經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下解決就業(yè)問題的對(duì)策

蘇策

摘要：近年，我國(guó)每年大學(xué)畢業(yè)生有700多萬，受過中等職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的畢業(yè)生有600多萬。大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題將是未來一個(gè)階段政府要面對(duì)的主要社會(huì)問題，處理好了，這是將人口數(shù)量紅利轉(zhuǎn)化為人才質(zhì)量紅利、由經(jīng)濟(jì)大國(guó)向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的強(qiáng)大人力資本條件。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；就業(yè)問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）010-000-03

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與就業(yè)形勢(shì)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)新的特征。其表現(xiàn)為：首先，經(jīng)濟(jì)增速已從過去30年多年的平均增長(zhǎng)9.8%下滑至2016年的增長(zhǎng)6.7%，就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，單位GDP增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。2008年以前，GDP增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增加不足100萬人，而目前上升到140-160萬人。經(jīng)濟(jì)增速?gòu)钠骄鲩L(zhǎng)9.8%下滑至2016年的增長(zhǎng)6.7%，可能減少的就業(yè)崗位將達(dá)到434萬-500萬個(gè)。其次，結(jié)構(gòu)性改革首要任務(wù)為“去產(chǎn)能”，而職工安置問題成為化解過剩產(chǎn)能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近三年中國(guó)將淘汰落后鋼鐵產(chǎn)能9000多萬噸、水泥2.3億噸、平板玻璃7600多萬重量箱、電解鋁100多萬噸。根據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，煤炭和鋼鐵系統(tǒng)分流安置職工約130萬人和50萬人。加上其它過剩產(chǎn)能負(fù)載的勞動(dòng)力，政府避免出現(xiàn)如98年的下崗潮應(yīng)是工作中的重中之重。第三，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展新動(dòng)力。而增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展新動(dòng)力必須以人才為基礎(chǔ)，總之，今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出相對(duì)復(fù)雜的態(tài)勢(shì)，一方面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)總量產(chǎn)生負(fù)面影響。同時(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)改革的加快、企業(yè)重組、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，就業(yè)難度加大。另一方面，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，具有帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。隨著國(guó)家雙創(chuàng)政策的引導(dǎo)和實(shí)施，互聯(lián)網(wǎng)+，農(nóng)村電商以及高端服務(wù)業(yè)的興起，經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷、技術(shù)、投資、醫(yī)療、設(shè)計(jì)等方面高端人才需求旺盛，會(huì)相對(duì)消化一批就業(yè)人口，緩解整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力。

二、政府促進(jìn)就業(yè)的對(duì)策分析

（一）積極應(yīng)對(duì)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)的失業(yè)問題

中央政府非常重視因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)的失業(yè)問題，中央強(qiáng)調(diào)，要在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的過程中妥善處理員工就業(yè)問題，幫助他們解決生活困難以及提高再就業(yè)能力。人社部確定的職工安置的四大渠道為：內(nèi)部安置一批、轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批、內(nèi)部退養(yǎng)一批、公益性崗位托底安置一批。中央財(cái)政拿出1000億元設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，用于化解過剩產(chǎn)能中的職工安置。

區(qū)別于1998年的下崗潮，隨著我國(guó)20年來社會(huì)保障制度的建立和國(guó)家財(cái)力的根本性改變，我們有了處理這個(gè)問題更多的選項(xiàng)和底氣。組織化分流應(yīng)成為此次下崗職工安置的主流手段。組織化分流采用的手段主要包括：一是提前退休、退養(yǎng)， 這個(gè)措施主要針對(duì)的是“4050”人員，他們既不到提前退休年齡，再就業(yè)同樣困難重重；二是企業(yè)內(nèi)部就業(yè)安置，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，分流到企業(yè)輔助機(jī)構(gòu)，工作年限續(xù)接，但勞動(dòng)合同主體變更并轉(zhuǎn)移社保關(guān)系；三是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，職工如果創(chuàng)業(yè)，在繳納社保、公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分后，勞動(dòng)關(guān)系可接續(xù)。只要市場(chǎng)與行政這兩種解決問題手段的使用適度、流暢，中央、地方、企業(yè)、個(gè)人四方堅(jiān)決執(zhí)行中央的大政方針，角色扮演到位，互相理解，互相體諒，放棄本地、本位狹隘觀念，因去產(chǎn)能造成的就業(yè)問題是可以得到妥善解決的。

