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    淺談年級管理的基本原則

    2017-06-15 22:35:33江石峰
    師道·教研 2017年5期
    關鍵詞:規(guī)章制度管理者原則

    江石峰

    年級管理原則,應該體現(xiàn)年級管理工作和特點,必須既有科學性,又有可行性和可操作性。我校只有六個班,200多人,我們結合農(nóng)村小學的特點,在年級管理粗中有細,效果良好,主要是因為遵循了以下四個原則:

    一、全員激勵原則

    首先,我們要求每位班級管理者公正無私,用同樣的情感和標準對待每位教師,給每位教師創(chuàng)造均等的專業(yè)發(fā)展機會。在學校的統(tǒng)籌安排下,各個年級都會對本年級的教師提出統(tǒng)一的要求:三年業(yè)精、五年挑重擔,并形成自己的教學風格、成為教學骨干。各個年級平時還會通過樹立榜樣、學習先進手段,對年級教師進行老師社會地位、工作前景、價值取向等方面的教育,幫助他們樹立遠大的事業(yè)理想和回饋社會的奉獻精神。對于年級內(nèi)每一個教師的專業(yè)發(fā)展,年級的管理者都一視同仁,并大力支持。不論是年級內(nèi)的哪位教師有了外出學習、考察、培訓的機會,年級組長都會做好協(xié)調工作,解決他們的后顧之憂。

    其次,善于用年級目標激勵年級的所有教師,讓年級教師積極主動制定各自的遠、中、近期發(fā)展目標。同時,還要采取各種有效措施使目標具體化,并切實轉變?yōu)樾袆?。最后,?jīng)常運用各種激勵教育方法。如“強化激勵”,它包括以表揚激勵為主的正強化和以批評、處罰為輔的負強化。

    二、自主參與原則

    貫徹這一原則時,我校要求做到以下幾點:1.管理者增強民主意識,切實保障教師主人翁的地位和權利。無論是計劃的制訂、貫徹執(zhí)行,還是檢查監(jiān)督、總結評比,都要讓全體教師參與年級工作的決策,讓他們了解年級工作的各個環(huán)節(jié),明確自己應該承擔的責任和義務。2.及時采納教師的正確意見,接受教師的監(jiān)督,不搞一言堂,切忌家長作風。3.發(fā)展和完善各種群體性組織,逐步擴大年級內(nèi)設組織的權限。年級內(nèi)設組織的干部都應由民主選舉產(chǎn)生,并被授予管理的權力,其他人不可隨便進行干預,努力在年級創(chuàng)造民主氛圍。

    三、管教結合原則

    管理和教育相結合的原則,是指將對教師的教育工作和對年級的管理工作辯證地統(tǒng)一起來。具體來說,就是年級管理者對教師既要堅持正面引導、耐心教育;又要憑借必要的規(guī)章制度要求教師,約束其行為,對其進行嚴格的教育管理。只有這樣,才能獲得教育的實際效果。

    貫徹管教結合原則。校長靠什么管理學校?一靠思想教育,二是規(guī)章制度。思想教育是基礎,規(guī)章制度是保證,也是學校的基本建設。利用規(guī)章制度運作學校運作得好,校長就不僅當?shù)煤?,而且當?shù)貌焕邸R虼?,我校首先要求管理者應該用科學的道理和正面的事例啟發(fā)教師,調動其接受教育的內(nèi)部動力,使他們沿著正確的方向發(fā)展;其次要求管理者組織教師一起制定規(guī)章制度,并監(jiān)督其認真執(zhí)行,經(jīng)常檢查,及時總結?!盁o為而治”才是最好的治,這不就是當校長的管教結合追求的理想境界嗎?

    四、以人為本原則

    年級長是年級管理工作的主要承擔者,因此,我校年級長會時時加強自身的道德修養(yǎng)和專業(yè)能力,嚴于律己、以身作則,用自己的人格魅力和敬業(yè)精神來影響教師。在對年級管理的實踐活動中,年級長自覺并靈活運用上述四個原則,實現(xiàn)對年級的高效管理。工作協(xié)調、團結一心是新和小學各年級的特點。年級教師之間有問題總是共同商討,資歷深的教師從不擺架子,肯定年輕教師的工作熱情、干勁;年輕教師知識較扎實、謙虛好學,常向老教師請教管理經(jīng)驗。在教育問題上,年級善于集思廣益、求同存異,以取得全員共識,做到了上下齊心、步調一致。校會、晨會等班主任親力親為參與管理,學校領導經(jīng)常深入年級了解情況,解決一些實際問題。為了不讓學生掉隊,課余時間班主任、任課老師經(jīng)常找學生談心、補習知識。特別是班主任,為了加強學校與家長的合作,常使用電話、手機、“校訊通”等通信工具隨時與家長聯(lián)系,利用家訪、請家長到校面談和開家長會等形式互通信息,共同商討教育良策。由此可見,一個年級能健康成長與學校領導的關心、全年級教師的積極配合和辛勤工作是分不開的?!皟?nèi)睦則家道昌,外睦則人事濟”,我們新和小學這些年之所以有所發(fā)展,基礎就是和睦團結,動力就是和諧團結。

    年級管理不僅要借助班主任、各行政主管部門、教師、學生干部的力量,還要借助社會和學生家長的力量,讓各種力量匯集成合力推進年級的管理,實現(xiàn)年級管理的目標。

    責任編輯韋英哲

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