工資集體協(xié)商制度的價(jià)值與障礙及其實(shí)現(xiàn)路徑

勵(lì)佳寧

中圖分類號(hào)：F244 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果不斷擴(kuò)大，企業(yè)之中關(guān)于工資分配出現(xiàn)了新的情況和問(wèn)題，為解決企業(yè)之中勞資關(guān)系的矛盾，工資集體協(xié)商制度成為其中一個(gè)有效途徑，本文針對(duì)工資集體協(xié)商制度的內(nèi)涵和價(jià)值進(jìn)行闡釋，針對(duì)現(xiàn)狀總結(jié)實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商制度的障礙，根據(jù)問(wèn)題提出實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商制度的有效路徑。

關(guān)鍵詞 工資集體協(xié)商制度 價(jià)值 障礙 實(shí)現(xiàn)路徑

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會(huì)財(cái)富成果不斷擴(kuò)大，作為有效進(jìn)行企業(yè)工資分配的一種勞資共決機(jī)制，工資集體協(xié)商制度是工人群體維護(hù)自己權(quán)益的有效途徑，但在具體的實(shí)踐過(guò)程中，因?yàn)楣べY集體協(xié)商制度在國(guó)內(nèi)處于起步階段而存在種種操作上的問(wèn)題，為此，本文針對(duì)工資集體協(xié)商制度的價(jià)值進(jìn)行分析，同時(shí)指明現(xiàn)存的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題提出有效實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商制度的方法路徑。

一、工資集體協(xié)商制度的價(jià)值

（一）工資集體協(xié)商制度有助于促進(jìn)社會(huì)公平，構(gòu)建和諧社會(huì)

如何讓全體成員共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中急需解決的問(wèn)題。收入分配關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式，還對(duì)社會(huì)模式的塑造起著重要的作用。為此，黨的十七大明確強(qiáng)調(diào)，為解決民生問(wèn)題，必須深入進(jìn)行收入分配的改革，使初次分配和再分配都兼顧效率與公平。而在實(shí)踐過(guò)程中，社會(huì)貧富差距不斷擴(kuò)大，使得原有的分配制度在操作上已顯示出不足，黨的十八大則提出推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，保護(hù)廣大工人群體的勞動(dòng)收入，把增加居民收入作為深化分配制度改革的第一要?jiǎng)?wù)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)成果的合理分配

（二）工資集體協(xié)商制度有利于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法律體系

我國(guó)的勞動(dòng)法是通過(guò)勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的，但其規(guī)定在實(shí)踐過(guò)程中尚有漏洞，這導(dǎo)致當(dāng)事人雙方經(jīng)濟(jì)地位不平等，一旦勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，難以有強(qiáng)有力的力量支持勞動(dòng)者爭(zhēng)取自己的利益。工資集體協(xié)商制度則可以根據(jù)不同企業(yè)不同行業(yè)的實(shí)際，對(duì)勞動(dòng)法之中不足之處進(jìn)行彌補(bǔ)，對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律體系起到了承上啟下的作用。

（三）促進(jìn)社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的建立

目前，工資配置方式包括資方單方?jīng)Q定和協(xié)商共決，這兩種方式各有優(yōu)劣。在成本上，資方單方?jīng)Q定成本較低，但資方單方的容易造成強(qiáng)者剝削弱者導(dǎo)致極端反抗的不良后果；協(xié)商共決雖然花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、成本較高，但效果較好，通過(guò)雙方的磋商達(dá)到平衡合理的結(jié)果，實(shí)現(xiàn)職工的訴求、保障工人群體的勞動(dòng)所得，同時(shí)穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，共同建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。

二、工資集體協(xié)商制度推行進(jìn)程中的障礙

（一）政府對(duì)于工資集體協(xié)商制度不夠重視

工資集體協(xié)商制度需要政府的強(qiáng)力主導(dǎo)。但在實(shí)際的實(shí)踐中，未建立較為健全的市場(chǎng)條件環(huán)境中，在集體協(xié)調(diào)工資的方面，政府往往支持力度不夠，導(dǎo)致勞資雙方難以形成力量的均衡，使企業(yè)始終在工資配置的方式上采取資方單方的模式，使處于弱勢(shì)地位的工人群體得不到應(yīng)有的重視，使工資集體協(xié)商難以普遍推行。

（二）勞動(dòng)法律制度體系不健全

工資集體協(xié)商制度在我國(guó)的法律體系中沒(méi)有專門的法律，只有《勞動(dòng)法》等法律中簡(jiǎn)單籠統(tǒng)的表述，其他的由國(guó)家頒布的《集體合同規(guī)定》雖然對(duì)于工資集體協(xié)商制度的描述較為詳細(xì)，但僅僅作為規(guī)定，其法律效力不足以普遍約束企業(yè)在工資配置上的行為。同時(shí)，缺乏社會(huì)保障制度對(duì)工資集體協(xié)商制度的支持，當(dāng)工人群體對(duì)于企業(yè)的不合理工資配置進(jìn)行抗議協(xié)商等行為時(shí)，卻害怕在協(xié)商結(jié)束后被辭退或者影響職業(yè)生涯等等，擴(kuò)大勞資關(guān)系不平等導(dǎo)致的消極影響。

三、實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商制度的方法路徑

（一）明確工會(huì)組織的職能和權(quán)限，加強(qiáng)工會(huì)的力量，提高勞資雙方博弈能力

首先工人群體應(yīng)重視起來(lái)，在自己的勞動(dòng)所得與付出不相符合時(shí)，應(yīng)及早向工會(huì)組織尋求幫助，其次，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)自己的組織管理，積極探索基層工會(huì)的組織體制，使工會(huì)的號(hào)召力和力量更加強(qiáng)大，形成協(xié)商雙方力量平衡的局面。

（二）政府應(yīng)加大對(duì)市場(chǎng)條件的維護(hù)管理，加強(qiáng)政府在工資集體協(xié)商制度中的主導(dǎo)地位

營(yíng)造積極有利的環(huán)境，是政府推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的重要步驟，首先，應(yīng)完善對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督制度，通過(guò)最低工資保障制度，對(duì)企業(yè)進(jìn)行工資確定進(jìn)行指導(dǎo)，其次，審查協(xié)商流程與合同等內(nèi)容，保證雙方的公開(kāi)透明、合理有效，因此要在合同的重要部分比圖工資總額、增長(zhǎng)幅度等地方多加關(guān)注，使工資標(biāo)準(zhǔn)的制定更加合理李，最后應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的支持與建設(shè)投入，使工會(huì)組織能真正為維護(hù)工人群體的利益而開(kāi)展活動(dòng)的有力組織。

四、結(jié)語(yǔ)

工資集體協(xié)商制度作為調(diào)整收入分配關(guān)系、緩解勞資矛盾等社會(huì)問(wèn)題上擁有重要作用，但由于當(dāng)前市場(chǎng)條件下，工人群體的力量太過(guò)弱小，在于企業(yè)談判時(shí)處于弱勢(shì)地位，因此應(yīng)加強(qiáng)工人群體的力量，同時(shí)加大對(duì)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)制定的力度，深化收入分配的改革，促進(jìn)收入分配的效率與公平。

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