（二）遏制房地產(chǎn)價(jià)格快速增長(zhǎng)，消減就業(yè)者創(chuàng)業(yè)成本

以北京為例，2015年以前，北京新建商品住房成交均價(jià)一直保持在3萬元以下，2015年12月為2.98萬元/平方米。2016年不但突破了3萬元大關(guān)，且從年初開始便一路高歌猛進(jìn)，到2016年9月達(dá)到了3.88萬元/平方米的歷史高點(diǎn)。

2016年，企業(yè)的管理者及員工，都切實(shí)感到了房?jī)r(jià)急速上漲帶來的經(jīng)營(yíng)、就業(yè)壓力。由于整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力，出于控制成本考慮，集中在大城市的高新技術(shù)公司普遍都把辦公地點(diǎn)選擇在相對(duì)偏遠(yuǎn)的城市郊區(qū)，即使這樣房屋價(jià)格的快速上漲也給企業(yè)帶來了經(jīng)營(yíng)成本尤其是人力資源成本的空前提升。就業(yè)者覺得大城市房?jī)r(jià)上漲的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出大家的承受能力，到了不是靠努力工作就能夠解決的地步?；畏?jī)r(jià)迫使企業(yè)除非大幅加薪，否則根本留不住人。于是具備創(chuàng)業(yè)能力、激情、夢(mèng)想的不少年輕人開始逃離創(chuàng)新資源相對(duì)豐富的大城市，造成整個(gè)社會(huì)的人力資本流失。

這種幾乎所有的行業(yè)都為房地產(chǎn)“打工”的情況是及其不正常的，國(guó)家已充分注意到熱點(diǎn)城市房?jī)r(jià)過快上漲帶來的泡沫風(fēng)險(xiǎn)，不斷強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“房子是用來住的、不是用來炒的”的定位。房地產(chǎn)行業(yè)一家獨(dú)大不能“興邦”，房地產(chǎn)價(jià)格上漲帶來的“超級(jí)地租”現(xiàn)象應(yīng)得到根本性遏制，這是一個(gè)全局性的問題，必須盡快解決。

（三）扶持中小微企業(yè)，吸納更多就業(yè)人口

經(jīng)過近30年的市場(chǎng)化改革，去年，從招聘需求人數(shù)來看，小型企業(yè)和微型企業(yè)的勞動(dòng)力需求人數(shù)占勞動(dòng)力需求總量的72%，小微企業(yè)也已成為我國(guó)吸納勞動(dòng)力就業(yè)的主力軍。截止2016年末，全國(guó)辦理稅務(wù)登記的小型小微企業(yè)1423萬戶，依據(jù)小微企業(yè)從業(yè)人數(shù)不超過80-100人統(tǒng)計(jì)，共吸納就業(yè)人口近1.5億人。有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，歐洲、日本的中小企業(yè)的平均壽命為12.5年，美國(guó)中小企業(yè)的平均壽命為8.2年。而在中國(guó)，小微企業(yè)平均壽命還不到3年。納稅負(fù)擔(dān)較重是中國(guó)小微企業(yè)壽命短的重要原因，小微企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)穩(wěn)定意義重大，有研究表明，若對(duì)小微企業(yè)營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)從營(yíng)業(yè)收入每月3萬元，提高至月營(yíng)業(yè)額（銷售額）10萬元，將帶動(dòng)284萬人就業(yè)，拉動(dòng)約0.36%的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。2017年，政府已將“擴(kuò)大小微企業(yè)享受減半征收所得稅優(yōu)惠的范圍，年應(yīng)納稅所得額上限由30萬元提高到50萬元”確定為今年的重點(diǎn)工作任務(wù)之一。若此項(xiàng)任務(wù)順利完成，無疑會(huì)釋放出驚人的就業(yè)拉動(dòng)能量，對(duì)我國(guó)2020年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)，將產(chǎn)生積極重要的影響。

