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    國有企業(yè)人力資源管理中的激勵機制研究

    2017-06-13 13:42:09向發(fā)平
    大經(jīng)貿(mào) 2017年4期
    關鍵詞:激勵機制人力資源國有企業(yè)

    向發(fā)平

    [摘要]隨著經(jīng)濟時代的到來,人力資源在現(xiàn)在企業(yè)中的發(fā)展越來越重要。市場經(jīng)濟競爭的日趨激烈以及經(jīng)營環(huán)境的日趨復雜,國有企業(yè)如何做好人力資源管理中的激勵機制,對吸引人才,激發(fā)員工的工作積極性,引導員工樹立端正的工作態(tài)度具有極其重要的意義。本文從人力資源管理的角度,對國有企業(yè)的人力資源激勵機制進行了簡要的分析,結合我國國有企業(yè)的管理現(xiàn)狀,指出相應的不足之處,并淺談幾點相關意見。

    [關鍵詞]國有企業(yè) 人力資源 激勵機制

    1.人力資源管理中激勵機制的作用

    激勵是人力資源開發(fā)的有效手段,主要表現(xiàn)在以下兩個方面:

    (一)有利于激發(fā)員工潛力

    美國哈佛大學心理學家威廉·詹姆士研究發(fā)現(xiàn),在實行按時計酬制度的情況下,一個人如果沒有受到激勵,僅能發(fā)揮其能力的20%-30%;如果受到激勵,其能力能發(fā)揮到80%-90%,甚至更高。在企業(yè)中,一個人的能力再高,如果激勵水平很低,會使其缺乏足夠的自動力,這必然不會產(chǎn)生高效率的工作;反之,一個人能力一般,如果能夠?qū)ζ溥M行充分的激勵,則必然發(fā)揮出極大地熱情和積極性。由此可見,激勵對員工積極性的調(diào)動有著極為重要的影響。

    (二)有利于提高員工素質(zhì)

    激勵不僅直接作用于人,而且還間接影響其周圍的人。管理者采取適當?shù)募罘绞綄T工的工作行為進行刺激和誘導,讓員工對企業(yè)有歸屬感、有忠誠度,不僅有利于形成良好的企業(yè)文化,還有利于增強企業(yè)的凝聚力,同時也可以吸引更多人才到企業(yè)來,提高企業(yè)的人力資源數(shù)量和質(zhì)量。

    2.我國國企人力資源管理激勵機制的現(xiàn)狀

    國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,是龍頭,是支柱。國有企業(yè)在我國社會主義經(jīng)濟建設中也起到了推動經(jīng)濟發(fā)展,促進國民就業(yè),維持社會安定等關鍵作用。在我國現(xiàn)有的人力資源管理模式中,缺乏與時代接軌的創(chuàng)新觀念,尤其在激勵機制中尚有很多不足,具體表現(xiàn)在以下方面:

    2.1國有企業(yè)人力資源管理激勵機制尚不健全

    在我國現(xiàn)有的人力資源管理機制中,尚存在著一些傳統(tǒng)的管理觀念,缺乏著合理,公開的績效考核機制,其次,在國有企業(yè)中,員工缺乏對專業(yè)業(yè)務素質(zhì)的繼續(xù)學習的積極性,企業(yè)也未對員工采取有效的業(yè)務培訓,造成職工的素質(zhì)得不到實時的提高與改善,直接影響了企業(yè)的效益與發(fā)展,最后,國有企業(yè)內(nèi)的官僚作風盛行,缺少科學的企業(yè)文化,也缺乏對員工的號召力及凝聚力。

    2.2國有企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)人力資源管理激勵機制缺乏創(chuàng)新

