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    “三轉(zhuǎn)”模式下效能監(jiān)察服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的工作實(shí)踐

    2017-06-09 22:55:22劉鵬志
    商情 2017年14期
    關(guān)鍵詞:效能監(jiān)察工作實(shí)踐三轉(zhuǎn)

    劉鵬志

    【摘要】效能監(jiān)察是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理的最佳切入點(diǎn)。通過效能監(jiān)察,規(guī)范管理行為,為促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益具有重要的作用。目前,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)都在落實(shí)“轉(zhuǎn)職能”、“轉(zhuǎn)方式”、“轉(zhuǎn)作風(fēng)”要求,在“三轉(zhuǎn)”模式下如何使效能監(jiān)察更好服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,克服效能監(jiān)察工作的短板,提升效能監(jiān)察的實(shí)效,本文結(jié)合工作實(shí)踐作一些探討。

    【關(guān)鍵詞】三轉(zhuǎn) 效能監(jiān)察 工作實(shí)踐

    一、企業(yè)效能監(jiān)察工作的現(xiàn)狀分析

    (一)被監(jiān)察部門及人員有抵觸情緒

    效能監(jiān)察工作特殊也敏感,它傳遞的信息往往就是工作上是不是出了問題,而涉及到崗位的反應(yīng)就認(rèn)為是不是有人要挨批、要受到處罰,所以監(jiān)察項(xiàng)目涉及的部門或員工避之唯恐不及,還有抵觸情緒,認(rèn)為是在“沒事找事”,對(duì)效能監(jiān)察持消極應(yīng)付態(tài)度。

    (二)選題不好

    企業(yè)效能監(jiān)察項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)出發(fā)點(diǎn)存在著是為了完成上級(jí)規(guī)定動(dòng)作而為,沒有針對(duì)企業(yè)個(gè)性問題進(jìn)行立項(xiàng)的現(xiàn)象,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方式不同,經(jīng)營環(huán)境的差異,必然存在個(gè)性問題,往往這些個(gè)性問題阻礙或影響企業(yè)的發(fā)展,如果效能監(jiān)察立項(xiàng)忽略了這些個(gè)性問題,容易造成為完成任務(wù)而開展效能監(jiān)察的現(xiàn)象,使存在的實(shí)際問題沒有得到有效解決,這會(huì)影響效能監(jiān)察在企業(yè)中的地位和作用。

    (三)效能監(jiān)察方法不合理

    受效能監(jiān)察人員業(yè)務(wù)水平所限,特別是一些專業(yè)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)較缺乏,加上接受培訓(xùn)相對(duì)較少,較難掌握科學(xué)合理的監(jiān)察方法,致使工作中,或多或少存在著發(fā)現(xiàn)問題過于片面、不能從宏觀層面把握、難以找準(zhǔn)核心問題、仍然停留在“打一槍換一個(gè)地方”、難以形成長效的監(jiān)察機(jī)制等不合理現(xiàn)象。

    (四)效能監(jiān)察成果應(yīng)用少

    即便開展了效能監(jiān)察工作,但未有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問題,或因業(yè)務(wù)開展不夠深入,導(dǎo)致無法找準(zhǔn)原因,抑或找準(zhǔn)原因卻難以采取有效措施,這些都致使企業(yè)效能監(jiān)察工作流于形式,成果轉(zhuǎn)化不明顯。

    二、結(jié)合實(shí)際分析,提出解決辦法

    面對(duì)上述現(xiàn)狀、問題,結(jié)合工作實(shí)際,在效能監(jiān)察過程中有針對(duì)性地開展了一些工作。

    (一)解決正向配合問題

    一是加強(qiáng)與被監(jiān)察部門及人員的溝通,營造氛圍。效能監(jiān)察工作要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,做到扎實(shí)工作,以誠待人,以理服人,堅(jiān)持在服務(wù)中監(jiān)督,在監(jiān)督中服務(wù)的理念,工作中及時(shí)與業(yè)務(wù)部門和被監(jiān)察對(duì)象溝通信息,交換意見,在達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上,提出監(jiān)察建議,完善工作報(bào)告,使監(jiān)察工作得到理解和認(rèn)可;二是加強(qiáng)宣傳,取得配合。隨時(shí)做好效能監(jiān)察宣傳工作,爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持與相關(guān)部門的重視,使“外功”變“內(nèi)功”。

    (二)解決選題問題

    效能監(jiān)察工作能否發(fā)揮預(yù)期的作用,取得實(shí)效,關(guān)鍵在于能否選好題立好項(xiàng)。要堅(jiān)持做到三個(gè)一致,即效能監(jiān)察的任務(wù)與中心工作相一致,效能監(jiān)察的目標(biāo)與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)相一致,效能監(jiān)察的內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營和管理提升相一致。在實(shí)際工作中主要從以下三個(gè)方面圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,突出“三個(gè)一致”,增強(qiáng)效能監(jiān)察工作的針對(duì)性和實(shí)效性等方面進(jìn)行選題。