（四）大力發(fā)展職業(yè)教育，夯實(shí)中國(guó)制造人才基礎(chǔ)

習(xí)近平總書記指出：職業(yè)教育是國(guó)民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分，是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑……必須高度重視、加快發(fā)展。李克強(qiáng)總理指出：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻變化，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品的紛紛涌現(xiàn)，勢(shì)必對(duì)技能人才，特別是高技能人才產(chǎn)生新的更大需求。我國(guó)制造業(yè)高級(jí)技工短缺，在當(dāng)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)月薪5000元錢招一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生非常容易， 5000元錢招一個(gè)泥瓦工、焊工、水電工，則相當(dāng)困難。在我國(guó)7000萬產(chǎn)業(yè)工人中，只有1/3是技術(shù)工人，其中初級(jí)工占到了60%，中級(jí)工35%，高級(jí)工僅為5%。職業(yè)教育一直是中國(guó)教育的短板。職業(yè)教育與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)合不緊密，職業(yè)教育的現(xiàn)狀滯后于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際。人才是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的根本。缺乏高技能操作人才，即使有再好的設(shè)計(jì)，也難以轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。支撐制造業(yè)發(fā)展，需要大力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)大量經(jīng)過技能培訓(xùn)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。中國(guó)政府近日提出，將大力發(fā)展職業(yè)教育，擴(kuò)大職業(yè)教育規(guī)模，為職業(yè)教育發(fā)展?fàn)I造良好的外部條件，消除職業(yè)教育矮人一等的偏見。發(fā)展職業(yè)教育培養(yǎng)高技術(shù)人才，將有利于緩解企業(yè)“用工難”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。也將為升級(jí)“中國(guó)制造”創(chuàng)造良好的人才條件。

（五）大力發(fā)展特色小鎮(zhèn)，提供更多就業(yè)崗位

小城鎮(zhèn)為主、大中城市為輔，是費(fèi)孝通教授主張的中國(guó)城市化道路。費(fèi)孝通教授認(rèn)為，中國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)國(guó)家，解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力問題要以小城鎮(zhèn)為主，大中城市為輔。小城鎮(zhèn)小則三五萬人，大則也不超過十萬余人。當(dāng)然，大中城市也是需要的，但不宜多，布局要合理。他主張把“三大差別”和農(nóng)民一起“消滅”在小城鎮(zhèn)里。在小城鎮(zhèn)的建設(shè)過程中，資源浪費(fèi)、污染環(huán)境、不講規(guī)劃等各種問題初期也是難免的，只要加強(qiáng)引導(dǎo)、合理布局、科學(xué)規(guī)劃，會(huì)逐步好轉(zhuǎn)。

目前，在我國(guó)，隨著城市化進(jìn)程的加快，人口向大城市集中。集中程度超出城市負(fù)荷后，帶來了一系列難以解決的問題，人稱“大城市病”。事實(shí)證明大城市模式不利于廣大民眾安居樂業(yè)，費(fèi)孝通教授把社會(huì)系統(tǒng)思想引入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)研究。他指出，成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)開放性的社會(huì)系統(tǒng)，一方面，它要從城市輸入大量的人才、信息；另一方面，它又要輸出產(chǎn)品，投入市場(chǎng)，在交換中實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的價(jià)值。今天，重溫費(fèi)先生30年前的觀點(diǎn)，依然振聾發(fā)聵。

