孫博
摘要:針對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),其思想政治工作長(zhǎng)期以來(lái)都是企業(yè)發(fā)展以及進(jìn)步的一個(gè)重要的組成內(nèi)容,并且在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中也是存在著十分重要的一個(gè)作用,同時(shí)也是作為企業(yè)完成生產(chǎn)力等各個(gè)方面的任務(wù)中的一個(gè)重要的保障。目前隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的高速發(fā)展,當(dāng)今的國(guó)企也是在對(duì)思想政治工作進(jìn)行著不斷的創(chuàng)新,有效的去解決我國(guó)國(guó)企員工思想政治中所存在著的困境問(wèn)題,通過(guò)對(duì)職工自身思想政治工作的規(guī)律以及存在著的難題進(jìn)行分析,從而探索出相應(yīng)的解決措施,更好的去保障現(xiàn)代化的國(guó)企職工思想以及政治工作可以得到有效的落實(shí),同時(shí)也是能夠?yàn)槲覈?guó)國(guó)企的發(fā)展以及進(jìn)步打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。所以在本文之中,主要是針對(duì)了國(guó)企職工的思想整治工作創(chuàng)新措施進(jìn)行了全面的分析研究,在這個(gè)基礎(chǔ)之上提出了下文中的一些內(nèi)容,希望能夠給與同行業(yè)進(jìn)行工作的人員提供出一定價(jià)值的參考。
關(guān)鍵詞:國(guó)企職工;思想政治;創(chuàng)新;路徑;分析
針對(duì)于國(guó)企職工的思想政治工作而言,存在著的問(wèn)題一直以來(lái)都是困擾著國(guó)企思想政治工作人員的一個(gè)重要的難題。在目前的國(guó)企環(huán)境之中,一些人并沒(méi)有對(duì)思想政治的工作給與高度的重視,普遍的認(rèn)為思想政治工作是可有可無(wú)的,較為過(guò)分的重視便是為經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),因此在長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)企的思想政治工作基本上是處于在一個(gè)邊緣化的位置上,進(jìn)而難以能夠有所作為,此外也是存在著一部分的管理人員目前主要是處于在一個(gè)物質(zhì)時(shí)代中,然而也是正在對(duì)社會(huì)的價(jià)值取向帶來(lái)直接的影響,思想政治的工作所能夠發(fā)揮出來(lái)的空間已經(jīng)是越來(lái)越少,因此對(duì)于這些影響因素而言導(dǎo)致目前我國(guó)國(guó)企思想政治工作的開展無(wú)法順利的進(jìn)行,所以目前對(duì)于思想政治工作而言必須要進(jìn)行創(chuàng)新。
1 現(xiàn)如今國(guó)企職工的思想政治工作現(xiàn)狀分析
1.1 企業(yè)的員工存在著不良的心理
針對(duì)于國(guó)企而言,和外資以及一些民營(yíng)企業(yè)存在著不同,存在著較為穩(wěn)定的一個(gè)特點(diǎn),使多數(shù)的國(guó)企職工工作十分穩(wěn)定,在做事的過(guò)程中存在著漫不經(jīng)心,此外也是存在著一些職工對(duì)于一些工作節(jié)奏比較快以及壓力大的工作出現(xiàn)了心理方面的負(fù)擔(dān),一直是處在一個(gè)比較焦慮的狀態(tài)下,也是存在著一些新的國(guó)企職工無(wú)法能夠從思想上去接受崗位所賦予的一些責(zé)任,始終都是處在一個(gè)消極怠工的工作情況系,也是存在著一部分的職工在工作中并不是具有著耐心,缺少著團(tuán)隊(duì)的意識(shí),甚至是存在這較為嚴(yán)重的個(gè)人主義,導(dǎo)致國(guó)企的正常運(yùn)行帶來(lái)了十分不利的影響,經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是將會(huì)受到一定的限制。
1.2 思想政治工作中所存在著的問(wèn)題分析
