國(guó)企政工干部如何提升自身素質(zhì)與能力簡(jiǎn)述

胡登耀

（045000 陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司辦公室 山西 陽泉）

摘 要：在社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展的過程中，由于國(guó)有企業(yè)政工干部是國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分部分，所以，其也是一項(xiàng)需要綜合多方力量進(jìn)行的系統(tǒng)工程。本研究就使國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)提高的方法進(jìn)行了探討，可以從加強(qiáng)企業(yè)政工干部的培訓(xùn)工作、管理辦法和實(shí)踐工作三個(gè)方面的進(jìn)行政工干部的素質(zhì)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工干部；綜合素質(zhì)；培訓(xùn)

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體系中，政工工作是非常重要的組成部分，它是我國(guó)企業(yè)發(fā)展在特定的時(shí)代背景下的產(chǎn)物，雖然具有一定的政治屬性，但其在思想政治上的工作也仍舊具有現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)發(fā)展的過程中人的作用至關(guān)重要，要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，需要提高企業(yè)骨干干部的人員素質(zhì)，包括職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、個(gè)人文化知識(shí)水平等。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，政工干部的人員素質(zhì)直接影響著企業(yè)的整體工作水平，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的影響重大。本研究就從從提高國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)及能力方面進(jìn)行探討，提出了幾點(diǎn)建議。

1建立健全國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)培訓(xùn)體制

1.1做好政工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

目前在全國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了由黨校、團(tuán)校、行政學(xué)院和其他干部學(xué)校組成的較為完備的干部學(xué)校組織體系。對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工干部來說，應(yīng)當(dāng)將黨校作為干部素質(zhì)培訓(xùn)工作的中心，利用黨校的先進(jìn)理論思想知識(shí)武裝國(guó)有企業(yè)政工干部的頭腦，提升干部素質(zhì)。在實(shí)際的黨校學(xué)習(xí)實(shí)踐中，結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象的工作實(shí)際情況，進(jìn)行為期三個(gè)月到兩年時(shí)間不等的脫產(chǎn)班。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容上應(yīng)該主要包括馬克思主義基本理論及其在生活工作中的結(jié)合應(yīng)用、現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和技術(shù)及其在生產(chǎn)生活中的應(yīng)用等內(nèi)容。在學(xué)習(xí)這些較為抽象的工作內(nèi)容時(shí)，需要注意將理論知識(shí)中的現(xiàn)實(shí)意義和理論結(jié)合實(shí)際的工作的應(yīng)用。另外還需要加強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高國(guó)有企業(yè)政工干部的思想政治工作意識(shí)和水平，掌握思想政治工作的基本方法，掌握提高思想政治工作水平的有效策略。

1.2進(jìn)行多種形式的專題教育培訓(xùn)

國(guó)有企業(yè)政工干部需要充分利用工作業(yè)余時(shí)間進(jìn)行多種形式的干部專題教育培訓(xùn)，該種專題教育培訓(xùn)一般時(shí)間較短，主要是對(duì)政工干部素質(zhì)進(jìn)行針對(duì)性的快速教育培訓(xùn)，更加有利于政工干部將所學(xué)所悟的知識(shí)應(yīng)用的日常工作中。專題教育培訓(xùn)是對(duì)正規(guī)教育培訓(xùn)的有力補(bǔ)充，是進(jìn)行理論結(jié)合實(shí)際工作，快速產(chǎn)生教育成果的重要手段。繼續(xù)完善專題教育培訓(xùn)的體系建設(shè)，建立包括電視大學(xué)、函授大學(xué)在內(nèi)的多種教育形式。由于在時(shí)間方面的限制和對(duì)學(xué)習(xí)效果的考慮，在專題教育培訓(xùn)的內(nèi)容上一般以一兩個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主體，進(jìn)行深入細(xì)致的分析探討，進(jìn)行解疑答惑，并適時(shí)組織干部進(jìn)行自由演講和主題辯論。此種形式的專題教育培訓(xùn)可以在短時(shí)間內(nèi)快速提升國(guó)有企業(yè)政工干部的工作能力，激發(fā)政工干部的工作積極性。另外貼合工作實(shí)際的教育培訓(xùn)內(nèi)容為政工干部日后的工作提供理論基礎(chǔ)和改革創(chuàng)新能力，容易形成觸類旁通和舉一反三的效果。

