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    新時期事業(yè)單位政工工作成效及改善方法策略探討

    2017-06-02 10:59:13崔珊珊
    青年時代 2017年12期
    關(guān)鍵詞:研究與探討新時期策略

    崔珊珊

    摘 要:隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,時代的更新?lián)Q進,事業(yè)單位也迎來了全新的發(fā)展階段。在事業(yè)單位的改革不斷深入過程中,在全新時期事業(yè)單位各個部門將精力全部投入在經(jīng)營運轉(zhuǎn)方面,而對政工工作沒有提高一定的重視程度,使得邊緣化逐漸加深。在實際的工作過程中,事業(yè)單位政工工作開展對事業(yè)單位各項工作的有效進行有著促進的作用。只有將事業(yè)單位政工工作中受到的影響進行仔細的分析,才能夠找到切實可行的整改對策,實現(xiàn)事業(yè)單位更好更快的發(fā)展?;诖耍疚木托聲r期事業(yè)單位政工工作成效及改善方法策略進行科學(xué)有效的研究與探討。

    關(guān)鍵詞:新時期;事業(yè)單位政工工作;成效及改善方法;策略;研究與探討

    隨著事業(yè)單位的改革逐漸深化,其中的各種形式的問題逐漸顯露出來,給事業(yè)單位各項工作的有效發(fā)展帶來了及其嚴重的負面影響,在此基礎(chǔ)上,事業(yè)單位政工工作的薄弱將這些負面的作用逐漸放大。在全新的時期背景下,事業(yè)單位要將各項工作有序的進行,將政工工作的成效提高認知,在工作逐漸深化,才能夠更好的促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

    一、新時期下事業(yè)單位政工工作成效分析

    (一)促進員工端正工作態(tài)度

    事業(yè)單位政工工作承擔(dān)著端正員工工作態(tài)度的責(zé)任,對于事業(yè)單位來講,員工的工作態(tài)度和工作的責(zé)任意識是提高績效的關(guān)鍵因素,所以要對員工的工作態(tài)度進行一定程度的改進。目前,事業(yè)單位的員工的工作能動力普遍有所下降,對工作的態(tài)度缺乏積極性和主動性,時刻處于被動和被迫的狀態(tài)。借助政工工作就能夠有效的緩解這種情況的發(fā)生,更好的促進員工的工作態(tài)度,提升他們對工作的能動性。

    (二)化解矛盾,營造和諧的工作環(huán)境

    因為事業(yè)單位的員工來源比較廣泛,處于多元化的模式,而事業(yè)單位的改革會對不同群體的利益情況帶來一定程度的影響,因此就避免不了在工作中會發(fā)生矛盾和摩擦,再加之社會不良因素的刺激和影響,使得事業(yè)單位的工作環(huán)境不能夠?qū)崿F(xiàn)和諧和溫馨。通過有效的提升政工工作,就能夠?qū)⒋笫禄?、小事化了,解決工作間出現(xiàn)的摩擦,從而營造出良好的工作環(huán)境和工作氛圍,為提升事業(yè)單位各項工作的有效進行打下堅實的基礎(chǔ)。

    (三)優(yōu)化服務(wù)水平,使公眾更加滿意

    事業(yè)單位政工工作成效的逐漸改善,能夠有效的促進員工在崗位中的責(zé)任意識,對工作賦予飽滿的熱情,這樣才能夠使得員工在進行服務(wù)的過程中,能夠站在大眾的角度來思考問題,從而更好的促進事業(yè)單位公共服務(wù)的至來年個水平,使得公眾更加的滿意,能夠從中體會到“服務(wù)人民”的宗旨。

    二、新時期下事業(yè)單位政工工作成效改善策略分析

    (一)改變政工工作的理念

    事業(yè)單位要認清政工工作的重要作用,在此基礎(chǔ)上,在新時期能夠滿足工作的需求,將政工工作的理念進行適當(dāng)?shù)母淖儯囍蚱苽鹘y(tǒng)觀念的束縛,建立起與時俱進的科學(xué)政工工作理念,為更好的推進事業(yè)單位政工工作的發(fā)展提供保證。在進行政工工作的開展中,要強化工作觀念的積極性和主動性,將以人為本的核心思想為主導(dǎo),將員工的實際需求了解清楚,并且圍繞員工來進行政工工作的開展。除此之外,還要將政工工作的實際任務(wù)落實在個人頭上,及時的消除消極心理,將工作內(nèi)容進行合理的劃分,才能夠在政工工作的開展中游刃有余的進行,提高工作的實效性。

    (二)強化政工工作的方法

    在進行事業(yè)單位政工工作的開展中,要強化工作方法的建設(shè),將傳統(tǒng)的、單一形式的方法拋棄,在新時期下結(jié)合事業(yè)單位政工工作的變化形式來進行創(chuàng)新和實踐。秉承從群眾中來,到群眾中去的工作思想,將員工的思想觀念和實際需求了解確切,將原有的開會說教形式進行一定的整改,使得能夠切實的為員工的實際利益出發(fā),方法具有多樣性,才能夠促進事業(yè)單位政工工作的成效。在事業(yè)單位政工工作方法的運用和選取方面,可以運用綜合討論法和參觀法來進行,將重點放在解決員工的實際問題上,才能夠強化員工參與政工工作的積極性,使得事業(yè)單位政工工作實現(xiàn)高效化。

    (三)增強政工工作人員的隊伍建設(shè)

    在事業(yè)單位中,建立高素質(zhì)、高水平的政工工作隊伍,是保證事業(yè)單位更好開展政工工作的基礎(chǔ),也是關(guān)鍵因素。在對事業(yè)單位政工工作人員隊伍的建設(shè)中要做到以下幾點:第一是要堅持公平公正的原則思想,積極的做好政工專業(yè)人才的引進工作,強化事業(yè)單位政工人員的隊伍建設(shè),在對人才的引進中,要優(yōu)先選擇專業(yè)知識水平高、工作能力強的人員;第二是要增強事業(yè)單位政工人員的定期培訓(xùn)工作,通過舉辦講座政工知識的形式,對政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)和水平能力進行不斷的加強;第三是演建立完善的激勵機制、考核機制和獎勵機制,對于在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)良,或者工作中進步較快的員工實行獎勵政策,就能夠更好的促進員工對政工工作的熱情,對員工實現(xiàn)監(jiān)督管理。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,新時期下,要想使得事業(yè)單位政工工作的有序開展和進行,就要對政工工作的重要性有所認知,并且結(jié)合實際的工作情況,轉(zhuǎn)變工作理念、豐富工作方法、監(jiān)理完善的制度,才能夠更好的促進政工工作的成效。

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