• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    課崗對接、課賽證融通的職業(yè)教育活頁式立體教材開發(fā)探索

    2023-05-30 23:12:20周開權(quán)
    黑龍江教育·理論與實踐 2023年5期

    周開權(quán)

    摘? ? 要:提高職業(yè)教育適應(yīng)性的重要一環(huán)是教材改革。文章從工藝、技術(shù)、產(chǎn)品快速升級背景下技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的需求出發(fā),提倡在產(chǎn)教融合、課崗對接、課賽證融通的基礎(chǔ)上開發(fā)具有模塊化特點、線上線下資源有機整合、可根據(jù)需求隨時更新的活頁式立體教材。教材開發(fā)過程中深入生產(chǎn)、經(jīng)營管理一線確立典型工作任務(wù),適當(dāng)引用技能大賽、技能鑒定的資源,制作相應(yīng)的文字、視頻、AR、仿真實訓(xùn)等立體化的學(xué)習(xí)素材或工具。

    關(guān)鍵詞:課崗對接;課賽證融通;活頁式;立體教材

    中圖分類號:G471? ? ? 文獻標(biāo)識碼:A? ? ? 文章編號:1002-4107(2023)05-0069-03

    教育部等九部門印發(fā)的《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動計劃(2020—2023年)》提出,根據(jù)職業(yè)學(xué)校學(xué)生特點創(chuàng)新教材形態(tài),推行科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、深入淺出、圖文并茂、形式多樣的活頁式、工作手冊式融媒體教材。職業(yè)教育區(qū)別于普通教育,學(xué)習(xí)者不僅需要掌握專業(yè)知識,還需要掌握技術(shù)技能,具備解決生產(chǎn)、經(jīng)營管理一線崗位實際問題的能力,并具備職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ軌蚓o跟生產(chǎn)工藝、技術(shù)、設(shè)備設(shè)施快速更新?lián)Q代的發(fā)展趨勢不斷提升自身勝任崗位的能力?;铐撌搅Ⅲw教材是在課崗對接的基礎(chǔ)上,以職業(yè)典型工作任務(wù)為基礎(chǔ),把從崗位工作任務(wù)轉(zhuǎn)化而來的學(xué)習(xí)任務(wù)模塊化,在工藝、技術(shù)、設(shè)備設(shè)施發(fā)生變化時便于及時更換相應(yīng)的教材內(nèi)容,同時,根據(jù)崗位任務(wù)的復(fù)雜程度、操作過程的難易程度在線上平臺提供適宜的視頻示范、講解,以及內(nèi)部構(gòu)造AR展示、仿真實訓(xùn)等,并借鑒或引用技能大賽、技能鑒定的成功經(jīng)驗和資源,給學(xué)習(xí)者提供線上線下結(jié)合、課崗緊密對接、多種資源有機整合的“做中學(xué)”環(huán)境[1]。在當(dāng)前的“三教”(教師、教材、教法)改革中深入研究這種教材具有重要的意義,同時,課崗對接、課賽證融通也有助于培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的解決問題能力和創(chuàng)新能力。

    一、職業(yè)教育專業(yè)課使用活頁式立體教材的必要性

    活頁式立體教材有3個顯著特點:內(nèi)容模塊化、裝訂活頁式、線上線下多種資源有機整合;外在形式與固定裝訂的傳統(tǒng)教材截然不同;內(nèi)容組織邏輯以典型工作任務(wù)為基礎(chǔ)、以崗位工作流程為主線?;铐撌搅Ⅲw教材與以學(xué)科知識為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)教材也有本質(zhì)區(qū)別,其主要站在崗位要求的角度設(shè)計學(xué)習(xí)情景,更加適用于技術(shù)、產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展背景下的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)[2]。

