簽約后薪酬驟降折射誠(chéng)信硬傷

◎文/馬天欽

新華社發(fā)

畢業(yè)季即將收尾，一則關(guān)于“654名畢業(yè)生簽約后遭遇承諾薪酬驟降”的消息，讓平靜的畢業(yè)生活平添幾分波瀾。據(jù)報(bào)道，中建四局第三建筑工程有限公司先是在招聘時(shí)對(duì)工資和工作地點(diǎn)給出承諾，簽約后，卻突然“變臉”，除了工作地點(diǎn)與原先承諾不同之外，薪酬僅為原先的一半。盡管該單位已迅速道歉，并表示將“一對(duì)一聯(lián)系畢業(yè)生做好違約賠付相關(guān)工作”，我們?nèi)杂斜匾獑?wèn)一句：靠什么杜絕類似情況再次發(fā)生？拿什么來(lái)守護(hù)畢業(yè)生的“就業(yè)權(quán)益”？

一事在前，先說(shuō)是非，再論得失?？陬^承諾，一定程度上，屬于“不成文”契約。再加上畢業(yè)生正是因?yàn)檫@份承諾，才愿意選擇該單位作為自己職業(yè)生涯的起點(diǎn)?？梢哉f(shuō)，承諾是簽訂三方協(xié)議的一個(gè)重要前置條件。該單位先承諾后毀諾，既是對(duì)畢業(yè)生的權(quán)益的侵害，也是對(duì)于自己公司聲譽(yù)的抹黑。即便內(nèi)部有“戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整”的原因，也難以成為違背承諾的理由，調(diào)整的成本更不該由畢業(yè)生來(lái)承擔(dān)。

更重要的是，找工作并不僅僅是“找機(jī)會(huì)”，更是“搶時(shí)間”。畢業(yè)季并不長(zhǎng)，集中招聘的時(shí)間更是短之又短。如今，招聘季已悄然走進(jìn)尾聲。簽約的同學(xué)即便同意解約，也很難保證還有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，這些“失去的機(jī)會(huì)”，又該誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？所謂對(duì)解約的畢業(yè)生“不予追究解約金和解約責(zé)任”，無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看，都難言有誠(chéng)意、有責(zé)任。

對(duì)于此類情況，畢業(yè)生要先做好自身權(quán)益的維護(hù)，把約定的薪資待遇、休假、保險(xiǎn)等明確備注進(jìn)“三方協(xié)議”。此外，更需要包括學(xué)校、教育主管部門、勞動(dòng)人事部門以及全社會(huì)共同的努力。畢竟，在就業(yè)鏈條上，學(xué)生是相對(duì)弱勢(shì)的群體。比如，對(duì)于違背承諾的單位，能否建立“黑名單”制度，以剛性約束企業(yè)行為？相關(guān)職能部門能否主動(dòng)作為，“約談”涉事企業(yè)？只有握指成拳，才能形成合力，共同為學(xué)生就業(yè)權(quán)益保駕護(hù)航。

古人講，“明者遠(yuǎn)見(jiàn)于未萌，而智者避危于無(wú)形”。維護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán)益，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，但無(wú)論如何，只有盡早行動(dòng)起來(lái)、盡早建章立制，類似的風(fēng)波，才不會(huì)成為畢業(yè)生心中的“不可承受之重”。