    與外企公司相比較,我國國企的激勵機制還處于起步階段,管理者也未能把員工的激勵措施放在一定的高度上來認識,慣性的采取集權管理的模式,遵照等級關系進行管理,挫傷了員工的工作積極性,且不能采取積極的激勵措施,影響企業(yè)的發(fā)展。其次,我國國企現(xiàn)行的職工薪酬結構也不盡合理,傳統(tǒng)的“大鍋飯”政策,導致了平均主義的盛行,職工部分工種的拿著固定的基本工資,使得職工對工作的質(zhì)量喪失信心,按部就班的敷衍工作,導致企業(yè)效益不佳。

    3.完善國有企業(yè)激勵機制的對策

    激勵機制的本質(zhì)是要把個人的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起,使個人的利己行為能夠促進企業(yè)的發(fā)展,因此建立系統(tǒng)的科學的激勵機制是關鍵。同時,國有企業(yè)也要根據(jù)自己具體情況來實施激勵機制,在適應市場的前提下進行制度創(chuàng)新。

    3.1薪酬福利體系

    薪酬福利機制不僅是提供維持生存的手段,而且也意味著企業(yè)對員工工作的認可程度。因此,企業(yè)應該根據(jù)員工個人能力、工作差別、工作責任等設立合理的差別工資。在薪酬方面,企業(yè)為使效用最大化可實施股權激勵計劃,通過員工持股,增加員工對公司的信賴度,激發(fā)員工的工作熱情,最大限度地調(diào)動骨干員工積極性。這樣既有利于實現(xiàn)內(nèi)部公平,又有利于企業(yè)薪酬的外部競爭;在福利方面,企業(yè)根據(jù)員工的特點和具體要求制訂靈活多樣化的福利項目,如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房補貼、購物補助以及子女入托補助等基本福利形式,讓員工自行選擇,這種福利模式既滿足了員工的需求,又有效地控制了福利成本,使福利起到了應有的激勵作用。

    3.2績效評估體系

    企業(yè)薪酬福利機制的建立必須依靠科學的績效評估體系作為考核的標準。因此建立一套過程公平透明、指標明確的績效考核程序尤為重要,且這套績效考核制度最終一定要有助于提升組織的用人決策。同時,建立對國有企業(yè)人員考評的有效制約監(jiān)督機制,對考核機構、考核人執(zhí)行情況予以有效監(jiān)督,切實從根本上、制度上保障國企人員考評的客觀性、科學性和考評結果的可靠性。

    3.3企業(yè)制度和企業(yè)文化

    建立“產(chǎn)權清晰,權責明確,政企分開,管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度是我國大中型國有企業(yè)的改革方向。企業(yè)正確的行使自己的職責,為多元化激勵機制的建立創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。為企業(yè)自身,必須創(chuàng)立自己獨特的企業(yè)文化,融入每個員工個人的價值觀,培養(yǎng)企業(yè)的“軟”環(huán)境,使企業(yè)形成強大的凝聚力和向心力,塑造一個團結奮進的整體。

    3.4企業(yè)的監(jiān)督約束機制

    良好的企業(yè)監(jiān)督約束機制是使國有企業(yè)順利發(fā)展,并實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標的有利保證。因此要加強企業(yè)決策監(jiān)督,加強法律方面的監(jiān)督,加強道德監(jiān)督,發(fā)揮職工代表大會的監(jiān)督作用,廣開言路,集思廣益,使廣大員工積極參政議政,完善黨內(nèi)民主生活,健全民主評議監(jiān)督制度。有了良好的硬件條件,才能為企業(yè)多元化激勵機制提供好的外部環(huán)境建設。

    結束語:

    科學有效的人力資源管理制度關系到企業(yè)的生死存亡,對于國有企業(yè),更應該充分發(fā)揮科學合理的人力資源管理制度的積極作用,現(xiàn)代國有企業(yè)的激勵機制尚處于探索實行階段,國有企業(yè)建立有效激勵機制時,要根據(jù)企業(yè)實際情況和員工的具體要求,分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境因素,有效整合多樣化的激勵措施,把激勵手段和目的結合起來,改變思維模式,真正建立起適應國有企業(yè)特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體系。

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