    (一)知識更新、科技進步速度加快

    職業(yè)教育學(xué)生為了就業(yè)及職業(yè)發(fā)展至少應(yīng)具備以下幾方面的知識、技能、能力或態(tài)度。一是職業(yè)基本知識,以認(rèn)識職業(yè)及崗位典型任務(wù)為基準(zhǔn);二是職業(yè)專業(yè)知識,以理解崗位技能基本原理及工作機制為基準(zhǔn),以適應(yīng)未來工作環(huán)境變化、滿足未來職業(yè)發(fā)展需要為基本目標(biāo);三是崗位技能,以完成崗位典型任務(wù)為基準(zhǔn);四是社會適應(yīng)能力,以能夠與工作、生活相關(guān)人員良好溝通為基準(zhǔn);五是良好的態(tài)度,以能夠以認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度對待工作為最低要求。因此,為了應(yīng)對崗位工作要求的變化,職業(yè)教育內(nèi)容也應(yīng)相應(yīng)改變。聯(lián)合國教育、科學(xué)及文化組織的一項研究結(jié)果表明,進入21世紀(jì)后,知識更新周期明顯縮短,一些學(xué)科的知識在3年的時間內(nèi)就會發(fā)生很大變化。新材料、數(shù)字技術(shù)等領(lǐng)域的研究不斷產(chǎn)生新成果,生產(chǎn)技術(shù)、工藝水平迅速升級。一些職業(yè)教育的教材剛出版,部分內(nèi)容就已經(jīng)需要更新,在使用過程中,很多的內(nèi)容已經(jīng)和企業(yè)崗位要求有很大偏差,而傳統(tǒng)教材以學(xué)科知識為基礎(chǔ)劃分章節(jié),很難更換其中的部分內(nèi)容。

    活頁式立體教材指的是紙質(zhì)教材中的每頁都是可以取下或替換的,這就便于在當(dāng)前數(shù)字技術(shù)、新材料、新工藝快速迭代的背景下,在企業(yè)崗位工作發(fā)生變化時,可以及時更換相應(yīng)的活頁。與固定裝訂的傳統(tǒng)教材相比,其具有更大的靈活性。但活頁式立體教材更大的優(yōu)勢在于內(nèi)容及組織邏輯,以學(xué)科知識為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)教材知識點之間互相銜接,無法根據(jù)需要進行更換,而活頁式立體教材的一個活頁對應(yīng)一個相對獨立的模塊,可以根據(jù)實際需要取下,更換成新內(nèi)容。模塊化的思想借鑒于信息技術(shù)領(lǐng)域,即每個功能單元設(shè)計成一個模塊,在新產(chǎn)品開發(fā)時可以引用原有模塊,大大縮減了新產(chǎn)品開發(fā)的周期和復(fù)雜程度。在設(shè)計活頁式立體教材的模塊時,應(yīng)從分析職業(yè)典型工作任務(wù)出發(fā),按照崗位工作過程劃分單元。在設(shè)計模塊時應(yīng)注意以下幾個原則。一是獨立性,每個模塊應(yīng)是一個完整的單元,有任務(wù)的開始和成果的產(chǎn)出,可以對任務(wù)完成情況進行評價。二是適當(dāng)超前,在數(shù)字技術(shù)、智能制造等技術(shù)快速發(fā)展的背景下,實力雄厚企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)為了贏得市場競爭率先引進先進的設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工藝、經(jīng)營理念等,因此,教師在確定典型工作任務(wù)時,應(yīng)深入企業(yè),結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,以生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理水平較高的企業(yè)為主要調(diào)研對象。企業(yè)崗位、工作流程、生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施等的快速更替對傳統(tǒng)裝訂方式的教材而言是一個巨大的挑戰(zhàn),活頁式立體教材在當(dāng)前具有明顯的優(yōu)勢。

    (二)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的需要

    技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)不同于普通高等教育對研究型人才的培養(yǎng),其最基本的任務(wù)是讓學(xué)生能夠上崗操作設(shè)備設(shè)施,完成生產(chǎn)一線的崗位任務(wù),這就決定了職業(yè)教育應(yīng)以直接經(jīng)驗的養(yǎng)成為主,通過給學(xué)生提供仿真的工作場景,讓他們在親自動手做的過程中體驗工作過程、培養(yǎng)溝通和協(xié)作能力、養(yǎng)成精益求精的工匠精神,并在此基礎(chǔ)上探究設(shè)備設(shè)施工作機理,培養(yǎng)提高工作效率、改善生產(chǎn)工藝的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