2016年7月，住建部、發(fā)改委、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展特色小鎮(zhèn)培育工作的通知》。提出2020年前，將培育1000個(gè)各具特色、富有活力的特色小鎮(zhèn)。10月中旬，住建部公布了首批127個(gè)中國(guó)特色小鎮(zhèn)。特色小鎮(zhèn)最關(guān)鍵的職能是解決居民的就業(yè)問題。就業(yè)規(guī)模最大的鎮(zhèn)是廣東省佛山市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)，提供了18.7萬個(gè)就業(yè)崗位，最小的是青海省海西蒙古族藏族自治州烏蘭縣茶卡鎮(zhèn)新創(chuàng)1010個(gè)就業(yè)崗位。122個(gè)特色小鎮(zhèn)（5個(gè)小鎮(zhèn)資料缺失）平均提供的就業(yè)崗位為26624個(gè)。進(jìn)一步地分析特色小鎮(zhèn)的就業(yè)人員構(gòu)成，可以發(fā)現(xiàn)，除了為鎮(zhèn)區(qū)人口提供就業(yè)崗位以外，特色小鎮(zhèn)對(duì)周邊地區(qū)的帶動(dòng)作用也比較明顯。122個(gè)特色小鎮(zhèn)平均帶動(dòng)周邊人口就業(yè)高達(dá)10385個(gè)，占所在地區(qū)全部就業(yè)崗位的39%。

三、企業(yè)要知難而進(jìn)，積極破解就業(yè)難題

（一）增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，替政府分憂

在通常情況下，就業(yè)問題是企業(yè)的內(nèi)部問題，但在經(jīng)濟(jì)面臨下行風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，就業(yè)問題就成為考驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的砝碼，企業(yè)員工的就業(yè)問題就轉(zhuǎn)化成為企業(yè)的一種社會(huì)責(zé)任。隨著經(jīng)濟(jì)增速的減緩，國(guó)內(nèi)企業(yè)受到很大的波及和影響。各級(jí)政府紛紛出臺(tái)政策扶持中小高新技術(shù)企業(yè)。但在政府和社會(huì)想方設(shè)法為企業(yè)出謀劃策的同時(shí)，一些企業(yè)在尚未出現(xiàn)重大困難時(shí)，就進(jìn)行大規(guī)模裁員。顯然，這與中央“穩(wěn)”字當(dāng)先的宏觀政策是背道而馳的，這更是一種企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)。

（二）避免陷入結(jié)構(gòu)調(diào)整誤區(qū)，積極發(fā)展勞動(dòng)密集型行業(yè)

近年，中央不斷強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要性，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期。但是，如何轉(zhuǎn)型？有一種觀點(diǎn)值得警惕，就是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式就是要摒棄勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。隨著出生率下降與工資水平的上升，勞動(dòng)力投入的邊際效應(yīng)出現(xiàn)了遞減的趨勢(shì)。權(quán)威的觀點(diǎn)是：勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)難以與先進(jìn)的生產(chǎn)力匹配，加上中國(guó)制造至中國(guó)智造的轉(zhuǎn)型需要，因此要改變發(fā)展方式，就必須對(duì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，而技術(shù)升級(jí)，勢(shì)必造成企業(yè)大規(guī)模減員。然而對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)來說，技術(shù)升級(jí)對(duì)任何企業(yè)來說都要耗費(fèi)大量的時(shí)間和金錢，技術(shù)升級(jí)的成本往往比給職工漲工資成本更大，且技術(shù)升級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)很大，并不是廣大的中小民營(yíng)企業(yè)所能承受的。此外，我國(guó)加工貿(mào)易出口大多是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)?？梢哉f，在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)是中國(guó)多數(shù)低端勞動(dòng)力的“飯碗”所在。因此，無論從那個(gè)角度講，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式不能拋棄勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，都要為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)留下生存的空間，只有這樣，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展才能獲得更好的保障。

