男性的創(chuàng)業(yè)成功率真比女性高嗎

拉徹達·胡斯托+歐明謂

中途退出和創(chuàng)業(yè)失敗真的是一回事嗎？越來越多的人已經(jīng)意識到，失敗和退出是兩個完全不同的概念，中途退出創(chuàng)業(yè)的決定有很多是由自由意愿和非金錢因素所驅(qū)動的。

初創(chuàng)企業(yè)失敗是經(jīng)常發(fā)生的事。而很多人的觀念認為，相對比于男性創(chuàng)業(yè)者而言，女性創(chuàng)業(yè)者似乎更容易失敗。一些已有的研究也表明，女性創(chuàng)業(yè)者的失敗率非常高。然而，我與道恩·德蒂安（Dawn R. DeTienne）和菲利普·西格爾（Philipp Sieger）兩位研究者所進行的研究，則讓我們對初創(chuàng)企業(yè)失敗的整體普遍程度以及女性的高失敗率提出了自己的質(zhì)疑和不同的看法。

在研究女性創(chuàng)業(yè)者是否比男性創(chuàng)業(yè)者更容易失敗的過程中，我和我的同事發(fā)現(xiàn)，之前已經(jīng)有的研究結(jié)論，更多的是以女性創(chuàng)業(yè)者中途放棄自己的創(chuàng)業(yè)的相關(guān)證據(jù)為基礎(chǔ)而做出的。而那些研究似乎都隱含著這樣的一個見解，中途退出創(chuàng)業(yè)都是創(chuàng)業(yè)者非自愿的，而且往往是因為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的成績表現(xiàn)不佳，從而被迫選擇的結(jié)果?？梢哉f，那些結(jié)論的做出，都預設(shè)了這樣一個前提條件：創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展狀況決定了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)是否成功。

但是，中途退出和創(chuàng)業(yè)失敗真的就是一回事嗎？越來越多的人其實已經(jīng)意識到，失敗和退出是兩個完全不同的概念，中途退出創(chuàng)業(yè)的決定有很多是由于自由意愿和非金錢因素所驅(qū)動的。也就是說，很多創(chuàng)業(yè)者放棄自己的創(chuàng)業(yè)，也許是一種主動的選擇行為，而不是一種被迫的接受失敗的結(jié)果。這種選擇，并不一定意味著創(chuàng)業(yè)者就接受了失敗，這種選擇也許是一種事業(yè)和人生的調(diào)整和重新選擇。

我和同事決定繼續(xù)進行更深一步的探討，我們想知道，創(chuàng)業(yè)失敗和自愿中途退出之間的差異究竟表現(xiàn)在哪些方面。我們展開了一項專項研究，對219名西班牙創(chuàng)業(yè)者進行了調(diào)查和了解，以得知究竟是什么因素影響到他們做出中途放棄創(chuàng)業(yè)的決定。研究的結(jié)果給我們展示了一些新的東西，我們發(fā)現(xiàn)了兩個新的見解。

相比較于男性創(chuàng)業(yè)者而言，女性創(chuàng)業(yè)者更有可能出于個人原因而退出創(chuàng)業(yè)，這些退出不一定是因為經(jīng)營失敗而不得不中途放棄。相對于男性而言，女性創(chuàng)業(yè)者的行為動機在更大程度上是基于個人因素和性別期望的因素。例如，相比之下，女性創(chuàng)業(yè)者會更偏向根據(jù)客戶滿意度、社會影響等非金錢因素，來衡量和評價自身的成功。我們認為，這些因素無關(guān)價值判斷，而與男女性別差異以及由性別所產(chǎn)生的一系列相關(guān)差異有關(guān)。

對于一位女性創(chuàng)業(yè)者來說，在業(yè)務發(fā)展到對利潤的關(guān)注已經(jīng)超出其他任何因素的時候，將企業(yè)賣掉，似乎是再恰當不過的選擇了。很多女性會更加樂意讓公司自行發(fā)展，然后自己去追求其他的自己認為更有價值和更感興趣的事物。雖然，一些局外人會認為，這些女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)失??；但是女性創(chuàng)業(yè)者自己卻認為，這是一個華麗轉(zhuǎn)身。所以，女性創(chuàng)業(yè)者對于自己創(chuàng)業(yè)的狀況，是否可以描述為成功或失敗，與旁觀者的意見很可能是不一樣的。