    因此,傳統(tǒng)教材以學(xué)科知識為體系劃分章節(jié)、主要以文字為主傳授間接經(jīng)驗的模式與職業(yè)教育學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律不符,而活頁式立體教材雖然也包含以文字為主的紙質(zhì)教材,但教材的主要內(nèi)容為指明學(xué)習(xí)目標(biāo)、介紹知識梗概、引導(dǎo)建立思維導(dǎo)圖,為學(xué)生完成本單元的學(xué)習(xí)任務(wù)指明方向和脈絡(luò),與教材內(nèi)容相應(yīng)的崗位操作示范、詳細的工作過程和成果評價體系、學(xué)習(xí)過程中的答疑、拓展知識和技能等則以線上資源為主。工作過程仿真軟件、AR展示為構(gòu)建“做中學(xué)”的學(xué)習(xí)情景提供了良好的條件,可以在不拆解真實的設(shè)備設(shè)施的情況下滿足學(xué)生探究其內(nèi)部構(gòu)建、工作機理的需求,不但降低了教師的工作強度、減少設(shè)備設(shè)施購買成本,而且避免了實際操作中的一些風(fēng)險。紙質(zhì)教材、線上仿真軟件或AR展示、線上學(xué)習(xí)平臺等有機整合構(gòu)建的立體資源,引導(dǎo)職業(yè)教育學(xué)生按照表觀現(xiàn)象—內(nèi)在機理、接受任務(wù)—動手操作—掌握崗位要求—掌握工作機理—觸發(fā)創(chuàng)新能力的科學(xué)規(guī)律成長為高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

    二、基于課崗對接、課賽證融通開發(fā)職業(yè)教育活頁式立體教材

    職業(yè)教育活頁式立體教材的開發(fā)是一項需要投入大量資金、時間、精力的工作,首先需要按照新的思路組織編寫紙質(zhì)教材,然后需要根據(jù)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)實際情況拍攝并制作大量視頻、動畫,還需要結(jié)合紙質(zhì)教材、學(xué)生的實際情況設(shè)計線上專業(yè)知識、技能拓展等資源,可能導(dǎo)致在制作立體教材的過程中出現(xiàn)資金不足等問題,同時,只是為了編制教材制作過多資源也可能造成浪費。因此,可通過以下方法開發(fā)職業(yè)教育活頁式立體教材。

    (一)課崗對接

    職業(yè)教育人才培養(yǎng)的最低目標(biāo)是能夠達到崗位操作要求,這就需要在教學(xué)中把課程與崗位對接起來,具體為:課程內(nèi)容與崗位操作過程對接、課程標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求對接、課程考核與崗位規(guī)范對接。為了實現(xiàn)崗位對接,教材編寫人員需要對企業(yè)崗位進行深入調(diào)研,可以參考系統(tǒng)化工作過程法(Systemized Working Process,簡稱SWOP),先通過分析產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)的流程確定典型企業(yè),再按照職業(yè)典型工作任務(wù)、崗位、行動場、代表性工作任務(wù)、崗位要求的順序進行深入調(diào)研。首先,根據(jù)《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(GB/T? 4754-2017)》確定專業(yè)所在行業(yè),綜合分析該行業(yè)所處發(fā)展階段;其次,根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢,結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟、社會發(fā)展需求、企業(yè)生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)管理水平、企業(yè)規(guī)模等確定典型企業(yè);最后,邀請企業(yè)專家開展座談,確定典型工作任務(wù),根據(jù)職業(yè)相關(guān)崗位深入生產(chǎn)、經(jīng)營管理一線細分崗位要求、操作內(nèi)容。在完成這些前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上,根據(jù)職業(yè)行動領(lǐng)域和工作場景設(shè)計學(xué)習(xí)領(lǐng)域、學(xué)習(xí)場景[3]。