（三）產(chǎn)學(xué)結(jié)合，培育更多高技能人才

校企合作是職業(yè)教育的新形式，職業(yè)學(xué)校學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)是高素質(zhì)技能型人才。企業(yè)要把先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)技術(shù)輸入到學(xué)校，學(xué)校要與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“無縫”對(duì)接。學(xué)生在校期間就要按照企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)去培養(yǎng)。校企合作學(xué)生培養(yǎng)模式首先要把企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)人的基本素養(yǎng)融入到教育環(huán)節(jié)中；二是學(xué)校要研究企業(yè)的招聘需求，要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)真正需要的是創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型勞動(dòng)力。大量培養(yǎng)出這樣的人才，應(yīng)是校企合作的根本目的所在。

四、勞動(dòng)者進(jìn)退有據(jù)，適應(yīng)新常態(tài)下的就業(yè)形勢(shì)

（一）轉(zhuǎn)變觀念，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，一直不是大學(xué)生求職的最優(yōu)選擇。但是近年來，隨著畢業(yè)季的臨近，許多大學(xué)生不再非大城市不留、非大單位不去，反而開始主動(dòng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，這成為大學(xué)生就業(yè)選擇的一個(gè)新的特點(diǎn)。大城市的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)十分激烈，要找一個(gè)收入又高、又體面的工作非常困難，同時(shí)，由于房?jī)r(jià)、物價(jià)高企，生存壓力比較大，再加上我國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越均衡，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速普及，回到老家也感覺不到太大的落差。原來回老家是無能的表現(xiàn)，現(xiàn)在回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功的大學(xué)生越來越多，這促使人們的就業(yè)觀念發(fā)生了很大改變。

（二）學(xué)習(xí)工匠精神，提高自身整體素質(zhì)

一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。學(xué)習(xí)工匠精神，首先要成為一個(gè)優(yōu)秀的工人，要保證自己在工作態(tài)度上保持耐心、細(xì)心。耐心完成自己的本職工作，對(duì)待工作始終如一。細(xì)心了解工作流程中的每個(gè)環(huán)節(jié)，做到心中有數(shù)，成竹在胸。其次要想成為工匠，就要加倍努力，自我提高，就必須在現(xiàn)有基礎(chǔ)上大幅度提高工作效率。在完成工作定額后，要更加細(xì)化工作流程，使自己所在團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)有顯著上升。工作之余，還要深入思考，對(duì)如何改善職工工作環(huán)境、班組績(jī)效及企業(yè)發(fā)展提出合理性建議。只有這樣才能使自己實(shí)現(xiàn)從“工”到“匠”的蛻變。

（三）調(diào)整就業(yè)思路，低姿態(tài)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)

就業(yè)難，難就難在心態(tài)。 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工下崗后有的能很快適應(yīng)，感到下崗是一個(gè)好機(jī)會(huì)。他們可以準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)的自身優(yōu)勢(shì)并鼓勵(lì)自己在新環(huán)境中鍛煉自己，能展現(xiàn)出在原企業(yè)無法發(fā)揮的潛能，創(chuàng)造性地開始新的工作。而有的職工下崗后，國(guó)營(yíng)老大心理作祟，心態(tài)失衡，帶著情緒找工作，抱怨牢騷滿腹。社會(huì)應(yīng)引導(dǎo)這類職工正視自己，了解勞務(wù)市場(chǎng)的需求，盡快找到一份力所能及的工作。

大學(xué)生就業(yè)時(shí)看重個(gè)人發(fā)展空間，工作環(huán)境。但是，當(dāng)他們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，他們的職業(yè)操守、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平都存在不小的短板，和整個(gè)市場(chǎng)需求有不小的差距。實(shí)踐證明：一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的本科生，沒有兩年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，很難勝任一個(gè)小型企業(yè)的會(huì)計(jì)主管工作，而一旦經(jīng)歷了工作磨礪，大學(xué)的教育背景就會(huì)使他的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行地相對(duì)順利。所以，面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生們應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，以低姿態(tài)進(jìn)入市場(chǎng)，先就業(yè)后擇業(yè)。身段降低了，相當(dāng)一批大學(xué)生“高不成，低不就”的就業(yè)現(xiàn)狀就可以得到明顯改善。