對(duì)于國(guó)企的職工思想政治工作而言,所存在著的問(wèn)題主要是包括了以下的兩個(gè)方面之中:第一是國(guó)企在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作教育的過(guò)程中,存在著目的性不夠準(zhǔn)確,教育的方式也是較為死板并不夠靈活,企業(yè)通常情況下主要是根據(jù)其盈利作為工作過(guò)程中的一個(gè)首要的要求,思想政治的工作通常情況下僅僅只是被作為國(guó)企解決員工心理問(wèn)題的一個(gè)方法,對(duì)于思想政治工作的開展并沒(méi)有能夠充分的去結(jié)合員工自身的具體情況,僅僅只是采取灌輸式的方式,員工在被動(dòng)的接受中將會(huì)出現(xiàn)差強(qiáng)人意的作用。在此之外,從事思想政治教育工作的一些人員自身專業(yè)素質(zhì)也是存在著不足,單純的僅僅了解理論方面的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,只是做表面的文章沒(méi)有能夠?qū)⑵渌枷胝蔚墓ぷ髡嬲淖龅铰毠さ男哪恐?,?duì)于這種思想政治工作而言是也是失敗的一種工作。
2 思想政治工作的原則分析
對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō),主要是作為一種國(guó)營(yíng)的企業(yè),因此必須要能夠堅(jiān)持黨在國(guó)企思想政治工作之中的主導(dǎo)地位,我黨主要是作為一個(gè)無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨,是需要根據(jù)人工的階段從而才可以發(fā)揮以及展示出工人階段的作用,然而同時(shí)黨也是可以傳遞一些先進(jìn)的思想,進(jìn)而使企業(yè)職工能夠充分的去認(rèn)識(shí)到工作中所存在著的問(wèn)題,可以在這個(gè)基礎(chǔ)上能夠形成一個(gè)較為良好的心態(tài)。所以必須要堅(jiān)持黨在國(guó)企工作之中的思想政治工作地位,在此之外也是需要能夠做到堅(jiān)持企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展,將其改革以及創(chuàng)新進(jìn)行有效的結(jié)合到一起,原來(lái)的思想政治工作方式無(wú)法能夠真正的使其職工認(rèn)識(shí)到思想政治工作具有著的價(jià)值以及意義,因此便需要國(guó)企的有關(guān)工作人員能夠充分的去認(rèn)識(shí)到思想政治工作具有著的價(jià)值以及意義,使國(guó)企的有關(guān)工作人員能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯墓芾硪约斑\(yùn)行的機(jī)制進(jìn)行不斷的完善,也是能夠正確的處理企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展之間所存在著各種新問(wèn)題,促進(jìn)國(guó)企不僅僅可以兼顧企業(yè)的盈利,同時(shí)也是能夠?qū)ζ髽I(yè)職工的思想政治理解層面進(jìn)行全面的提高,將企業(yè)以及個(gè)人精神文明素質(zhì)能夠提高,促進(jìn)企業(yè)以及職工的發(fā)展可以達(dá)到相互的統(tǒng)一。
在此之外,也是需要能夠堅(jiān)持企業(yè)的思想政治工作和物質(zhì)利益之間相互的統(tǒng)一,物質(zhì)利益主要是客觀存在著的,所以必須要能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ饕约拔镔|(zhì)利益有效的結(jié)合到一起,此外也是需要國(guó)企在進(jìn)行思想政治工作中可以做到堅(jiān)持以人為本,將思想診治工作需要采取科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞竭M(jìn)行處理,在潛移默化的過(guò)程中能夠?qū)⑵錆B透到職工的思想之中,并且也是需要及時(shí)的采取有效措施降低職工的抵觸心理,在這個(gè)基礎(chǔ)上能夠形成一個(gè)正確的思想政治工作的體系,因此必須要對(duì)其給予高度的重視。