    微觀層面,在典型工作任務(wù)分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)行動理論、情境理論設(shè)計學(xué)習(xí)內(nèi)容。首先,根據(jù)典型工作任務(wù)的工作過程設(shè)計課程內(nèi)容順序、學(xué)習(xí)情景、學(xué)習(xí)領(lǐng)域,參考職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定課程標(biāo)準(zhǔn),聘請企業(yè)專家參與課程大綱的制定。其次,按照崗位工作情景編寫教材內(nèi)容,把關(guān)鍵環(huán)節(jié)和教材模塊對接,以文字內(nèi)容表述學(xué)習(xí)目標(biāo)、階段性考核標(biāo)準(zhǔn)、主要技能和知識點,方便學(xué)生熟悉學(xué)習(xí)情景。在線上推送任務(wù),通過視頻、動畫、仿真實訓(xùn)等構(gòu)建學(xué)習(xí)情景,為學(xué)生在“做中學(xué)”構(gòu)建條件,為學(xué)生線上答疑、展示操作示范提供平臺,同時對學(xué)生學(xué)習(xí)過程給予評價,形成立體化資源。學(xué)生可以根據(jù)自身需求主動利用線上資源完成學(xué)習(xí)任務(wù),反復(fù)觀看視頻、動畫,探究機械內(nèi)部構(gòu)造、工作原理、操作細節(jié),利用仿真實訓(xùn)體驗崗位操作、熟練掌握崗位技能、領(lǐng)悟崗位要求。在傳統(tǒng)實訓(xùn)考核環(huán)節(jié),教師無法記錄每個細節(jié),線上仿真實訓(xùn)平臺則可以詳細記錄設(shè)備設(shè)施、原材料、輔助材料的使用數(shù)量或使用時間,以及操作中的細節(jié)失誤,引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣和精益求精的工匠精神。

    (二)課賽證融通

    1.課賽融通

    目前,我國職業(yè)教育技能大賽項目一般由行政管理部門和企業(yè)合作制定比賽方案,比賽內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與崗位的聯(lián)系越來越密切,比賽項目往往是從職業(yè)典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)化而來,比賽標(biāo)準(zhǔn)與崗位標(biāo)準(zhǔn)對接、選手能力要求與崗位能力要求對接,甚至一些獲獎選手可以和企業(yè)技能能手比高低。比賽的信息化程度也在不斷增強,新設(shè)大量與信息化技術(shù)相關(guān)的比賽項目,比賽過程中與信息技術(shù)應(yīng)用的相關(guān)性也不斷增強,部分不適用于采用崗位操作形式或消耗資源過多的項目以仿真軟件的形式開展。例如,物流管理專業(yè)的供應(yīng)鏈規(guī)劃、倉儲管理項目,如果使用傳統(tǒng)的紙、筆方式,計算量大,甚至很難完成,而在采用電腦軟件后,規(guī)劃求解等計算過程難度明顯降低,耗費的時間也大大縮減。在方案實施階段,現(xiàn)場操作如果采用傳統(tǒng)方式幾乎是無法完成的,需要動用大量設(shè)備設(shè)施,甚至是昂貴的火車、無人叉車等,而職業(yè)院校通常沒有經(jīng)濟實力購買,但采用仿真軟件后,這些設(shè)備設(shè)施在模擬真實工作環(huán)境的狀態(tài)下操作、運行,不但考核使用者的專業(yè)知識、技術(shù)技能掌握情況,而且細致的評價功能可以具體到使用的紙張數(shù)量、每個環(huán)節(jié)的操作時間,在實訓(xùn)室里是無法考核如此細致的。技能大賽項目的開發(fā)以產(chǎn)教融合為基礎(chǔ),與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的發(fā)展趨勢相契合,教師、學(xué)生參加比賽的過程就是體驗企業(yè)崗位的過程。同時,區(qū)域性或全國共同使用大賽軟件也降低了學(xué)校的購買成本。在立體教材資源開發(fā)過程中,引入技能大賽項目內(nèi)容、比賽規(guī)則,引用相關(guān)軟件,在保證與企業(yè)崗位密切相關(guān)的同時降低了開發(fā)成本,提高了開發(fā)效率。