    (1)從重要會(huì)議決議中選題。會(huì)議包括總經(jīng)理辦公會(huì)、精益管理推進(jìn)工作會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)及一些其它重要會(huì)議。這些會(huì)議的規(guī)格較高,討論研究的一般是影響企業(yè)經(jīng)營“效益”、影響企業(yè)管理“效率”、影響企業(yè)產(chǎn)品“質(zhì)量”等員工關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。從此選題最有利于使效能監(jiān)察工作服務(wù)于公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,取到事半功倍的效果。

    (2)從梳理流程過程中選題。通過對(duì)流程的梳理,發(fā)現(xiàn)有些流程特別是跨部門的流程缺失主人和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),這就與部門職責(zé)不清、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)脫節(jié)相關(guān)。此種現(xiàn)象容易造成管理的“真空”狀態(tài),使相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)陷落為“三不管”境地。

    (3)在梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)過程中選題。廉政風(fēng)險(xiǎn)梳理后,從分析結(jié)果來看,高等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)背后更多的指向了業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)防控措施的薄弱和制度的缺失,效能監(jiān)察從該處著手,一方面有利于突出對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控,另一方面又有利于促進(jìn)各相關(guān)職能部門形成系統(tǒng)的管理程序和制度。

    (三)解決效能監(jiān)察方法問題

    開展效能監(jiān)察,掌握科學(xué)合理的方法是必不可少的內(nèi)容,筆者單位從以下幾點(diǎn)開展實(shí)踐。

    (1)主動(dòng)介入,預(yù)防監(jiān)察。以往的效能監(jiān)察項(xiàng)目大多是在發(fā)現(xiàn)管理問題或漏洞后開展,只能起到彌補(bǔ)作用,無法起到預(yù)防作用,因此有必要對(duì)一些項(xiàng)目提早介入,防患未然,如企業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目。企業(yè)在開展效能監(jiān)察過程中,把“參與、監(jiān)督、服務(wù)”有機(jī)結(jié)合起來。好處有:一是使效能監(jiān)察方案盡可能想的周全,措施較為具體、操作性強(qiáng);二是對(duì)效能監(jiān)察的重點(diǎn)、環(huán)節(jié)及要求可以進(jìn)行分解細(xì)化;三是有利于責(zé)任落實(shí)和推進(jìn)。

    (2)搭臺(tái)聯(lián)動(dòng),提升效果。對(duì)于涉及面廣、專業(yè)性強(qiáng)的項(xiàng)目,要采取“多方聯(lián)動(dòng)、上下互動(dòng)”開展,由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭,多部門參與配合,打好“組合拳”。

    (四)解決結(jié)果應(yīng)用問題

    要使效能監(jiān)察工作落到實(shí)處,必須堅(jiān)持把效能監(jiān)察與流程是否優(yōu)化、制度是否健全、相關(guān)部門的履職能力和效率是否提升三個(gè)方面結(jié)合起來分析。

    (1)看流程是否優(yōu)化。效能監(jiān)察從業(yè)務(wù)流程的符合性、完整性、有效性和適宜性四個(gè)方面進(jìn)行審查、建議與督促改進(jìn)。

    (2)看制度是否完善。把效能監(jiān)察與健全制度相結(jié)合,將好的經(jīng)驗(yàn)固化下來。

    (3)看履職能力和工作效率是否提升。通過效能監(jiān)察促使監(jiān)察對(duì)象增強(qiáng)工作責(zé)任心,加強(qiáng)和改善管理,提高管理的效率和質(zhì)量。

    三、結(jié)論與展望

    一是在新形勢、新模式下,一定要深入深層次問題,有針對(duì)性地開展效能監(jiān)察工作,找到同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合的最佳切入點(diǎn),使之服從服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。

    二是提升國有企業(yè)效能監(jiān)察工作的成果轉(zhuǎn)化,關(guān)鍵在效能監(jiān)察工作中要做好調(diào)研、選好題;掌握合理適用的方法以及解決好效能監(jiān)察結(jié)果應(yīng)用問題,只有這樣才能提升監(jiān)察實(shí)際效益,做到事半功倍作用。

    三是在企業(yè)內(nèi)部,紀(jì)檢監(jiān)察部門同其它業(yè)務(wù)部門的工作目標(biāo)是一致的,都是為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,加快企業(yè)發(fā)展。通過持之以恒地將效能監(jiān)察抓好、抓實(shí)、抓出成效,為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

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