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    如何做好企業(yè)工會工作

    2017-06-01 21:39:30曾艷
    關鍵詞:工會工作企業(yè)

    曾艷

    廣東省路橋建設發(fā)展有限公司

    中圖分類號:D412 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)05-000-02

    摘 要 隨著社會的不斷進步,工會會員素質的不斷提升,工會工作也受到了新的考驗。本文筆者從必須立足實際,不斷創(chuàng)新工作,以“一會、一查、一公開”為切入點,強化基層民主管理,全力打造維護型工會等幾個方面闡述了在企業(yè)中如何更好地開展工會工作。

    關鍵詞 企業(yè) 工會工作 立足實際 不斷創(chuàng)新

    隨著社會的不斷進步,工會會員素質的不斷提升,工會工作也受到了新的考驗。那么,怎樣才能在企業(yè)中具體地做好工會工作呢?筆者認為可以從以下幾個方面著手:

    一、以“一會、一查、一公開”為切入點,強化基層民主管理,全力打造維護型工會

    (一)雙代會“規(guī)范化”操作要完善

    工會應充分發(fā)揮工會組織作為職工權益的維護者、代表者、表達者作用。認真落實好職代會各項職權,堅持把企業(yè)的重大決策、改革方案等重要事項提交職代會審議,充分聽取職工意見,切實維護職工合法權益。做到一年召開職工代表大會一次,開展民主測評領導班子成員一次,凡涉及職工切身利益的制度、辦法一律提交職代會審議通過,未經(jīng)職代會認可的重大措施不出臺,未經(jīng)職代會表決的重大方案不強行通過;每三年簽訂一次《集體合同》,并對集體合同履約情況在職代會上向職工代表報告;把職工群眾的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權真正落到實處。

    (二)職工代表巡視檢查“人性化”建設效果要明顯

    在履行好職代會賦予各項職權的基礎上,要充分發(fā)揮職工代表民主監(jiān)督管理作用,工會要組織職工代表進行巡視檢查,與來自不同崗位的職工開展面對面交流互動,多渠道傾聽職工的心聲,深入了解員工的思想動態(tài),收集廣大職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議,及時將員工反映的“關于切身利益、工作、學習環(huán)境”等方面的建議和意見反饋給企業(yè)領導層,作為領導決策的依據(jù)內容,并積極跟蹤、了解落實情況;充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,促進企業(yè)與職工“雙贏”,創(chuàng)建和諧的勞動關系。

    (三)司務公開“程系化”建設要穩(wěn)步推進

    司務公開是企業(yè)和廣大職工在深化改革中一種實現(xiàn)職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑。工會要認真履行司務公開第一責任人的責任,對公開內容、時間、公開形式要進行全面監(jiān)督。促使企業(yè)上下逐步形成主動公開的責任和意識,運用多種渠道進行司務公開,如宣傳欄、OA辦公系統(tǒng)、QQ工作群、微信群和規(guī)定的媒體等,對員工食堂每日食譜、材料采購,月度統(tǒng)計報表、年度預算執(zhí)行情況等工作情況進行公開。使企業(yè)的管理信息更加透明化,大大提高職工的知情權、參與權,營造一種員工積極主動、廣泛參與企業(yè)管理的機制和氛圍。

    二、以“一創(chuàng)、二賽”為突破口,積極發(fā)揮好主力軍作用,全力打造服務型工會

    (一)創(chuàng)“崗”、創(chuàng)“號”等活動要成績喜人

    工會積極搭建平臺,組織開展各類創(chuàng)“崗”、創(chuàng)“號”活動,如:“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“安康杯”和“廣東省十項工程勞動競賽”等,為推動公司建設文明服務窗口做出努力。如我司及所屬各單位先后被中華全國總工會授予“全國五.一巾幗標兵崗”榮譽稱號;被廣東省十項工程勞動競賽委員會授予“廣東省十項工程勞動競賽優(yōu)秀組織單位”稱號;被廣東省總工會授予全國“安康杯”廣東省優(yōu)秀組織單位; 被廣東省總工會授予“廣東省優(yōu)勝單位”稱號;被廣東省婦聯(lián)授予“三八紅旗集體”稱號;被廣東省總工會授予“省五.一勞動獎章”等。各類獎項的取得,即是對工會工作的肯定,更是對工會工作的鞭策,沒有最好只有更好,不斷前進方是本色。

    (二)開展“勞動競賽”活動效果要顯著

    工會要圍繞企業(yè)的中心工作,積極地服務企業(yè),服務職工。要積極地開展勞動競賽,調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,營造“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽氛圍,不斷完善競賽方案和保障措施,推動勞動競賽蓬勃開展。