2加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部的管理工作

2.1建立政工干部綜合素質(zhì)評(píng)定辦法

政工干部綜合素質(zhì)的評(píng)定辦法是以馬克思主義理論為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)代管理學(xué)和人才考評(píng)進(jìn)行綜合考量。政工干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是客觀評(píng)價(jià)測(cè)試，主要包括答卷測(cè)試、心理測(cè)試及工作考核，二是進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)測(cè)試，主要包括個(gè)人自評(píng)和同事評(píng)價(jià)等。

答卷測(cè)試的內(nèi)容應(yīng)該包括政工干部對(duì)企業(yè)工作內(nèi)容基本方法、提高管理工作效果等方面的問答，可以進(jìn)行多種形式的題目設(shè)置，包括客觀性較強(qiáng)的選擇題、判斷題、填空題及突出主觀發(fā)揮能力的問答題和辯論題。該種測(cè)評(píng)方法簡(jiǎn)單易行，但測(cè)評(píng)結(jié)果的參考價(jià)值有限。工作考核主要是對(duì)政工干部日常工作水平及能力的考察，一切學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作都是為了提高企業(yè)政工干部的職業(yè)素養(yǎng)和工作水平，因此需要將政工干部的工作考核作為政工干部綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的重要一部分。該評(píng)價(jià)方法易于執(zhí)行，且測(cè)評(píng)結(jié)果具有較大的說服力，但容易存在個(gè)人主觀感情對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果產(chǎn)生影響。因此在測(cè)評(píng)時(shí)可以采取匿名法進(jìn)行測(cè)評(píng)，保證評(píng)價(jià)結(jié)果的公平公正。

2.2建立政工干部素質(zhì)水平激勵(lì)政策

為政工干部確立明確的工作目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)。為政工干部確立短期、中期加長(zhǎng)期的工作目標(biāo)，激發(fā)政工干部工作的積極性，提高他們的工作緊張感和責(zé)任感，引導(dǎo)他們向著促進(jìn)全體工作人員共同成長(zhǎng)，提高個(gè)人綜合素質(zhì)。在確立工作目標(biāo)時(shí)需要將目標(biāo)的制定與政工干部的工作實(shí)際結(jié)合起來，保證目標(biāo)難度的合理性，目標(biāo)達(dá)成的時(shí)間具有科學(xué)性，從而保證目標(biāo)具有可實(shí)現(xiàn)性。建立一定獎(jiǎng)罰政策規(guī)定，進(jìn)行政策激勵(lì)。在政策制定上明確優(yōu)秀政工干部獲得一定的精神激勵(lì)，例如優(yōu)秀干部可以申請(qǐng)?zhí)岣吖菁贂r(shí)間、參與全企業(yè)優(yōu)秀員工評(píng)選，并在人員福利和工作提拔等方面優(yōu)先考慮。明確優(yōu)秀干部職工的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)。物質(zhì)需求是人生而具有的一種基本需求，在對(duì)優(yōu)秀干部職工的獎(jiǎng)勵(lì)中進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，容易激發(fā)員工的工作積極性，同時(shí)刺激其他員工積極上進(jìn)。

3加強(qiáng)政工干部的社會(huì)實(shí)踐工作，增強(qiáng)國(guó)企政工干部能力

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有在實(shí)踐中才能將理論知識(shí)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)揮，并獲得屬于自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐內(nèi)容可以通過深入基層實(shí)踐，由于基層的工作條件較差，更能夠磨煉政工干部的工作意志，充分檢驗(yàn)干部的思想意識(shí)水平。另外基層工作中存在的工作問題相對(duì)較為明顯，易發(fā)覺，對(duì)政工干部的工作能力的檢驗(yàn)作用十分明顯。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，在解決問題的過程中提高工作的水平。在基層的實(shí)踐過程中能夠有效的鍛煉政工干部獨(dú)自處理問題，提高臨場(chǎng)決策的能力，同時(shí)與基層員工打交道，能夠感受到基層工作的辛苦和不易，與廣大基層群眾打成一片，建立起互信互利的工作氛圍。

4結(jié)語

提高國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)需要從建立健全政工干部素質(zhì)培訓(xùn)體制、加強(qiáng)政工干部的管理工作、加強(qiáng)政工干部的社會(huì)實(shí)踐工作三個(gè)方面著手，將理論結(jié)合實(shí)際切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)政工干部的素質(zhì)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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