    2.課證融通

    目前,“1+X”證書處于推廣普及和深化應(yīng)用階段,職業(yè)技能等級鑒定與企業(yè)崗位需求的對接程度不斷提高,在這個過程中針對特定職業(yè)崗位開發(fā)出大量培訓(xùn)內(nèi)容或考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法。與職業(yè)教育傳統(tǒng)課程內(nèi)容相比,技能鑒定培訓(xùn)內(nèi)容更加貼近崗位要求,把兩者結(jié)合,可以更全面地培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)技能、能力及職業(yè)道德[4]。例如,職業(yè)教育物流管理專業(yè)“供應(yīng)鏈管理”傳統(tǒng)課程以全面、系統(tǒng)地介紹相關(guān)理論為主,學(xué)生可以了解供應(yīng)鏈規(guī)劃機理,但崗位操作、應(yīng)對未來職業(yè)發(fā)展的能力不足。供應(yīng)鏈管理師技能鑒定以培訓(xùn)采購、生產(chǎn)、物流管理實踐操作方法、問題處理為主,兩者結(jié)合后更加有益于培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

    傳統(tǒng)職業(yè)教育教材仍延續(xù)普通教育以學(xué)科知識為主線的思路,內(nèi)容以理論為主,教師缺乏培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的資源,學(xué)生畢業(yè)后難以勝任生產(chǎn)、經(jīng)營管理一線崗位,職業(yè)教育處于理論研究深度不夠、技術(shù)技能不強的兩難境地。職業(yè)教育以與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)密切結(jié)合為基礎(chǔ),教學(xué)內(nèi)容與崗位任務(wù)、教學(xué)考核與崗位要求、課程標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)緊密對接,可以給學(xué)生提供仿真的企業(yè)崗位體驗,使學(xué)生在“做中學(xué)”的環(huán)境下培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)、熟練掌握技術(shù)技能、養(yǎng)成精益求精的工匠精神。當(dāng)前,提高職業(yè)教育的適應(yīng)性是一項重要任務(wù),教材改革是這項工作中的重要一環(huán)?;铐撌搅Ⅲw教材應(yīng)立足產(chǎn)教融合,以職業(yè)典型工作任務(wù)為基礎(chǔ)設(shè)計學(xué)習(xí)任務(wù)模塊,以企業(yè)崗位工作情景為基礎(chǔ)設(shè)計學(xué)習(xí)情景,并在此基礎(chǔ)上設(shè)計具有自身完整性的、相互之間又具有有機聯(lián)系的活頁,在文字、圖表形式活頁教材的基礎(chǔ)上,制作可供學(xué)生反復(fù)模仿、深度探究、親身體驗的,具有能力及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)作用的視頻、仿真實訓(xùn)等線上資源,更加有利于高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)。

    活頁式立體教材也有利于實施課程思政,應(yīng)把職業(yè)道德、社會公德、公民素質(zhì)要求融入模塊化教材設(shè)計、體現(xiàn)于崗位要求中。教師在設(shè)計線上資源時應(yīng)把思想政治教育融入其中,讓學(xué)生在“做中學(xué)”的過程中潛移默化地接受思想政治教育,在仿真崗位工作中領(lǐng)悟愛國、敬業(yè)、友善、精益求精的重要性,推動德才兼?zhèn)?、技精德高的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)。在人工智能技術(shù)不斷發(fā)展、普及的背景下,活頁式教材與立體資源相結(jié)合將成為職業(yè)教育發(fā)展趨勢,這種教材也將成為職業(yè)教育的一個特色。

    參考文獻:

    [1]? 黃河,楊明鄂,曠慶祥.職業(yè)教育“新型活頁式教材”的內(nèi)涵及建設(shè)路徑[J].教育與職業(yè),2021(2):99.

    [2]? 丁喜綱.職業(yè)教育新形態(tài)教材的比較與建設(shè)探析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2021(2):68.

    [3]? 王云鳳.“三教”改革背景下職業(yè)院校教材建設(shè)的實踐探索與策略[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2020(35):93.

