淺談對工會維權的幾點認識

高林林

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，是工會工作的鮮明特點。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，協(xié)助黨政做好職工、家屬的思想工作，是保證企業(yè)順利發(fā)展、維護社會安定團結的重要環(huán)節(jié)。

關鍵詞 工會 職工合法權益 促進發(fā)展 穩(wěn)定 維權

工會工作的鮮明特點就是維權，那么，怎樣更好地維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，使工會組織有為、有位呢？我就這個問題，談談如何做好維權的幾點認識。

一、提高素質是維權的前提

一個人的素質高低決定著他的工作水平，而工作水平的高低從一定意義上說在于他對學習的重視程度。偉大導師列寧說過，“學習、學習、再學習，努力、努力、再努力”，革命老人徐特立告誡后人，“學到老、干到老、活到老”，這些都說明學習是打開一切的金鑰匙。我們工會工作者，由于擔負的職責工作面寬，應該成為一個雜家，什么都學，只有學得多，懂得多，才能博學多問，受到大家的尊重和單位上的認可。工會組織既然早已設立存在，自然從道理上講有它存在的必要性，但工會組織賦予我們的職責，如果不能很好的承擔起來，不但自身形象受損，而且使工會組織在職工群眾中的信譽度大打折扣，甚至引起公然不滿或是單位上極為反感。在學習方法上，我們應立足崗位自學，走崗位成才的路子，采取帶著問題學、從討論中學、到基層蹲點學、在調查研究中學，接受培訓學。同時，要勤于思考，善于總結，提高自己的理性認識，適應形勢發(fā)展的需要。除此之外，我們還要不斷地改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，保持健全的人格和良好的心態(tài)，熱情周到地為企業(yè)和職工、家屬服務。固然，工會工作者在企業(yè)扮演的是配角，但我們在心理上要把自己當作主角看，在工作上要把自己當作主角干，這也是工會工作者應具備的基本素質。

二、促進發(fā)展是維權的基礎

發(fā)展是永恒的主題，工會積極圍繞企業(yè)發(fā)展，以提高經(jīng)濟效益和競爭能力為目標，以推動技術進步和提高職工素質為重點，廣泛深入開展適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動競賽、合理化建議、雙增雙節(jié)、技術協(xié)作以及選樹典型等活動，為企業(yè)的興旺發(fā)達獻計出力，打好物質基礎，這也是維護企業(yè)和職工的利益。歷年來，工會緊貼科研生產(chǎn)一線，開展了重點工程勞動競賽、“安康杯”競賽、合理化建議、選樹典型等活動，在不同程度上，提高了勞動效率，降低了生產(chǎn)成本，增加了經(jīng)濟效益。事實證明，實施群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，是團結和動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用、鞏固企業(yè)物質文明成果的有效手段；它豐富了精神文明建設內容，有利于增強職工的責任感，有利于錘煉隊伍作風，有利于提高職工的整體素質；使群眾經(jīng)濟工作的內涵得到深化，加大了工會為經(jīng)濟建設服務的參與度，極大地展示了工會的作用和社會影響力。值得注意的是，無論開展哪項活動，一定要結合本單位實際，找準開展活動的切入點，制定出切實可行的活動方案，會同行政部門抓緊、抓實、抓出成效，達到預期目的，以不至流于形式。

三、搞好穩(wěn)定是維權的關鍵

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，協(xié)助黨政做好職工、家屬的思想工作，是保證企業(yè)順利發(fā)展、維護社會安定團結的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)發(fā)展、改革過程中，我們要遵循對立統(tǒng)一規(guī)律，正視前進中存在的問題，諸如企業(yè)同職工、家屬之間；職工與職工之間；家庭成員內部之間存在著的各種矛盾。有了矛盾既不能回避，又要找到正確處理這些矛盾的有效途徑，變消極因素為有利因素，形成企業(yè)同職工、家屬在利益上的共同體。一是在企業(yè)決策參與上，我們要牢固樹立科學發(fā)展觀，從問題的考慮和意見的發(fā)表，要始終代表企業(yè)正確的經(jīng)營方向和廣大職工、家屬的根本愿望，用事實說話，曉之以情，動之以理，力爭企業(yè)黨政領導和各專業(yè)部門的認同，從源頭上避免或減少矛盾的出現(xiàn)。二是變上訪為下訪，把矛盾化解在基層，杜絕群訪事件的發(fā)生。想群眾之所想，急群眾之所急，定期或不定期地到部分職工、家屬中去走訪，把“走基層訪萬家”活動落到實處，同職工群眾打成一片；妥善處理職工、家屬反映的個案，并把不屬于權限范圍內解決的事件，及時向上級組織和有關部門反映，促成問題的落實，做到事事有回音，件件有答復。三是組織職工代表開展巡視，加強民主管理。根據(jù)企業(yè)《民主管理實施細則》和《廠務公開辦法》，重點是對生產(chǎn)中的勞動、安全、健康、環(huán)保以及基層情況進行檢查、指導，肯定成功的作法，指出薄弱環(huán)節(jié)，向上級組織和有關部門提出建議和意見，形成工作上的共識。四是活躍職工、家屬的文化生活，滿足職工、家屬日益增長的文化生活需要。一方面，要送文化到生產(chǎn)現(xiàn)場，組織業(yè)余文藝愛好者到一線演出，贈送技術書籍、光盤，豐富職工的精神食糧；另一方面，要辦好生活基地的全民健身運動和大眾文化廣場，在群眾中普及一般性體育項目，增強職工、家屬的體質，在重大節(jié)日開展互動式群眾文藝演出，鼓舞人心，振奮精神，凝聚力量。五是關心職工、家屬的疾苦，解決他們的實際困難。堅持不懈地開展“送溫暖工程”；讓成為工會為職工辦實事的有效渠道，讓工會成為職工值得信賴的“娘家人”。

工會維權任重道遠，盡管不是我們想象那么容易，但只要我們認認真真，踏踏實實地從每一件事作起，就會取得令人可喜的成績。