我們曾經(jīng)采訪了一位女性高管，她之前所創(chuàng)辦的高科技公司在上市后的市值高達4億美元，公司在美國、歐洲和太平洋沿岸都設(shè)有分公司。但是她卻在此時放棄了這家看起來非常成功的企業(yè)。對于放棄這家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，她自己的解釋是：“一家公司一旦上市，重點就不再是做正確的事、保證現(xiàn)金流、對社會產(chǎn)生價值了，而是轉(zhuǎn)移到每股收益、利潤等財務考量上。這個企業(yè)已經(jīng)不再是我當初加入、培育、在乎的那個企業(yè)了。對我來說，這種轉(zhuǎn)變非常大，我真的不愿意在這種環(huán)境中繼續(xù)工作下去了。”

另外，我們的研究發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者出于個人原因中途退出創(chuàng)業(yè)的可能性，要比男性高出15%；相比之下，女性創(chuàng)業(yè)失敗的概率，要比男性低13%。我們獲得的實際樣本數(shù)字是：在219名創(chuàng)業(yè)者樣本中（其中男性有120人，女性有99人），有65名男性的創(chuàng)業(yè)遭遇失敗，有40名女性的創(chuàng)業(yè)遭遇失敗。出于個人原因而中途放棄的創(chuàng)業(yè)者中，有43名是女性，有23名是男性。其余39人（其中有23名男性和16名女性）則是因為有了新的職業(yè)發(fā)展機會，而選擇退出原來的創(chuàng)業(yè)。換句話說，這些創(chuàng)業(yè)放棄者放棄原有創(chuàng)業(yè)，實際上是加入新的職業(yè)生活之中。

值得注意的是，不論是男性還是女性，都有可能出于個人的原因而自愿退出自己所創(chuàng)立的公司。這一現(xiàn)象其實表明了，許多研究中的“真實”失敗率，可能是被夸大了。

結(jié)婚、生孩子等家庭因素，對于女性和男性主動退出創(chuàng)業(yè)的決定，有著不同層面、不同程度的影響。我們的樣本調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然男性和女性都可能會因財務失敗以外的原因放棄創(chuàng)業(yè)，但是他們選擇的動機卻是不同的。已婚男性更有可能是因為其他職業(yè)發(fā)展機會或商業(yè)機會而退出原來的創(chuàng)業(yè)，而已婚女性則更有可能因為個人原因（比如結(jié)婚、生育子女、照顧家庭和孩子等原因）而退出原有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這一發(fā)現(xiàn)與“男主外，女主內(nèi)”的社會普遍的性別觀念非常地一致。

對于這個問題，Acartus軟件公司的創(chuàng)始人布拉德·弗羅林（Brad Florin）表示：“我中途放棄創(chuàng)業(yè)的最大原因，在于財務安全。因為，作為一家私人公司的創(chuàng)始人，你會覺得自己就像是時刻都坐在打撲克牌的桌前，你對于自己要打的每一局都得‘All In（全力付出），要將所有籌碼都押下去。也就是說，無論如何，每一年，你都得注入資金?！?/p>

那么，研究實際的創(chuàng)業(yè)失敗比率，到底有什么意義呢？根據(jù)這一研究提供的信息，潛在的投資者和決策者可以更好地預期不同性別的創(chuàng)業(yè)者所創(chuàng)辦公司的未來前景；還可以讓女性創(chuàng)業(yè)者在做相關(guān)決定時，獲得更為豐富的信息。另外，那些想要創(chuàng)業(yè)的人，也將會非常高興地知道，原來實際的創(chuàng)業(yè)失敗率真的比我們曾經(jīng)以為的要低得多。這恐怕是對于創(chuàng)業(yè)的一個非常好的鼓勵。

如果一個創(chuàng)業(yè)者為了照顧自己的家人或者為了賺取更穩(wěn)定的收入而退出創(chuàng)業(yè)，這種行為真的算是“自愿”或者“被迫”嗎？不同的家庭有著不同的復雜關(guān)系，也有著自己的不同問題，這些關(guān)系、這些問題都會影響到創(chuàng)業(yè)者是否做出中途退出的決定。

我們此次研究的目標，是想突出人們在對比男性和女性創(chuàng)業(yè)者時所采用的指標的不同。在商業(yè)環(huán)境中，女性和男性所處的境遇存在明顯的差異，因此在評估其創(chuàng)辦的企業(yè)時，需要考慮這些差異的確有所不同。如果非常籠統(tǒng)地對于男性和女性創(chuàng)業(yè)進行模糊而粗疏的評估，并簡單地做出結(jié)論，我們就會錯過一些能夠促進創(chuàng)業(yè)生態(tài)蓬勃發(fā)展所需的重要見解。