單位可以與拒絕調(diào)崗的職工解除勞動(dòng)合同嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人路某系某商場(chǎng)職工，因客觀情況變化，單位提出調(diào)整路某的工作崗位，路某不同意，單位也沒有其他崗位安排她。路某再到原崗位上班時(shí)，單位保安不再讓其進(jìn)門，路某只好回家。不久，單位以路某曠工為由，與其解除勞動(dòng)合同。路某要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位則認(rèn)為路某曠工屬于違紀(jì)，沒有補(bǔ)償。無奈，路某到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我不上班？我去哪兒上班？想方設(shè)法逼著我離開，我今天還就不走了。別光說現(xiàn)象，也得說點(diǎn)背后的原因吧。請(qǐng)單位說說我為什么不上班！

被訴人

申訴人為什么不來上班，這個(gè)問題我們沒辦法解釋，是她自己做出的選擇。既然如此，我們不可能做出補(bǔ)償。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

從上述規(guī)定看出：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是將職工曬在一邊，甚至“迫使”其違紀(jì)、曠工。單位有管理之責(zé)。工