3 國(guó)企職工的思想政治工作的新路徑分析
對(duì)于國(guó)企而言,已經(jīng)是逐漸的成為了中年向著青年的一個(gè)過(guò)渡階段,使國(guó)企之中的職工年齡段結(jié)構(gòu)趨于年輕化,然而本著青年主要是發(fā)展動(dòng)力,同時(shí)也是作為職工中一個(gè)重點(diǎn)的組成內(nèi)容,因此需要在這個(gè)群體之中能夠?qū)⑵渌枷胝喂ぷ骺梢宰龅轿?,使?guó)企的職工思想政治能夠具有著競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也是能夠奠定出一個(gè)良好的國(guó)企職工思想政治的基礎(chǔ)。在此之外,根據(jù)企業(yè)的文化角度進(jìn)行分析,通過(guò)開展思想政治工作的教育,充分的去結(jié)合經(jīng)過(guò)企業(yè)組織以及舉辦的一些專題講座和教育培訓(xùn)等,讓職工可以更加充分的去認(rèn)識(shí)到思想政治工作教育所存在著的重要性,也是可以在這個(gè)基礎(chǔ)上能夠形成一種不甘于落后以及積極進(jìn)取的思想潮流,促進(jìn)每一個(gè)崗位的職工都可以向典型看起,積極的投入到自我完善中,進(jìn)而提高自我整體水平。不僅僅這樣也是需要能夠?yàn)槠髽I(yè)中的青年職工可以樹立起一個(gè)典型的模范,企業(yè)自身也是需要能夠提高思想政治工作的落實(shí),是需要領(lǐng)導(dǎo)干部做到以身作則,帶動(dòng)青年員工可以積極的向上,發(fā)揮出愛(ài)崗敬業(yè)以及努力工作的精神。要想能夠達(dá)到這種目的,單純的僅僅模范效應(yīng)是不夠的,是需要能夠?qū)⑵渌枷虢逃约拔镔|(zhì)激勵(lì)進(jìn)行相互的結(jié)合,物質(zhì)的激勵(lì)僅僅只是能夠滿足人們物質(zhì)方面的需求,具有著真實(shí)性的一種激勵(lì)作用,對(duì)于思想政治教育的工作而言,主要是可以在精神上促進(jìn)其職工進(jìn)行提高,兩者之間也是不矛盾的,通過(guò)一個(gè)科學(xué)合理的利用也是能夠?qū)⑵渌枷胝喂ぷ髀鋵?shí)的更加徹底。通過(guò)對(duì)上述的內(nèi)容進(jìn)行充分的結(jié)合到一起,從青年的職工之中選撥一些優(yōu)秀的人才去承擔(dān)國(guó)企中的一些責(zé)任,在一方面能夠?yàn)閲?guó)企的運(yùn)營(yíng)投入更多新鮮的血液,另外的一個(gè)方面則是可以去激勵(lì)青年職工在工作中投入更多的精力以及激情,擺脫散漫以及清閑的工作態(tài)度,真正的去完成國(guó)企思想政治工作可以得到充分的落實(shí)。
4 總結(jié)
通過(guò)對(duì)上述的內(nèi)容進(jìn)行分析研究之后能夠得出,對(duì)于國(guó)企的職工思想工作而言,在國(guó)企日后發(fā)展以及運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)的過(guò)程中也是存在著十分重要的價(jià)值以及意義,因此要求國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)干部以及黨的有關(guān)部門必須要能夠重點(diǎn)的對(duì)青年職工進(jìn)行培養(yǎng),與此同時(shí)在思想政治工作進(jìn)行教育的過(guò)程中也是需要能夠?qū)ζ浣o與高度的重視,培養(yǎng)出具有著得于才兼得的青年職工,成為企業(yè)日后發(fā)展的骨干力量,并且也是能夠使其國(guó)企在日后發(fā)展的過(guò)程中根據(jù)青年職工作為人才的一個(gè)依托,通過(guò)結(jié)合思想政治方面的工作具有著的先進(jìn)性以及賦予國(guó)企職工時(shí)代的責(zé)任感,這樣能夠使其更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,在日后的進(jìn)程之中能夠取得更多的經(jīng)濟(jì)效益,與此同時(shí)也是可以促進(jìn)職工自身的思想可以得到全面的進(jìn)步,促進(jìn)企業(yè)的收益提高以及職工自身政治水平的提升。
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