    [4]? 羅艷梅,王丹.產(chǎn)教融合背景下經(jīng)濟管理類專業(yè)多層次校企合作模式探索研究[J].黑龍江教育(理論與實踐),2022,76(2):43.

    編輯 陳晶

    免费在线观看影片大全网站| 日本欧美国产在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 99久久精品热视频| 不卡一级毛片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲天堂国产精品一区在线| 热99re8久久精品国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 又爽又黄无遮挡网站| 国产69精品久久久久777片| 国产日本99.免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 欧美色欧美亚洲另类二区| 老司机福利观看| 国产亚洲欧美98| 51国产日韩欧美| 男女那种视频在线观看| 久久香蕉精品热| 婷婷六月久久综合丁香| 啪啪无遮挡十八禁网站| 婷婷丁香在线五月| 国产午夜精品论理片| 亚洲成人免费电影在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 色播亚洲综合网| 精品日产1卡2卡| 成人永久免费在线观看视频| 国产不卡一卡二| 91在线精品国自产拍蜜月| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文字幕av在线有码专区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 波多野结衣高清作品| 久久九九热精品免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产高清激情床上av| 久久精品综合一区二区三区| 色哟哟·www| 午夜免费成人在线视频| 禁无遮挡网站| 午夜老司机福利剧场| 深爱激情五月婷婷| 最近在线观看免费完整版| 中文字幕免费在线视频6| 日韩欧美在线二视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 身体一侧抽搐| 91av网一区二区| 亚州av有码| 嫩草影院新地址| 99riav亚洲国产免费| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲av熟女| 午夜亚洲福利在线播放| 色综合站精品国产| 乱人视频在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 97超视频在线观看视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 婷婷色综合大香蕉| 国产高清激情床上av| 香蕉av资源在线| 丰满的人妻完整版| 高清日韩中文字幕在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩中字成人| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品久久久久久,| 欧美日本亚洲视频在线播放| 深夜a级毛片| 国产不卡一卡二| 一级黄色大片毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜福利高清视频| 中文字幕av成人在线电影| 五月伊人婷婷丁香| 日本 av在线| 久久久久久久久大av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 超碰av人人做人人爽久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 男插女下体视频免费在线播放| av女优亚洲男人天堂| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 色av中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 联通29元200g的流量卡| 中文字幕av在线有码专区| 日韩国内少妇激情av| av天堂中文字幕网| 久久精品91蜜桃| 波多野结衣高清无吗| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品一及| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人特级av手机在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产综合懂色| 波多野结衣巨乳人妻| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品久久国产蜜桃| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 18+在线观看网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 丰满乱子伦码专区| 嫩草影院新地址| 婷婷丁香在线五月| 久久精品国产亚洲av涩爱 | av在线老鸭窝| 欧美日韩黄片免| 国产黄a三级三级三级人| 51国产日韩欧美| 在线观看舔阴道视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚州av有码| 久久久久九九精品影院| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产三级在线视频| 久久精品影院6| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲电影在线观看av| 久久久久久伊人网av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产高清激情床上av| 欧美激情在线99| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美高清成人免费视频www| 一区二区三区高清视频在线| 99在线人妻在线中文字幕| 禁无遮挡网站| 99热这里只有精品一区| 成人精品一区二区免费| 91久久精品电影网| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久精品大字幕| 91狼人影院| 午夜免费成人在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲无线在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 国产综合懂色| 成年版毛片免费区| 色在线成人网| 精品久久国产蜜桃| 色播亚洲综合网| 亚洲四区av| 国内精品久久久久久久电影| 免费人成在线观看视频色| 日本熟妇午夜| 村上凉子中文字幕在线| 国产亚洲91精品色在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产人妻一区二区三区在| 级片在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 男人舔女人下体高潮全视频| 床上黄色一级片| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 国产69精品久久久久777片| 国产在线精品亚洲第一网站| 成年版毛片免费区| 日本与韩国留学比较| 亚洲av美国av| 69人妻影院| 久久久国产成人免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 色综合色国产| 国产一区二区三区视频了| 精品一区二区免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产久久久一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 色5月婷婷丁香| 成人特级黄色片久久久久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲色图av天堂| 永久网站在线| 午夜福利欧美成人| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最近最新免费中文字幕在线| 