干部任前公示要加大信息量

白楊林

作為防止和杜絕用人制度腐敗的重要措施，黨政干部任前公示已在各地廣泛實(shí)行。這是群眾路線在選拔干部工作中的體現(xiàn)，它有助于擴(kuò)大群眾知情權(quán)，有利于加強(qiáng)對干部工作的民主監(jiān)督。因此，干部任前公示的信息越翔實(shí)、公布的范圍越廣、公布的渠道越寬就越能擴(kuò)大民主的覆蓋面，越能搜集到更廣泛的民情民意，提高選人用人的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。

但是，一些地方的公示卻呈簡單的“公式”化傾向，公示方式和內(nèi)容仿佛一個(gè)“臉譜”，只有擬任用人員的姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、職稱、現(xiàn)任職務(wù)、擬任用職務(wù)等個(gè)人簡單情況。這樣的公示，看似一目了然，但有價(jià)值的“真貨”不多，只能看作是公示對象的工作簡歷，能讓群眾比較、鑒別和監(jiān)督的信息太少。

為了讓群眾對公示對象能有一個(gè)較為全面和客觀的了解，除了上述例行公示外，另附說明，加大公示信息量的方式還是很有必要的。比如：公開公示對象在原任職期間的工作業(yè)績、履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況、廉潔自律情況、個(gè)人收入情況、組織考察和群眾評價(jià)情況、新任職目標(biāo)及打算等方面的內(nèi)容。這樣一目了然，既利于群眾接受和理解，又方便群眾監(jiān)督和評議，公示效果自然就大不一樣了。

要保證黨政干部任前公示的效果，必須讓干部任前公示更透明一些，更詳細(xì)一些，真正落實(shí)群眾的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如此選出來的人才能既得到組織認(rèn)可，又得到群眾滿意。

（本欄責(zé)任編輯 張 敏）