關(guān)于企業(yè)會計(jì)信息失真的問題探討

冷美香

【摘要】企業(yè)的會計(jì)信息對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用，對于企業(yè)管理層做出正確決策具有一定的價(jià)值，在企業(yè)需要確保會計(jì)信息真實(shí)性，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。本文主要是關(guān)于企業(yè)會計(jì)信息失真的問題探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計(jì) 信息失真 問題

【中圖分類號】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）19-0138-02

企業(yè)會計(jì)信息失真主要是企業(yè)在會計(jì)工作中，由于各種因素導(dǎo)致財(cái)會管理工作出現(xiàn)問題，財(cái)務(wù)報(bào)表或者財(cái)務(wù)信息缺乏真實(shí)性。導(dǎo)致會計(jì)信息失真的原因包括很多方案，會計(jì)信息失真將導(dǎo)致會計(jì)信息失去其價(jià)值，并且嚴(yán)重影響管理層的決策工作。

一、企業(yè)會計(jì)信息失真的主要原因分析

在企業(yè)當(dāng)中，造成企業(yè)出現(xiàn)會計(jì)失真的原因包括多種，其中，有宏觀層面上的因素，比如，相關(guān)政策以及法律等缺乏完善性，制度缺乏完善性等。此外，在企業(yè)的內(nèi)部也存在會計(jì)工作上的問題，包括相關(guān)人員的素質(zhì)、工作態(tài)度以及作風(fēng)等。

（一）法制性因素分析

當(dāng)前，部分企業(yè)在會計(jì)上缺乏嚴(yán)格性，比如，隨意對核算成本進(jìn)行更改以及虛增企業(yè)的資產(chǎn)、費(fèi)用等。國內(nèi)存在一些企業(yè)管理人員根據(jù)自己的意志對會計(jì)信息進(jìn)行更改，從而導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面比較混亂以及基礎(chǔ)工作較為薄弱，相關(guān)的會計(jì)信息也缺乏真實(shí)性，企業(yè)的會計(jì)信息難以有效反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況。

（二）經(jīng)濟(jì)性因素分析

當(dāng)前，很多的企業(yè)出現(xiàn)會計(jì)失真的重要原因是經(jīng)濟(jì)因素，為了降低納稅的金額，部分企業(yè)通過調(diào)節(jié)損益情況，對信息造假，從而影響到納稅的金額。此外，將收入掛在往來的賬戶之上，對企業(yè)的實(shí)際收入進(jìn)行一定的隱瞞，此外，部分企業(yè)存在虛開發(fā)票的問題。

（三）企業(yè)內(nèi)部管理因素

當(dāng)前，多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部管理制度缺乏合理性，在崗位責(zé)任劃分上也缺乏明確性，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的相關(guān)觀念也比較薄弱。其中，企業(yè)在生產(chǎn)、銷售以及經(jīng)營過程中的資料不完善等。此外，某些部門主管忽視企業(yè)會計(jì)的相關(guān)工作，認(rèn)為主要的工作在于市場開拓、業(yè)務(wù)經(jīng)營以及品牌戰(zhàn)等方面，高度重視此類工作卻嚴(yán)重忽視會計(jì)工作，缺乏對會計(jì)的重視導(dǎo)致會計(jì)信息缺乏準(zhǔn)確性。

（四）財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)偏低

企業(yè)的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)高低也一定程度影響到會計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性，某些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高，并且在法律意識以及職業(yè)道德等方面缺乏，相應(yīng)的財(cái)經(jīng)法規(guī)方面的能力也較低，所以，嚴(yán)重影響到企業(yè)的會計(jì)信息真實(shí)性。

二、提升企業(yè)會計(jì)信息真實(shí)性的有效策略

（一）對法律體系進(jìn)行健全以及強(qiáng)化執(zhí)法

雖然已經(jīng)制定了相對應(yīng)的財(cái)務(wù)法規(guī)等，但是，從實(shí)際效果來看，當(dāng)前的法律以及法規(guī)等缺乏完善性以及健全性，甚至存在某些操作性比較差的法律以及法規(guī)，所以，這樣就導(dǎo)致相關(guān)人員在執(zhí)法的過程中難以適從，由于缺乏統(tǒng)一以及固定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就導(dǎo)致相應(yīng)會計(jì)信息記錄混亂進(jìn)而出現(xiàn)真實(shí)性降低的問題，所以，需要對法律體系進(jìn)行健全集合完善，促使會計(jì)法律法規(guī)全面以及完善。此外，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化執(zhí)法工作，對于違法的行為應(yīng)當(dāng)給予一定的處理，不能姑息，只有這樣才能降低違法的行為以及督促會計(jì)人員遵守法律法規(guī)。

（二）提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)以及技能水平

第一，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對相關(guān)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德工作，提升財(cái)務(wù)人員的法律意識，財(cái)務(wù)人員如果在工作中缺乏職業(yè)道德以及職業(yè)責(zé)任感，就無法抵制各種誘惑，也特別容易在實(shí)際的工作當(dāng)中犯下各種錯誤，從而導(dǎo)致會計(jì)信息嚴(yán)重失真，信息不符合實(shí)際的發(fā)展情況。第二，應(yīng)當(dāng)建立獎懲制度，對于違章以及違規(guī)的財(cái)務(wù)人員需要給予一定處罰，如果在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)會計(jì)造假，一旦發(fā)現(xiàn)就需要進(jìn)行處罰。此外，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對會計(jì)人員的培訓(xùn)工作以及建立健全相關(guān)的考核體系，會計(jì)人員的教育工作以及培訓(xùn)活動是提升會計(jì)素質(zhì)的有效方式，需要注意加強(qiáng)這方面的工作，尤其需要注意培訓(xùn)的質(zhì)量。 再次，需要開展一些案例講座，比如經(jīng)濟(jì)犯罪之類的案例等。通過案例的學(xué)習(xí)，相關(guān)財(cái)務(wù)人員可以從中得到一定借鑒，增加對不正風(fēng)氣的抵制能力以及增加抗誘惑能力，避免走上經(jīng)濟(jì)犯罪的道路。最后，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計(jì)電算以及職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，在實(shí)際學(xué)習(xí)的過程中，應(yīng)當(dāng)鼓動會計(jì)人員熱情以及調(diào)動財(cái)務(wù)人員積極性，從而提升會計(jì)的素質(zhì)以及有效避免財(cái)務(wù)會計(jì)信息失真的問題。

（三）建立健全監(jiān)督體系

在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)的監(jiān)督系統(tǒng)，當(dāng)前，很多企業(yè)在會計(jì)監(jiān)督方面缺乏一定的管理力度，尤其是缺乏系統(tǒng)性的監(jiān)督，在平時(shí)的工作中也缺乏對會計(jì)人員進(jìn)行輔導(dǎo)，所以，這樣的情況就導(dǎo)致會計(jì)信息的質(zhì)量偏低以及信息失真。對于會計(jì)部門而言，就需要加強(qiáng)監(jiān)督體系的建設(shè)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，監(jiān)管部門需要建立以及強(qiáng)化對會計(jì)人員的監(jiān)督指導(dǎo)工作。

三、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的管理過程中，導(dǎo)致會計(jì)信息失真的因素來自多個方面，主要包括了法律、經(jīng)濟(jì)、內(nèi)部管理制度以及人員因素。為了需要切實(shí)保障企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)對法律體系進(jìn)行健全以及強(qiáng)化執(zhí)法、提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)以及技能水平、建立健全監(jiān)督體系。

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