    (三)開展“安康杯”競賽活動要特色鮮明

    工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中充分要發(fā)揮監(jiān)督協(xié)調作用,通過《全國安全生產(chǎn)應急知識競賽》、企業(yè)安全文化征文比賽等平臺,豐富廣大職工安全生產(chǎn)知識,提高了廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,達到“安康杯”競賽活動的目的。

    三、以“一保障”、“三必訪”為推手,擴大送溫暖幫扶力度,全力打造務實型工會

    (一)互助保障計劃為職工構筑了又一道醫(yī)療保障防護墻

    工會要堅持以為職工做實每一件好事為原則,堅持為職工排憂解難,積極開展送溫暖活動,讓每一個職工感受到組織的關懷,積極創(chuàng)造條件開展職工互助保計劃工作,擴大幫扶渠道,全力打造務實型工會。

    (二)“送溫暖”工作要呈常態(tài)機制

    工會要積極開展送溫暖慰問活動,關愛生活有困難和生病住院的員工,關愛勞動模范,讓職工切實體會到工會組織便是他們的“娘家人”。

    四、以“一學、一競”為契機,全面提升員工綜合素質,全力打造學習型工會

    (一)建設“職工書屋”,為員工學習創(chuàng)造良好的氛圍

    為了不斷提高職工隊伍素質,增強企業(yè)競爭能力,工會要開展“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型員工”活動,積極建設“職工書屋”為廣大職工自學創(chuàng)造良好的條件,營造良好的學習氛圍。鼓勵廣大職工本著“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,堅持自學,變“要我學”為“我要學”,興起學技術、學業(yè)務和學文化知識熱潮。

    (二)開展崗位技能競賽,提高員工業(yè)務水平

    工會要積極倡導、培養(yǎng)和鼓勵職工崗位成才,積極組織廣大職工開展各類崗位技能競賽,引導職工提高學習能力、創(chuàng)新能力、管理能力、技術素質能力,全面提高公司的管理水平。如組織舉辦收費速度實操比賽、收費人員崗位技能競賽,提高收費員的業(yè)務技能和綜合素質;組織舉辦廚師技能比賽,促進了職工食堂廚師的技藝水平,提高了職工伙食質量;組織舉辦路政員技能比賽,提高路政員自身素質等。如我司選手郭碧燕在收費員競賽中獲得第一名,被省總工會授予“五一勞動獎章”,在獲得榮譽的同時,也大大提高了她自身的工作業(yè)務水平。

    五、以“各類文體活動”為平臺,擴大工會組織覆蓋面,全力打造活力型工會

    為了豐富職工文化業(yè)余生活,提升職工工作熱情度,增強職工的向心力和凝聚力,工會要致力于活力型工會建設,認真打造“熱情、活潑、快樂、團結”的活力型職工隊伍。

    一是組織各類活動,如慶三.八女職工心靈手巧比賽、女職工書畫手工藝品擺件制作比賽、女職工服裝“秀”比賽,激勵女職工昂揚向上,提升女職工的審美情趣和文化品位;如舉行歌唱比賽,激發(fā)廣大職工立足本職、服務社會,增強了公司團隊的凝聚力和號召力。如舉行職工攝影作品比賽,豐富了職工的精神文化生活,提高了職工的攝影水平;還有棋牌大賽、各項職工體育活動:籃球、足球、羽毛球、乒乓球、拔河等,讓職工身心健康同步發(fā)展,愉悅身心。

    二是鼓勵充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,建設“開心農(nóng)場”和“工會會員林”,讓職工親自參與勞動,在勞動中收獲果實,享受勞動帶來的快樂。

    三是積極組織員工參加上級工會組織的各類比賽,為職工搭建展示自我的平臺,倡導崗位成才。如我司職工陳四瑜的繪畫作品《印跡》,在廣東省國資委系統(tǒng)“國企對標,活力黨建”書畫攝影大賽中獲得三等獎。一分耕耘便有一分收獲,引導員工樹立“愛拼”、“敢拼”、“能拼”的精神,是工會組織各類比賽的目的。

    總之,工會組織要堅持解放思想、與時俱進、開拓進取,認真實踐,逐步形成獨特的工作特點:要發(fā)揮優(yōu)勢,體現(xiàn)作為,始終堅持推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實;要融入中心,服務大局,始終把握工會工作的主旋律;要履行職責,切實維權,始終踐行為企業(yè)發(fā)展服務、為職工服務和為基層服務的理念;要健全機制,不斷創(chuàng)新,始終突出構建和諧勞動關系主線。

    參考文獻:

    [1] 何靜.新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理,2015(21).

    [2] 韓巍.工人利益表達的四種范式:國外理論與中國實踐[J].行政論壇,2013(02).

    [3] 閆炳忠.新形勢下如何做好企業(yè)工會工作[J].企業(yè)改革與管理,2016(07).

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