淺談高校輔導員就業(yè)指導隊伍的建設策略

朱武+劉陽嬋

（江西中醫(yī)藥大學 江西 南昌 330000）

摘要：伴隨著高等教育大眾化、普遍化，高校就業(yè)指導的重要性也日益顯著，我國的高校就業(yè)指導工作也受到更多方面的關注。但是，高校就業(yè)指導員對工作的理解不夠全面，就業(yè)指導隊伍工作內容枯燥乏味，以及就業(yè)指導隊伍的缺陷都有待改進。本文，從我國現狀出發(fā)描述了高校輔導員就業(yè)指導隊伍建設的不足，分析就業(yè)指導隊伍對市場的需求，從而如何將隊伍發(fā)展為符合市場及政策導向的現代化隊伍。

關鍵詞：高校輔導員；就業(yè)指導隊伍；建設策略

【中圖分類號】G647.38 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-3089（2016）34-0115-02

近幾年我國高校的不斷擴招，畢業(yè)人數和待就業(yè)人數不斷增加，大學生的就業(yè)形勢讓人堪憂。根據相關部門統(tǒng)計，近些年市場需求的高校畢業(yè)生需求量持續(xù)下降，但是高校畢業(yè)大學生人數卻不斷增加。半數高校畢業(yè)生紛紛表示“就業(yè)形勢嚴峻，害怕找不到工作?！庇纱丝梢姡壳艾F代高校畢業(yè)大學生中就業(yè)問題已經是當代中國面臨的一大嚴峻問題。

一、高校就業(yè)指導員對就業(yè)市場的必要性

許多高校都忽視了高校畢業(yè)大學生對就業(yè)指導隊伍的需求和重要性，雖然不少高校都建立了高校輔導員就業(yè)指導隊伍。但是并沒有意識到就業(yè)指導的工作需求，缺少合適的硬件設備和就業(yè)指導的師資力量。就當前我國高校來說，就業(yè)指導很難對學生進行單一的就業(yè)指導及咨詢，但是這種情況是對我國就業(yè)市場的需求不相符的，所以要打造一個高素質高水平符合當代中國發(fā)展的就業(yè)輔導隊伍是目前我國經濟發(fā)展的必要條件。

二、當前高校輔導員就業(yè)隊伍的現狀

目前我國的就業(yè)指導工作還存在著差距，一些高校就業(yè)指導隊伍跟不上大學生就業(yè)市場的需求，更有些高校缺乏對高校就業(yè)指導應有的重視。

（一）高校就業(yè)指導工作內容的單一性

就業(yè)指導員的工作缺少專業(yè)背景，就目前來說我國就業(yè)高校輔導員基本上都是各個指導課程的老師，再者就是高校中的其他教職工。然而就業(yè)指導是一項單一性較突出的工作。大多數高校輔導員缺少相關的專業(yè)知識，缺少對目前的社會需求的認識。所以，努力打造一支高素質，高水平，高指導的高校就業(yè)指導隊伍是目前我國解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題必要標準。

（二）不了解就業(yè)指導隊伍的市場需求

就業(yè)指導的單一性，指導人員的人力缺乏、財力的不到位、物力設備不足。高校對就業(yè)指導隊伍的需求的忽視與不了解，低估了就業(yè)指導對高校畢業(yè)生的重要性，使就業(yè)隊伍的建設薄弱，都是造成就業(yè)指導隊伍建設的缺陷的重要原因。目前我國高校積極擴招即將迎來高校畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，就業(yè)形勢嚴峻。然而目前這種現狀就業(yè)市場的需求和就業(yè)指導的需求不相符。這時一支高素質、高水平、高指導能力的高校指導隊伍對高校畢業(yè)生就業(yè)找工作，對就業(yè)市場發(fā)展的順利進行必不可少。

