進(jìn)一步加強(qiáng)和完善東西部扶貧協(xié)作干部人才選派管理

1月24日，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國務(wù)院扶貧辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善東西部扶貧協(xié)作干部人才選派管理工作》的通知，對選派原則和工作目標(biāo)、選派方式和人選條件、掛職時(shí)間和工作任務(wù)、管理考核和有關(guān)待遇等方面作了明確規(guī)定。

東西部扶貧協(xié)作干部人才選派管理工作要本著“立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，聚焦脫貧、強(qiáng)化協(xié)作，科學(xué)選派、加強(qiáng)管理，優(yōu)勢互補(bǔ)、注重實(shí)效”原則，以完成脫貧攻堅(jiān)為近期任務(wù)，以協(xié)作共贏、共同發(fā)展為長期目標(biāo)，通過持續(xù)不斷的干部人才幫扶，推動?xùn)|西部扶貧協(xié)作事業(yè)開創(chuàng)新局面，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)先富幫后富、最終實(shí)現(xiàn)共同富裕目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。

在人選條件方面，要堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍攸c(diǎn)選派那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有吃苦和奉獻(xiàn)精神、對貧困地區(qū)和貧困群眾有感情的干部，著力把好政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。要以能否承擔(dān)起脫貧攻堅(jiān)任務(wù)為主要標(biāo)準(zhǔn)，注重看干部是否熟悉基層工作、善于溝通協(xié)調(diào)、具有解決實(shí)際問題的能力。