熟女人妻精品中文字幕| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产亚洲精品av在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 搡老岳熟女国产| 淫秽高清视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品一区www在线观看 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 深夜a级毛片| 有码 亚洲区| а√天堂www在线а√下载| 欧美色视频一区免费| 亚洲在线自拍视频| 久久热精品热| 国产精品爽爽va在线观看网站| 可以在线观看的亚洲视频| a级一级毛片免费在线观看| 日韩国内少妇激情av| av国产免费在线观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲av美国av| 十八禁网站免费在线| 国产男人的电影天堂91| 精品一区二区免费观看| 日韩欧美三级三区| 日日撸夜夜添| 日本精品一区二区三区蜜桃| 男女边吃奶边做爰视频| 国产亚洲精品久久久com| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 91狼人影院| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品98久久久久久宅男小说| 色综合色国产| 999久久久精品免费观看国产| 精品久久久久久,| 欧美黑人欧美精品刺激| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美国产日韩亚洲一区| 一个人看的www免费观看视频| 精品人妻视频免费看| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久国产成人免费| 成人综合一区亚洲| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品三级大全| 久久久久性生活片| 亚洲,欧美,日韩| 日本色播在线视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 在线观看一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 乱系列少妇在线播放| 人人妻人人看人人澡| 黄片wwwwww| 69人妻影院| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区| 两个人视频免费观看高清| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品1区2区在线观看.| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 免费观看人在逋| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线a可以看的网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| av女优亚洲男人天堂| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 18禁在线播放成人免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费无遮挡裸体视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 最近在线观看免费完整版| 欧美高清成人免费视频www| av国产免费在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 色综合婷婷激情| 一区福利在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 午夜日韩欧美国产| 最好的美女福利视频网| 桃红色精品国产亚洲av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 尾随美女入室| 精品国内亚洲2022精品成人| 老熟妇仑乱视频hdxx| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲三级黄色毛片| 欧美又色又爽又黄视频| 嫩草影院精品99| 在线播放国产精品三级| 日韩精品青青久久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线观看免费视频日本深夜| 精品一区二区免费观看| 亚洲av熟女| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲色图av天堂| 精品一区二区免费观看| 国产精品一区www在线观看 | 国产高清视频在线播放一区| 听说在线观看完整版免费高清| 91精品国产九色| 99久久九九国产精品国产免费| 少妇丰满av| 午夜免费激情av| 精品久久久噜噜| 国产免费一级a男人的天堂| 国产av在哪里看| 一区二区三区四区激情视频 | 九九热线精品视视频播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国内精品宾馆在线| 日韩欧美在线乱码| 成人永久免费在线观看视频| 少妇被粗大猛烈的视频| www.www免费av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久人人精品亚洲av| 国产伦人伦偷精品视频| 婷婷丁香在线五月| 看免费成人av毛片| 午夜免费成人在线视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲av成人精品一区久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 黄色欧美视频在线观看| 色在线成人网| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人永久免费在线观看视频| 色吧在线观看| 久久99热6这里只有精品| 九九在线视频观看精品| 露出奶头的视频| 中文在线观看免费www的网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 男人的好看免费观看在线视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 亚洲av一区综合| 国产av一区在线观看免费| 日韩欧美 国产精品| 我要看日韩黄色一级片| 很黄的视频免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 91av网一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲成人久久爱视频| 尾随美女入室| 午夜a级毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品无大码| 最后的刺客免费高清国语| 窝窝影院91人妻| 精品人妻视频免费看| 69av精品久久久久久| 国产高清三级在线| 国产高潮美女av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 91狼人影院| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲在线自拍视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 露出奶头的视频| 精品久久久久久成人av| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久久大精品| 成年免费大片在线观看| 黄色配什么色好看| 亚洲18禁久久av| 美女高潮的动态| 成年女人看的毛片在线观看| 一夜夜www| 日日夜夜操网爽| www.