響應政府號召、維護各個利益相關者權益、提高社會責任履行效度，企業(yè)有必要建立起完善、合理的社會責任內部控制框架，利用內部控制的一系列基本職能保證企業(yè)正常運營，同時引入社會責任文化，促使企業(yè)在實現自身利益最大化的同時創(chuàng)造更多的社會價值。此外，在大數據時代的影響下，企業(yè)內部控制將會得到空前發(fā)展，通過“互聯網+”計劃，信息行業(yè)可以占據優(yōu)勢形成基于社會責任的內部控制體系，同時利用技術優(yōu)勢比其他行業(yè)更加提前進入社會責任“新常態(tài)”階段，積極且有效地履行社會責任，逐漸引導各行各業(yè)提升自身業(yè)績的同時，共創(chuàng)社會財富。

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