淺談離退休干部的思想政治工作

劉彩云

當(dāng)前，思想政治工作呈現(xiàn)出機遇與挑戰(zhàn)并存的局面。如何做好當(dāng)前形勢下企業(yè)離退休干部的思想政治工作？本文淺談一些筆者的認識和思考。

一、要了解離退休干部的思想及其心理特征

離退休干部的整體素質(zhì)較高，大多數(shù)同志的生活態(tài)度積極向上。他們雖已離退休，但是仍然關(guān)注著黨和國家的一些政策，以及社會上的一些熱點事件等，并有自己的理解和想法。與過去不同的是，他們自身的地位的改變和所處環(huán)境的不同，造成他們在思想上、心理上或多或少也產(chǎn)生了一些波動。從機關(guān)生活一下子變?yōu)椤吧鐣e人”后，一部分離退休干部產(chǎn)生了“不適應(yīng)”的情況，普遍存在以下三種心態(tài)：

第一種心態(tài)就是“失落”。這部分人大多過去位高權(quán)重，說話擲地有聲，所到之處不乏追捧者。反觀現(xiàn)在他們手里的“指揮棒”一交出，難免會出現(xiàn)人心離散、人走茶涼等現(xiàn)象。這就導(dǎo)致了其心里產(chǎn)生落差，甚至出現(xiàn)悲觀失望的情緒。

第二種心態(tài)就是“孤寂”。一部分過去在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的干部，在位時身邊前呼后擁，辦事時身邊的人也是絡(luò)繹不絕，完全沉浸在一種大機關(guān)里的集體生活中。而現(xiàn)在雖然生活上清閑了，但多少會有孤獨寂寞的感覺，多年形成的“體制化”習(xí)慣，一旦遇到現(xiàn)實環(huán)境上的改變，使其精神馬上失去了寄托。

第三種心態(tài)就是“滿足”。有部分老干部把退休看做是“功成退隱”，雙手一攤，自滿自足。再也沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)和進步的想法。盡管自身還是黨員身份，但認為不在其位，不謀其政，對發(fā)揮余熱、再建新功缺乏一定的思想準備，造成了個人黨性意識的淡化，從而對社會發(fā)展也漠然無視。

上述這三種現(xiàn)象，盡管不能代表每一位離退休干部，但存在普及性和廣泛性。因此，作為管理和服務(wù)離退休干部的思想政治工作者，必須清醒的認識到問題的存在，還要把不利因素找出來，并當(dāng)作抓好思想政治工作的重點，才能讓思想政治工作有的放矢，有所突破。

二、要分析離退休干部思想政治工作管理上的難點

眾所周知，從事思想政治工作要與人打交道，要應(yīng)對較為復(fù)雜和困難的問題。離退休干部人員三觀成熟，處事老道，社會經(jīng)驗豐富，對他們開展思想政治工作存在一定困難，究其原因主要有三點：

第一點是難以進行集中管理。他們在離任崗位后，一般離退休干部都從大機關(guān)回到了各自的家中，這樣就出現(xiàn)了管理上的分散性。要組織起來召開會議、參加活動，存在一些困難。

第二點是部分離退休干部生活瑣事繁雜或行動出入不便。當(dāng)前我們的思想政治工作以走訪溝通和互相交流為主，最常用的方法就是“談心”。而部分離退休干部有的已經(jīng)年老體弱，甚至常年有病在身，他們獨居家中，很少與人聯(lián)系，往往不愿主動參加集體活動，心里有“包袱”也不希望對外人透露；另外一些離退休干部致力于買菜做飯帶孩子，做好家務(wù)事。對待原本可以利用自己技術(shù)專長發(fā)揮余熱的想法，也因為現(xiàn)實情況而不得不放棄。另外還有個別單位領(lǐng)導(dǎo)對離退休干部管理工作不夠重視，即便是老干部們想多做點事，但因為沒有去實現(xiàn)的平臺而無法實現(xiàn)，造成這些人員心里空虛落寞，想老有所為也無從做起。

第三點是對離退休干部管理上的問題。一些單位在管理離退休干部上責(zé)任不明確，基層黨組織機構(gòu)混亂，沒形成規(guī)范運作，存在“要么都管或者要么都不管”的情況。再加上上下配合協(xié)調(diào)不到位，使這項工作干起來困難重重。這些問題的存在，都是管理上的難點。

三、做好離退休干部思想政治工作的重點

怎樣把離退休干部的思想政治工作做好，讓其發(fā)揮出應(yīng)有的功能和作用？筆者認為主要的著力點應(yīng)放在創(chuàng)新上，具體如下：

創(chuàng)新工作理念。只要領(lǐng)導(dǎo)能夠重視起來，工作就可以順利開展。我們的主要領(lǐng)導(dǎo)一定要把離退休干部的思想政治工作擺在重要位置上，從上到下形成敢抓愿抓能抓的良好氛圍。在具體工作上，一定要深入了解，把握動態(tài)，主動作為。要堅持正確的政治理論導(dǎo)向，要把教育引導(dǎo)與精神激勵相結(jié)合，而精神激勵的同時也要給予一定的物質(zhì)獎勵。對管理工作中出現(xiàn)的苗頭問題提前解決到位。

創(chuàng)新工作內(nèi)容。從問題的實際出發(fā)，針對不同的離退休干部人群進行不同方式的引導(dǎo)，改變枯燥單一的學(xué)習(xí)教育方式，運用例如微信之類新媒體充當(dāng)媒介，以喜聞樂見的形式加以引導(dǎo)。在對老干部黨性教育內(nèi)容上，以習(xí)總書記的系列重要講話以及時事政治政策作為重點內(nèi)容，結(jié)合他們自身的認識和理解，組織廣大離退休干部系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)，不斷強化他們的黨性意識。與此同時，要注重“樹立身邊的榜樣”，用他們最感興趣的人和事作為學(xué)習(xí)參考內(nèi)容，并以此不斷激勵廣大離退休干部。

創(chuàng)新工作方法。對于一些離退休干部出入不便、集中起來有困難的情況，應(yīng)該積極采取主動方式，創(chuàng)新工作方法。諸如登門送書、坐在一起拉家常、建立電子聊天群等“寓教于樂”的方法，同時積極開展豐富多彩的老年文娛體育活動，一方面陶冶情操，另一方面又可以凝聚思想，把思想政治工作做到位。對確有困難的離退休干部，要主動去走訪慰問，發(fā)放補助救濟，真正把組織對他們的關(guān)心和關(guān)愛送到家。

創(chuàng)新工作機制。創(chuàng)新離退休干部的思想政治工作機制，涉及問題廣，實際情況較為復(fù)雜，單單依靠組織和老干部門管理還不夠。尤其是現(xiàn)在單位中，精簡高效的機構(gòu)模式，造成了管理人員都是身兼數(shù)職。因此，還必須在單位黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，明確主體責(zé)任，上下聯(lián)動、相互配合、全黨動員、齊抓共管，努力建立健全實干高效的離退休干部思想政治工作新格局。