色视频.com| 成人二区视频| 22中文网久久字幕| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品野战在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 日韩高清综合在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品一区二区三区人妻视频| or卡值多少钱| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久国产乱子免费精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜视频国产福利| 亚洲色图av天堂| 精品午夜福利在线看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 悠悠久久av| av视频在线观看入口| 免费在线观看日本一区| 色在线成人网| 在现免费观看毛片| 人人妻人人看人人澡| 亚洲熟妇熟女久久| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 午夜激情欧美在线| 亚洲av五月六月丁香网| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产黄片美女视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| aaaaa片日本免费| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 校园春色视频在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 国产真实乱freesex| 亚洲成人免费电影在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 韩国av一区二区三区四区| 国产一区二区在线av高清观看| 真实男女啪啪啪动态图| 久久亚洲精品不卡| 如何舔出高潮| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费人成在线观看视频色| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜激情福利司机影院| av福利片在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩国内少妇激情av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 少妇的逼水好多| 99热只有精品国产| 人妻久久中文字幕网| 国产三级中文精品| 天美传媒精品一区二区| 亚洲在线自拍视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产在视频线在精品| 亚洲av二区三区四区| 午夜福利视频1000在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产大屁股一区二区在线视频| 九色成人免费人妻av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 国产爱豆传媒在线观看| 91精品国产九色| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品电影一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久9热在线精品视频| 国产三级在线视频| 精品久久久久久久久久久久久| 哪里可以看免费的av片| 免费看光身美女| 男插女下体视频免费在线播放| 国产三级中文精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩中字成人| 校园春色视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品在线观看二区| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日韩综合久久久久久 | 又爽又黄a免费视频| 99热只有精品国产| 免费在线观看日本一区| 亚洲av成人av| 久久人妻av系列| 99久久中文字幕三级久久日本| 最新中文字幕久久久久| 成年免费大片在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精华一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 91久久精品国产一区二区成人| 不卡视频在线观看欧美| 一区二区三区四区激情视频 | 69人妻影院| 成人永久免费在线观看视频| 欧美一区二区亚洲| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av一区综合| 日韩国内少妇激情av| 两个人视频免费观看高清| 成年版毛片免费区| 亚洲精华国产精华精| 欧美日韩综合久久久久久 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| ponron亚洲| 简卡轻食公司| 亚洲 国产 在线| aaaaa片日本免费| 亚洲美女黄片视频| 又爽又黄无遮挡网站| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品久久久久久久久免| 欧美bdsm另类| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品久久久久久精品电影| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品一及| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品国产成人久久av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 可以在线观看的亚洲视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩一区二区视频免费看| 69av精品久久久久久| 91久久精品电影网| 亚洲avbb在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 国内精品久久久久久久电影| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久免费精品人妻一区二区| 免费观看的影片在线观看| 亚洲美女黄片视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久6这里有精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲人成网站在线播| 丰满乱子伦码专区| 国产老妇女一区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99热只有精品国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人性生交大片免费视频hd| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩欧美在线乱码| 日本一二三区视频观看| 久久国产乱子免费精品| 可以在线观看毛片的网站| 日本 欧美在线| 日本五十路高清| 国产精品永久免费网站| 欧美一区二区亚洲| 1000部很黄的大片| 精品久久久久久成人av| 日韩强制内射视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久草成人影院| 精品午夜福利在线看| 欧美激情久久久久久爽电影| 无人区码免费观看不卡| 久久久久久久久大av| 特级一级黄色大片| 在线免费十八禁| 精品一区二区免费观看| 久久久久久久久久成人| 99精品久久久久人妻精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91狼人影院| 日本欧美国产在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| netflix在线观看网站| 亚洲四区av| 成人国产麻豆网| 中文资源天堂在线| 国内精品宾馆在线| 久久亚洲精品不卡| 色5月婷婷丁香| 在线免费十八禁| 香蕉av资源在线| 亚洲最大成人中文| 美女 人体艺术 gogo| 在线免费观看的www视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜激情福利司机影院| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲av五月六月丁香网| 毛片女人毛片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久久精品国产欧美久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 看免费成人av毛片| 禁无遮挡网站|