三、高校輔導員就業(yè)指導隊伍的建設策略

高校畢業(yè)生的就業(yè)問題關系到我國就業(yè)市場和經濟發(fā)展。高校在全面發(fā)展的同時，應當注意高校就業(yè)指導隊伍的發(fā)展，認清當前我國就業(yè)市場的形勢，提高就業(yè)指導隊伍的工作水平及素質。目前各個高校生就業(yè)難，就業(yè)市場形勢嚴峻已經是不爭的事實，因此就業(yè)指導隊伍必須要提高質量，提高對就業(yè)市場形勢的認識，轉變觀念，是提高就業(yè)指導質量的必要需求。

（一）優(yōu)化就業(yè)指導隊伍結構

近些年我國開始了新的就業(yè)形勢，就業(yè)指導不單單是為學生提供就業(yè)信息，向企業(yè)提供人才，還要對剛畢業(yè)的高校生提供良好的就業(yè)指導服務。對高校指導員的工作來說，應當向著各個單項輔導針對就業(yè)大學生的單一性進行輔導工作。優(yōu)化就業(yè)指導隊伍結構， 是我國目前發(fā)展就業(yè)市場需求的必要條件。

（二）加強就業(yè)指導隊伍培訓

在高校不斷加強擴招的同時。有些院校也設立了就業(yè)指導隊伍，但是，卻忽視了對就業(yè)指導員的培訓，從而使高校畢業(yè)大學生對就業(yè)輔導員必要的認知不足，就業(yè)指導隊伍的各項服務職能都有有所缺陷。要加強就業(yè)指導隊伍的培訓首先必須加強高校及高校畢業(yè)生對就業(yè)指導員的認識，加強對就業(yè)指導隊伍的培訓，是要將指導工作作為教書育人的重要組成部分來抓。

（三）提升隊伍的就業(yè)指導能力

想要推進指導隊伍的專業(yè)化，培訓就業(yè)指導教師就顯得非常重要，但是我國目前并沒有專業(yè)的培訓部門，也沒有專門培訓的就業(yè)指導隊伍的部門，這時就需要培養(yǎng)、引進專門的人才，提高整個就業(yè)指導隊伍的整體水平。不僅僅如此，還要增強服務意識，不管是政府教育的就業(yè)指導機構還是學校內設的就業(yè)指導隊伍，這些機構都類似于事業(yè)單位，然而本質上卻是高等教育范圍的公共就業(yè)服務。就業(yè)指導隊伍必須建立以學生為中心，做學生的“小樹洞”為學生服務建立起新的服務風氣。承擔起就業(yè)指導員的教學職責，對學生的就業(yè)問題進行全方面的指導。為高校畢業(yè)大學生提供可靠的，良好的就業(yè)服務。

（四）防范意識的落實和措施

在當下社會越來越激烈的就業(yè)市場中，剛畢業(yè)的高校大學生沒有優(yōu)秀的就業(yè)指導作為基礎，沒有高水準的輔導員進行就業(yè)指導進行指導引導，就會在越來越激烈的競爭中難以獲得一席之地，高校也應當在不斷擴招的途中重視就業(yè)指導隊伍的重要性，意識到就業(yè)輔導員指導就業(yè)隊伍的必需性。走符合我或目前就業(yè)市場發(fā)展，符合就業(yè)需求的發(fā)展道路。

四、總結

就我國目前的就業(yè)市場和高校畢業(yè)生就業(yè)形勢而言，就業(yè)指導隊伍就顯得得非常重要。對我國就業(yè)市場，社會經濟等社會服務問題都起到極為關鍵的作用。但是我國目前在高校就業(yè)指導方面還存在著許多不足，就業(yè)指導人員水平不高，對就業(yè)指導的認識不夠完善，同時也沒有專門的機構培訓就業(yè)指導方面的人才，對高校畢業(yè)大學生的單一性無法做到專業(yè)輔導。從而使得我國高校畢業(yè)大學生難以及時得到企業(yè)單位的招聘信息，難以在自己的就業(yè)人生中進行規(guī)劃，合理的輔導員就業(yè)指導對于能為學生的就業(yè)保駕護航。

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